55名产科护理人员职业压力源调查分析及其对策

[目的]了解产科护理人员在护理过程中的主要压力源,以采取相应的减压对策。[方法]采用工作压力源量表对55名产科护理人员进行问卷调查。[结果]产科护理人员的工作压力源主要包括:①工作量大、负荷过重(100.00%);②角色压力导致高度紧张(100.00%);③疲劳、神经衰弱、失眠(92.73%);④反感、急躁、抑郁心理(74.55%);⑤福利低、晋升难度大(72.73%);⑥产科职业暴露的危险(67.27%);⑦书面工作量大、书写不规范(45.45%);⑧病人不合作、要求过分(45.45%);⑨护士自身抵抗力差等因素(23.64%)。[结论]产科护理人员存在多方面的工作压力,应有针对性地对不同的压力源实施正确有效的减压措施。     

产科护士工作压力源与应对方式调查

[目的]了解产科护士工作压力源和常用的应对方式，以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力，维护身心健康。[方法]采用问卷调查法对58名产科护士工作压力源和应对方式进行调查。[结果]产科护士工作压力来源依次为：病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题。其中主要压力源子条目分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大等。产科护士常采用的应对方式为积极应对，其中主要为尽量看到事物好的一面，与人交谈、倾诉内心烦恼等。『结论]护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源，帮助护士积极应对。     

产科护士工作压力源与应对方式调查

[目的]了解产科护士工作压力源和常用的应对方式,以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力,维护身心健康。[方法]采用问卷调查法对58名产科护士工作压力源和应对方式进行调查。[结果]产科护士工作压力来源依次为:病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题。其中主要压力源子条目分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大等。产科护士常采用的应对方式为积极应对,其中主要为尽量看到事物好的一面,与人交谈、倾诉内心烦恼等。[结论]护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源,帮助护士积极应对。     

产科护理紧张因素及预防

对产科护理紧张因素及预防探讨如下。 1产科职业紧张因素 1．1产科工作特点 产妇临产无规律性，产科的工作不能有计划的安排；孕产妇在住院期间完成了从孕妇到母亲的角色转变，护理工作包括孕产妇和新生儿；对健康教育知识的需求也具有多样性的特点，故产科的健康教育内容多且范围广，无形中增加了工作量和压力。     

ICU护士工作压力源调查

目的 探讨ICU护士工作压力源水平及应对的措施,以便护理工作者找到合理的工作方法,调整好心态,维护好健康,提高护理工作效率.方法 采用工作压力源表随机抽取ICU护士30名、普通病房护士20名进行问卷调查.结果 ICU护士的工作压力源远远大于病房护士,主要来源于工作时间、工作量、工作环境.其中工作量太大、上班时护理人员太少、上班时间太长分值最高,抑郁与压力源是呈正相关.结论 护理人员应注意缓解工作压力,努力创造轻松愉快的工作氛围,护理管理者更多地给予护士理解与支持.     

护理人员心理压力源及应对方式的调查分析

目的 :了解护理人员面临的主要心理压力源及经常采取的应对方式 ,帮助护理人员减轻或消除心理压力。方法 :采用整群抽样及自评式问卷 ,对 110名护理人员进行调查。结果 :护理人员心理压力源依次为工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会、家庭等方面。其中工作性质与工作强度方面、继续教育与职业需求方面、人际关系方面的压力源 ,不同职称的护理人员在其压力程度及应对方式上存在统计学意义 (P <0 .0 5 )。结论 :护理人员存在多种心理压力源 ,护理管理者应给予足够的重视 ,并定期进行心理健康知识培训 ,建立护理人员支持系统 ,帮助她们提高心理调适能力 ,减轻和消除心理压力     

护理人员心理压力源及应对方式的调查研究

目的 :了解护理人员面临的主要心理压力源及经常采取的应对方式 ,帮助护理人员减轻和消除心理压力。方法 :采用整群抽样及自评式问卷 ,对2 13名护理人员进行调查。结果 :护理人员心理压力源依次为工作性质与工作强度方面、继续教育与职业需求方面、人际关系方面、家庭方面 ,其中工作性质与工作强度方面、人际关系及家庭方面的压力源 ,不同年龄组护理人员在其压力程度及应对方式上存在统计学意义 (P <0 .0 5 )。结论 :护理人员存在着多种心理压力源 ,护理管理者应给予足够的重视 ,并定期进行心理健康知识培训 ,建立护理人员支持系统 ,帮助她们提高心理调适能力 ,减轻和消除心理压力     

产科护理人员对新生儿乳头错觉认知情况调查及护理对策

[目的]了解产科护理人员对新生儿乳头错觉认知情况,并提出相应护理对策。[方法]使用自制调查问卷对176名产科护士进行问卷调查。[结果]产科护士对新生儿乳头错觉的原因部分了解的占59.09%,对新生儿乳头错觉预防措施部分了解的占55.12%,对新生儿乳头错觉干预措施部分了解的占56.25%;98.86%的产科护士赞同或部分赞同自己对新生儿乳头错觉的认知程度会对新生儿和(或)产妇产生影响;84.66%的产科护士期望通过讲座形式、64.77%产科护士期望通过护理类期刊的形式来了解有关新生儿乳头错觉的护理知识。[结论]产科护士对新生儿乳头错觉认知不全面,应加大培训力度,通过举办情景式教育讲座提高产科护理人员认知水平,预防新生儿乳头错觉的发生。     

护理人员应如何做好心理护理工作探讨

对护理人员应如何做好心理护理工作探讨如下。 1慢性患者的心理护理 （1）针对慢性疾病开展心理护理时，首先要求医护人员及其亲属能够尊重和关心患者，建立起信任、和谐的医患关系、护患关系及家庭关系，形成良好氛围，     

临床护理人员压力源调查

目的:探讨临床护理人员心理压力形成的原因及应对措施。方法:采用封闭式单选问卷调查法对312名临床护理人员进行心理压力源问卷调查。结果:内、外科护士压力源发生率高于五官科护士(P<0.05),18～25岁护士压力源发生率高于≥46岁护士(P<0.05)。结论:临床护理工作人员产生心理压力的原因是多方面的,应针对护士的不同情况采取积极有效的应对措施,缓解其心理压力,减轻职业性危险。     

产科护理人员职业暴露及防护情况调查与分析

目的了解产科护理人员职业暴露的发生情况，分析原因，探讨进一步防范对策。方法2007年1—12月对我院产科护理人员进行问卷调查包括基本情况、职业暴露情况及护理操作中自我防护情况等。结果126名被调查产科护理人员中，89名有职业暴露的经历，与产科护理有关的职业暴露总次数512次；护理人员自我防护意识差，接触患者血液、羊水和体液时戴眼罩、面罩及穿隔离衣者仅34名，占27．0％，每次接触母乳戴手套者仅6名，占4．8％。每次换尿布戴手套者5名，占4．0％。发生职业暴露后向疾控科上报82名，占65．1％。结论产科护理人员面临的职业暴露风险大，职业防护意识较差，应加强对临床护理人员职业防护知识培训，落实标准预防措施，有效避免产科护理人员的职业暴露。     

护士的压力及应对措施

压力是个体对作用于自身的内外环境刺激做出认知评价后，引起的一系列生理及心理紧张性状态的过程。应对是指处理问题和情境，或成功与问题和情境抗争，是一科先天的或后天获得的对变化的环境或特定的问题或情境做出反应的方法。随着经济的飞速发展，给各个行业都提供了机遇，包括护理行业，但因此也带来了行业间的发展不均衡，相对落后的护理观念以及管理方式已不能满足社会进步带来的更高层次的护理服务要求，这使得护士在工作中不得不承受巨大的身心压力。     

护理人员工作压力构成及应对措施

目的:探讨护理人员工作压力构成及应对措施。方法:随机抽取75名护理人员进行面对面交流或电话访谈,然后对收集的资料进行阅读、分析、分类及反思,从中概括主题。结果:护士工作压力构成主要为工作性质、工作时间、人际关系、情感受到挫折、职业发展、环境问题及角色冲突、个人生活经验和社会支持系统等方面。结论:护理管理者应多关心护士的身心健康及个人情感,及时给予社会支持,并运用激励机制调动她们的积极性。     

产科护士主要工作压力源及管理策略

目的:探讨产科护士主要工作压力源及管理策略.方法:在产科病区实施降低护士压力源管理办法,比较实施初期和结束时护士所承受压力和自我调节压力的能力的不同,以及实施前后一年中护理质量指标的改善情况.结果:管理策略实施后护士工作压力源总体水平较实施前降低(P<0.05,P<0.01).实施降低护士压力源管理策略后比前一年的患者满意度提高、投诉等事件减少、护理差错减少(P<0.05).结论:通过对护理工作人员工作压力源的评估和对病区患者情况的预警评估,建立了有效的沟通提醒途径,充分发挥了团队的合作力量,提高了护理整体的系统支持能力,可有效降低护士的工作压力感,降低护理差错和突发事件发生率.     

不同等级医院合同护士职业压力调查

目的：探讨不同等级医院合同护士职业压力的差异及影响因素。方法：应用护士工作压力量表分别随机调查广州市某三、二甲医院的235名和125名合同护士。结果：二级医院合同护士的职业压力得分高于三级医院,差异有统计学意义。结论：不同等级医院合同护士的职业压力存在着差异,对工作的满意程度和对收入的满意程度是影响不同等级医院合同护士职业压力的共同因素。     

胃肠外科护士压力源及应对措施

随着社会的发展，人们对护理工作也提出了新的更高要求，护士是否能有效地对自我的压力进行管理，直接影响护理工作的质量及生活质量。如何减轻胃肠外科护士工作压力，成了急亟解决的问题。现将我科护士压力源及应对措施体会如下。     

康复护理人员压力源的调查

目的探讨康复护理人员工作中的压力源,为减轻护士工作压力提供科学依据。方法应用中国护士工作压力源调查表,调查我院工作时间≥1年的护士242名。结果我院242名护士工作中的压力源主要来自于时间分配和工作量;“患者护理方面的问题”在主管护师、护师、护士之间差异有统计学意义[（2．36±0．46）,（2．58±0．45）,（2．52±0．47）分,F=3．717,P〈0.05];不同聘任方式护士间工作压力原比较差异无统计学意义（P〉0．05）。结论应根据护士工作的压力源以及不同群体护士压力源的不同,有针对性地采用积极应对方式帮助护士减轻工作压力,从而最大限度调动护士工作的积极性。     

儿童医院护理人员工作压力源及工作倦怠感的调查

目的了解儿童医院护理人员工作的主要压力源及工作倦怠现状,分析工作压力源对工作倦怠的影响。方法采用便利抽样方法,应用护士工作压力源量表、工作倦怠感量表对某儿童医院758名护理人员进行问卷调查。结果儿童医院护理人员的工作压力主要来自工作量及时间分配、专业及工作和患儿护理方面。儿童医院护理人员的倦怠得分明显高于常模及综合医院护理人员,差异具有统计学意义(P0.01)。回归分析显示,工作压力源是影响工作倦怠的重要因素。结论医院及护理者应根据儿童医院护理人员工作压力源及工作压力倦怠感的关系,采取积极措施加以干预,保障护理人员的身心健康。     

综合性教学医院护理人员工作压力源的调查研究

护理工作属于科学性、技术性、服务性行业，集高风险、人文关怀于一体。护士直接面对的足有病的弱势人群，比其他职业的人群感受到更大的工作压力。引起压力的因素是多方面的，除了自身原因以外，护理管理及其医院的组织管理均可成为不同程度的压力源。压力所致的后果也是多方面的，从个体水平来看：它将引起身心疾病、情绪异常、不健康行为.