晨间床边查房在神经内科护理安全管理中的应用

目的:分析晨间床边查房在神经内科护理安全管理中的应用效果。方法:收集2013年4月~2014年4月本院收治的神经内科患者,随机选取102例临床资料,给予患者实施晨间床边查房,对比观察查房前后护理质量变化、患者满意率、护士病情知晓率、专科知识掌握率等。结果:实施晨间床边查房后,基础护理、一级护理、特级护理、总护理质量评分均明显高于实施前(P0.05),患者满意度、护士病情知晓率、专科知识掌握率明显高于实施前(P0.05)。结论:将晨间床边查房用于神经内科护理安全管理,有利于提高临床护理质量,提高患者对护理的满意程度。     

晨间床边护理查房模式在神经内科病房的应用

目的:探讨晨间床边护理查房模式在神经内科病房的实施效果。方法:对2015年5月~2016年5月在浙江省绍兴市人民医院神经内科治疗的120例患者随机分为实验组和对照组,每组60例。实验组采用晨间床边护理查房,对照组实施常规护理,比较两组患者的生活质量、SAS评分、护理质量和护理人员评判性思维能力评分差异。结果:实验组生活质量、护理质量和护理人员评判性思维能力评分较对照组明显提高,SAS评分显著降低(P0.05)。结论:针对神经内科住院患者采用晨间床边护理查房模式,可提高患者生活质量,缓解患者不良情绪,提高护理质量及护理人员思维能力。     

三级护理查房对提高老年科护理质量的效果

目的:在老年科实施三级护理查房,探讨其对提高护理质量的作用。方法:医院自2015年6月起在老年科实施三级护理查房制度,比较实施前后科室护理质量、初级职称护理人员考核成绩优秀率,以及医生、护理人员对护理工作的满意度和患者对护理服务的满意度。结果:实施三级护理查房后,老年科的基础护理、健康教育、护理记录和专科护理方面的评分明显高于实施前(P0.05);护理人员专科理论和操作技能考核成绩优秀率明显高于实施前(P0.05);医生和护理人员对护理工作的满意度,以及患者对护理服务的满意度均有显著提高(P0.05)。结论:老年科实施三级护理查房,能够明显提高医生及护理人员对护理工作的满意度,增强工作热情,业务水平显著提升,护理质量得到明显改善,患者满意度得到明显提高。     

改进式晨间床边护理交接班在神经外科的管理

目的:探讨改进式晨间床边护理交接班在神经外科的应用效果。方法:在每天的早交班完成后,护士长组织护理人员进行病区床边交接班,时间为30分钟。结果:对比神经外科实施改进式晨间床边护理交接班前后,患者满意率由87.50%上升至98.04%,护士专科知识掌握率由实施前的40%上升至86%;护士病情知晓率由53.0%上升至93%。结论:神经外科应用改进式晨间床边护理交接班后提高了护士专业水平,提高了患者满意度,保障了医疗安全。     

医护联合查房在骨科病房的实施

目的:探讨医护联合查房在骨科病房的实施效果,以改善科室护理质量。方法:选取2016年1~6月骨科病房收治的50例住院患者为研究对象,对所有患者实施医护联合查房。比较实施医护联合查房前后骨科护理质量、患者对医护工作满意度及骨科护士专科业务水平。结果:骨科病房实施医护联合查房后,骨科病房的护理质量总分平均分为(95.25±6.51)分,显著高于实施前的(83.42±5.26)分(P0.05);患者对医护工作的满意度也有了显著提高(P0.05);实施医护联合查房后,护士专科业务水平的考核成绩优良率显著高于实施前(P0.05)。结论:在骨科病房实施医护联合查房后,可有效提高骨科病房的整体护理质量及患者满意度,同时有助于提高护理人员的专科业务水平。     

三级护理查房模式在外科病房护理中的应用

目的:探讨三级护理查房模式在外科病房护理中的应用效果。方法:选取2013年1~12月外科病房的17名护理人员和该段时间内收治的200例外科住院患者为研究对象,由护理部成立护理查房小组,每月进行1次查房,护士长每周查房1次,责任护士每周查房两次。患者根据三级查房制度实施前后进行分组,比较实施前后外科护理质量评分、患者病情知晓率和满意度。结果:实施三级查房后,外科护理质量显著提高,基础外科护理、健康宣教和整体护理质量均显著高于实施前(P0.05);患者的病情知晓率和满意度亦显著提高(P0.05)。结论:三级护理查房能有效提高外科病房护理质量,提高患者的病情知晓率和护理满意度。     

床边护理查房对骨科护理管理质量的影响

目的:探讨床边护理查房对骨科护理管理工作质量的影响。方法:2019年1月起对骨科护理管理方案进行调整,实行床边护理查房,由护士长牵头组成专项研究小组,制定床边护理查房的内容及流程,围绕流程制定管理制度,约束护士的护理行为。设2018年采用传统管理方案为实施前,设2019年实行床边护理查房为实施后,统计2018年和2019年骨科护理管理质量情况,分别各抽取100例患者进行满意度调查。结果:2019年骨科的护理服务、护理技术、护理文书、护理安全评分均显著高于2018年(P0.05);2019年骨科患者的护理满意度为99%,显著高于2018年的91%(P0.05)。结论:调整骨科护理管理方案,实行床边护理查房,能够有效提升骨科的护理管理质量,改善患者的满意度评价。     

护士岗位管理在神经内科的应用

目的:研究护士岗位管理在神经内科的应用效果。方法:研究时间为2011年1月~2013年12月,于2012年8月起在神经内科实施护士岗位管理,对象为神经内科24名护理人员,对比实施前(2012年8月前)和实施后(2012年8月起)的护理工作质量、患者满意度及风险事件发生率。结果:实施后神经内科的基础护理、病房管理、护理文书、特级护理、健康宣教护理评分均显著高于实施前(P0.05);实施后患者的满意度为100.0%,显著高于实施前的91.9%(P0.05);实施后全年风险事件发生率为0.9%,显著低于实施前的5.4%(P0.05)。结论:建立以岗位培训、岗位分级为基础的岗位管理,能够有效的提高神经内科的护理工作质量,改善患者的满意度,减少风险事件的发生。     

护理查房模式在妇幼保健院护理管理中的应用

目的:探讨和研究三级护理查房模式在妇幼保健院护理管理中的应用效果。方法:2012年全年采用传统护理查房模式,2013年采用三级护理查房模式,对比两年中护士专科知识掌握情况、患者满意度情况以及护理质量。结果:2013年实施三级护理查房模式后护士专科知识掌握程度、患者满意度以及护理质量均有了显著提高,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:三级查房模式能够有效提高护理人员的专业素质和患者的满意度,改善护理质量,应用于妇幼保健院的护理管理中取得了显著的效果。     

外科三级护理查房的实行与管理

目的：探讨外科三级护理查房的实行与管理。方法：随机抽取2012年3月至2014年3月在杭州市中医院外科住院治疗的120例患者,三级护理查房管理前后各60例患者。比较两组患者的满意度、投诉率、患者知识知晓率、护理人员专科知识掌握情况、总体护理质量及外科基础护理质量。结果：实施三级护理查房后患者的满意度明显高于实施前,投诉率明显低于实施前（P〈0.05）;患者的知识知晓率和护理人员专科知识掌握率明显提高（P〈0.05）;总体护理质量和外科基础护理质量较实施前明显提高（P〈0.05）。结论：针对外科患者采用三级护理查房,可有效提高总体护理质量及外科基础护理质量,降低投诉率,提高患者满意度及护理人员和患者的知识知晓率,促进护患沟通,提高护理人员工作效率。     

康复护理专科质量敏感指标在重症患者康复护理质量管理中的应用

目的:探讨康复护理专科质量敏感指标在重症患者康复护理质量管理中的应用效果。方法:2015年对医院康复科实施康复护理专科治疗敏感指标,并对检测的数据实施监测,分析应用前后康复科护理管理质量重点指标、不良事件、敏感指标的重要性及护理满意度,以提高护理管理水平和质量。结果:应用后高危药物使用及安全管理合格率、患者高危风险评估和处理合格率、患者身份识别准确率、护士专科技能合格率及分级护理落实率均明显高于应用前(P0.05);不良事件发生率明显低于应用前(P0.05);患者对就医环境的满意度、患者对基础护理质量的满意度、对护理服务质量综合满意度、对护士服务态度的满意度、对护理专业技能的满意度均明显高于应用前(P0.05)。结论:实施康复护理专科质量敏感指标,能够有效降低不良事件发生率,提高临床护理管理水平,进而促进康复护理质量。     

执行力管理联合绩效考核在神经内科效能管理中的作用

目的:探讨执行力管理联合绩效考核在神经内科效能管理中的作用。方法:2018年医院神经内科病房收治患者41例,实施常规护理管理,为实施前;2019年医院神经内科病房收治患者41例,在实施前的基础上实施执行力管理联合绩效考核,为实施后。比较实施前后护理质量(病房管理、消毒隔离、护理书写、履行职责、交接班、病情观察)和护理不良事件及患者满意度。结果:实施后病房管理、消毒隔离、护理书写、履行职责、交接班、病情观察评分显著高于实施前(P0.05)。实施后不良事件发生率低于实施前(P0.05)。实施后患者满意度高于实施前(P0.05)。结论:执行力管理联合绩效考核应用于神经内科效能管理中可明显提高病房管理质量,保障患者住院安全,避免不良事件的发生,从而提高患者满意度。     

全程护理包干制在神经内科护理管理中的应用

目的:探讨全程护理包干制在神经内科护理管理中的应用效果。方法:随机选取医院2017年的20名神经内科护士为研究对象,将2017年1～6月设为实施前,2017年7～12月设为实施后。实施前实行常规护理管理,实施后在常规管理的基础上加行全程护理包干制,比较实施前后的效果。结果:护理人员在基础服务、护理文书书写、健康宣讲、护理态度等方面的护理服务质量评分显著高于实施前(P0.05),护理不良事件发生率显著低于实施前(P0.01),护理人员的满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:在神经内科护理管理中加行全程护理包干制效果理想,能够提升护理服务质量,减少护理不良事件的发生,提高护理人员的满意度。     

医护“互动式”查房在呼吸科管理中的应用效果观察

目的:研究医护互动式查房在呼吸科管理中的应用效果。方法:2018年7～12月医院呼吸科护士接受医护"互动式"查房培训,为培训后。2018年1～6月未实施"互动式"查房培训,为培训前。评估培训前后护士的综合能力变化,统计培训前后患者的意外事件发生情况与满意度。结果:培训后护士的理论成绩、病情观察、健康教育等评分均优于培训前(P0.05);培训后患者意外事件发生率明显低于培训前(P0.05);培训后患者满意度明显高于培训前(P0.05)。结论:医护互动式查房培训能提高呼吸科护的专业知识水平,对患者病情进行预见性护理干预,减少意外发生,从而提高患者满意度。     

护理安全量化管理模式在神经内科护理工作中的应用

目的:探讨护理安全量化管理模式在神经内科护理工作中的应用效果。方法:医院神经内科自2017年8月起开始实行护理安全量化管理,将2017年8月～2018年8月在神经内科治疗的58例患者设为实施前,2018年9月～2019年8月的58例患者设为实施后,比较实施前后的护理质量、不良事件发生情况和患者满意度。结果:实施后的护理质量优于实施前(P0.05),不良事件发生率低于实施前(P0.05),患者满意度高于实施前(P0.05)。结论:护理安全量化管理模式用于神经内科护理,能有效提高护理质量,提高患者满意度。     

基于临床路径的护理管理方案对胸外科护理质量的影响

目的:探究基于临床路径的护理管理方案,分析其对胸外科护理质量的影响。方法:自2017年1月起在胸外科实施基于临床路径的护理管理,组织全科护士进行培训,针对不同病种制定对应的临床路径表,做好制度落实工作,比较实施前后胸外科的护理工作质量、护理不良事件发生率,并采用问卷调查法了解患者的护理满意度。结果:实施后胸外科基础护理、专科护理、院内转运、护理安全、护理文书、健康教育评分均显著高于实施前(P0.05);实施后护理不良事件发生率,显著低于实施前(P0.05);实施后患者满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:在胸外科实施基于临床路径的护理管理方案,能够有效提高胸外科护理工作质量,减少护理不良事件的发生,改善了患者的护理满意度。     

放疗科专科护理查房对护理管理质量的影响

目的:探究放疗科专科护理查房对护理管理质量的影响。方法:杭州市肿瘤医院胸部肿瘤科自2019年在放疗科实施专科护理查房管理模式,根据放疗科的亚专业进行分组,并按照组别分类收治患者,根据亚专业小组进行排班制度调整,确保每周内责任护士的工作固定,每个班次内都至少有一名各亚专业小组成员,并根据护理需求程度调整人员安排,以小组形式进行专科查房,为调整后。2018年工作情况为对照,仍采用传统管理制度,进行科室整体查房,为调整前。比较管理制度调整前后放疗科的护理管理质量,并采用问卷调查法了解不同时期护士的满意度情况。结果:调整后放疗科的基础护理、专科护理、整体护理、护理安全评分均显著高于调整前(P<0.05);调整后放疗科护士的总体满意度显著高于调整前(P<0.05)。结论:专科护理查房管理模式更符合放疗科护理工作需求,能够显著提升护理管理质量,改善了护士的满意度。     

护士分层管理在中西医结合科护理管理中的应用

目的:探究护士分层管理在中西医结合科护理管理中的应用效果。方法:研究对象为医院中西医结核科全体护理人员,研究时间为2016~2017年。自2017年起医院开始实施护士分层管理,将岗位职责、培训安排均按照分层内容进行调整,以2016年为实施前,2017年为实施后,比较实施前后的护理管理质量情况,了解护士和患者的满意度情况。结果:基础护理、专科护理、健康宣教、护理记录评分均显著高于实施前(P0.05);护士和患者满意度均显著高于实施前(P0.05)。结论:护士分层管理用于中西医结合科的护理管理,能够有效提升管理质量,提高护士和患者的满意度。     

医护联合查房对提高患者满意度的作用

目的:探讨医护联合查房对提高患者满意度的作用。方法:浙江省慈溪市中医医院普外科于2016年1月起实施医护联合查房,分别于实施前和实施后4个月根据二级甲等医院及护理规范操作要求,制定护理质量综合指标考核表,对护理质量进行评价,在患者出院前对护理满意度进行评价。结果:实施医护联合查房后,护理人员医嘱执行及时性、病情掌握情况、病历书写质量及健康宣教得分均较实施前明显提高,患者对护理人员应急处理能力、病例分析能力、护患沟通能力及健康宣教能力满意度得分均较实施前明显提高,实施前后比较差异显著(P0.05)。结论:实施医护联合查房,有利于提高护理质量及患者对护理的满意度。     

激励理论在神经内科护理管理中的应用

目的:探讨神经内科护理实施激励理论的效果。方法:随机选取医院2015年10月~2016年9月实施激励理论管理前后的12名护理人员为研究对象,对实施前后护理人员的护理质量评分和患者对护理满意度进行比较。结果:实施激励理论后,护理质量评分明显优于实施前(P0.05);患者对护理服务满意度明显优于实施前(P0.05)。结论:神经内科护理实施激励理论,不仅可以提高护理服务质量,还可明显提高患者对护理服务的满意度。