浅谈急诊科医生如何避免医疗纠纷的发生

随着社会的进步,人们的法制观念、法律意识及自我保护意识也在不断地增强,认为到医院看病就如同到商场买东西,花了钱就应该得到预期的结果,殊不知对于医疗行业而言,其具有五大特性, (1)行为探索的未知性:即人们对人体的生理病理情况还存在未知领域.(2)高度的专业性:只有具备执业医生资格的人才可行医.(3)医疗行为的侵袭性:药物在介入、治病的同时也可致病;采用手术的方法,在去除身体某种病变的同时也损伤了身体.     

从社会伦理角度浅谈护士防范医疗纠纷

医陪纠纷是指医患双方对医疗后果及其原因产生分歧而向卫生行政部门或司法机关提请处理所引起的纠纷。随着新的《医疗事故处理条例》的出台,人们法律意识的增强及新闻媒介的宣传,医疗纠纷呈逐年上升的趋势,已经成为社会关注的热点问题。同时也为攻务人员提出了更高的要求。因此护士如何做好医疗纠纷的防范及个人防护是摆在我们面前的艰巨工作,几年来我院从以下几方面做起,收到了良好的效果。1学习法律知识,增强法制观念随着市场经济的逐步发展,法制建设更加完善,每个公民必须学法、懂法、守法。护士除了解日常生活的法律,还应了解医疗活动中…     

如何成为一名优秀的急诊科护士

护理工作被认为是一种设法使病人达到身心完美状态的道德观念的实践,这种道德的实践对护士自身职业情感、技能、知识等提出了很高的要求,而以病人为中心的整体护理,更标志着病人对护士有更多方面的要求,尤其是在急诊科工作的护士,如何使自身的价值得以充分的体现,是一个值得重视的问题.     

浅谈护士如何防范医疗纠纷

近年来,医疗纠纷呈上升趋势,医疗纠纷已严重影响行医环境,给医院和患者都带来了很大的影响,而医患矛盾主要在医方。护理人员与患者接触最多,也最密切,最容易发生矛盾和纠纷。为防范医疗纠纷,一要转变观念,提高认识,二要提高个人素质。三要忠于职守、严谨求实、勤奋博学、防范差错事故。四要 严格执行护理核心制度。随着《医疗事故处理条例》的出台不可避免将会使医患诉讼大大增加,加大了医疗机构及医护人员的责任。面对新形势的挑战,笔者将探讨护士如何在纷繁复杂的工作中即园满地完成护理工作,又避免差错事故,医疗纠纷发生。     

急诊科护士风险因素及防范

急诊科作为一个医疗特殊抢救之地,同时也承担着较大的护理风险。其风险组成分为护理人员、护理管理、患者及社会等3个方面因素。应重视法制教育、增加风险意识、提高护士素质、加强服务意识、强化责任意识、健全管理制度等方面管理,以降低护理风险,避免各种医疗纠纷的发生。     

护士素质的提高与医疗纠纷的防范

进入新世纪后，随着我国公民物质生活水平的提高，精神生活也在发生着巨大的变化，法律意识也在不断的增强，这是人类文明进步的表现，但由于医护人员的素质，公民的素质，媒体的作用，国民的经济水平，医疗体制，以及医疗配套法律尚不健全等原因，使医疗战线受到了巨大的影响，医疗纠纷层出不究，医患关系紧张，作为护士如何在新形势下提高自身素质，减少医源性的医疗纠纷，是当前摆在每个护理工作者面前的一项重要任务。     

急诊科护士的职业倦怠原因及对策

急诊科作为急、危、重症患者最集中、容易产生矛盾、纠纷和投诉的地方。急诊科护士长期处在高压状态不仅影响了护士的身心健康,还会影响护理质量,更会造成明确的职业倦怠。倦怠影响个体的工作,包括工作满意度降低、离职、医疗事故和个人意外的发生率增加,并可能导致冲动行为、同事冲突、婚姻和家庭冲突等。     

急诊科护士职业危险因素分析与对策

急诊科护士承担着院前急救、院内救治和重症监护以及处理各种突发性事件重任,独特的工作环境和服务对象,使急诊科护士常暴露在各种职业危险因素之中,属高危群体。笔者认为对急诊科护士,应加强职业安全教育与培训,加强职业防护督查与考核,加强生物性危害因素和物理性危害因素以及心理社会因素的防范。     

浅谈急诊科护士压力源分析及应对措施

目的:研究急诊科护士压力的来源,分析并提出应对策略。方法:对我院急诊科的28名护士采用问卷和走访等方式进行调查,收集她们的压力来源,分析应对策略。结果:工作性质对其造成压力的有27人,占96.4%,医患纠纷对其造成压力的有14人,占50%,心理落差对其造成压力的有22例,占78.6%,职业伤害对其造成压力的有12例,占42.9%。结论:加大急诊科人力物力投入,改善工作环境,调动心理防御机制是应对急诊科压力的措施。     

浅谈急诊科医疗纠纷产生的原因及对策

如何提高医疗服务质量,减少医疗纠纷是目前急诊科面临的重大问题之一。文章从医患双方出发,分析其可能导致纠纷产生的原因,并提出相应的解决纠纷的对策,进一步完善和加强医患纠纷管理体系,以达到减少医疗纠纷,提高医疗服务质量的目的。     

浅析急诊科护士心理压力产生根源与缓解措施

目的：剖析急诊科护士心理压力产生的原因,提出相应缓解措施。结果：急诊护士由于紧张、繁重的护理工作,承受着极大的身心压力,影响她们的身心健康和护理工作质量。引起急诊护士心理压力的主要原因有社会、职业、个人等因素;通过社会支持,提供职业发展平台,强化调节,能有效减轻急诊科护士心理压力。结论：急诊科护士所面对的心理压力应该引起自身、护理管理者及全社会的高度重视,改善护士执业环境,采取有效措施,把压力损害降到最低。     

急诊科护士职业幸福感调查分析

目的:探讨急诊科护士职业幸福感,为急诊科护理事业持续发展提供有效依据。方法:采用问卷调查的方式,选45名急诊科护士为实验组,48名专科病房护士为对照组,发放职业幸福感量表,对量表结果进行研究。结果:45名急诊科护士中有21名护士主观不幸福,48名专科病房护士中,有12明护士主观不幸福,差异有统计学意义(P0.05)。结论:作为高风险科室,急诊科护士承受着巨大的精神和心理的压力,严重影响身心健康,造成职业幸福感降低。     

如何防范医疗纠纷

文章分析了医疗纠纷产生的原因、危害,并提出了防范措施。     

急诊科护士职业危害因素及防护

职业危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害[1].急诊科因其工作性质急、忙且多学科交叉,病种复杂,病情危重,又经常面临各类大型突发事件,开放性创伤抢救、急诊侵入性操作等,易被血源性、非血源性疾病感染,故存在多种职业危险因素,为降低职业性危害和加强职业防护,我们总结多年急诊工作体会,现报告如下.     

浅谈急诊科护士在抢救中的地位

随着现代医学模式的转化,人口增加与疾病谱的改变,以及各种自然灾害和突发事件的发生,急诊患者数量呈逐年上升趋势。急危重患者抢救是急诊工作的重要组成部分,而急救护理则是抢救工作的关键因素,它贯穿于患者抢救的全过程,直接影响着抢救的成功与失败。所以,急诊科护士作为具体的实施者,构成了抢救患者的主体,应体现主体地位,积极主动为患者服务。     

浅谈急诊科护士应具备的素质

随着改革的大潮,人才竞争的加剧.医院也面临的竞争.谁拥有优质的服务、拥有精湛的技术、良好的人才素质,谁就拥有信誉、拥有病人.急诊科是医院的窗口,是抢救病人的生命的第一线,护士是主角,他们的言谈举止、行为规范、人格素质给病人留下第一印象.这一印象直接关系到病人就诊的情绪、心态及病情预后.     

急诊科护士心理健康状况调查与分析

目的调查急诊科护士心理健康状况及其相关因素,为管理者对急诊科护士心理健康干预提供理论依据。方法采用症状自评量表(SCL-90)对我区4所综合性医院32名急诊科护士进行问卷调查。结果调查显示,我区4所综合性医院32名急诊科护士SCL-90各症状因子评分均显著高于国内常模,差异均有显著性(P0.01)。结论急诊科护士心理健康问题不容忽视,需要护理管理者及时给予适当的心理干预,以期在以人为本的人力资源管理制度下更大程度的提高护理质量,更优质的为患者服务。     

心内科如何防范医疗纠纷

心内科多数患者病情危重、病情急、变化快、并发症多，治疗复杂，死亡率、致残率极高，极易引发纠纷。医护人员必须树立全心全意为病人服务的思想，提高医疗纠纷防范意识，不断提高诊疗水平，注意医疗文书的书写与保存，充分履行告知义务，提高服务质量改善医患关系。     

浅谈急诊科护士具备的综合素质

目的：对急诊科护士综合素质的培训方法和意义进行探讨。方法：选择我院急诊科护士20名,对其综合素质进行培训和分析,其中包括加强知识技能的培训、加强急诊意识的培训以及身心素质的强化。结果：经过培训,我院急诊科护士的急救知识和技能得到显著的提升,急诊意识以及突发事件的处理能力也得到明显增强,和患者的关系得到明显的改善。急危重患者在急诊科中能够得到及时、有效的处理,患者的满意度有着较大的提升。结论：急诊科护士所具备的综合素质,是护士道德、知识和能力的综合体现,应该在急救实践中进行学习、训练。医院应该充分发挥护士的潜能,通过加强培训和学习,加强职业安全和风险的教育,使急诊护士的综合素质得到有效提升。     

谈谈急诊科护士的语言技巧的重要性

急诊科病人急、重病情复杂,也是矛盾冲突易发中心。这就要求急诊科护士不但要具备高质量的操作技术,还要掌握与病人很好沟通的能力。通过有效的沟通,对病人更多的关爱,使病人心情愉快,得以早日康复。