传染病护理人员工作压力源调查分析

目的了解传染病护理人员工作压力现状及主要工作压力源,以寻找有效策略,保障护士身心健康,提高工作效率及护理质量。方法对传染病医院70名临床护士进行自评式问卷调查,并分析调查的数据。结果护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源问题、患者护理方面的问题和管理及人际关系方面调查所得分值分别为（2.08±1.09）分、（2.22±1.16）分、（1.95±1.32）分、（1.75±0.96）分和（1.18±0.88）分;35项问题中,分值最高的前三项分别是工资及其他的福利待遇低、上班的护士数量少和护理工作的社会地位太低。结论传染病临床护理工作压力源主要来源于福利待遇低和社会地位低,缓解护理人员压力有利于护理队伍的稳定和发展。     

ICU护理人员工作压力原因分析及其对策

护理工作是具有高强度压力的工作,重症监护室(ICU)尤为突出,护士处于抢救病人的第一线,工作压力大,精神高度紧张,成为心理压力的高发人群.一旦心理调节失衡,便容易出现工作上的疏漏,甚至导致事故的发生.因而必须了解ICU护士工作中产生压力的主要因素,如何缓解这些压力,减轻对护理人员的伤害,制定出有效措施来释放压力,应用良好的应对方式可以减缓工作压力,增加适应能力.     

急诊科护理人员的工作压力分析与调适

了解急诊科护理人员的职业压力情况，探讨其对身心健康的影响状况，为提高急诊科护士的心理素质提供科学的理论依据。     

护理人员工作压力的研究分析

目的：通过对护理人员工作压力调查,可以掌握她们面临的工作压力特点。方法：使用＂一般情况调查表＂和＂护理工作压力源量表＂对新疆石河子地区三家医院的护理人员进行调查。结果：石河子地区护理人员在护理专业与工作、工作量与时间分配、工作环境和资源、患者护理方面的得分低于中国护士常模（P〈0.01）,而在管理及人际关系方面的得分高于中国护士常模（P〈0.01）,不同的文化程度、工作年限、职称、收入水平、夜班次数和婚姻状况使她们面临的压力存在差异。结论：护理人员面临的工作压力主要来源于管理及人际关系方面。     

急诊科护理人员的工作压力分析与调适

了解急诊科护理人员的职业压力情况,探讨其对身心健康的影响状况,为提高急诊科护士的心理素质提供科学的理论依据。     

临床护理人员工作压力程度的调查分析

目的探讨临床护理人员工作压力程度及主要压力源,为帮助护理人员缓解工作压力提供理论依据。方法针对护理人员通常反映的有关工作压力问题,采用自评式问卷调查法,对我院486例临床护理人员进行调查分析。结果临床护理人员抑郁和焦虑程度明显高于正常人群。主要压力源包括工作量太大、经常倒班、职称晋升及深造机会太少、工资及福利待遇偏低以及非护理性的工作太多。结论临床护理人员的工作压力过大,应重视并采取积极有效的措施加以解决,以便更好发挥其潜能。     

医疗护理人员工作压力解析

本文从社会、家庭、环境和患者等方面探讨了护理人员工作压力的来源,并提出了具有针对性的护理人员工作压力化解途径和方法,可供医疗管理部门日常工作参考。     

血透室护理人员工作压力源分析与对策

目的了解血透室护理人员工作压力的主要来源,帮助血透室护理人员正确面对工作压力,继而设法缓解或消除工作压力源,以维护血透室护理人员的身心健康、提高护理工作质量。方法依据护士压力源量表,对本市某些医院血透室护士进行工作压力问卷调查。结果血透室护士的工作压力源由高至低依次为:工作环境及人际关系的问题、管理及机器设备方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、患者护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题。结论工作压力是影响血透室护士身心健康的重要因素,良好的应对方式可以缓解工作压力,提高适应能力,保持身心健康,提高护理质量。     

护理人员工作压力的相关因素及应对措施

<正>工作压力是指在某种职业条件下,客观需求与主观反应之间失衡而出现的心理变化的心理压力,以及不满足需求而引起的相应的(可观察到的)功能性紊乱。通过对护理人员工作的相关因素分析和认为应采取的应对措施,寻求减轻压力的更好更有效的管理办法。1护士职业压力的因素护士工作辛苦、琐碎、繁重,无双休日;三班倒的     

不同职称护理人员工作压力与工作满意度相关性调查

目的：了解不同职称护理人员的工作压力水平和工作满意度情况,并探讨两者之间的关系,为降低护理人员工作压力、提高护理人员工作满意度提供理论依据。方法分层抽取某院护士1000名,应用护士压力源量表和工作满意度量表分别评估不同职称护理人员的压力来源和工作满意度,分析二者的相关性。结果不同职称护理人员工作压力从高到低依次为：主管护师、护师、护士、副主任护师及以上;工作满意度得分从高到低依次为副主任护师、护士、护师、主管护师。各职称护理人员工作压力与工作满意度均呈负相关（P＜0.01）。结论各职称护理人员的工作压力均与工作满意度密切相关。     

护理人员的压力源及应对措施

探讨护理人员心理压力的来源及应对措施,维持护理人员身心健康及工作热情。     

社区护理人员压力源成因与自我调节

心理压力源的形成从社区护理工作现状看,它与各级综合性医疗单位在地域设备、人员素质等方面存在明显差距。这也是目前社区护理人员产生心理压力的重要因素。地域影响:社区医疗单位多位于郊区或城区边缘,人员构成复杂,贫困居民多,交通欠发达,且离大医院较远。诊疗护理多为常见病,但病种复杂,护理人员必须具备多项护理专业知识,学习压力大,工作量大。人员素质:由于我国护理教育水平较低,以及社区护理培训监管制度的不健全,导致就职与社区护理行业缺乏高素质人才,人员素质偏低,接受教育进修机会少,无法适应护理操作要求。医疗设施运营投资及社…     

新形式下护理人员压力原因分析和解决对策

目的：探讨新形式下护理人员所产生的压力原因及解决对策。方法：分析压力原因,找到解决压力的方法,使护士正确面对压力并掌握应对技巧减少压力源。结果：通过认真了解护士的形成压力的原因,采取有效解决对策,改善了护士压力状态提高了护理管理效益。     

癌症病区护理人员工作压力分析及对策

护理是助人的职业,在助人之前,必须先能自助,否则完全失去专业的角色期待,我院在对癌症病区护理人员心理压力进行调查后,分析原因,制定对策,在实施对策的过程中不断改进,取得了良好的效果。现总结如下。     

缓解护理人员职业压力在护理工作中的作用

随着社会、经济的快速发展,人们健康意识的日益增强,职业压力日益成为关注的研究领域.护理职业的特点决定了护士需承受更多的压力,所以护士的职业压力已成为护理管理者关注的重点.     

骨科护士工作的压力原因分析与对策

护理人员是医院的一个重要组成部分，在临床治疗中要倾注大量精力与时间以患者的现存问题为中心进行工作，而问题的解决时常会令护理工作者感到沮丧。长期在此种环境下工作，累积的压力会情绪化的影响自己，导致焦虑、抑郁和精神耗竭。丧失工作热情和乐于助人的品质，丧失责任心和同情心。如何发挥护理人员的主观能动性，把快乐的瞬间扩大化，把痛苦的时间缩小化。达到工作快乐，快乐工作，把负性影响降低到最低程度，把护士全新的精神面貌展示给需要健康的生命，是近年来护理同行们比较关注的一个话题。     

院前急救护理人员工作压力分析及对策

目的探讨院前急救护理人员工作压力和相应对策。方法分析院前急救护理人员存在的工作压力。结果院前急救护理人员存在的工作压力：患者护理方面、工作环境和设备问题、人际关系。具体对策就是加强专业学习、改善工作环境、妥善处理人际关系。结论要充分了解院前急救护理人员的工作压力,及时妥善处理有助于临床急救水平。     

80出生护理人员的工作压力探讨与对策研究

80年代出生的一代是崇尚快乐。热衷旅游、聚会及消费，他们所处社会环境不同，所受教育熏陶不同，人生观和世界观也不同。新的医疗体系建立和完善对护理人员的要求越来越高，护士在日常护理工作中产生的压力也有所侧重，要扮演不同角色，角色之间难以自如转换。在复杂的社会关系中处理个人情感、日常工作与生活等方面都会产生一定的压力，在经济与文化日益发展的今天，对于80后一代护理队伍应给予重视与指导。