柔性管理对妇产科护士自我概念和压力应对方式的影响

目的：探讨柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法：选取妇产科30名护士为研究对象,以柔性护理管理为分界点,采用相关量表调查管理前后护士自我概念、工作压力、工作倦怠以及应对方式的变化。结果：柔性管理后,护士的道德自我、社会自我、自我批评评分无统计学意义（P〉0.05）,生理自我、心理自我、家庭自我等方面的评分高于管理前（P〈0.05）。护士的工作压力小于管理前,情感枯竭、去人格化倾向、消极应对评分低于管理前,个人成就感、积极应对评分高于管理前（P〈0.05）。结论：柔性管理是一种人性化的护理方式,能够较好地提高妇产科护士的自我概念,改善应对压力的方式,减少工作倦怠感。     

柔性管理制度对内分泌科护士自我概念的影响

目的:探究柔性管理制度对内分泌科护士自我概念的影响。方法:研究对象为内分泌科全体护士,自2017年1月起在内分泌科实施柔性管理,成立管理小组,贯彻柔性管理思路,通过建立柔性管理体系、实施岗位轮换制度、调整问题上报制度、建立柔性激励机制、强调护士自我概念等措施,进行护理管理制度的整改,以2016年工作情况为实施前,以2017年工作情况为实施后,采用田纳西自我概念量表(TSCS)调查实施前后内分泌科护士的自我概念情况,并统计比较实施前后内分泌科护理管理质量变化情况。结果:与实施前相比在实施柔性管理制度后,内分泌科护士的生理自我、心理自我、家庭自我、社会自我、自我认同、自我满意、自我行动评分较实施前均显著提升(P0.05);与实施前相比实施柔性管理制度后,内分泌科的基础护理、专科护理、护理安全、护理记录评分均显著提升(P0.05)。结论:在内分泌科实施柔性管理制度,能够有效地提升护士的自我概念水平,调动护士的主观能动性,实现了护理管理质量的全面提升。     

柔性管理制度对肛肠科护士自我概念的影响

目的:探究柔性管理制度对肛肠科护士自我概念的影响。方法:研究对象为肛肠科全体护士,自2017年1月起在肛肠科实施柔性管理,成立管理小组,贯彻柔性管理思路,通过建立柔性管理体系、实施岗位轮换制度、调整问题上报制度、建立柔性激励机制、强调护士自我概念等措施,进行护理管理制度的整改,以2016年工作情况为实施前,以2017年工作情况为实施后,采用田纳西自我概念量表(TSCS)调查实施前后肛肠科护士的自我概念情况,并统计比较实施前后肛肠科护理管理质量变化情况。结果:在实施柔性管理制度后,肛肠科护士的生理自我、心理自我、家庭自我、社会自我、自我认同、自我满意、自我行动评分较实施前均显著提升(P0.05);实施柔性管理制度后,肛肠科的基础护理、专科护理、护理安全、护理记录评分均显著提升(P0.05)。结论:在肛肠科实施柔性管理制度,能够有效地提升护士的自我概念水平,调动护士的主观能动性,实现了护理管理质量的全面提升。     

柔性管理制度在门诊护理团队管理中的应用

目的:探究柔性管理制度在门诊护理团队管理中的应用效果。方法:研究时间为2017年,研究对象为门诊护理团队全体护士,自2017年1月起实施柔性管理制度,对整体护理管理制度进行调整,从减轻护士工作压力、改善护士待遇、增加激励机制、提供心理干预等方面入手,全面施行柔性管理,以2016年工作情况为对照,比较实施柔性管理制度前后门诊护理质量的改善情况,并采用问卷调查了解实施柔性管理制度前后患者的满意度评价。结果:在实施柔性管理制度后,健康教育、主动服务、护理安全、人文关怀的评分均显著高于实施前(P0.05);在实施柔性管理制度后,患者的护理满意度显著提高(P0.05)。结论:应用柔性管理制度,能够有效减轻护士的工作压力,提高了门诊护理团队的工作质量,改善了患者的满意度评价。     

医护共同查房管理制度对妇产科工作质量的影响

目的:探究医护共同查房管理制度对妇产科工作质量的影响。方法:自2017年1月起在妇产科实施医护共同查房管理制度,对排班制度进行调整,安排不同医生与护士进行共同查房,并形成循环,比较实施医护共同查房管理制度前后妇产科工作质量评价情况,并采用问卷调查了解医生、护士及患者的满意度。结果:与实施医护共同查房管理制度前相比实施医护共同查房管理制度后妇产科的工作效率、安全管理评分均显著提升,患者住院时间及住院费用均显著降低(P0.05);实施医护共同查房管理制度后,妇产科医生、护士、患者的满意度评分均显著高于实施前(P0.05)。结论:将医护共同查房管理制度应用于妇产科,能够有效提升医护配合度,提升工作效率及工作质量,减少了患者的开支,加速了患者的康复,改善了患者的满意度评价。     

人本原理在康复科护理管理中的应用效果

目的:探究人本原理在康复科护理管理中的应用效果。方法:康复科自2019年3月起对护理管理方案进行调整,以人本原理为指导对管理制度进行优化,充分考虑护士的工作需求,增加激励机制和岗位轮换制度,减少护士的工作压力,比较实施前后护士对管理的满意度,以及实施前后6个月康复科的护理管理质量。结果:护士的管理压力、制度合理性、工作成就感、工作回报的满意度评分显著高于实施前(P0.05),护理技术、护理态度、护理安全、制度执行评分均显著高于实施前(P0.05)。结论:将人本原理应用于康复科护理管理,能够减少护士的工作压力,提高护士对管理制度的满意度,改善康复科的护理管理质量。     

结构性授权理论在护理管理中的效果

目的:探讨结构性授权理论在医院护理管理中的效果。方法:医院为稳定护理队伍,提高护理质量,激发护士工作热情,于2017年11月在护理管理中实施结构性授权理论,2017年10月设为实施前,2017年11月为实施后,比较实施前后护士自我效能、离职率、护士对护理工作的满意度、患者对护理工作的满意度,评价实施前后的护理质量。结果:实施后护士自我效能评分显著高于实施前(P0.05),护士离职率明显下降,护理质量评分明显高于实施前(P0.05),护士及患者对护理的满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:结构性授权理论用于护理管理,能够增强护士的自我效能和工作满意度,调动其工作积极性,稳定护理队伍,提高护理质量和患者满意度。     

心理资本管理对护士不良工作情绪与工作倦怠感的影响

目的:探讨心理资本管理在改善护士不良工作情绪和工作倦怠感中的应用效果。方法:选取浙江省宁波市第九医院妇产科2014年1~6月在职的20名护士为研究对象,对其实施心理资本管理,时间6个月,主要措施有构建护理队伍大家庭、组织支持和有效激励,比较管理前后相关指标的变化。结果:实施心理资本管理后,护士在自我效能、希望、乐观等方面的评分均高于实施前(P0.05),护士焦虑、抑郁的评分,去情感枯竭、去人格化倾向评分均低于实施前,个人成就感评分高于实施前(P0.05)。结论:心理资本管理能有效提高护士的心理资本水平,减少工作中的不良情绪和倦怠感,改善护士对工作的投入水平。     

JCI理念指导下提高病区护理管理的效果观察

目的:探讨JCI理念指导下的护理管理应用于医院妇产科中的效果。方法:医院妇产科为提高病区护理管理质量,为患者提供优质护理服务,特自2016年5月起实施JCI理念指导下的护理管理。实施前后分别选择60例患者和20名护士进行研究,评价实施JCI理念指导下的护理管理前后护理质量、护理不安全事件隐患上报、不良事件、患者满意度、理论考核成绩及实际操作成绩,并调查护士对护理管理的满意度。结果:实施JCI理念指导下的护理管理后妇产科护理质量评分、患者满意度明显高于实施前,护士理论考核成绩和实际操作成绩均明显高于实施前(P0.05)。实施后护士对医院妇产科公平性、客观性、激励方式、批评方法及对护士工作的满意度评分明显高于实施前(P0.05)。实施后护理不安全事件隐患上报率较实施前明显提高,不良事件发生率较实施前明显下降(P0.05)。结论:妇产科应用JCI理念指导下的护理管理可明显提高护理质量和护士综合素质,提高护理管理的预见性和实效性,为患者提供更加优质的护理服务,满足患者对护理的需求,提高患者满意度,同时JCI理念指导下的护理管理还可提高护士对护理管理的满意度,极大地激发护士工作积极性,提高安全隐患事件上报率,促进护理质量持续提升,避免护理不良事件的发生。     

护士按岗位分层级管理在妇产科的实施效果

目的:探讨护士按岗位分层级管理在妇产科的实施效果。方法:对妇产科护理人员根据学历、工作年限、职称及工作核心能力进行分级,对各级别护理人员所需进行的工作内容进行规定并严格实施。结果:实施按岗位分层级管理后,护理人员对岗位满意度得分明显高于实施前,护士工作压力源量表各项得分均明显低于实施前(P0.05)。结论:对妇产科护理人员按岗位分层级管理有利于人力资源配置,降低护士工作压力,提高岗位满意度,稳定护理队伍。     

分析授权管理对乳腺外科护理人员创新行为与工作满意度的影响

目的:探究授权管理对乳腺外科护理人员创新行为与工作满意度的影响。方法:自2019年3月起于乳腺外科实施授权管理,包括结构授权和心理授权两个方面,增加激励机制,充分发挥护士的主观能动性,关注护士的身心健康和管理需求,及时进行管理制度调整,给予护士足够的关怀,研究对象为乳腺外科23名护士,总体研究时间为1年,分别统计管理制度实施前后6个月内的管理数据,采用护士创新行为量表比较实施前后乳腺外科护士的创新行为,并采用问卷调查法了解实施前后50名患者的满意度评价情况进行比较。结果:实施后乳腺外科护士的自我效能、自主性、工作意义、工作影响评分均显著高于实施前(P0.05);实施后乳腺外科患者的满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:授权管理能够显著提高乳腺外科护士的创新行为,使护士更多地参与到管理工作中来,同时改善了患者的满意度评价,实现了护理质量的进步。     

人文关怀理念在康复科护理管理中的应用

目的:探究人文关怀理念在康复科护理管理中的应用效果。方法:自2019年3月起对康复科护理管理方案进行调整,全面贯彻人文关怀理念,围绕该核心思想进行护理流程和管理制度的优化,强调护士的主观能动性,鼓励护士积极主动地参与到管理工作中来,设置多项激励机制,并安排定期进行岗位轮换,在减少护士工作压力的基础上,提升护理工作质量。分别统计实施前后6个月的管理数据,对比不同时期康复科的护理管理质量评分,采用调查问卷形式了解实施前后康复科护士对管理制度的满意度评价。结果:实施后康复科的服务态度、护理技术、风险防控、护患沟通、护理记录评分均显著提高(P0.05);实施后康复科护士对管理压力、管理参与度、自我评估、反馈机制的满意度评分均显著高于实施前(P0.05)。结论:将人文关怀理念应用于康复科护理管理工作中,能够有效提升护理管理质量,减轻护士的工作压力,提高护士在管理工作中的参与度,护士对管理制度的满意度也显著提升。     

规范化管理对妇产科护士职业暴露的影响

目的:探讨规范化管理在减少妇产科护士职业暴露中的应用效果。方法:对妇产科职业暴露的危险因素进行分析,制定规范化培训、完善管理、护士长督导、定期检查工作环境等规范化管理措施,比较管理前后护士自我健康管理行为、职业暴露以及皮肤防护等指标。结果:规范化管理后,护士在感染预防的理论知识、护理操作的规范性、感染防护的意识方面的评分均高于管理前,有统计学意义(P0.05)。规范化管理后,护士的职业暴露发生率低于管理前,皮肤防护程度好于管理前,焦虑、抑郁评分低于管理前,工作满意度高于管理前,有统计学意义(P0.05)。结论:规范化管理能够有效提高妇产科护士对职业暴露的自我防护行为,减少职业暴露的发生,改善职业安全性。     

激励化管理对胃肠外科护士工作倦怠感和生活质量的影响

目的:探讨激励化管理在胃肠外科护士管理中的应用效果。方法:浙江省绍兴市人民医院胃肠外科自2014年以来对护士实施激励化管理,主要措施有护士分层使用、绩效考核、弹性排班、选拔每月之星等,比较管理前后护士的工作积极性、自我效能、倦怠感及生活质量。结果:实施激励化管理后,护士的工作积极性、自我效能感高于实施前(P0.05),情感枯竭、去人格化、个人成就感等方面的工作倦怠感低于实施前(P0.05),护士的健康感觉、躯体感觉、睡眠状态等方面的生活质量高于实施前(P0.05)。结论:激励化管理有利于提高胃肠外科护士的工作积极性,减少其工作倦怠感,提高其生活质量。     

调整护理管理模式 提升中医护士自我效能

目的:研究参与管理模式对提升中医护士自我效能的作用。方法:研究时间为2019年8月～2020年1月,自2019年8月起在中医妇科实施参与管理,根据时期进行分组,将2019年1～7月视为实施前,2019年8月～2020年1月视为实施后,研究对象为中医妇科全体护士,根据护士层级分配具体的管理任务,形成完整的管理循环体系,使每个护士都参与到管理工作中来,比较实施前后护士的满意度情况,并比较实施前后中医护士的自我效能评分。结果:实施后中医护士的整体满意度高于实施前(P0.05);实施后中医护士的自我效能评分显著高于实施前(P0.05)。结论:将参与管理模式应用于中医妇科的护理管理,能够有效提高护士的工作积极性和自我效能,提升了护士的满意度评价。     

责任小组包干制应用于肾内科护理对增强护士职业认同感的研究

目的:探讨肾内科护理中应用责任小组包干制管理模式的效果。方法:医院肾内科2017年7～12月实施常规护理管理,为实施前;2018年1～6月于实施前基础上实施责任小组包干制管理模式,为实施后。评价实施前后护士职业认同感情况(认同评价、社交技巧、社会支持、挫折应对和自我反思),评价实施前后护理质量及患者对护理工作的满意度。结果:实施后护士认同评价、社交技巧、社会支持、挫折应对和自我反思评分明显高于实施前(P0.05)。实施后护理管理和病区管理、基础护理、健康教育、分级护理及护理安全评分明显高于实施前(P0.05)。实施后患者对护理工作的满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:肾内科护理中应用责任小组包干制管理模式可有助于增强护士职业认同感,提高护理质量,让患者得到较好的护理服务,提高患者满意度。     

品管圈管理对肝胆外科80后护士工作积极性与压力感的影响

目的:探讨品管圈管理在肝胆外科80后护士管理中的应用效果。方法:选取衢州市人民医院肝胆外科20名在职护士为研究对象,通过成立品管圈,选定活动主题,把握现状,设定目的,制定对策,进行品管圈管理,比较品管圈管理前后护士的工作积极性、自我效能感、工作压力以及护理质量分变化。结果:品管圈管理后护理,护士的工作积极性、自我效能感高于管理前,压力感小于管理前,有统计学意义(P0.05)。品管圈管理后,护士的护理文书、基础护理、行为规范、操作技能等护理质量方面的评分均高于管理前,有统计学意义(P0.05)。结论:品管圈管理充分发挥了护理人员的积极性和创造性,人尽其才,减轻工作压力,改善护理质量。     

陪护管理在老年科病房的重要性与对策

目的:探究老年科实施陪护管理模式的效果。方法:自2019年2月起在老年科病房实施陪护管理,2018年8月～2019年1月为实施前,2019年2～7月为实施后,实施前有113例患者,实施后有117例患者,比较实施前后患者的护理干预计划完成情况,并采用问卷调查了解实施前后患者、家属及护士对管理制度的满意度。结果:实施后患者护理干预计划完成率为88.89%,显著高于实施前的55.75%(P0.05)。实施后患者、家属及护士对管理制度的满意度,均显著高于实施前(P0.05)。结论:在老年科实施陪护管理模式,能够有效提升管理质量,提高患者的护理依从性,减少护士的工作压力。     

柔性管理在肝胆胰外科护理管理中的实施效果

目的:探究柔性管理在肝胆胰外科护理管理中的实施效果。方法:医院自2019年4月起对肝胆胰外科护理管理方案进行调整,全面实施柔性化管理,营造良好的文化氛围,通过一系列激励机制调动护士的工作积极性,重视护士的工作需求和健康状况,管理策略调整上体现民主精神,定期进行岗位轮换,比较实施前后6个月的管理质量评分,以及护士对管理的满意度。结果:实施后,肝胆胰外科的各项护理管理质量评分均高于实施前(P0.05),护士对管理的满意度评价均显著提升(P0.05)。结论:柔性管理方案能够提高护士的工作积极性,提升肝胆胰外科的管理质量,改善护士对管理制度的满意度评价。     

目视管理在手术床体位配件管理的作用

目的:探讨目视管理在手术病床体位配件管理中的效果。方法:2018年1～6月医院手术采用传统管理方法对手术床体位配件进行管理,为实施前;2018年7～12月医院手术实施目视管理法对手术床体位配件进行管理,为实施后。记录实施前后护士体位配件准备准确和准备时间、手术床体位配件归位率,调查实施前后手术护士对手术床体位配件布局满意度。结果:实施后护士体位配件准备准确率明显高于实施前(P0.05)。实施后体位配件准备平均时间明显短于实施前(P0.05)。实施后手术床体位配件归位率明显高于实施前(P0.05)。实施后护士对手术床体位配件布局满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:目视管理应用于手术床体位配件管理中可促进体位配件的合理布局,提高护士准备体位配件准确率,缩短其准备时间,极大地提高护理工作效率,同时一定程度上减轻其工作压力,提高护士满意度。