儿科护士工作压力分析及对策

近年来，随着卫生体制的不断改革，人们的消费和维权、服务意识不断增强，在医疗市场竞争日趋激烈的今天，护士的工作压力越来越大，持续高水平的压力源直接影响护士的身体健康和工作质量，根据国内一次调查表明50．5％的护士存在睡眠功能障碍，2．5％的护士患有抑郁症，患有静脉曲张和内分泌失调的人数也分别占7．5％和8．5％。儿科护士服务对象具有特殊性，即服务群体年龄小、各种操作技术难、家长挑剔多、经济收入少加上特殊工作环境、超负荷工作、社会给予不公平的待遇等给儿科护士造成很大的心理压力，直接影响护士的心理健康，应引起社会及护理管理者的高度重视。     

通过问卷调查探讨儿科护士压力及心理对策

目的 探讨儿科护士的压力及心理对策。方法 通过53名儿科护士的问卷调查探讨儿科护士的压力来源及所占比例。探讨心理素质教育培训对缓解压力的意义。结果 53名护士中95％的护士感到有压力，其中46．1％的护士表示压力很大；44．5％护士表示压力较大；9％的护士表示压力一般；5．4％的护士表示压力较小。结论 教育护士树立正确的人生价值观，热爱护理工作，提高护士的适应能力，正确对待工作压力，在调查中发现，提升能力和增强体质能有效地抗衡工作压力。     

精神科护士工作压力原因分析及干预对策

目的通过对精神科护士工作压力进行调查及原因分析,以采取有效措施降低护士的工作压力。方法采用自制问卷调查法,对我院78名护士进行工作压力调查分析。结果造成精神科护士压力的主要原因有:①精神科护士服务对象的特殊性;②精神科护士受到社会的偏见和歧视;③护理人员素质参差不齐等。结论应从护士自身及管理角度减轻工作压力。     

护士工作压力与应对方式调查分析

目的了解护士感受工作压力的状况。方法自行设计问卷对183名在岗护士进行调查。结果97.3％的护士感到不同程度的工作压力，其中50．8％的护士感到压力相当大、极大，20％左右的护士由于承受过大的工作压力，身心健康受到影响，表现为压抑、焦虑、失眠等。面对压力有96．1％的护士认为自己有缓解压力的能力，多数护士采用了较为积极的应对措施。结论护士面临多种压力，采用自我调适等措施缓解工作压力，有助于护士身心健康和护理质量的提高。     

内科护理职业压力程度和相关因素的调查分析及对策探讨

目的探讨我院护理职业压力的主要来源，了解各护士群压力程度分布情况，提出减轻护理工作压力和增加护士应对能力的对策。方法采用调查问卷的形式对内科护士工作压力程度、表现和对策认同程度进行调查和统计分析。结果造成护理工作压力的主要原因有工作量大和缺乏社会理解、尊重；普遍认为保证人员充足是减轻护士工作压力的有效措施；参加工作时间长短直接影响护理人员本身对工作压力的感受和耐受程度。结论保证临床护理人员充足和合理配备，对减轻护理工作压力，提高工作效率，避免由护理工作压力导致的实际减员有着重要的意义。     

手术室护士工作压力与心理健康状况的调查分析

目的：了解手术室护士的工作压力和心理健康状况及两者之间的相关性。方法：采用护士工作压力源量表和症状自评量表对石河子大学医学院四所附属医院的手术室护士采取整群抽样的方法发放问卷调查。结果：手术室护士工作压力源在五个因子上的均分为：护理专业及工作方面的问题为2．71±0．67，时间分配及工作量问题为2．68±0．76，工作环境及仪器设备的问题为2．24±0．87，病人护理方面的问题为2．57±0．68，管理及人际关系方面的问题为2．41±0．77，工作压力总均分为2．55±0．61。手术室护士SCL-90总分≥160分的有28人，占手术室护士总人数的26．4％，手术室护士SCL-90得分与工作压力呈正相关。结论：手术室护士的工作压力在中等水平，心理健康状况低于常模，主要表现在强迫症状与躯体化方面。感受到工作压力大的手术室护士SCL-90评分高，心理健康状况较差。     

儿科病房护士心理健康水平与工作压力源的相关性研究

目的 调查儿科病房护士心理健康水平及工作压力源与普通病房护士的差异性。方法 采用无记名问卷方式调查重庆市各医院89名儿科病房护士和107名普通病房护士的心理健康水平、护士工作压力源。结果 儿科病房护士心理健康水平低于普通病房护士（P〈0．05），儿科病房护士工作压力源高于普通病房护士（P〈0．05），儿科病房护士工作压力与SCL-90各因子之间差异有统计学意义（P〈0．05）。结论 儿科病房护士工作压力大可导致心理健康水平低下，提出了维护儿科病房护士心理健康的有效措施。     

精神科护士工作压力源状况调查

目的探讨精神科护士的工作压力源及其应对方式。方法采用工作压力源量表，对精神科120名护士进行调查，并与综合科120名护士对比分析。结果精神科护士在担心工作中出现差错事故，服务对象及专业的特殊性，患者、家属及社会认同度低，工资及福利待遇差，晋升困难等方面的压力显著高于综合科护士，差异有显著性（均P〈0．05）。结论精神科护士压力较大，护理管理者应营造良好的工作环境，建立支持系统，促进其身心健康，提高临床护理质量。     

优质护理服务下护士压力分析及应对措施

目的：分析新改革形势下，优质护理服务下护士的压力来源，探讨能缓解护士压力的相关措施与对策。方法：调查护理人员的心理健康状态，并分析相关调查数据，根据护士的心理状态采取有针对性的交流以及疏通。结果：优质护理服务下护士的压力呈现增大的趋势。结论：根据护士的心理状态以及心理需求，采取有效的措施进行疏导，合理的满足其心理需求，改善护士的工作环境，能缓解护士的心理压力。     

不同等级医院手术室护士工作压力及疲劳状况的比较分析

目的：探讨某地区12所医院手术室护士的工作压力、疲劳情况。方法：选择236名手术室护士作为研究对象,使用一般情况问卷、护士工作压力源量表、疲劳评定量表进行调查。结果：三级医院手术室护士工作压力总分为（94．43±16．18）分,高于二级医院手术室护士工作压力总分（85．98±12．27）,差异有统计学意义（P〈0．05）。同时疲劳总分（8．51±2．06）也高于二级医院手术室护士的疲劳总分（7．42±1．57）,差异有统计学意义（P〈0．05）,疲劳状况logistic回归分析显示,职业暴露满意度（0R为2．46,95％CI为1．27—4．78;P=O．01）,压力总分（OR为1．33,95％CI为1．19—1．50;P=O．00）为危险因素,职称（OR为0．03,95％CI为0．Ol～0．16;Y=O．00）为保护因素。结论：不同级别医院手术室护士的工作压力及疲劳状态存在差异性,医院管理者应该根据自身医院手术室护士的压力源和疲劳情况,采取有效措施减少工作压力,提高工作效率和护理质量。     

精神科护士的压力及对策

目的：探讨精神科护士压力的原因和程度，提出减少精神科护士压力的措施与建议。方法：应用精神科护士SCL－90各因子分与金华常模作比较。结果：精神科护士的强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执等因子分明显高于常模（P〈0．01）。结论：精神科护士所面临的压力越来越多，要结合本专业实际采取措施，以减轻职业压力。     

护士职业压力源解析

护理职业压力持续增高的趋势引起了国内外学者的广泛关注和深入研究。解析护理职业压力源和疲渍感产生的原因、保护或维护护士身心健康是提高护理工作质量的当务之急。本研究从岐山县医院护理人员中随机抽取98名护士作为调查对象，采取国内认可护士压力源量表、工作疲溃感量表作为调查工具，量化结果通过SPSS11．0软件包进行统计、方差分析和相关系数计算，寻找影响护理工作压力和产生疲溃感的的主要因素及分布关系，进而分析了产生问题的原因。     

临床护士工作中常见压力及应对方式探讨

目的 分析临床护士工作压力的原因．探讨减轻压力的方法。方法 找出引起护士工作压力的因素，采取有效的应对方式。结果正确面对现实，努力学习，提高专业水平及综合素质．适当给予奖励，能调动护士积极性，提高工作质量。结论找出引起护士工作压力的原因，运用恰当的应对策略，减轻护士工作压力，就能更好地维护护士的身心健康，提高工作效率和生活质量。     

临床护士的工作压力与对策

目的：探讨临床护士工作压力产生的原因,为提高护理质量,进行分析,并提出对策。方法：采取既往研究资料和结合临床工作经验的方法,总结临床护士工作压力发生的原因。结果：临床护士存在的工作压力主要有：工作竞争激烈,面对患者的压力,工作环境的压力,工作繁忙、琐碎、风险大、待遇差。结论：要提高护理质量,首先应关注临床护士的工作压力问题,通过各种渠道缓解护士的工作压力,为临床护士提供一个宽松、愉悦、团结的工作环境,从而提高护理质量。     

手术室护士压力源分析与对策

目的 通过调查问卷和数据统计了解手术室护士工作压力的来源及不同学历和不同年龄护士的压力水平,探讨有针对性的减轻手术室护士工作压力及保障其身心健康的方法.方法 采用自行设计的手术室护士压力源量表,对本医院的50名手术室护士进行问卷调查和数据分析.结果 对于最容易造成护士压力的5方面问题,护理专业地位和职业发展前景问题给护士造成的压力最大,其次是工作环境和仪器设备的操作问题、时间分配和工作量问题、对病人的护理问题,最小为管理和人际关系.年龄越小及学历越低护士的压力越小.结论 手术室护士的压力来源虽然广泛,但其对于护士的身心影响效应是不同的,医院要根据护士的具体情况采取有针对性的措施,减轻手术室护士的工作压力.     

工作压力对精神科新护士心理健康的影响

目的：了解精神科新护士工作中主要的压力源及程度,以及影响精神科新护士心理健康的主要因素,探讨有效的应对方式.方法：采用自编《精神科新护士心理状况和压力源调查问卷》对新护士进行调查.共调查新护士180人,入职2年之内的50人,入职1年之内的100人,入职半年之内的30人.结果：77.6％的2年之内的新护士对自己的精神状态感到满意,54.7％的1年之内的新护士和60.0％的半年之内的新护士心理压力来源于对前途的担忧.总体82％的新护士心理压力或思想困惑时找朋友倾诉.仅有18％的新护士选择心理医生作为倾诉对象.结论：精神科新护士存在一定的心理健康问题,缓解或消除精神科新护士的工作压力源可有效提高精神科护理的工作效率及专业的稳定性.     

我院护士压力源的调查分析

该文对现代护士产生压力的主要原因进行调查分析。压力原因有专业因素、环境因素、工作负荷因素、人际关系因素、管理机制因素及技能因素等，提出了相应的减压对策和措施。     

临床护士压力源的分析

目的讨论临床护士压力源以及影响因素，为减轻护士压力对策提供理论依据。方法选择我院护士100名为调查对象，对护理工作中存在的压力以及压力来源进行调查，分析护士压力的影响因素。结果压力源各方面。患者护理方面的得分最高，其次为护理专业及工作方面，工作环境及设备方面的得分最低。排名前5位的子条目分别为经常倒班、病区拥挤、工资低、环境差、家属不礼貌。不同人事关系护士在护理专业及工作、时间分配及工作量、患者护理方面压力源得分差异有统计学意义（P〈0．01）。结论临床护士的压力源较多。与工作环境、待遇等问题也密切相关，医院管理人员应重视护士的压力源，采取相应的措施，缓解护士的压力，从而提高其工作质量以及生活质量。     

精神科护士执业压力调查及管理新思路

目的：调查精神科护士执业压力,为有效管理提供依据.方法：自行设计问卷,整群抽取某院232名护士进行调查,采用描述性统计分析.结果：医院环境的安全性、管理层的重视程度、工作负荷及自身素质是造成精神科护士职业压力的主要因素.结论：人力和物力资源缺乏是护理领域的主要问题,医院各管理层的重视和支持是减轻护士执业压力的重要因素.     

县级医院临床护士职业体验的调查分析

目的了解临床护士在当前工作状态下的心理体验,找出护士职业倦怠的原因,促进护士健康的职业心理的形成。方法采用自行设计的半结构式调查问卷对4家县级综合性医院的890名护士进行自我认识、职业价值观、外界刺激、身心反应、应对方式、工作满意度及有无离职倾向等的调查,对调查结果进行统计学分析。结果护士普遍感到工作压力大,压力的主要来源是各种检查考核、工作强度、护患关系;护士最渴望自己的工作能得到病人、领导、医生的理解与尊重,并把病人的不理解、不尊重列入从护生涯最伤心的事;有近半数的护士有焦虑和压抑情绪：合同制护士普遍对自己的工作报酬不满意;在各种压力面前,许多护士懂得用不同方式进行自我内心调节和及时的压力释放。结论护理管理者可以通过了解护士面临的工作压力和困惑以及护士内心的思考．帮助护士解决困难．提高护士的工作愉悦感和护理服务质量。