责任医生团队在耳鼻喉科慢性病患者管理中的作用

目的:探讨分析责任医生团队在耳鼻喉科慢性病患者管理中的作用。方法:选取医院2016年1月~2017年1月收治的耳鼻喉科过敏性鼻炎伴哮喘患者80例进行分组比较,将常规管理者设定为对照组,将常规管理加责任医生团队方案进行疾病干预者设定为观察组,每组患者40例,对两组患者的治疗依从性和病情管理能力进行比较分析。结果:经过不同的治疗管理干预,观察组40例耳鼻喉科慢性疾病患者的治疗依从性各项指标评分,均高于对照组(P0.05)。观察组40例耳鼻喉科慢性疾病患者的病情管理能力各项指标评分,均高于对照组(P0.05)。结论:对医院耳鼻喉慢性疾病患者实施责任医师团队管理方案,能有效提高患者治疗依从性和疾病管理能力。     

SBAR沟通模式在神经内科医护团队管理中的应用

目的:探讨SBAR沟通模式在神经内科医护团队管理中的应用效果。方法:研究时间为2016~2017年,自2017年起在神经内科推广SBAR沟通模式,以2016年为对照,比较应用SBAR沟通模式前后神经内科医护、医患关系及沟通情况,医疗和护理不良事件发生率,通过问卷了解医生、护士、患者的满意度变化情况。结果:神经内科的医护沟通、团队合作、医患关系评分均显著提升(P0.05),医疗和护理不良事件发生率均显著降低(P0.05),医生、护士和患者满意度均显著提升(P0.05)。结论:SBAR沟通模式用于神经内科医护管理,可有效提升医护人员的协作能力和交流沟通能力,促进医患关系和谐,提升医疗和护理质量。     

责任医师团队模式在五官科患者管理中的作用

目的:探讨五官科慢性病管理实施责任医师团队的效果。方法:分析科室实施责任医师团队前后收治的152例慢性鼻窦炎患者的病历资料,比较实施前后患者在疾病管理、疾病控制、用药依从性及疾病复发情况等方面的变化。结果:实施责任医师团队模式后,患者在疾病知识、症状管理、药物管理、饮食管理等疾病管理能力等方面与实施前比较差异显著(P0.05)。实施后患者在用药依从性、症状控制率及疾病复发率等方面与实施前比较差异显著(P0.05)。结论:五官科慢性疾病患者管理中实施责任医师团队模式,能够有效提高患者的疾病管理能力,促进疾病控制,预防疾病复发。     

流程管理在耳鼻喉科手术患者健康教育管理中的应用

目的:探讨流程管理在耳鼻喉科手术患者健康教育管理中的应用效果。方法:随机选择2019年1~10月就诊于医院耳鼻喉科行手术治疗患者共280例为研究对象,随机分为观察组和对照组,每组140例。围术期给予两组患者不同护理管理方法,其中对照组接受常规护理管理,观察组则应用流程管理,护理结束后比较两组患者健康教育管理效果。结果:观察组患者对护理质量各项目评分均显著高于对照组(P<0.05)。观察组患者的总满意度显著高于对照组(P<0.05)。结论:流程管理应用于耳鼻喉科手术患者中效果明显,能有效提升患者和家属健康教育管理质量,减少手术风险事件和医疗纠纷,医患双方的满意度高。     

健康管理在老年慢性病患者管理中的应用效果

目的:探讨健康管理在老年慢性病患者管理中的应用效果。方法:选择2017年4月～2018年7月医院收治的老年慢性病患者200例为研究对象,随机均分为对照组与观察组。对照组给予常规管理,观察组在常规健康管理基础上进行糖尿病、高血压的专项健康管理。比较两组患者的健康知识评分及自评健康得分,统计并比较两组患者管理前后躯体功能、心理功能、社会功能评分。结果:观察组健康自评得分、生命质量评分,均显著高于对照组(P0.05)。结论:健康管理能够有效改善老年慢性病患者健康水平和生活质量。     

目标管理在耳鼻喉科护理管理中的应用

目的:探讨目标管理在耳鼻喉科护理管理中的应用效果。方法:自2018年10月开始对耳鼻喉科护理管理方案进行全面调整,实施目标管理模式,将2017年10月～2018年9月设为实施前,2018年10月～2019年9月设为实施后,实施前后各随机选择200例患者为研究对象,比较实施前后耳鼻喉科的护理管理质量和患者对护理工作的满意度。结果:实施后耳鼻喉科的服务规范、业务考核、操作规范、护理记录规范、护理安全等评分均显著高于实施前(P0.05),患者满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:将目标管理模式用于耳鼻喉科的护理管理,能够有效提升护理管理质量,改善患者对护理工作的满意度。     

中医介入团队管理在患者健康管理中的应用

目的：探讨和研究中医介入团队管理在患者健康管理中的应用。方法：选择2019年10月—2021年10月的142例门诊输液室患儿为研究对象,随机均分为对照组与观察组,对照组应用常规管理模式进行干预和护理,观察组应用中医介入团队管理模式进行干预和护理,比较两组患儿的管理效果。结果：观察组患儿的人际关系、自我实现、健康责任等评分,均显著高于对照组(P<0.05)。观察组患儿的治疗整体依从率,均显著高于对照组(P<0.05)。观察组患儿家属对护理服务质量的总满意率,显著高于对照组(P<0.05)。观察组患儿的护理效果总有效率,显著高于对照组(P<0.05)。结论：医院门诊输液室患儿应用中医介入团队管理模式后,能够有效改善患儿的人际关系和自我实现方面的生活质量,并且能够有效提高患儿在治疗过程中的依从性,具有显著的应用效果。     

远程照护在老年慢性病患者健康管理中的应用

目的:分析远程照护在老年慢性病患者健康管理中的应用效果与价值。方法:医院于2019年1月开始实施远程照护健康管理,2018年为实施前,2019年为实施后,比较实施前后患者的心理状况、生活自理能力及满意度。结果:实施后老年患者的SAS、SDS评分明显低于实施前,ADL评分明显高于实施前,总满意率明显高于实施前,实施前后的数据比较差异显著(P0.05)。结论:老年健康管理中应用远程照护措施,可明显改善患者心理状态,提高其满意程度。     

健康教育在耳鼻喉科患者护理中的应用

目的:分析健康教育在耳鼻喉科患者护理中的应用效果。方法:选取医院2016年耳鼻喉科收治的患者200例为研究对象,按照随机数字表法分为观察组和对照组,对照组患者给予临床常规护理,对照组患者在常规护理的基础上增加系统健康教育,比较两组患者的护理效果。结果:观察组患者的疾病知识认知度、治疗依从度评分、焦虑度评分明显优于对照组(P0.05);观察组患者的护理满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:在耳鼻喉科患者护理工作中加入健康教育,是提高患者满意度、增强患者疾病知识认知度和治疗依从性及改善患者心理状态的有效途径。     

多学科团队模式在糖尿病患者管理中的应用

目的分析临床对糖尿病者采用多学科团队模式行疾病管理,患者疾病控制情况的效果。方法选择2016年4月—2017年4月医院收治的2型糖尿病者120例,按数字表法进行随机分组,各60例。对照组(行常规护理)、观察组(在治未病指导下行多学科团队疾病管理),治疗结束后随访1年,观察护理前、出院1年后患者自我管理能力、血糖控制、生存质量,统计并发症、低血糖发生等情况。结果观察组并发症发生率低、低血糖发生少,P0.05;观察组出院后1年血糖水平、生存质量评分低于对照组,自我管理评分高于对照组,P0.05。结论通过对DM者以治末病思想指导进行多学科团队疾病管理,患者血糖得到有效控制,并发症发生率明显降低。     

态势分析法在耳鼻喉科护理管理中的应用

目的:探讨态势分析法在耳鼻喉科护理管理中的应用效果。方法:选择耳鼻喉科全体护理人员为研究对象,研究时间为2016年1月~2017年10月,自2017年1月起耳鼻喉科护理管理实施态势分析法,在分析护理管理现状的基础上,从内部优势、内部劣势、发展机会、外部威胁4个方面总结需改进的管理制度,拟定针对性处理方案,以2016年为对照,比较实施态势分析法前后耳鼻喉科病区的护理管理质量,以及护士和患者的满意度。结果:耳鼻喉科病区的基础护理、健康教育、用药护理、护理记录管理质量评分均显著高于应用前(P0.05),护士和患者的满意度均明显高于应用前(P0.05)。结论:将态势分析法用于耳鼻喉科护理管理,能够分析护理管理存在的问题,为管理制度改进提供依据,促进护理管理质量的提升。     

清单管理法在耳鼻喉科护理管理中的应用

目的:探讨清单管理法用于耳鼻喉科护理管理的效果。方法:医院于2018年2月开始在耳鼻喉科护理管理工作中借鉴清单管理法,将2017年1月～2018年1月设为实施前,2018年2月～2019年2月设为实施后,比较实施前后的护理质量。结果:实施后,耳鼻喉科护理人员在基础护理、技术操作、护理记录和业务考核等方面的评分显著高于实施前(P0.05),护理人员和患者对护理管理工作的满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:清单管理法用于耳鼻喉科的护理管理,能够有效提高护理质量,护理人员和患者的接受度高。     

医护药一体化在内科患者口服药管理中的应用效果

目的:探讨医护药一体化在内科患者口服药管理中的应用效果。方法:选取2016年9~12月期间磐安县人民医院内科80例患者400条医嘱作为研究对象,根据医护药一体化实施时间,将其分为对照组(医护药一体化实施前,2016年9~10月)和观察组(医护药一体化实施后,2016年11~12月),每组各40例患者200条医嘱,比较两组医嘱缺陷、转抄缺陷、服用缺陷等用药缺陷发生率,护理满意度。结果:与对照组相比,观察组医嘱缺陷、转抄缺陷、服用缺陷等用药缺陷发生率显著降低(P0.05);与对照组相比,观察组患者对护理服务满意度明显提升(P0.05)。结论:医护药一体化应用于内科患者口服药管理,能够明显降低用药缺陷发生率,提升护理服务质量及满意度。     

SBAR医护沟通模式在外伤危重患者护理管理中的应用

目的:评价SBAR医护沟通模式在外伤危重患者护理管理中的应用,为临床医护良好沟通提供参考依据。方法:将现状-背景-评估-建议(SBAR)标准化模式应用于医院外伤危重患者护理管理中,对外科护士向医生汇总病情的应用体会进行总结,分析其应用价值。结果:实施SBAR医护沟通模式后,医护间的有效沟通不仅得到了明显提高,因医护间沟通不良造成的不良事件明显减少,同时使护士评判性思维能力得到了明显提高,医生及患者对护士的专业认可度也得到明显提高。结论:在外伤危重患者护理管理中应用SBAR医护沟通模式能够提高医护间的有效沟通,促进护士思维能力的提高。     

医护药三方跨团队协作在病区备用药品管理中的应用效果

目的:探讨医护药三方跨团队协作在病区备用药品管理中的应用效果。方法:2020年1月医院病区实施医护药三方跨团队协作管理模式,医生、护士与药师共同分析病区备用药品管理现状,针对分析结果共同提出改进对策并实施。2019年7~12月为实施前,2020年1~6月为实施后,比较实施前后病区药品过期、用药差错及临床医护工作者对病区药房工作情况的满意度。结果:与实施前相比,实施医护药三方跨团队协作后,病区备用药品每月的药品过期和用药差错数量均明显降低,而临床医护工作者对病区药房工作情况的满意度明显升高(P<0.05)。结论:在病区备用药品管理中实施医护药三方跨团队协作提高药品管理质量,保障了患者用药安全。     

医护一体化管理在合理用药中的应用

目的:探讨医护一体化管理对普外科合理用药的影响。方法:重庆市荣昌区人民医院2017年6～11月实施医护一体化管理,为实施后。2016年7～12月实施常规管理,为实施前。对实施前后普外科药占比情况进行回顾性分析,比较分析实施前后药占比平均值和高药占比的疾病例数情况。结果:2017年实施医护一体化管理后,6个月的药占比平均值28.15%,比2016年下降了6.97%。药占比≥42%的前8种疾病中,胰腺炎、胆囊结石胆囊炎、肠梗阻、腹痛待诊、胃肠炎、肛周脓肿等疾病例数比较,实施后比实施前显著下降(P0.05)。结论:普外科实施医护一体化管理能显著改善临床用药不合理情况,控制药占比,减轻患者经济负担。     

医护一体化模式在急诊管理中的应用

医护一体化是近年来发展迅速的新型护理工作模式,该模式强调医生与护士间的合作和协调配合,共同参与对患者的诊疗和护理。医院在急诊科实施医护一体化模式,使护理质量得到提升,降低了急诊抢救时间,提高了患者满意度。急诊科护理采用医护一体化,有利于急诊科的护理工作。     

神经内科患者院外干预医护团队的构建与应用

目的:构建神经内科患者院外干预医护团队,提升院外干预效果。方法:以2019年8～10月收治119例患者为对照组研究对象,期间采用传统管理方案;以2019年11月～2020年1月收治的123例患者为观察组研究对象,期间调整神经内科管理方案,构建神经内科患者院外干预医护团队,明确干预内容,做好培训教育工作。比较两组患者的用药依从性及再住院率。结果:观察组患者的用药依从性显著高于对照组(P0.05);观察组患者的再住院率显著低于对照组(P0.05)。结论:构建神经内科患者院外干预医护团队,能够有效提升患者的用药依从性,降低患者的再住院率。     

医护药协作在结核外科住院患者口服药管理中的应用

目的:探讨医护药协作在结核外科住院患者口服药管理中的应用效果,以保证患者的用药安全。方法:成立医护药协作口服药管理小组,对结核外科住院患者口服药管理现状进行调查分析,并针对现有问题提出改进措施并监督实施。比较分析医护药协作管理模式实施前后结核外科口服药差错发生率和患者满意度。结果:实施医护药协作管理模式后口服药差错发生率显著低于实施前(P0.05);实施后患者满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:医护药协作管理模式有利于规范住院患者口服药物的安全使用,减少或杜绝口服药差错的发生,确保患者用药安全。     

质量控制小组在耳鼻喉科护理管理中的应用

目的:探讨质量控制小组模式在提高病区护理质量和患者满意度方面的应用。方法:医院耳鼻喉科2016年实施常规护理质量管理,为实施前。2017年实施质量控制小组模式,为实施后。比较实施质量控制小组模式前后病区护理质量和患者满意度情况。结果:与实施前比较,实施护理质量管理模式后,病区的护理质量得到大幅提升,同时,患者对护理服务的满意度评分也由实施前的88.0%上升至94.0%(P0.05)。结论:在耳鼻喉科应用质量控制小组模式后,护理人员的责任意识和质量意识都得到提高,病区护理质量和患者的满意度都得到大幅提升。