护士护理层级培训对肿瘤科患者满意度的影响研究

目的：探讨护理层级培训对肿瘤科患者临床满意度的影响。方法：肿瘤科患者128例随机分为观察组（n=68）和对照组（n=60）,观察组实施层级培训护理,对照组实施普通培训护理,比较两组肿瘤患者的满意情况。结果：观察组满意度显著高于对照组（P〈0.05）;观察组护患基本知识、专科疾病观察及医患沟通技巧评分均显著高于对照组（P〈0.05）。结论：护理层级培训措施应用于肿瘤科可有效提高患者的满意度,改善护理者专业技能,值得临床推广使用。     

层级管理对护士离职意愿及工作满意度的影响

目的:探讨层级管理对护士离职意愿及工作满意度的影响。方法:选取浙江医院分院手术室37名护士为研究对象,对其进行层级管理,分为N1~N5共5分层级,不同层级的护理人员完成不同的护理职责,组成责任制小组开展护理工作。采用离职意愿调查表、工作倦怠调查表以及工作满意度调查问卷调查层级管理前后护士的离职意愿、工作倦怠以及工作满意度的变化。结果:层级管理后,护士的去情感枯竭、去人格化倾向评分低于管理前,个人成就感评分高于管理前,离职意愿3个为维度方面的评分均低于管理前,差异有统计学意义(P0.05)。护士对休息时间、人际关系、工作压力和安全感等方面的工作满意的高于排班前,差异有统计学意义(P0.05)。结论:层级管理能够减轻护士的工作倦怠感,降低护士的离职意愿,提高工作满意度。     

病区层级管理与护士质控反馈会议对提高护理质量的影响

目的:探讨病区层级管理与护士质控反馈会议对提高护理质量的影响。方法:为提升病区护理质量,医院肛肠科于2018年10月起,构建实施护士质控反馈会议与层级管理模式。2018年1～9月为实施前,2018年10月～2019年6月为实施后,实施前后各随机选择400例患者为研究对象,比较实施前后病区护理管理情况。结果:实施后病区护理管理质量评分,显著高于实施前(P0.05)。实施后患者对病区护理管理质量的满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:应用护士质控反馈会议与层级管理模式,能显著提升病区护理管理质量,提高护士工作积极性和患者满意度。     

无缝隙护理管理对ICU护理质量及患者满意度的影响

目的：探讨无缝隙护理管理在ICU护理中的应用效果。方法：将无缝隙护理管理的160例ICU患者作为观察组,另外选择实施无缝隙护理管理以前的160例ICU患者作为对照组,比较两组患者的护理质量及患者的满意度。结果：观察组的护理质量评分、被表扬次数、投诉率显著优于对照组（P〈0.05）,观察组在宣教、环境、态度等方面的满意度均显著高于对照组（P〈0.05）。结论：无缝隙管理为患者提供优质、安全、满意的护理服务,有助于提高ICU患者的护理质量,降低病死率。     

骨科护理组长护士层级管理初探

目的：探讨组长负责制管理模式在护理管理中的应用对护理质量的影响。方法：在骨科设立护理大组长岗位,制定和实施护理大组长负责制管理模式,通过质控检查,比较实施前后护理质量的变化情况。结果：实施护理大组长负责制管理前后护理质量、护理服务质量明显提高。结论：建立护理大组长负责制,梳理各层级护士的职责,激发了各级护理人员的潜能,使人力资源得到合理应用,提高了患者满意度,提高了护理质量。     

责任制分层护士管理对ICU危重患者护理效果的影响

目的:探究责任制分层护士管理模式对ICU危重脑梗患者护理效果的改善。方法:将120例ICU危重患者分为对照组67例和观察组53例,观察组采用责任制分层管理,对照组采用普通管理模式。1个月后,比较两组心境状态、神经功能缺损程度、吞咽障碍和肢体运动障碍改善情况及日常生活能力。结果:干预后两组患者心境状态、神经功能及日常生活能力评分较干预前发生不同程度的改善,其中观察组改善程度优于对照组(P0.05)。结论:责任制分层护士管理模式,能够增强ICU危重脑梗患者的护理效果,有利于患者神经功能的恢复,可缓解患者负性情绪,并提高其日常生活能力。     

层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用价值

目的:研究探讨在ICU护理管理中应用层级护理管理模式的效果与价值。方法:选取绍兴市立医院ICU部门的36名护理人员,并按照护理水平相近的原则平均分成观察组与对照组,其中对照组18名护理人员实施常规ICU护理管理,观察组18名护理人员实施层级护理管理模式,在经过3个月的分组管理后,采用护理质量检查评分表及护理管理满意度调查表对两组护理人员进行评分,比较其结果。结果:观察组护理人员的护理质量评分与护理管理满意度评分均明显高于对照组(P0.05)。结论:在ICU护理管理中应用层级护理管理模式可有效提高护理人员的护理质量及护理人员的管理满意度。     

层级管理对肝病科中医护理管理质量及护士工作能力的影响

目的：探讨层级管理对肝病科中医护理管理质量及护士工作能力的影响。方法：选取2021—2022年在医院肝病科连续工作的18名护理人员的数据资料进行回顾性分析。医院肝病科自2022年1月开始实施分层级管理模式,将2021年设为实施前,将2022年设为实施后。描述全部纳入研究的护理人员的一般情况。比较实施前后护理人员的主观幸福感评分、职业倦怠感评分、工作满意度评分、工作质量评分、职业压力情况评分、共情能力情况评分。结果：18名护理人员均为女性,平均年龄为(35.38±11.02)岁,平均工龄为(12.35±6.28)年;学历分布中,大专及以下4人,本科14人;初级职称11人,中级职称7人。实施后护理人员的主观幸福感评分高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的情感耗竭、去人格化评分低于实施前,个人成就感评分高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的工作满意度评分高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的工作质量评分高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的职业压力情况评分低于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的共情能力情况评分高于实施前(P<0...     

护士层级管理结合APN排班在ICU中的应用

目的：探讨护士层级管理结合APN排班应用于重症监护病房中提高护理质量的效果及可行性。方法：针对现有的护理人力资源,在ICU推行护士分层次管理,并且改变传统的排班方式为APN连续排班模式,二者结合,比较两种护理管理模式时ICU护理人员身心状况及护理质量的影响。结果：与传统排班模式相比,护士层级管理结合APN排班能更好地发挥各级护士的主观能动性,增强其工作责任感,显著提高护士满意度、工作效率和护理质量。结论：护士层级管理结合APN排班能优化护士层级的科学管理,合理利用有限人力资源,减轻各级护士的身心压力,提高工作效率和护理质量,得到各级护士认同,在基层护理单元可椎广应用。     

人性化护理管理对产科护士工作积极性和满意度的影响

目的：采用人性化护理管理提高产科护士的工作积极性和满意度。方法：选取温州医科大学附属第一医院产科18名在职护士为研究对象,对其实施人性化护理管理,比较管理前后护士的工作积极性、工作压力、护理质量以及医护患的满意度变化。结果：人性化管理后,健康教育、基础护理、专科护理、护理记录等方面的护理质量均高于管理前（P〈0．05）。护士的工作压力小于管理前,工作积极性评分高于实施前,医生、护士、患者的满意度均高于管理前（P〈0．05）。结论：人性化护理管理可有效提高产科护士工作的积极性,减少工作压力,改善护理质量和医护患的满意度。     

优质护理管理对护士工作质量和患者满意度的影响

目的：探讨优质护理管理对护士工作质量和患者满意度的提升作用。方法：浙江省青田县人民医院自2013年对内科护士实施优质护理管理,选取优质护理管理前后各50例患者和20例护士为研究对象,比较优质护理实施前后护理工作质量和患者满意度的变化。结果：优质护理管理实施后,护士在行为规范、基础护理、健康教育、安全管理等护理质量方面的评分均显著高于实施前（P〈0.05）。优质护理管理实施后,患者在技术水平、礼仪服务、住院环境等方面的护理满意度显著高于实施前（P〈0.05）。结论：优质护理管理能够使护理更加贴近患者,提高护理人员的责任心,夯实基础护理,有效改善护理质量,提高患者的护理满意度。     

肿瘤医院护士分层管理对护理质量及满意度的影响

目的:探讨分层管理在肿瘤医院护理工作中的应用效果。方法:根据我院护理人员的职务、职称、学历及能力等情况及护理工作特点,将护士分为N0级助理护士、N1级初级护士、N2级中级护士、N3级高级护士、N4级专家护士五个层级,以小组为单位排班,每组新老、强弱搭配,进行分层管理。并与采取传统护理管理模式下的护理质量、满意度进行比较。结果:分层管理实施后,护理质量较实施前显著提高,差异有统计学意义(P0.01);患者、医生及护士的满意度较实施前显著提高(P0.01)。结论:实施分层管理能够提高肿瘤医院的护理质量及患者满意度。     

护士层级管理用于妇产科护理中的效果

目的:观察护士层级管理应用于妇产科护理中的效果。方法:本次实验选取医院妇产科96名医护人员作为研究对象,选择2015年9月27日～2016年9月26日的48名作为对照组,2016年9月27日～2017年9月26日的48名作为观察组,采用信封随机法分组。回顾性分析对照组妇产科护理管理中的不足之处,且于2016年9月27日实施护士层级管理措施,对比两组护理质量评分及患者满意度。结果:实施后,对照组在护理质量评分及患者满意度各项数据上均劣于观察组,两组数据有统计学意义(P0.05)。结论:在妇产科护理中应用护士层级管理措施,可有效改善医护人员护理质量水平。     

护士层级管理对护士核心能力和责任制护理水平的应用效果

目的:分析护士层级管理应用在临床护理中对护士核心能力与临床护理水平的影响及应用价值。方法:选取科室(2017～2018年)护理工作人员78名,以开展护士层级管理时间作为观察节点,分析护士层级管理应用对护士核心能力和临床护理水平影响。结果:实施后护士专业技术能力评分,独立工作能力评分,思考和解决问题能力评分,观察和处置问题能力评分,应用新知识能力评分,言语交流能力评分,病历书写能力评分均高于实施前(P0.05)。实施护士层级管理后护理质量得分基础护理落实评分,危重患者护理落实评分,健康教育知晓评分,治疗及时性评分,及时回应信号灯评分,巡视病房评分,生活护理评分,和患者沟通评分,操作前告知评分,出院指导评分均高于实施前(P0.05)。实施后护士满意度高于实施前(P0.05)。结论:护士层级管理应用在临床护理中能够提升护士核心能力和素质,提升护理工作质量和护士满意程度。     

ICU护士对ICU谵妄认知状况调查与管理建议

目的:了解医院ICU护士对ICU谵妄认知状况,提出相应的管理建议。方法:采用自行设计问卷对300名ICU护士进行调查。结果:对ICU谵妄综合知识"十分清楚"的护士占17.1%,50.2%的护士认为"在校学习"是其获得ICU谵妄知识的主要来源;27.1%的护士接受过入职后相关岗位能力需求培训;100%的调查对象认为曾在校学习的知识远远不能满足临床需要。结论:ICU护士的ICU谵妄知识水平较低,难以满足临床需要,建议课程设置和后续培训中增加ICU谵妄知识的内容,提高护士的工作能力和专业水平,提高ICU患者的安全管理质量。     

护理人力资源管理与护士工作满意度的关系研究

目的:探讨护理人力资源管理与护士工作满意度的关系。方法:在义乌中医医院随机选取150名护士为研究对象,对比护士在开展护理人力资源管理活动前后护士对工作的满意度变化,分析人力资源管理与护理工作满意度的关系。结果:经分析发现,护理人力资源管理工作开展6个月后,150名护士的工作状态、人际关系及总满意度得分均得到显著提高;同时,护士的离职倾向各项目评分及总评分均明显降低;并且与活动开战前比较差异具有统计学意义,P0.05。结论:在医院采用合适的人力资源管理措施,能够有效改善护士对护理工作的满意度,避免护士出现离职倾向,从而减少护理人才流失,从而提升医院整体护理工作水平。     

心理护理对ICU患者心理状态及满意度的影响

目的:比较和探讨心理护理对ICU患者心理状态和满意度的影响。方法:选出80名ICU患者随机分为对照组和观察组,在入住ICU的第一天均采用状态焦虑量表(SAI)对病员进行焦虑程度的测定。对照组采用常规护理,观察组在接受常规护理时结合心理护理,4天后再次用状态焦虑量表(SAI)和ICU患者满意度调查表分别对这两组患者进行测评,比较两组患者在干预前后的心理状态和满意度。结果:两组患者入住ICU时均有不同程度的焦虑发生,对对照组实施常规护理,对观察组在常规护理的同时实施心理护理后,观察组SAI评分明显低于对照组分值,P<0.01,有统计学意义。满意度方面,观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:尽早及时给予心理护理可以有效地改善ICU患者的焦虑状态,提高满意度。     

多方位护理管理对产科护理质量与满意度的影响

目的:分析多方位护理管理用于产科对护理质量和满意度的影响。方法:选取浙江省余姚市第二人民医院2014年4月~2016年3月的346名产妇为研究对象,按照时间顺序分为两组。2015年4月~2016年3月的184名产妇为观察组,采取多方位护理管理;2014年4月~2015年3月的162名产妇为对照组,予以常规护理,比较两组护理质量和产妇满意度。结果:观察组基础护理、产前护理、产后护理、针对性护理和整体护理质量评分均明显高于对照组(P0.01);观察组产妇满意度为95.11%,明显高于对照组的88.89%(P0.05)。结论:多方位护理管理能为产妇提供更优质的服务,显著提高护理质量和产妇满意度。     

ICU患者应用中医护理干预对护理效果及满意度的影响

目的:探究ICU患者行中医护理干预对护理效果及满意度的影响。方法:回顾性分析2014年7月~2015年7月于本院收治的120例重症ICU患者临床资料,根据护理时不同护理方案分为两组,对照组54例采用常规护理方式,观察组66例在其基础上采用中医护理干预方式,对比两组护理效果及满意度。结果:观察组SCL-90各因子评分均比对照组低,且护理满意度98.48%比对照组68.52%高,比较差异均有统计学意义(P0.05)。结论:重症ICU患者行中医护理干预的效果显著,可改善患者不良情绪,并提高护理满意度,值得推广。