宁夏疾控中心成立10年前后人员结构分析

目的 分析人员结构变化,阐述人才队伍结构,为优化人员结构,合理培养、使用人才提供依据.方法 将2011年底宁夏疾控中心在职人员年龄、学历及职称分别与2002年人员情况和2010年底全国同级疾控中心平均水平进行比较.结果 中心2011年人员较2002年相比,年龄趋于年轻化,学历层次及高职称人员比例有所提高;与2010年全国同级疾控中心相比,中级职称人员比例偏低,初级职称人员比例偏高.结论宁夏中心成立10年来,人员结构渐趋合理,但存在人才断层等亟需解决的问题,须采取引进和(或)培养人才等有效措施予以改善.     

赤峰市卫技人员现状分析与医学教育

本文就赤峰地区卫生人力进行了全面调查，对其学历结构、职称结构、专业结构及各专业卫技人员学历结构进行了系统分析，提出了改变现有卫生人力状况和医学教育发展的思路，目的在于为发展医学教育提供科学依据。     

齐齐哈尔市护理管理人员现状调查分析

目的了解齐齐哈尔市护理管理队伍现状并分析原因.方法自行设计护理管理人员调查表,对齐齐哈尔市35所医院的299名护理管理人员进行了调查.结果护理管理人员年龄结构合理,学历偏低,职称分布不合理,护理科研能力水平有待提高,任职方式多数医院实行竞聘上岗.结论护理管理人员的岗前培训要加强,建立科学的护理组织管理模式,从而提高护理管理水平.     

合阳县卫生防疫人员基本情况调查分析

卫生防疫队伍人员的构成直接影响着卫生防疫事业的发展。本文通过对合阳县卫生防疫队伍人员构成从学历、职称、年龄等方面的对比分析，指出存在问题，并提出相应建议。     

疾病预防控制中心专业技术人员现状分析

目的分析某市级疾病预防控制中心(Centers of Disease Control,CDC)专业技术人员现状,对CDC人力资源管理提出建议。方法收集某市级CDC 2019年上报的专业技术人员相关数据,对人员的年龄、学历、职称等进行描述性统计分析,通过学历和职称评估CDC专业技术人员综合素质。结果年龄方面,≤35岁者占18.94%,>35~45岁者占53.79%;学历方面,博士占3.03%,硕士占17.42%,本科占46.97%;职称方面,高级职称者占30.30%,中级职称者占40.91%。人力综合素质得分为9.44分,得分最高的是博士学历的专业技术人员,中专学历者得分最低。结论该CDC专业技术人员的学历和职称结构合理,但年龄结构失衡,专科及以下学历人员会影响CDC综合素质水平。     

青海省卫生监督员现状调查分析

本文对青海省47个卫生行政机关,63个卫生专业机构的监督员情况进行了调查分析,我省现有监督员489人,符合《中国2000年预防保健战略目标》（以下简称《目标》）中有关专职监督员的数量按辖区人口1／万比例配备标准。省级监督员年龄偏高,地市级及具区级年龄分布呈较为理想的“三角宝塔”。省级监督员大专以上学历者占59.72%,与《目标》要求相差甚远;地市级监督员中专以上学历者为98.94%,基本符合《目标》要求;县区级监督员学历偏低,其中有7名监督员无学历。专业分布不够理想,卫生专业人员比例偏低。     

重庆市采供血机构人力资源配置现状的调查与分析

目的了解重庆市采供血机构人力资源配置状况,为优化人力资源配置提供决策依据。方法采取调查表信访和随机抽样访谈相结合的方法搜集重庆市18家采供血机构人力资源配置情况,并将其于西南地区及全国人力资源情况进行比较。结果采供血机构卫生专业技术人员比例未达国家标准;人员学历以大专为主,占37.7%;职称以初级为主,占42.6%;重庆市采供血机构工作人员在编数目、学历与西南地区及全国等级别机构比较,差异有统计学意义(P<0.05);卫生专业技术人员情况、职称结构同西南地区及全国等级别机构比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论加强采供血机构人力资源队伍建设将有助于输血事业的可持续稳定发展。     

廊坊市中医药人员现状调查

<正> 为摸清我市中医药人才资源,制定中医药队伍建设长远规划,我们利用函询方法就年龄、学历、职称、单位、专业等项目对全市卫生系统的中医药人员进行了调查,现将调查结果报告如下: 一、调查结果 1、数量及分布:全市共有中医药技术人员807人,每千人口拥有中医药人员0.25人。其中98人在市级机构,占12.1％;县级机构314人,占38.9％;乡级机构395人,占48.9％。 2、年龄构成:807名中医药人员分8个     

农村卫生技术人员职称,学历结构的研究

1988年随机抽样调查了全国11个省、市中的20个县的卫技人员职称结构与学历结构,调查表明有近1/2无医学专业学历,近1/3无职称,一般卫生院更为严重。文中提出了解决农村卫技人员缺乏和素质差等问题的建议。     

江苏省疾病控制系统人力资源现状分析

目的：了解江苏省市、县两级疾病控制(疾控)中心的人力资源现状。方法：通过问卷调查取得第一手资料．经分类后采用动态数列和x^2检验。结果：市、县两级疾控中心卫生人力总量无明显变化，职称结构与学历均发生了明显的变化：市、县两级疾控中心人员在学历与职称构成的差别均有统计学意义。结论：江苏省市、县两级疾病控制中心的人力资源发展滞后于社会经济与人口的增长；职称构成比达到国家2000年的目标值，但学历结构还有待提高。     

昆明地区护理人员营养KAP认知调查分析

目的调查昆明地区护理人员的营养KAP现状,分析他们KAP特点以及可能的形成原因,为今后护理人员进行KAP教育特别是针对性的教育提供参考.方法调查采用问卷方法,对昆明市3所三甲医院的护理人员共344名进行营养KAP调查.结果护理人员的营养知识平均分较低,同时他们对自己与患者当中的营养责任没有明确的认识,另外护理人员接受再教育机会少,医院给予再学习的机会也较少;护士人员的学历、职称、工资等不同可能决定着他们的营养知识水平,同时不同工作年龄、毕业后再培训对患者的营养知识水平的掌握起着一定的作用.结论护理人员营养知识的水平不仅关乎自己的身体健康,与患者病情的转归也密切联系.当前在昆明地区护理人员KAP的现状不理想,有必要加强护理人员营养知识教育,提高他们的KAP水平,从而促进患者疾病早日康复,也可以引导护士本身以及患者今后有一个健康的生活方式.     

我院护理队伍能级结构现状及对策初探

护理工作是医院医疗工作不可缺少的重要组成部分。护理队伍能级结构合理与否直接影响着医院的医疗质量、科研和教学水平。本对我院1995年在职的171名护理人员的能级结构进行统计分析，并就如何改善和加强护理队伍的建设进行探讨。     

十堰地区基层医院护理人力资源现状分析及对策

<正>卫生人力资源是卫生资源中最基本、最活跃的要素,是卫生体制改革的核心,也是提高卫生系统自身素质和服务质量,发展卫生事业的决定性资源[1]。十堰地区医疗卫生资源比较丰富,张萍等[2]对优质护理背景下十堰市二、三级医院护士工作压力现状进行了调查,但是在基层医院的人力资源管理方面,尤其是护理人力的配置方面,是否存在问题,未见报道。为此,2012年本研究在十堰地区组织开展了对基层医院护理人力资源的调查,并进行了分析,以期     

四川省临床药剂人员学历与职称结构分析

目的了解四川省临床药剂人员学历与技术职称的特征。方法对四川省2006年各类卫生技术人员的学历和职称结构进行Ridit分析。结果(1)卫生技术人员学历结构,以执业医师最优(-R=0.5995),其他依此为检验人员(R-=0.4866)、注册护士(R-=0.4469)、其他卫生技术人员(-R=0.4499),药剂人员的学历结构最差(R-=0.3451)。(2)卫生技术人员职称结构以执业医师最优(-R=0.6541),药剂人员的职称结构偏低(-R=0.4218),低于检验人员和注册护士。结论目前四川省卫生人力资源管理和培训的重点是药剂人员。应加强医学教育部门与卫生部门的协调,保证高学历药学人才的供给规模,加强在职药学人员的学历教育和继续医学教育,以适应医院科学管理对药学专业人才素质日益增长的需求。     

不同学历层次护理专业学生职业期望现状调查与分析

调查分析各学历层次护理专业学生（以下简称护生）职业期望现状,为护理教育者、护理管理者提供一定的参考。     

黔南州在职卫生人力资源调查分析

为了解我州卫生人员现状,2002年3～4月区域卫生规划调查小组对全州进行调查。现将结果报道如下。1材料与方法1.1资料来源由黔南州区域卫生规划调查小组提供。该调查小组根据《黔南州区域卫生规划实施方案》于2002年3～4月对全州的机构设置、人力资源、大型医用设备、医学教育以     

昆明地区护理人员营养 KAP 认知调查分析

［摘要］目的　调查昆明地区护理人员的营养KAP现状,分析他们KAP特点以及可能的形成原因,为今后护理人员进行KAP教育特别是针对性的教育提供参考．方法　调查采用问卷方法,对昆明市3所三甲医院的护理人员共344名进行营养KAP调查．结果　护理人员的营养知识平均分较低,同时他们对自己与患者当中的营养责任没有明确的认识,另外护理人员接受再教育机会少,医院给予再学习的机会也较少;护士人员的学历、职称、工资等不同可能决定着他们的营养知识水平,同时不同工作年龄、毕业后再培训对患者的营养知识水平的掌握起着一定的作用． 结论　护理人员营养知识的水平不仅关乎自己的身体健康,与患者病情的转归也密切联系.当前在昆明地区护理人员KAP的现状不理想,有必要加强护理人员营养知识教育,提高他们的KAP水平,从而促进患者疾病早日康复,也可以引导护士本身以及患者今后有一个健康的生活方式