骨科护士心理压力源调查与减压措施

目的:对骨科护士的心理健康状况进行评估,分析心理压力源,并制定有效的减压措施。方法:采用问卷调查法,骨科25名护士接受症状自评量表、中国护士职业压力源量表和应对方式问卷测量。结果:在症状自评量表中,骨科护士SCL-90中的躯体化、焦虑、强迫症、抑郁及饮食睡眠等因子得分均高于常模的分值(P0.01);从本组职业压力源量表中得出,护士的主要压力来源依次为骨科护士所存在的问题、工作量及时间的分配、护士专业问题、特殊的工作环境、患者护理方面的问题、人际关系的问题;本组护士采取的应对方式大多数为混合型,其次为不成熟型、成熟型,比例依次为54%、31%和15%。结论:骨科护士的心理健康状况存在一定的问题,心理压力源来自多方面,偏向采取混合型应对方式。护理管理者需要根据护士的工作压力源提出有效的减压措施,为患者提供更好的服务质量。     

儿科护士压力来源分析及应对措施

目的：探讨儿科护士工作的主要压力源,并提出相应的应对策略,为减轻儿科护士心理压力提供帮助.方法：调查护士压力状况以及对护士身心健康造成的负面影响,对调查结果进行统计分析.结果：儿科护士的主要压力源主要来自专业、环境、心理等方面.结论：只有不断提升专业知识及技能、处理好人际与护患关系、加强沟通能力、提升心理适应能力,这样才能做好本职工作,才能减轻儿科护士面临的压力,才能适应目前形势下对儿科护士的要求.     

我院重症医学科护士工作压力源分析与管理对策

目的:分析医院重症医学科护士压源,并探讨针对性的管理干预措施,保证护理人员的身心健康。方法:对2016年7月～2018年6月在重症学科科监护室工作的20名护士作为研究对象,采用调查问卷的方式,调查其工作的压力源情况。结果:工作压力源方面,工作量与工作时间的协调问题及护理专业问题是护士压力的主要来源,而患者护理、工作环境和工作资源、科室管理和人际交往方面的压力来源则较弱;在单项压力源的评分上,频繁的考核、质量问题及检查反馈得分最高,压力最大。结论:重症科由于其工作环境、工作对象的特殊性,护士的工作压力较为繁重,极易产生负面的心理压力,从而影响到身心健康,进而影响护理质量,因此,采取针对性的管理干预措施,正面纠正、积极引导和调整护士的心理状况,减轻其工作压力具有重要意义,不仅有利于护士身心健康,而且有利于护理质量的提高。     

浅谈手术室护士的心理压力与对策

目的：探讨手术室护士心理压力的原因,实施有效的心理健康维护对策。方法：调查手术室护士自身和手术室环境、社会环境所带来的压力,提出相应的对策。结果：通过对压力实施相应的对策,使手术室护士提高自身应对能力。结论：手术室护士虽然存在许多心理压力源,只要引起重视,积极采取有效的应对措施,就能消除或降低这些压力,以提高护理服务质量。     

手术室护士的心理压力与对策

目的了解手术室护士的心理状况和压力,以减轻其心理压力,提高手术室护士的工作效率。方法采用调查量表对85名手术室护士进行独立自评式问卷调查,统计、评价调查结果。结果受访者中有347人次存在不同程度的心理不适,占整个统计人次的68．03％（347／510）。其中比例最高的是对手术室护理工作的压抑感和对手术室护理工作的疲劳感。结论手术室护士普遍存在心理压力大等情况,应针对其心理特征建立缓解手术室护士心理压力的长效机制。     

护士工作压力源现状探究

[目的]了解护理人员面临的主要心理压力源的程度,以帮助护士正确的认识工作压力,减轻或消除心理压力,从而提高护士的工作效率及护理质量。[方法]采用问卷调查法,对本院临床40名护士的工作压力源、工作疲惫感进行调查。[结果]临床护士的工作压力源依次为:工作量及时间分配问题,病人护理方面的问题,护理专业及工作方面的问题,工作环境及资源方面的问题,管理及人际关系方面的问题。[结论]建议从管理方面减少或消除护士工作压力源,减轻护士的疲溃感,并增加护士减轻工作压力方面的训练。     

神经外科重症监护室护士工作压力分析及对策

目的：调查了解神经外科重症监护室（NICU）护士的各种压力,进行分析并提出对策。方法：采用问卷调查对市三甲医院神经外科重症监护室（NICu）专科护士工作压力来源进行研究。结果：神经外科重症监护室（NICU）病人病情危重,昏迷病人多,急诊及手术多,随时需要抢救,神经外科重症监护室护士要承受更大的生理、心理压力。对强健的身体素质、较强的临床判断能力和应对能力、熟练的专科护理操作技术要求较高;对危重症观察及护理、急救技术、监护仪及各种抢救设备的使用与保养需求高。结论：针对神经外科重症监护室（NICU）护士临床工作的压力大,监护室护士的主观幸福感水平较低的状况,应注意把（NICU）护理队伍建成一个能为患者提供全程优质服务的团队,并进行有实际指导作用的实验性研究与探索。     

儿科护士工作压力的研究与探讨

目的：探讨儿科护士工作压力源,提出维护儿科护士身心健康的有效措施,为护理管理提供参考依据.方法：采用评定量表法对随机抽取的80名儿科护士进行工作压力源调查.结果：儿科护士工作总体压力水平为中度,主要压力源为护理工作的社会地位太低、工作量太大、经常倒班等.结论：儿科护士存在一定的心理健康问题,应从社会环境、医院管理层、个人三个层面采取应对措施减少儿科护士的工作压力.     

儿科护士工作压力源分析及调整对策

目的:通过调查临床儿科护士工作中主要的压力源,以采取有效的应对方式帮助护士减轻或消除压力。方法:采取问卷调查法,对临床儿科护士进行调查。结果:儿科护士工作主要压力源来自于工作量及时间分配问题,包括工作量太大,上班护士量太少,非护理性工作太多,无用的书面工作太多。主要压力为中级水平。其中不同护龄组护士压力程度的差别没有统计学意义。结论:儿科护士压力水平较高,采取增加儿科护士量,培养儿科专业护士,合理安排工作班次和时间等措施是减轻儿科护士压力的有效途径。     

手术室护士心理健康状况的调查分析与干预措施

目的：调查手术室护士的心理健康状况,对其原因进行分析,制定切合实际的干预措施。方法：采用自评量表、中国护士职业压力源量表和应对方式问卷对67名手术室护士进行调查分析。结果：手术室护士自评量表中,自评量表的平均得分均高于常模的分值。从中国护士职业压力源量表中可以看出护士压力主要来源于特殊的工作环境与工作性质、职业的压力、缺乏家庭与社会的支持及护士自身因素。护士的应对方式多数为混合型,占60%,成熟型占20%,不成熟型占20%。结论：手术室护士的心理健康状况欠佳,根据实际情况制定有针对性的干预措施,提高手术室护士的心理应对能力,为患者提供更好的医疗服务。     

骨专科手术室护士压力源分析与干预对策

目的:分析骨专科手术室护士存在的压力源,并针对压力源提出相应的干预对策,提高护理人员身心健康。方法:随机调查4所骨专科手术室78名护士的压力源,对调查结果进行统计分析,提出应对护士压力源的干预措施。结果:经过调查,骨专科手术室护士的工作压力源主要源于护理专业技能、工作性质、工作时间、工作量、工作环境、仪器设备、伤患护理、人际关系与自身问题等,在调查中,骨专科手术室护士面临最大的压力源是骨科仪器设备危害,其次为特殊气体危害、手术时间过长、饮食不规律、院内感染等。面对压力源,护士采取积极干预态度为65名(83.3%),采取消极干预态度为13例(16.7%),数据对比差异显著(P0.01)。结论:在骨专科手术室护士压力源表现在多方面、而且强度较大,医院针对压力源采取了相应的干预对策,能够减少或者消除骨专科手术室护士压力源,并鼓励护士在压力源中采取积极的应对措施,从而有效提高护理质量。     

感染科护士心理压力的分析与对策探讨

目的：探讨感染科护士工作环境及工作性质对其心理压力产生的分析及对策。方法：调查我市感染科护士45位，对其进行心理压力调查分析。结果：结果感染科护士存在较大的心理压力，压力程度于患者的年龄呈正相关，P〈0.05。主要压力源为怕出医疗事故，工作紧张，工作待遇低，以及职业暴露。结论：感染科护士的心理压力来源与感染科的工作环境和护士的工作性质有关，建议有针对性缓解的压力源以减少感染科护士的压力，提升其心理健康。     

新冠肺炎疫情下广东省护士的心理压力与睡眠状况的关系研究

目的:探讨新冠肺炎疫情下广东省护士的心理压力与睡眠状况的关系,为提高护士的心理健康水平提供科学依据。方法:使用知觉压力量表和睡眠状况自评量表,通过便利抽样的方法选取416名广东省护士进行问卷调查。结果:广东省护士的心理压力总分为24.23±7.6分,睡眠状况总分为23.64±6.49分;广东省护士的心理压力与睡眠状况得分之间呈正相关(r=0.552,P<0.01);广东省护士的心理压力得分可以正向预测睡眠状况得分(t=13.467,P<0.001)。结论:广东省护士的心理压力和睡眠状况关系密切,心理压力越大,睡眠状况越差。     

肿瘤科护士工作压力源调查与管理对策

目的:调查肿瘤科护士的工作压力源,针对性制定护理管理对策。方法:选取肿瘤科护理人员为研究对象,成立调查小组,采用自拟的《肿瘤科护士工作压力源调查表》进行调查,管理层针对压力源进行制度调整,包括合理调配资源、改善工作环境、增加激励机制、重视心理干预等,采用《工作应激量表》评价护理管理制度调整前后肿瘤科护士的工作压力状况,比较护理管理制度调整前后肿瘤科的护理管理质量评分。结果:肿瘤科护士的工作负荷、专业因素、患者因素、工作环境、人际关系压力评分分别为(19.40±2.70)分、(22.30±4.10)分、(15.50±2.50)分、(9.80±1.60)分和(11.40±3.80)分;护理管理制度调整后,肿瘤科护士的工作压力总分、人际关系、体力要求、兴趣投入评分均显著降低(P0.05),基础护理、专科护理、护理安全、护理记录评分均显著提升(P0.05)。结论:了解肿瘤科护士的工作压力情况,针对工作压力源调整护理管理制度,能够有效减轻护士的工作压力,提升护理质量。     

消化内科护理人员工作压力与应对方式研究

目的了解消化内科护士的工作压力源和应对方式的情况,以便为管理者找到合理的工作方法,提高消化内科护理工作质量。方法2009年1到5月选择消化内科护士82名,应用护士工作压力源量表、简易应对方式量表进行问卷调查。结果问卷调查显示护士的压力源依次是病人护理,管理及人际关系,护士专业及工作方面,工作量及时间分配,工作环境及资源。护士的应对方式状况与常模比较有明显差异（p〈0．05）。结论护理管理者应注意缓解消化内科护士的工作压力,注意努力创造轻松的工作氛围,更多地给予护士理解和支持。     

培训试用期新护士工作压力源分析及应对策略

目的:了解培训试用期新护士的工作压力水平、压力源,提出有效的应对措施.方法:采用工作压力源量表对103名处于培训试用期的新护士进行调查.结果:培训试用期新护士的工作压力程度较高,压力源排在首位的是工作量和时间分配问题,工作量大,可分配时间少;其次是病人护理方面,因缺乏工作经验,担心工作出差错事故;排在第三位的是护理专业和工作方面,如护士社会地位低,工资和其他福利待遇低,经常倒班等.结论:护理管理者应重视培训试用期新护士的工作压力问题,采取控制各种压力源、加强培训、提高新护士正确应对压力的能力等措施,可以降低培训试用期新护士的心理压力,提高护理人员的工作满意度,维护新护士的身心健康,提高护理服务质量.     

肿瘤内科护士心理压力源的调查分析与对策

目的：分析肿瘤内科护士心理压力源产生的主要原因.方法：选择福州市三所三甲医院护士110名,随机分为肿瘤内科护士（科研组）及内科其他专业护士（对照组）各55名,对其进行问卷调查,了解2组护士心理压力产生的原因,并将2组护士在家庭、社会人际关系、工作性质和工作强度、继续教育和职业需求等方面比较,针对肿瘤内科护士存在较高的心理压力,采取有效的减压措施.结果：2组护士在社会、人际关系、工作性质和工作强度、继续教育和职业需求发面比较有统计学意义,在家庭方面比较差异无统计学意义.结论：应关注肿瘤内科护士心理健康状况,开展人性化管理,创造条件减轻护士心理压力源,促进护理人员身心健康,提高护理质量[1].     

神经外科重症监护室护士压力现状调查

目的:分析神经外科重症监护室护士存在的压力,提出相关的解决措施。方法:采用问卷形式,对神经外科重症监护室护士的压力情况进行调查。结果:神经外科重症监护室的护士普遍压力较大,压力主要来自患者家属要求高、监护病房设备性能差、护士自身的监护能力不足、护士心理素质较差、工作制度不合适等。结论:神经外科重症监护室护士工作压力较大,影响了工作质量,易引发不良护理事件,应加强培训,提升护理服务水平,营造良好的工作环境,关心护士,加强沟通,优化对重症监护室的护理服务质量。     

感染科护士心理压力相关因素研究

探讨感染科护士心理压力相关因素,为制定减轻感染科护士心理压力应对方法提供依据。目前,心理压力因素主要存在于以下几个方面:生物污染、空气污染、身心损伤,职业本身的压力,自尊易受损,缺乏心理健康知识;缺乏社会支持等。提出的缓解压力对策为:要创造良好的工作环境,提高自身素质,关注自我情绪的调节,掌握有效的沟通技巧,加强职业防护,做好患者及家属的宣教,人文关怀等。通过以上对策的实施,可有效缓解感染科护士心理压力,同时提高患者满意度,建立和谐护患关系。     

综合医院不同科室护士压力源与应对方式的分析

目的:调查分析不同科室护士压力源及应对方式,为护理管理者对不同科室护士采取相应干预措施提供科学依据。方法:采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表对142位护士进行问卷调查。结果:研究中不同科室护士压力总分差异不明显(P0.05)不同科室组间工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面问题工作压力源分值差异显著(P0.05);不同科室护士应对方式得分组间差异不明显(P0.05);结论:不同科室护士工作压力源不同,护理管理者要根据护士的不同科室采取有针对性的减压措施。