我国卫生监督机构科室人力资源配置现况研究

目的 了解我国卫生监督机构人力资源配置现况.方法 采用分层整群抽样方法选取样本,应用SPSS13.0软件对样本卫生监督机构科室人力资源配置状况进行统计分析.结果 (1)在样本机构中卫生执法科室人员配置数最多.(2)各科室年龄梯度分布合理,行政后勤科室人员平均年龄最高.(3)综合业务科室、卫生执法科室和行政后勤科室人员综合素质评分成递减趋势.结论 卫生监督人力资源分科室配置基本合理,但人员综合素质评分存在着科室差异和地区差异,西部行政后勤科室综合素质评分较低.     

珠江三角洲地区卫生监督机构人力资源配置分析

目的在广东省珠三角地区卫生监督机构人员少,任务重的新形势下,了解卫生监督机构科室人力资源配置现况。方法采用普查方式,对珠江三角洲地区9市的59个卫生监督所进行调查研究,应用SPSS16.0软件对卫生监督机构科室人力资源配置状况进行统计分析。结果珠三角地区卫生监督机构卫生执法、行政后勤和综合业务科室三类科室人员比例合理,广佛肇、珠中江、深莞惠三地区人员科室分布存在差异;三类科室在三地区人员职能分布差异有统计学意义;卫生监督人员年龄多数集中在31～40,41～50岁两个年龄段;三地区三类科室人员专业及学历分布存在差异。结论卫生监督人员数量绝对数不足,各类科室人员配置比例合理,并设立了如饮用水监督等独立专业科室,但人员专业和学历存在着科室差异和地区差异。     

湖南省卫生监督机构人员编制现况调查

“卫生监督机构人员”指 :卫生监督员、卫生行政部门直属单位职工及基层卫生检查员。作为卫生法律法规和卫生政策的执行者 ,卫生监督机构人员是卫生事业发展的根本性人力资源 ,对卫生事业的发展无疑至关重要。有关调查显示 ,我省卫生监督机构在人员素质、群体结构和人员配置等方面还存在着一些不足 ,因此 ,通过对湖南省各级卫生监督机构的工作内容、工作量、人员编制等基本情况及 1999年度工作情况的了解 ,为科学地制定各级卫生监督机构编制标准提供可靠依据。1　对象与方法1.1　调查对象　随机抽取 3个省级、3个地 (市 )级和 13个县(市、区…     

我国卫生监督机构人力资源配置现状及空间分布研究

目的:研究我国卫生监督机构人力资源的配置现状与空间分布演变,为卫生监督体系的改革发展提供依据.方法:运用集聚度指标评价卫生监督人力资源配置的公平性,采用空间自相关模型分析卫生监督人员的空间分布及演变.结果:2014—2019年,我国卫生监督机构的人员配置总量与卫生技术人员数分别下降4.93％和8.76％;2019年,各...     

江西省县级卫生监督机构卫生人力资源现状分析

目的：了解江西省县级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为今后合理的配置县级卫生监督人员提供依据。方法：采用普查方法对2007年江西省11个地级市的95所县级卫生监督机构进行调查。结果：县级卫生监督机构卫生人员数量不足;整体素质尚可;继续教育比例仅占调查总数的65．61％,但整体培训质量尚可。结论：增加县级卫生监督所的人员配置,科学配置人才队伍。     

江西省市级卫生监督机构卫生人力资源现状分析

目的 了解江西省市级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为今后合理的配置市级卫生监督人员提供依据. 方法采用普查方法对2007年江西省11所市级卫生监督机构进行调查. 结果市级卫生监督机构卫生人员数量偏少,整体素质与全国平均水平相差不大,但各地相差较大,本科以上学历仍显不足. 结论增加市级卫生监督机构人员配置,引进、培养高素质的卫生监督人才.     

新疆地州级卫生监督机构卫生人力资源现状分析

目的了解新疆地州级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为今后合理配置地州级卫生监督人员提供依据。方法采用普查法对2009年新疆15所地州级卫生监督机构进行调查。结果 15所地州级卫生监督机构的人员编制426人,在岗人员数406人;学历构成以大专和本科学历为主分别占43.10%和34.98%,中专为21.43%,硕士研究生仅占0.49%,没有博士研究生;专业构成以预防专业为主占47.29%;年龄分布主要集中在36～45岁之间,比例为42.36%。结论新疆地州级卫生监督机构卫生人员数量偏少,整体素质与全国平均水平相差不大,但各地相差较大,具有研究生学历的人员明显不足。增加地州级卫生监督机构人员配置,引进、培养高素质的卫生监督人才是解决问题的途径。     

泰州市卫生监督机构人力资源配置研究

为了解泰州市卫生监督机构人力资源结构现状,探讨人力资源配置的基本依据和方法,以泰州市全部卫生监督人员为研究对象,对其进行问卷调查;并由各单位科室负责人汇总2004年的全部室内、室外工作内容及清单。用任务或职能分析并辅以专家评估法进行理论工作量的测算。结果发现,泰州市共有229名卫生监督工作人员,平均每1万人口仅配备0.45名卫生监督工作人员。各类卫生监督总覆盖率为89.6%,其中职业卫生、放射卫生、学校卫生监督覆盖率较低。公共场所、学校卫生、传染病、职业卫生、生活饮用水卫生存在监督管理空白区。卫生监督总工作量为169235个工作日,理论上应当配备739名工作人员。该结果与2000年国家卫生部提出的标准基本一致。说明泰州市卫生监督人力资源数量不足、工作量负荷过重,市县有关部门应根据实际工作量和工作内容的要求,增加卫生监督员编制。     

青海省卫生监督机构及人力资源配置现状分析

目的了解青海省卫生监督机构及卫生人力资源配置现状,为合理配置卫生监督人员提供依据。方法采用青海省卫生计生监督信息平台报告并导出进行分析。结果 55家卫生监督机构中职业卫生科室配置过少。卫生监督机构中行政级别以科级以下为主,占98.18%;性别比例男性占45.14%,女性占54.86%;年龄分布主要集中在30~49岁之间,比例为75.00%;人员学历以大学本科(161人)和大学专科(203人)为主,占84.26%。结论青海省卫生监督机构职级配置不合理,卫生监督人员的晋升空间狭小,待遇较低。卫生监督人员数量偏少,整体素质与全国平均水平相差较大,高学历人才短缺,全省具有研究生学历的卫生监督人员明显不足。建议加强卫生监督机构建设和科室人员配置,提高卫生监督人才队伍建设。作者认为,增加卫生监督人员数量,提升卫生监督员级别和待遇,是目前提高卫生监督水平的首要选择。     

建立基层卫生监督机构战略人力资源管理体系探讨

目前,基层卫生监督机构(以下简称基层卫生监督机构)正处于向公务员管理转型期间,应根据公务员管理的特点,结合人力资源管理的原则,开始建立符合新的组织发展战略的人力资源管理理念。本文从人力资源的概念及其特征、战略性人力资源管理的概念和价值,以及如何从战略层面进行人力资源管理规划等三个方面,对在基层卫生监督机构中建立战略性人力资源管理体系进行探讨。     

北京市海淀区卫生监督机构人力资源现况调查

目的了解北京市海淀区卫生监督机构人力资源现况,为该机构人力资源结构优化提供依据。方法收集截至2010年4月1日该机构所有编制内工作人员的人事档案资料,并对资料信息进行统计分析。结果此次共调查170人,其中男性82人(48.2%),女性88人(51.8%),男女比性别比为1∶1.07;平均年龄为36.3±9.3岁,中位数为34.0岁。平均工作年限为15.1±11.3年,中位数为13.0年。按照公共卫生/临床医学/法律/管理与其他的专业比例是1.8∶1∶1∶1.4。根据岗位将人员分组,不同岗位专业差异有统计学意义(P<0.001);性别、学历等差异尚无统计学意义。不同岗位人员年龄、工作年限差异有统计学意义(P<0.05)。结论该机构人员年龄构成年轻化,以大学本科以上学历为主,专业以医学和法律为主,复合型人才不足。人员数量尚未达到编制要求,建议继续扩大基层监督站的规模,引进更多的卫生监督复合型人才;鼓励在职人员继续教育,促进业务培训,加强专业学习。     

我国卫生监督机构人力资源配置现状分析

作者采用分层整群抽样方法选取样本,通过对我国东、中、西部11省共209个样本卫生监督机构人力资源配置现状的调查分析,结果提示我国卫生监督机构人力配置总体素质尚可,但数量不足、分布不均衡、知识结构不合理。     

新疆卫生监督机构卫生监督人员现况调查

目的了解新疆卫生监督机构卫生监督人员现状。方法对新疆各级卫生监督机构人员编制、数量、学历和年龄构成进行调查分析。结果全疆卫生监督机构编制性质不统一。卫生监督人员配置不足。人员学历集中于大专、中专及以下学历，年龄较年轻化，南、北、东疆三大区域卫生监督员学历、年龄构成存在差异。结论建议出台统一政策，制定科学、合理的编制方案，明确卫生监督机构性质、人员编制。严把人员聘用关，提高卫生监督员学历层次。     

辽宁省卫生监督机构基本情况调查

为了解改革后卫生监督所的现状 ,便于后续进入改革阶段的地区借鉴 ,促进卫生监督机构的发展 ,对辽宁省各级卫生监督所的基本情况进行了调查分析。1　对象与方法1 1　对象　截止到 2 0 0 3年 6月 ,全省各市编制委员会批准成立的卫生监督所。1 2　方法　发放调查表和电话询问。调查内容为卫生部卫生监督中心设计的《各级卫生监督机构基本情况调查表》中的项目和《全国卫生监督机构工作规范》(2 0 0 1版 )中的相关项目。2　结果2 1　改革概况2 1 1　机构　辽宁省 1 4个地级市共有 6 4个区 (按城区代码计 ,包括开发区和新区 ) ,4 4个县。省…     

黑龙江省卫生监督机构人力资源及应对突发公共卫生事件的现状研究

目的：了解黑龙江省卫生监督机构突发公共卫生事件应急人力资源现状、发现问题、研究影响因素,为卫生监督队伍应急建设提供依据。方法：对黑龙江省的三级卫生监督机构采取分层整群抽样,采用定量问卷调查与定性访谈相结合的方法进行调查研究。结果：卫生监督机构突发公共卫生事件应急相关信息、职责知晓率较低。结论：黑龙江省卫生监督机构人力资源学历构成、职称构成、年龄构成市级和县区级与省级比较有待调整。卫生监督应急人员总体数量匮乏。卫生监督应急人员专业构成呈现单一化。培训、演练不足。应进一步加强相关的制度和机制建设,并引入绩效管理机制。     

卫生监督机构人力资源现状调查分析

从20世纪90年代末开始，全国各地逐步组建独立的卫生监督机构。截至2006年3月，全国31个省、自治区、直辖市以及新疆生产建设兵团都已建立省级卫生监督机构，全国97％的市（地）和88％的县（区），组建独立卫生监督机构的改革方案获地方政府或编制部门批准。卫生监督机构已经基本组建到位，但是卫生监管人才队伍如何，能否适应卫生监督体制改革需要？笔者对此进行了调查分析，以期为加强卫生监督队伍建设提供决策依据。     

卫生监督机构人力资源的现状与研究

卫生监督机构承担着十分繁重的公共卫生、医改、献血、妇幼保健等执法任务，在保障公共卫生安全和公众健康方面发挥着重要作用。卫生监督执法体系建设是党中央、国务院确定未来3年内加强公共卫生体系建设的三大重点之一。而卫生监督队伍建设是卫生监督执法体系建设最基本最重要的内容，卫生监督机构人力资源现状分析及其配置等研究必然提上重要议事日程。     

黑龙江省卫生人力资源现况分析

卫生人力是一种经济资源．也是最重要的一种卫生资源．它不仅是一个国家、地区卫生系统的重要组成部分，同时也是卫生系统维持和强化自身功能的关键所在．随着我国市场经济体制的不断完善．社会对卫生人力资源的管理和开发提出了更高的要求。卫生人力资源的管理和开发．是卫生部门的战略性任务，也涉及到计划、投资、医学教育、劳动人事管理等诸多方面．是卫生事业发展的重要环节。笔者对目前黑龙江省的卫生人力资源现况进行分析．以期为相关政府部门制定卫生人力及医学教育发展规划提供一定的科学依据。     

我国卫生监督机构适宜人力配置标准研究

作者提出我国卫生监督机构人力配置标准。以履行公共职能为原则,以工作效率提高为前提,通过对现有人力配置的调整获得人力配置标准。按100%落实卫生监督公共职能计,直辖市市级卫生监督机构人力配置标准为177人,直辖市区级卫生监督机构为81人;省级卫生监督机构为129人,市级卫生监督机构为86人,县级卫生监督机构为37人;全国需要配置142915人,与全国现有人力的缺口为52.3%。总结出要想切实落实卫生监督职能,配备适宜的人力是当务之急。     

广西贫困县妇幼保健院卫生人力资源现况及配置公平性研究

目的:了解广西贫困县妇幼保健院卫生人力资源现状,并评价其配置公平性,以便更好地满足贫困地区农民的就医需求。方法:选取2012年广西壮族自治区39个贫困县的妇幼保健院作为调查对象,采用描述性统计方法分析各妇幼保健院卫生人力资源的数量、质量、结构和分布等情况。运用洛伦兹曲线和基尼系数评价贫困县从事妇幼保健工作的各类卫生技术人员分布的公平性。结果:广西贫困县医生、护理人员和医技人员等数量均低于广西指标,人员学历以大专为主(45.40%),职称以初级职称为主(54.20%)。护理人员占被调查卫生技术人员总数的43.89%,医护比例为1∶1.22。医生、护理人员和医技人员按人口分布基尼系数依次为0.27、0.3和0.27,而按面积分布基尼系数依次为0.25、0.35和0.37。结论:广西贫困县妇幼保健院人员数量相对不足,专业结构不合理,卫生技术人员中医生分布公平性表现最好,护理和医技人员的分布公平性欠佳。