改革重症监护室护理管理模式的探讨

目的:探讨重症监护室护理管理模式改革的效果,减少护理差错,提高满意度。方法:改革重症监护室护理管理模式,比较改革前后护理差错率,以及患者、医生和护士的满意度。结果:护理事故发生率显著下降,患者、医生、护士的满意度显著提高。结论:改革重症监护室护理管理模式,能够减少护理差错的发生,提高患者、医生和护士的满意度。     

责任制整体护理在儿童重症监护室中的应用效果探讨

目的 探讨在儿童重症监护室中实施责任制整体护理的效果.方法 选取2019年9月～2021年9月在赤峰市医院进行治疗的100例患儿作为研究对象,进行回顾性分析,依照护理方式分为对照组和观察组,每组50例,分别应用常规护理干预方案及责任制整体护理干预方案.比较两组护理人员护理能力、患儿重症监护时间、住院时间、护理不良事件总...     

责任制清单管理模式在重症监护室终末处置中的应用

目的:探讨重症监护室终末处置中应用责任制清单管理模式的效果。方法:选取医院重症监护室20名护理人员为研究对象,于2017年7月起实施责任制清单管理模式,2017年1～6月未应用责任制清单管理模式为实施前,共进行308次终末处置;2017年7～12月应用责任制清单管理模式为实施后,共进行317次终末处置。对实施前后的终末处置不良事件、医患纠纷发生情况及护理质量进行观察。结果:终末处置不良事件总发生率和医患纠纷发生率显著低于实施前(P0.05),护理质量评分显著高于实施前(P0.05)。结论:责任制清单管理模式在重症监护室终末处置中的应用效果显著,可有效减少终末不良事件和医患纠纷的发生,提高护理质量。     

重症监护室实施人文关怀护理的措施和效果

目的:探讨在重症监护室中实施人文关怀护理的措施和效果。方法:选取2014年9月~2016年5月在医院重症监护室患者68例,根据患者入院时间分成观察组34例与对照组34例。其中观察组患者应用人文关怀护理模式,对照组患者实施常规重症监护室护理措施,分别对两组护理质量、患者的精神状态及对护理的满意度进行统计比较。结果:观察组的护理质量明显优于对照组的护理质量;护理前两组患者的精神状态差异不明显,与对照组患者护理后的精神状态相比,观察组患者的精神状态较好;观察组患者对护理的满意度与对照组相比较高(P0.05)。结论:人文关怀护理措施能显著提高重症监护室的护理质量,改善患者的精神状态明显,有效提高患者的满意度。     

以组为单位管理模式在重症医学科医院感染控制中的作用

探讨以组为单位的管理模式在重症医学科医院感染控制中的作用。组建5个医院感染工作小组,分别为呼吸机相关性肺炎控制小组、血管导管相关血流感染控制小组、导尿管相关尿路感染控制小组、多重耐药菌感染控制小组和提高手卫生的依从性小组,确定各组的目标,对重症医学科医院感染工作进行以组为单位的管理。实施1年,以组为单位的管理模式在重症学科医院感染控制中取得良好效果,有效降低了医院感染的发生率。     

新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用效果

目的:探讨新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用效果。方法:选择浙江省嵊州市人民医院重症监护室40名护士,将2013年2~10月作为实施前,实施传统的管理模式。将2014年2~10月作为实施后,实施分层定级、分层培训和分层设置的新型岗位管理模式。比较实施前后护士的考核成绩、综合质量评分、患者满意度和护士的工作满意度。结果:实施新型岗位管理模式后,护士的考核成绩明显优于实施前(P0.05);综合质量明显高于实施前,患者满意度有所提高(P0.001);护士工作的满意度较实施前提高(P0.05)。结论:重症监护室的护理管理实施新型岗位管理可以提高护理质量、护理管理效率和患者满意度,做到了人力资源管理最优化。     

重症监护室实施人性化护理的作用

目的:探讨重症监护室实施人性化护理的作用。方法:将医院收治的86例重症监护室患者作为研究对象,按照护理方法不同分为对照组与观察组,每组43例。对照组实施常规护理,观察组在对照组的基础上实施人性化护理,比较干预前后焦虑、抑郁状态评分,护理质量评分,以及患者满意度情况。结果:两组患者干预后的焦虑、抑郁得分明显低于干预前(P0.05),观察组干预后的焦虑、抑郁得分明显低于对照组(P0.05),护理质量评分明显高于对照组(P0.05),两组患者干预后对护理质量评分明显高于干预前(P0.05),观察组患者的满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:重症监护室护理中实施人性化护理服务,有利于稳定患者情绪,提高护理质量,获得患者对服务的肯定,提高满意度。     

扁平化联合责任制管理模式在心内科护理中的实施效果

目的:研究在心内科护理中实施扁平化联合责任制管理模式的效果,以达到优化护理模式、促进低年资护士的成长及惠及患者的目的。方法:在心内科护理中,采用扁平化联合责任制管理模式,缩减精炼中间部分的管理层次,推行责任护士能级管理,综合评价推行该模式前后患者对于心内科护理的满意程度和整体的护理质量。结果:采纳扁平化联合责任制管理模式后,相比于未采用时,心内科患者对护理的满意程度、基础护理、专科护理等的总体评价都大大提高。结论:在心内科护理中推行扁平化联合责任制管理模式十分可取,对护士而言能提高其护理能力和综合素质,对患者而言能提升其对护理工作的满意程度,最终使患者得到不间断、高效优良的护理。     

PDCA护理管理模式在重症脑出血护理中的实施效果分析

目的：探讨PDCA护理管理模式在重症脑出血护理中的实施效果。方法：纳入68例重症脑出血患者,时间2021年1月-2022年6月,随机分为两组,对照组实施常规护理模式,研究组实施PDCA护理管理模式。比较两组营养状态,比较两组心理状态,比较两组并发症发生率。结果：与入院48h比较,两组入院28d时上臂无脂周围、左上臂周围、右上臂周围、BMI数据均有所增加（P <0.05）,与对照组比较,研究组入院28d时上臂无脂周围、左上臂周围、右上臂周围、BMI数据均更大（P <0.05）;与入院48h比较,两组入院28d时的抑郁、焦虑评分均有所下降（P <0.05）,与对照组比较,研究组入院28d时的抑郁、焦虑评分均更低（P <0.05）;研究组泌尿系统感染、消化道出血、压疮、肺部感染合计并发症发生率低于对照组（P <0.05）。结论：PDCA护理管理模式应用在重症出血患者护理中,患者并发症发生率有明显下降,各项营养指标有显著改善,抑郁、焦虑情绪也有明显减轻,应用效果良好。     

人文关怀应用于重症监护室护理的效果

目的:探讨人文关怀应用于重症监护室护理中的效果。方法:回顾性分析杭州市中医院2016年12月~2017年6月76例入住重症监护室治疗患者的诊治及护理情况,其中采用常规方式护理者为对照组,38例;于常规护理方式上实施人文关怀者为观察组,38例。采用抑郁自评量表、焦虑自评量表分别评价两组患者干预前、后抑郁、焦虑症状改善情况;采用睡眠障碍诊断和睡眠质量评价量表评价两组患者干预前、后睡眠质量。于干预后采用我院自制问卷调查表调查两组患者满意度情况(护理态度、护理质量、护理管理及护理技术)。结果:两组患者干预后焦虑症状评分和抑郁症状评分及睡眠质量评分均明显低于干预前,观察组干预后焦虑症状评分和抑郁症状评分及睡眠质量评分明显低于对照组(P0.05)。观察组患者干预后对护理态度、护理质量、护理管理及护理技术的满意度评分分别明显高于对照组(P0.05)。结论:重症监护室护理中实施人文关怀可有助于缓解患者不良情绪,改善其睡眠质量,从而获取患者对护理服务的肯定,提高患者满意度。     

急诊重症监护室实施规范化护理告知的意义

目的:探究在急诊重症监护室实施规范化护理告知的意义及成效。方法:随机抽取医院急诊重症监护室收治的150例患者,将其分为对照组和观察组两组,每组75例;对照组患者实施重症监护室常规护理,观察组在对照组常规护理的基础上给予规范化护理告知。在患者出科前对患者的并发症发生率、住院时间、家属的满意度、患者配合程度及医患纠纷发生率等指标进行全面评价和比较。结果:对照组与观察组两组的患者并发症发生率及住院时间比较差异无统计学意义(P 0. 05);观察组的患者家属满意度、患者配合度高于对照组(P 0. 05);观察组医患纠纷发生率低于对照组(P 0. 05)。结论:在急诊重症监护室护理管理中实施规范化护理告知,有效提高了患者的治疗配合度,有助于提高治疗质量和护理满意度,有助于降低各种医疗事故的发生率,为患者提供了一个高质量、可靠的治疗环境,从而有效提高整体护理质量,更好地促进患者康复。     

新形势常态化质控管理模式应用于重症监护室护理中的作用

目的:探讨新形势常态化质控管理模式应用于重症监护室护理中的作用。方法:将医院重症监护室2017年2月～2018年2月收治的86例患者按照护理方法不同分组为对照组与观察组,每组各43例。对照组实施常规护理;观察组于对照组护理基础上实施新形势常态化质控管理模式。记录两组医院感染人数,评价两组护理安全、病房管理、基础护理、消毒隔离、护理文书及急救物品指标评分情况;记录两组护患矛盾冲突率和患者满意度。结果:观察组医院感染率明显低于对照组(P0.05);观察组护理安全、病房管理、基础护理、消毒隔离、护理文书及急救物品评分明显高于对照组(P0.05)。观察组护患矛盾冲突率明显低于对照组(P0.05);观察组患者满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:新形势常态化质控管理模式应用于重症监护室护理中可提高护理质量,减少医院感染率,避免护患矛盾冲突,提高患者满意度。     

护理标识对提高重症监护室护理质量的效果

目的:探讨护理标识在重症监护室的应用效果。方法:选取近期浙江省温州市中西医结合医院接收的重症监护室患者60例,先对入选的对象重症监护室常规护理,而后再进行护理标识管理护理,比较实施前后患者满意度和不良事件发生情况。结果:实施护理标识管理护理后,患者满意度为93.33%,显著高于实施前的60%,且护理风险事件也明显减少(P0.05)。结论:将统一、醒目的护理标识管理用于重症监护室的护理中,可有效提高护理质量及安全性。     

新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用

目的:分析在重症监护室护理管理中应用新型岗位管理模式的效果和价值。方法:医院自2016年以来在重症监护室中开始实施新型岗位管理模式,比较新模式实施前后的护理质量、护理工作人员的满意度和患者的满意度。结果:新型岗位管理模式实施以后,护理质量、护理工作人员的满意度和患者的满意度与实施前相比较均由明显的提升(P0.05)。讨论:在重症监护室护理管理中应用新型岗位管理模式,不仅能够从整体上提高护理质量,还提高了护理人员的工作效率,使资源配置更合理,患者满意度提高了,有利于减少了医疗纠纷事件的发生率。     

风险管理在重症监护室护理中的应用效果

目的:探讨风险管理在重症监护室护理管理中的应用效果。方法:选取医院186例重症监护患者作为研究对象,采用数字随机法,分为观察组和对照组各93例。对照组采用常规护理,观察组在护理中应用风险管理模式,比较两组患者的护理效果。结果:观察组患者的护理风险事件发生率低于对照组(P0.05)。观察组患者对护理质量的评分和满意度评分,高于对照组(P0.05)。结论:风险管理在重症监护室护理管理中具有良好的效果,能有效降低风险事件的发生率,保证护理质量,提高患者满意度,建立了良好的护患关系。     

循证护理应用于重症监护室护理管理中的效果观察

目的:探讨循证护理应用于重症监护室护理管理中的效果。方法:回顾性分析医院2016年1月~2017年8月重症监护室收治的78例患者护理情况,根据患者护理方法不同将其分为对照组与观察组,各39例;其中实施日常常规护理管理者为对照组,于常规护理管理基础上实施循证护理者为观察组。记录两组护理不良事件及压疮发生率,采用问卷调查表形式调查两组患者对重症监护室护理服务的满意度。结果:观察组不良事件发生率明显低于对照组(P0.05);观察组压疮发生率明显低于对照组(P0.05)。观察组患者对护理管理的满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:于重症监护室日常护理管理中实施循证护理可预防压疮发生,减少护理不良事件的发生,保障患者治疗安全性,提高患者满意度。     

分级护理管理对重症监护室重症患者护理的效果及满意度分析

目的 探讨分级护理管理在重症监护室(ICU)重症患者中的应用价值,护理满意度影响.方法 选取2019年6月～2020年6月海安市人民医院收治的50例ICU患者作为研究对象,以入院时间先后顺序分为对照组和观察组,每组25例.观察组采用常规护理管理,观察组采用分级护理管理.比较两组患者护理效果、并发症发生率、护理满意度.结...     

临床护理管理中护理责任制分层管理模式的效果分析

目的:探讨临床护理管理中护理责任制分层管理模式的应用价值。方法:佳木斯市中心医院护理科室于2016年4月开始实施护理责任制分层管理模式,观察实施前、后各1月内科室内护理人员工作情况,并分别随机选取100例患者作为调查对象,观察其对护理质量满意情况。结果:与实施前比较,实施后佳木斯市中心医院护理科室工作人员自评、医生对护理工作评分均明显提高,差异具有统计学意义(P0.05);实施后,科室内工作人员工作效率、优质服务、品德操作、沟通协调、安全意识、团队精神、理论知识以及护理文案各方面评分均明显提高,差异具有统计学意义(P0.05);实施前后患者护理满意度评分比较,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:临床护理管理中护理责任制分层管理模式有助于提高护理人员综合素质,是全面提高护理质量、改善护患关系的有效途径。     

新生儿护理中全程优质护理的实施效果

目的：探讨新生儿护理中全程优质护理的实施效果.方法：选取我院自2013年4月-2014年4月收治的86例新生儿进行回顾性分析,随机将其分为对照组及观察组各43例,对照组给予常规护理,观察组给予优质护理,比较两组护理效果.结果：观察组患者护理的满意度为97.67％,对照组护理的满意度为81.40％,观察组家属的护理满意度显著高于对照组,差异有统计学意义（x2=8.56,P＜0.05）.结论：全程优质护理在新生儿护理中实施满意度高,效果显著,值得临床推广.