甘肃省疾病预防控制机构人力资源状况调查

目的了解甘肃省疾病预防控制机构人力资源现状,为制定人力资源优化方案提供依据。方法采用文献研究、现场调研、问卷调查的方法,对甘肃省疾病预防控制机构人力资源状况进行分析。结果 2010年甘肃省疾病预防控制机构有在职人员5 012人,其中卫生专业技术人员3 669人(占73.2%),实际从事疾病预防控制相关公共卫生工作的专业技术人员1 961人,占卫生专业技术人员总数的53.4%,占总人数的39.1%。疾病预防控制机构主要专业领域人员构成,以传染病控制和病原生物学检验所占比例最高,达46.3%;其次是慢性病与地方病检验,占16.6%;从事理化检验的人员比例相对较小,占11.3%。甘肃省省级疾病预防控制中心人员职称构成优于市、县级,但低于全国平均水平。省级疾病预防控制中心人员学历构成优于全国平均水平,而市、县疾病预防控制中心人员学历构成低于全国平均水平。结论甘肃省疾病预防控制机构专业技术人员比例低于国家标准,人员职称、学历构成总体上低于全国平均水平,实验室人员数量不足。建议有计划、有重点地引进或培养专业人才,鼓励职工进行在职学历教育,逐步优化人员配置,促进疾病预防控制工作的发展。     

疾病预防控制中心专业技术人员现状分析

目的分析某市级疾病预防控制中心(Centers of Disease Control,CDC)专业技术人员现状,对CDC人力资源管理提出建议。方法收集某市级CDC 2019年上报的专业技术人员相关数据,对人员的年龄、学历、职称等进行描述性统计分析,通过学历和职称评估CDC专业技术人员综合素质。结果年龄方面,≤35岁者占18.94%,>35~45岁者占53.79%;学历方面,博士占3.03%,硕士占17.42%,本科占46.97%;职称方面,高级职称者占30.30%,中级职称者占40.91%。人力综合素质得分为9.44分,得分最高的是博士学历的专业技术人员,中专学历者得分最低。结论该CDC专业技术人员的学历和职称结构合理,但年龄结构失衡,专科及以下学历人员会影响CDC综合素质水平。     

海南省基层疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的了解海南省基层疾病预防控制机构的人力资源现状,为制定海南省的卫生人才培养规划提供科学依据。方法采用横断面调查方法对全省22个市县区疾病预防控制中心通过公函方式寄送问卷进行调查。结果海南省基层疾病预防控制机构在职人员超出其编制人数35.0%,专业技术人员占在职人员总数的81.5%,大专及以下学历占专业技术人员的75.7%,所学专业居前三位的分别为预防医学（30.7%）、临床医学（22.1%）与检验检测（20.9%）,具有高级职称的人员仅占3.1%,英语人才占专业人员总数的8.2%。结论海南省基层疾病预防控制机构专业技术人员缺乏,尤其缺乏高学历、高层次的专业技术人员和检验检测专业人员。     

湖北省洪湖市中医医院类风湿患者康复的摇篮

湖北省洪湖市中医医院是一所二级甲等中医院，创建于1977年4月。该院现有院址两处，总占地面积52亩，固定资产3000万元。职工总人数476人，其中高级职称32人，中级职称151人，初级职称154人，专业技术人员占职工总数的78%     

鄂州市城区社区卫生服务机构人力资源特点与发展建议

目的分析鄂州市城区社区卫生服务人员结构的特点,合理配置人力资源。方法通过问卷调查、文献研究等方法,调查鄂州市城区社区卫生服务人员的专业结构及其年龄、学历、职称。结果鄂州市城区社区卫生服务人员233人,医师92人,其中西医77人、中医12人、公卫3人,护士91人,医护比1∶0.99,药剂、放射、助产人员共18人,非专业管理人员及其他人员32人。年龄:35岁及以下占61.0%、55岁及以上4.7%。学历:西医医师中专及无专业学历共占57.1%、专科及以上学历占42.9%,中医医师专科及以上学历占75.0%,公卫医生全部是中专学历;护士中专学历占61.5%,专科学历占38.5%,其他人员中专学历占70.0%。职称:医师:高级职称6人(占6.5%),中级职称40人(占43.5%),初级职称46人(占50.0%);护士:中级职称38人(占41.8%),初级职称53人(占58.2%)。结论鄂州市城区社区卫生服务有较充足的人力资源,但人员整体素质偏低,专业结构不合理,提高人员整体素质、调整专业结构是社区卫生发展的当务之急。     

溧阳市中医院

溧阳市中医院创建于1956年,现有在编职工380人,其中行政后勤管理人员80人;卫技人员300人具有高级职称31人,中级职称125人,中高级以上职称人员占卫技人员总数47．6％,开设8个病区．      

贵州省县级综合医院卫生人力资源现状分析

目的：研究贵州省县级综合医院的卫生人力资源现状,为今后合理的配置县级综合医院人员提供科学依据.方法：采用国家卫生统计网络直报系统,对2009年贵州省9个地区（市、州）的169家县级综合医院卫生人力资源进行统计分析.结果：贵州省9个地区（市、州）的169家县级综合医院平均每院职工人数为93人,其中卫生技术人员占职工总数的83.73％,行政管理和工勤人员占职工总数的16.27％;平均医护比为1∶0.96;大专、中专及以下学历职工最多,比例分别为36.2％和37.17％;本科及研究生学历人员比例较低,分别为23.47％、0.09％,无学历的比例为3.07％;高级职称的比例为3.99％,中级职称的比例为23.09％,初级职称的比例为59.34％,无职称的比例为13.58％,高级、中级、初级、无职称人数比值为1∶5.8∶14.9∶3.4.结论：贵州省县级综合医院人力资源数量较少,专业结构不合理,整体素质不高.     

我院加强卫生专业技术人才管理的做法和体会

1卫生专业技术人才现状我院是区内规模最大、技术力量雄厚、医疗设备先进,集医、教、研为一体的综合性三级甲等医院,全院现有职工2099人,其中卫生专业技术人员1701人,占全院总人数的82%;具有高级职称人员556人,有博士后1人、博士34人、硕士287人。     

泸州市基层疾病预防控制机构人力结构现状分析

目的：：了解泸州市基层疾病预防控制机构人力结构现状,为建立合理的疾病预防控制机构人才队伍提供依据。方法：采用全市普查的方法,应用问卷对泸州市基层疾病预防控制中心人员结构进行调查。结果：泸州市基层疾病预防控制机构在编人数266人、占84.98%;以初级职称(69.82%)与中级职称(25.68%)为主,叙永县无高级职称人员;除江阳区与龙马潭区疾病预防控制中心人员女性比例大于男性外,其余地区男性所占比例均高于女性;江阳区、纳溪区和叙永县疾病预防控制中心40岁以上的人员比例分别为52.43%、52.78%、85.96%,泸县疾病预防控制中心35岁以下人员占50.00%;泸州市各区县疾病预防控制中心人员学历均以本科(37.28%)、大专(41.94%)为主;专业以预防医学(20.43%)和临床医学专业(24.73%)为主,检验专业、其他医学专业和卫生事业管理专业人员比例分别为15.77%、13.98%、7.53%。结论：泸州市基层疾病预防控制机构人员编制不足,缺乏高职称人员,年龄结构不合理,高等学历人才匮乏,专业结构单一,个别县或区情况较严重。     

2010年包头市社区卫生服务人力配置现状分析

目的：了解包头市社区卫生服务人力配置现状,为优化社区卫生服务人力资源配置提供参考。方法：分析社区卫生人力的数量和专业、学历、职称结构以及服务人口的半径。结果：临床医师和护士占总人数的69.4％,中专及以下学历占62.1％,无职称人员占47.7％,平均每站服务人口半径14404人;各区专业、学历、职称结构差异明显。结论：各区人员专业结构配置不合理,整体学历偏低且分布不均衡,无职称人员数和平均每站服务人口半径过大。     

江西省结防机构人力资源现况分析

目的 了解江西省省、市、县三级结核病防治机构人力资源现况.方法 通过收集<江西省结核病防治规划(001-2010年)>终期评估、江西省2009年结核病年报表等资料,对结防人员年龄、性别、学历、学位、职称等情况进行分析.结果 全省结核病专业防治人员与人口数的比例平均为1:5.62万人,平均服务半径为212平方公里.全省789名结防人员中,女男比例为1:1.41,以30-50岁年龄段人员居多.学历以大专、中专及以下为主,占81.7%,研究生学历仅占0.5%.职称以中级为主,占45.4%;高级职称占7.0%.从事结防工作年限主要集中在＞10年段上,占31.8%.从各项工作岗位来看,人均工作岗位为1.7个,主要岗位以规划管理和实验室为主,健康教育和培训岗位不足20人.结论 江西省各级结核病防治机构人力资源数量不足,岗位结构分布不平衡,需大力加快人力资源配备和建设,以保证我省结防事业快速、持续、稳定发展.     

溧阳市中医院

溧阳市中医院创建于1956年,现有在编职212380人,其中行政后勤管理人员80人:卫技人员300人具有高级职称31／2,中级职称125人,中高级以上职称人员占卫技人员总数47．6％,开设8个病区,      

攀枝花市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的 探究攀枝花市疾病预防控制机构人力资源现状,为合理配置人力资源提供参考.方法 收集2018年攀枝花市疾病预防控制机构人力资源资料,从人员数量、年龄、工龄、学历、专业构成和职称分布等情况进行分析.结果 攀枝花市疾病预防控制机构现有编制294人,在职人员272人,其中在编241人,编制空置率18.03％;年龄25～44岁,占比62.13％;工龄10～30年,占47.05％;学历主要以大学本科为主,占51.47％,其中拥有研究生学历的县(区)级疾控中心人员仅占0.59％,低于市级疾控中心的6.86％;拥有市级疾控中心中专学历占2.94％,低于县(区)级疾控中心的9.41％(P<0.05);全市疾控中心以公共卫生专业比例最高,占27.21％,其中仁和区公共卫生专业人员比例最低,仅占8.82％;县(区)级疾控中心临床医学专业人员占比17.06％,高于市级疾控中心的4.90％(P<0.05);拥有初级职称的在职人员比例最高,占33.09％;其次为拥有中级职称人员,占27.21％;市级疾控中心无专业技术级别人员占比31.37％,高于县(区)疾控中心的20.00％(P<0.05).结论 攀枝花市疾病预防控制机构人力资源配置、分布不均衡,编制空置率高,学历、专业、职称构成不合理,高学历专业人才缺乏.应积极争取政策,改善机构内人员配置,转变人才管理方式,健全考核机制,完善奖惩制度,建立切实可行的人才评估量化体系,保障疾控事业稳定发展.     

前进中的北京民康医院

北京民康医院是北京市民政局所属精神病专科、医疗保险定点医院，北京市复退军人精神病残疾鉴定机构。坐落在昌平区沙河镇。1990年建院，建筑面积31000平方米，绿化面积62％。设计床位500张。医务专业技术人员占职工总数的78．6％，中高级职称人员49人，其中正高级职称5人，副高级职称10人。院内松柏常绿，杨柳参天，灌木成行，鱼塘送爽，被来访的友人和同行誉为“世外桃源”，特别适合精神病人治疗与康复。     

2001～2010年重庆市中医药高级专业技术人员结构和增长趋势分析

目的对2001~2010年重庆市中医药高级专业技术人员队伍结构和增长趋势进行分析,提出重庆市中医药人才队伍建设和培养的政策建议。方法查阅国家卫生部、国家中医药管理局、重庆市卫生局等统计年鉴和统计报告,进行专家咨询,对重庆市中医药高级专业技术人才进行分析,提出建议。结果 2001~2010年,中医药高级专业技术人员副高职称比例为85.42%,本科学历比例为94.04%;高学历专业技术人员年均增长速度(15.13%)高于同期中医药人才整体增长速度(12.25%),但所占比例仍然偏低(16.36%)。结论重庆市中医药正高级职称、研究生学历专业技术人员严重缺乏,增长缓慢。     

郴州市疾病预防控制中心人力资源现状与需求调查

目的了解湖南省郴州市疾病预防控制中心人力资源现状,分析存在的问题及其原因,探讨适合的解决方案,为规范化管理和理想人力资源配置提供依据。方法收集2013年12月底该中心职工人事档案和相关管理数据,对其人力资源现状和需求进行分析评估。结果郴州市疾控中心现有职工116人,其中卫生专业技术人员85人(73.3%),男、女职工比例为1:0.63,年龄结构以40~50岁为主,学历结构以本科为主,职称结构高、中、低比例分别为19.2%、31.9%、37.1%,但本科学历主要通过函授获得。结论郴州市疾病控制中心专业技术人员数量严重不足,非专业人员过多,人力资源有老年化倾向,建议进一步加强专业技术人员队伍建设,适当增加招聘本科生、研究生,全面提升人力资源素质,优化年龄、学历、职称结构,完善人力资源管理的长效机制。     

部分省市流行病学专家队伍专业水平的调查分析

目的:调查现场流行病学专家的专业水平情况,为建立全国性公共卫生突发事件应急体系提供科学依据.方法:应用调查表收集部分省市流行病学专业人员的有关资料,包括科研学术情况、日常工作、参加现场流行病学培训和实践情况、对当前公共卫生体系的评价4部分内容.结果:共随机调查了中国现场流行病学培训项目(CFETP)成员13人和部分省市各级疾病预防和控制中心(CDC)人员(省级16人,市级44人,区级33人),共计106人.CFETP成员平均年龄35.9岁,省级、市级和区级CDC人员的平均年龄分别为45.8岁、44岁和50岁.男女比例省级CDC为1∶1.14,市级CDC为1∶1.2,区级CDC为1∶1.06.CFETP成员、省级、市级和区级CDC的高级职称比例依次为61.5%、50.0%、27.9%和15.2%.CFETP成员、省级、市级和区级CDC的硕士学历比例分别为23.1%、18.8%、9.1%和0,本科学历比例依次为76.9%、62.5%、54.5%和21.9%,而大专以下学历所占的比例依次升高.CFETP成员、省级、市级和区级CDC参加现场流行病学培训的人员比例分别为100%、87.5%、81.8%、66.7%.在主持设计和参加现场流行病学调查方面,CFETP显著高于市级和区级CDC人员(P<0.01).结论:CFETP成员、市级、区级CDC人员在学历、职称和实际参加现场流行病学调查和培训方面有明显差异.他们虽大多经过职业培训,但是受正规教育的背景并不高.疾病预防和控制专业队伍需要予以全面加强.     

河南省医院信息化人力资源调查结果及对策分析

目的：了解河南省医院信息化建设人力资源的现状,为医院信息化人力资源规划提出合理建议和意见。方法：采用中国医院协会信息管理专业委员会（CHIMA）提供的统一问卷对河南省县级以上医院进行问卷调查。结果：在调查的294家医院中,信息技术人员占医院职工总数的0．61％,千张床位配备信息技术人员5．9A,高级职称信息主管占8．2％,硕士学历信息主管占3．0％。结论：本次调查与CHIMA2005调查数据比较,河南省医院信息化人力资源匮乏,信息主管职称、学历偏低,信息人才队伍建设迫在眉睫。     

社区卫生人才培养现状调查与对策研究

目的 探讨提升社区卫生服务的有效途径,为完善社区卫生服务质量提供决策依据.方法 对成都市某城区12家社区卫生服务中心627人进行问卷调查,内容包括社区卫生服务中心人员及业务情况、医疗服务、培训和教学条件等.结果 该城区76.56平方公里,户籍人口60.9万,全区共有社区卫生服务中心12家,总职工627人,其中招聘职工超过一半（55.66％）,取得执业资质的专业技术人员仅占78.63％,高级职称的不足5％（4.63％）,本科以下学历尚有67.4％,学历和职称水平有待提升.全科师资不足（26.42％）、全科培训模式需要完善（43.17％）是当前全科医生培训最突出的现存实际问题.结论 要保证社区卫生服务的成效,提升基层医疗机构的医疗服务能力、稳定基层医疗机构的人员队伍,需在全科师资的培养、社区医生职称和学历的提升途径、全科医学社区培训基地的建设、与大型教学医院的合作建立、基层医疗配套政策的制定等方面不断努力.     

青岛市乡镇卫生院卫生人力资源现状分析与对策研究

目的了解青岛市乡镇卫生院卫生人力资源现状,为政府卫生行政部门合理配置乡镇卫生院卫生人员提供参考。方法 2010年7月,对青岛市109所乡镇卫生院的卫生人员进行问卷调查,对乡镇卫生院的卫生人力总量、卫生技术人员的学历、职称及专业构成情况进行分析。结果青岛市乡镇卫生院在职人员总数为7 286人,每千人口乡镇卫生院人员为1.31人;卫生技术人员的学历以大专、中专学历为主,本科及以上学历占21.11%;卫生技术人员职称以中级和初级为主,副高级及以上职称仅占2.12%;医护比为1∶0.79;临床医师与公共卫生医师比为1∶0.20。结论青岛市乡镇卫生院卫生人力资源总量偏低,人员学历、职称偏低,医护比例偏低,公共卫生人员配置较为合理。