感染性疾病科护理人员职业危害因素与防护措施

目的:探讨感染性疾病科护理人员职业危害因素及防护措施。方法:将50例感染性疾病科护理人员随机分为两组,观察组行职业危害预防管理,对照组行常规管理。比较两组管理后护理人员职业危害预防相关知识得分、预防职业暴露执行良好率、职业暴露发生率。结果:观察组护理人员职业危害各项知识得分均较对照组高;观察组预防职业暴露执行良好率高于对照组;观察组职业暴露发生率较对照低(P0.05)。结论:感染性疾病科职业暴露发生率较高,护士欠缺自我保护意识、缺乏工作经验、未能踏实掌握预防措施等是导致职业暴露的危害性因素,职业危害预防管理能提高护理人员职业危害知识掌握程度,提高其预防职业暴露执行良好率,使其保护自我,减少职业暴露率,同时管理得到护理人员高度认可。     

感染性疾病科护理人员焦虑相关因素调查与对策的研究

目的:通过对感染类疾病科室护理人员显现的焦虑情绪进行调查,提出对策。方法:随机选出112名感染类疾病科室护理人员,称之为感染科室组。随机选出112名其他科室护理人员,称之为一般科室组。对感染科室组和一般科室组的护理人员的精神状态进行调查,并做出对比。结果:感染科室组中的护理人员焦虑程度比一般科室组中的护理人员的焦虑程度高。结论:感染类疾病科室护理人员焦虑情绪很重,应重视解决他们的心理阻碍,并予以感染知识教育,呼吁医院、社会支持。     

护理人员工作压力及相关因素的研究

目的了解护理人员心理压力状况,通过现状分析找出自我调节的措施。方法采用随机抽样方法对石家庄市第三医院418名护理人员进行自填式问卷调查。结果87％的护理人员存在较大压力。压力源为：护理工作方面、人际关系方面、待遇方面、职业方面、环境方面等问题。结论护理人员承受多种工作压力,应采取针对性的心理调压措施消除或减轻压力。     

感染性疾病科医院感染目标性监测与护理干预

目的：探讨目标性监测对感染性疾病科医院感染控制的作用。方法：专人采用前瞻性监测方法,制定目标,综合干预,及时信息反馈,效果评价,纠正偏差。结果：感染性疾病科医院感染率由9.07%下降到6.32%（p〈0.05）,科室医院感染漏报率由17.1%下降到4.4%（p〈0.05）,医院感染相关问题由13次下降到1次（p〈0.01）,医务人员发生锐器伤由43次下降到19次。结论：专人进行目标性监测切实可行,对高危科室、高危人群、高危因素等有目的、有重点,有计划地开展相关目标监测和跟踪干预,能提高医院感染的发现率,能更好地研究医院感染的相关危险因素、有效控制医院感染的发生,确保护理安全。     

卒中单元护理人员工作压力分析与对策

我院神经内科于2007年9月成立卒中单元病房以来，护理人员对住院病人给与全面、周到的护理，收到了良好的社会效益和经济效益。但由于高强度的工作压力，对护士的生理和心理健康产生了很大的影响。     

心内科护理人员工作压力分析与对策研究

目的：了解心内科护理人员工作压力的来源并探讨采取合理的减压对策。方法：采用问卷调查法,对医院心内科的医务人员进行问卷调查,统计分析心内科护理人员在临床工作中的压力来源。结果：发放问卷76份,76例样本中认为工作压力很大者占43.42%,工作压力较大者占56.58%。对数据进行单因素和多因素Logistic回归分析,有6个因素进入模型：学历、年龄、工作年限、婚姻状况、夜班和职称。结论：在已明确的护理工作量大、人员短缺的压力源下,提高护理人员的受教育水平,增加人力资源配置,提高护理人员收入水平,已成为减轻护理人员工作压力不可忽视的因素。     

消化内科护理人员工作压力与应对方式研究

目的了解消化内科护士的工作压力源和应对方式的情况,以便为管理者找到合理的工作方法,提高消化内科护理工作质量。方法2009年1到5月选择消化内科护士82名,应用护士工作压力源量表、简易应对方式量表进行问卷调查。结果问卷调查显示护士的压力源依次是病人护理,管理及人际关系,护士专业及工作方面,工作量及时间分配,工作环境及资源。护士的应对方式状况与常模比较有明显差异（p〈0．05）。结论护理管理者应注意缓解消化内科护士的工作压力,注意努力创造轻松的工作氛围,更多地给予护士理解和支持。     

如何减轻护理人员的工作压力

护理人员由于工作负荷大、生活无规律,工作量大、社会地位低等诸多因素导致压力大,针对此现象应改善护理人员的工作环境,增强自我防护意识,科学排班,加强岗位培训,提高护士待遇,提高社会地位以减轻护理人员的工作压力.     

感染性疾病护理人员从业状况分析与思考

感染科是一个较为特殊的科室,其入住患者大多患有不同程度的感染性疾病,因此该科室的医护人员就要承担较大的职业风险。在日常护理工作中一旦有所疏忽,很容易引发感染,危害自身健康,增加工作风险。为了进一步降低感染性疾病护理人员从业的风险,保护人员健康,文章特就感染性疾病护理人员从业状况进行分析与思考。     

输血科工作中存在的风险因素与改进建议

目的:分析输血科工作中存在的风险因素,针对性的提出相应对策。方法:总结以往输血科工作中存在的风险因素,主要包括人为因素、管理因素和社会因素等,针对这些风险因素,从强化培训、落实制度、控制风险、改变方法、鼓励自体输血、更新系统等方面入手,进行输血科管理制度的调整,全面进行质量整改。结果:实施前输血科不良反应发生率为0.48%,实施后输血科不良反应发生率为0.24%,实施后不良反应发生率下降,输血安全性得到提高。结论:总结分析输血科工作中存在的风险因素,制定针对性的管理对策,是改进管理质量的必要条件。     

重症监护室护理人员工作压力源与压力程度的调查分析

目的：对重症监护室护理人员工作压力源及压力程度进行分析,并提出相应对策。方法：以问卷形式,调查重症监护室护理人员与非重症监护室护理人员的压力源及压力程度并进行对比分析。结果：重症组护理人员中、重度压力均占48．57％,非重症组护理人员的中度压力占40％,重度压力占28．57％,重症组护理人员的中、重度压力明显高于非重症组（P〈0．05）,重症组护理人员的护理工作量、护理工作时间、管理人际关系及压力得分较非重症组具有显著差异（P〈0．05）。结论：重症监护室护理人员的压力较大,压力主要来自于危重病人的照顾,倒夜班,管理机制不健全、工作得不到尊重、病人不配合工作等方面。增加与患者及家属的沟通,合理安排工作时间,定期进行专业培训,对护理人员实行人性化的管理,是减轻重症监护室护理人员压力的必要措施。     

心血管内科护理人员的职业压力因素分析与对策

目的:分析心血管内科护理人员的职业压力相关因素并制定对策。方法:采用自制问卷调查法,对武警浙江总队嘉兴医院2014年6月前心血管内科护理人员(观察组)及其他科室护理人员(对照组),每组各25人,进行压力调查,并对心理健康情况进行评价。结果:观察组护理人员轻度、中度、重度压力分别为8.0%、32.0%、32.0%,而对照组的40.0%、52.0%、8.0%,显然观察组护理人员的重度压力高于对照组,各项均有统计学意义(P0.05)。观察组护理人员的心理健康总分为(158.6±47.5)分,明显高于对照组(123.8±37.4)分,差异有统计学意义(P0.05)。观察组工作量大、工作环境紧张、患者护理危险、护理专业危险因素发生率明显高于对照组(P0.05),均有统计学意义。结论:工作量、工作环境、护理专业、患者护理等因素均会造成心血管内科护理人员出现职业压力。     

助产职业压力现状分析与干预建议

随着经济、生活水平的提高,人们对医疗水平也有了更高的要求。而产科作为医疗科室中一个比较敏感的科室,在助产护理工作中的如果出现一点小失误,就会造成重大的医疗问题。而助产护士又是产科护理团队中一个比较特殊的存在,不仅担任着基本的医疗护理工作,还负担着母婴两条生命的健康与安全问题,身上责任重大。同时,由于如今二胎政策的开放,产科患者的数量也在不断增加。助产护士的工作量也随之加剧,其重症患者较多、夜班较多、工作量较大、职业暴露、医疗纠纷较为严重等问题都严重困扰着产科护理工作,加剧了助产士的工作压力和职业风险。     

护理人员应对工作压力方式与生活质量关系研究

采用问卷调查法，抽取南海地区二类医院（区级医院和镇属医院）700名护理人员为对象，考察护理人员应对工作压力方式与生活质量的关系。假设：护理人员以积极的方式应对压力，解决问题、求助（寻求支持）等是克服压力的有效策略，则生活质量较高；以消极的方式应对压力，退避、幻想、自责，不自我调节，精力缺乏去应对日常生活，则生活质量较低。结论表明：护理人员积极的应对方式与生活质量呈正相关，其中与解决问题、求助、锻炼呈中度的正相关，与加强护理知识学习、业余活动呈低度正相关，与消极的应对方式如逃避（服用药物等）、自责、幻想呈低度的负相关。     

手术室护理人员工作疲劳因素分析

目的：探讨手术室护士身体疲劳情况及原因对策分析。方法：对我院10例手术室护理人员问卷调查。同期选择普通内科护理人员10例作为对照组。比较手术室护士和普通内科护理人员疲劳程度。结果：手术室护士在躯体程度显著性高于普通内科护士,有显著性差异。结论：手术室护士身体疲劳原因多样,工作中应及时调整身心。     

论护理人员工作压力及应对策略探讨

目的：探讨护理人员工作压力的来源,工作压力对护士及工作质量产生的不良影响,及其应对策略。方法：健全管理组织,完善规章制度,加强护士自身素质的培养。结果：实现了护理队伍整体素腐的提高,提高了护理质量。结论：只有减轻护士工作压力,才能提高护士整体素质。只有提高护理质量,才能确保医疗质量和医疗安全。     

妇产科护理人员工作的主要压力源分析

目的:分析妇产科护理人员工作的主要压力源,探讨保护妇产科护理人员身心健康的相关措施。方法:采用当前医疗单位通用的中国护士压力源量表与自制护士身心健康状况调查表,对妇产科25位护士人员予以问卷调查。结果:工作量大超负荷,倒班、妇产科护理特殊性、危险性,晋升途径少、机会少,患者、家属及工作单位与性质被社会认同度低,产妇或家属对护士期望值太高,病区拥堵,非护理性工作太多等,俨然成为妇产科护士工作的主要压力源。结论:妇产科护理人员工作的主要压力源,既有思想压力也有发展前途压力,更有工作性质、工作量和工作环境上的压力,患者护理工作及妇科护理专业特质的压力问题是妇产科护士工作主要压力源。护理管理工作要针对不同的压力来源,从提高护士待遇、人性化管理方面,依照具体情况采取有效措施分别予以减压,从而为妇产科的护理人员增加专业自豪感。     

精神科康复护理人员焦虑抑郁情绪与工作压力的关系

目的分析精神科康复护理人员焦虑抑郁情绪与工作压力之间的关系,并探究产生工作压力的原因。方法选择120名该院精神科康复护理人员作为研究对象,分别使用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)和护理人员工作压力源量表对120名护理人员进行测评,并对测评结果进行统计分析。结果对120名护理人进行测评的结果显示,有62名护理人员存在焦虑情绪,焦虑情绪出现率为51.67%;有54名护理人员存在抑郁情绪,抑郁情绪出现率为45.00%。此外,护理人员工作压力源量表测评结果显示,出现焦虑、抑郁情绪的护理人员的工作压力要明显高于未出现不良情绪的护理人员,差异有统计学意义(P0.05)。结论经过调查分析发现,精神科康复护理人员出现焦虑、抑郁情绪的比例较高,且焦虑、抑郁情绪的出现与护理人员的工作压力有直接的关系,应当引起足够的重视。