人性化管理模式对改善手术室护理人员工作效能感的效果观察

目的探讨人性化护理模式对改善手术室护理人员工作效能感的效果。方法本院于2014年1月开始于手术室实施人性化管理模式,因此将2014年1月前的护士组设为传统管理组,将2014年1月后的护士组设为人性化管理组,应用工作效能量表、焦虑自评表、抑郁自评表及护理质量评价标准对两组护士的工作效能情况、焦虑抑郁情况及护理质量进行比较。结果人性化管理组的工作效能评分、焦虑抑郁评分情况及护理质量均优于传统管理组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论人性化管理模式可以改善手术室护理人员的工作效能感,缓解护士的焦虑抑郁情绪,提高护理质量,是一种科学有效的护理管理模式。     

聚焦解决模式对护理人员自我效能及职业倦怠的干预作用

目的探讨聚焦解决模式干预对护理人员自我效能及职业倦怠的影响。方法选取本院140名护理人员作为调查对象,采用随机数字表法分为对照组和观察组,每组70人。对照组采用常规心理干预,观察组采用聚焦解决模式进行心理干预。对比两组护理人员心理健康状态、职业倦怠及自我效能感、离职意愿。结果与干预前比较,两组干预后各项症状自评量表(SCL-90)评分均明显降低,观察组干预后躯体化、人际关系、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性及总评分均明显低于对照组(P0.05)。两组干预后情感衰竭、去人性化倾向评分明显降低,个人成就感消失评分明显升高,观察组情感衰竭、去人性化倾向评分明显低于对照组,个人成就感消失评分明显高于对照组(P0.05)。两组干预后一般自我效能感量表(GSES)评分均明显升高,观察组干预后GSES评分明显高于对照组(P0.05)。两组干预后离职意愿量表(TIQ)评分均明显降低,观察组干预后TIQ评分明显低于对照组(P0.05)。结论聚焦解决模式有效改善了护理人员的心理状况,提高了自我效能感,降低了职业倦怠感和离职意愿。     

焦点解决模式对手术室护士职业倦怠和主观幸福感的影响

目的探讨焦点解决模式对手术室护士职业倦怠感及主观幸福感的影响。方法以本院60名手术室护士作为调查对象,采用随机数字表法分为两组,每组30人。对照组实施常规心理辅导,观察组采用焦点解决模式干预。对比两组护士职业倦怠量表通用版(MBI-GS)、总体幸福感量表(GWB)和一般自我效能感量表(GSES)的得分情况。结果两组干预后情感衰竭、去人性化倾向评分明显低于同组干预前,个人成就感消失评分明显高于同组干预前,差异有统计学意义(P0.05)。且观察组干预后的情感衰竭、去人性化倾向评分明显低于对照组,个人成就感消失评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。观察组干预后主观幸福感评分明显高于干预前和对照组,差异有统计学意义(P0.05)。观察组干预后自我效能感评分明显高于干预前和对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论采用焦点解决模式对手术室护士进行干预,有效减轻职业倦怠感,提升自我效能感及主观幸福感。     

人性化管理理念在改善医护人员工作状态中的效果研究

目的?探讨人性化管理理念在改善医护人员工作状态中的效果.方法?选取该院2010年12月—2011年11月的52名医护人员为研究对象,将其随机分为对照组和观察组每组各26名,对照组采用常规管理模式进行干预,观察组则采用人性化管理理念进行干预,将2组医护人员干预前及干预后3个月、6个月的工作积极性、工作效率、自我效能感及对管理模式的满意度进行比较.结果?观察组的工作积极性、工作效率较佳率均高于对照组,自我效能感30~40分者比例高于对照组,对管理模式的总满意率也高于对照组,P均<0.05,均差异有统计学意义.结论?人性化管理理念在改善医护人员工作状态中的效果较好,医护人员对其满意度也较高.     

不同管理模式对护理人员心理影响分析

目的 分析不同管理模式对护理人员不良心理的影响，以提高护理人员的专业素质。方法 本次研究时间为2020年7月—2022年7月，研究对象为聊城市茌平区人民医院护理部工作的80例护理人员，随机分为研究组和对照组各40例。研究组接受人性化管理模式，对照组接受常规管理模式。对两组管理后护理人员的自我效能感、不良心理以及对管理工作的满意率展开比较。结果 研究组护理人员的自我效能感评分明显高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。管理前，两组SAS、SDS评分比较差异无统计学意义（P>0.05）；管理后，两组SAS、SDS评分均低于管理前，且研究组评分明显低于对照组，差异均有统计学意义（P<0.05）。研究组对管理工作的总满意率为97.50%，高于对照组的80.00%，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 在管理护理人员时采用人性化管理模式，相较于常规管理模式，更深受护理人员的喜爱，且护理人员也会在管理中感受到被关心，消除不良心理，提高他们的自我效能感，值得在管理工作中借鉴。     

介入手术室护理人员心理健康及其与职业倦怠和工作效能感的相关性分析

目的分析介入手术室护理人员心理健康及其与职业倦怠和工作效能感的相关性。方法调查5所三级医院介入手术室护理人员,以症状自评量表(SCL-90)评估其心理健康状况,以Maslach职业倦怠量表(MBI)评估职业倦怠情况,由相应科室护士长评估工作效能感。采用Pearson相关性分析护理人员职业倦怠、工作效能感与心理健康间的关系,多因素Logistic回归分析影响心理健康状态的因素。结果共调查介入手术室179名护理人员,均为女性,年龄21~35岁,平均(27.42±2.26)岁。心理健康状态评分平均为(222.32±23.17)分。不同年龄、学历护理人员心理健康状况差异无统计学意义(均P>0.05)。工作年限较长、职称较高、职业倦怠评分较低、工作效能感评分较高的护理人员心理健康状态优于工作年限较短、职称较低、职业倦怠评分较高、工作效能感评分较低的护理人员(P<0.05或P<0.01)。各项心理健康评分与个人成就感、工作效能感评分呈负相关(P<0.05),与情绪衰竭及情感淡漠呈正相关(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,职业倦怠评分较高(OR=2.171)的护理人员心理健康状态较差,工作年限较长(OR=0.651)、工作效能感评分较高(OR=0.412)、主管护师及副主任护师(OR=0.623)的护理人员心理健康状态较好。结论介入手术室护理人员心理健康状态与工作年限、职称、职业倦怠及工作效能感相关。     

人性化管理模式在护理管理中的应用研究

目的:分析研究人性化管理模式在护理管理中的应用.方法:选取我院住院部护理人员120例作为本次研究的研究对象,随机将护理人员分为对照组和观察组,每组各60例.对照组给予常规护理管理模式,观察组在给予常规护理管理模式基础上增加人性化管理护理,比较两组护理人员护理工作情况及患者对护理工作的满意程度.结果:采用人性化管理模式开展护理管理后,观察组在护理人员满意度、专业知识掌握情况、专业技能掌握情况及患者对护理满意度等方面,均要优于采用常规护理管理模式的对照组,P<0.05,两组比较差异有统计学意义.结论:将人性化管理模式应用在护理管理中,可以加强护理人员的综合素质和专业技能,增加护理人员对管理工作和满意度,提高护理工作的效率和质量,从而提高患者对护理工作的满意度.     

人文关怀护理对高血压患者焦虑心理影响的意义研究

目的研究观察人文关怀护理对高血压患者焦虑心理影响的意义。方法选取2012年7月至2013年1月于本院进行诊治的90例高血压患者为研究对象,采用随机数字表法分为对照组（常规护理组）45例和观察组（人文关怀护理组）45例,然后将两组患者护理前与护理后1周、4周时分别采用HAD量表和Zung自评量表进行评估。结果观察组护理后1周、4周的HAD量表和Zung自评量表评分和阳性率均显著低于护理前,且低于对照组护理后1周与4周时,P均〈0．05,均有显著性差异。结论人文关怀护理对高血压患者焦虑心理影响较为明显,更有利于改善患者不良心理状态。     

护理管理中人性化管理模式的实施效果探究

目的:研究护理管理中人性化管理模式的实施效果。方法:选取我院普外科2014年8月~2016年2月40名护理人员为研究对象,分为两组,给予对照组护理人员常规护理管理,在对照组基础上给予观察组护理人员人性化护理管理,对比两组护理管理的效果。结果:观察组护理人员的工作满意度评分为(92.78±6.88)分,显著高于对照组的(68.98±2.35)分。结论:护理管理中人性化管理模式的实施效果显著,有利于提高护理人员的工作满意度,值得广泛推广。     

人文关怀护理对高血压患者焦虑心理影响的意义研究

目的研究观察人文关怀护理对高血压患者焦虑心理影响的意义。方法选取2012年7月至2013年1月于本院进行诊治的90例高血压患者为研究对象,采用随机数字表法分为对照组(常规护理组)45例和观察组(人文关怀护理组)45例,然后将两组患者护理前与护理后1周、4周时分别采用HAD量表和Zung自评量表进行评估。结果观察组护理后1周、4周的HAD量表和Zung自评量表评分和阳性率均显著低于护理前,且低于对照组护理后1周与4周时,P均<0.05,均有显著性差异。结论人文关怀护理对高血压患者焦虑心理影响较为明显,更有利于改善患者不良心理状态。     

罗伊适应模式护理对乳腺癌放疗患者自我效能及自护能力的影响

目的 探讨罗伊适应模式护理对乳腺癌放疗患者自我效能及自护能力的影响.方法 选取0017年1月至0019年10月在我院接受放疗的80例乳腺癌患者作为研究对象,随机分为两组各40例.对照组采用常规护理,观察组在对照组基础上采用罗伊适应模式护理,比较两组的自我效能及自护能力.结果 护理前,两组GSES评分、ESCA评分比较,...     

早期护理干预对血液透析患者的自我效能、心理状况及动静脉内瘘并发症的影响

目的 探讨早期护理干预对血液透析患者的自我效能、心理状况及动静脉内瘘并发症的影响.方法 108例血液透析患者随机分为两组各64例,对照组予以常规护理,观察组予以早期护理干预,比较两组的自我效能(GSES评分)、心理状况(SAS、SDS评分)以及动静脉内瘘并发症.结果 护理后,两组的GSES评分均显著升高,SAS、SDS...     

5A护理干预对慢性心衰患者自我效能及生活质量的影响

目的 探讨5A护理干预对慢性心衰患者自我效能及生活质量的影响.方法 60例慢性心衰患者随机分为两组各30例,对照组接受常规护理,观察组接受5A护理干预,比较两组的自我效能及生活质量.结果 干预后,两组的GSES评分及QLI评分均显著高于干预前,且观察组的GSES评分、QLI评分均显著高于对照组(P<0.05).结论 5...     

延续性护理对血液透析患者自我效能、负性情绪及生活质量的影响

目的 探讨延续性护理对血液透析患者自我效能、负性情绪及生活质量的影响.方法 选取0018年8月至0000年7月我院收治的血液透析患者86例,随机分为两组各43例.对照组实施常规护理,观察组实施延续性护理.比较两组护理前后的自我效能、负性情绪及生活质量.结果 护理前,两组的GSES评分、SDS评分、SAS评分、WHOQO...     

手术室中应用人性化护理的临床疗效分析及启示

目的：关于手术室引进人性化护理模式的临床疗效分析及相关启示。方法：选取本院手术室于2010年5月-2011年4月接待的60例手术患者,设为对照组,给予常规手术室护理;选取2011年5月-2012年4月接待的60例手术患者,设为研究组,给予人性化护理。待术后第2天,采取自行设计心理舒适度和满意度问卷调查表对两组患者进行测评,并做好记录。结果：研究组患者舒适度和满意度评分均高于对照组,比较差异有统计学意义（P〈0．05）结论：人性化护理可提高患者对医疗护理质量的满意度及认可感,不仅使患者获得生理及心理上的舒适,还可提高医院的品牌形象,值得在临床进一步推广。     

质量控制模式在手术室护理管理中的应用价值研究

目的分析质量控制模式在手术室护理管理中的具体应用方式与应用价值。方法选择该院手术室护理人员15名作为该次研究对象,手术室护理质量安全管理分为消毒隔离组、护理文书组、手术仪器组、教育培训组、优质护理组5个小组,每组设组长1名,组员2名,每组制定质量控制标准(总分100分,分为结构得分、过程得分和结果得分)。在发现问题后进行汇总,找出主要问题进入下一循环。结果在实施质量控制之后,消毒隔离工作、护理文书书写、手术仪器操作水平与护理质量方面都有显著提升,PDCA循环质量控制方案发挥了显著的作用。在日常护理工作中,能够养成良好的工作习惯,体现了全员参与的理念。结论手术室护理质量控制模式的应用可以有效地提升护理人员的理论知识与操作技能水平,推动手术室护理工作的良性循环。     

连续细致护理对高危初产妇自我效能感及分娩结局的影响

目的探讨连续细致护理对高危初产妇自我效能感及分娩结局的影响。方法选取2017年2月至2019年6月于我院生产的高危初产妇78例,随机分成两组各39例。对照组行常规护理,观察组在对照组基础上行连续细致护理。比较两组护理前后的自我效能感,以及分娩结局。结果护理前,两组的GSES评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);护理后,观察组的GSES评分显著高于对照组(P<0.05)。观察组的自然分娩率显著高于对照组(P<0.05);两组的剖宫产率、难产率及死亡率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论连续细致护理可有效增强高危初产妇的自我效能感,提高自然分娩率,值得临床推广。     

人性化管理在肿瘤科护理管理中的应用

目的探究人性化管理在肿瘤科护理管理中的应用效果。方法以2018年7-12月为对照时间段,该时间段肿瘤科采取常规管理模式,以2019年1-6月为观察时间段,该时间段肿瘤科采取人性化管理模式,各选取100例患者作为对照组、观察组,进一步比较两组护理管理效果。结果①在SAS、SDS评分方面,护理前两组均差异无统计学意义(P>0.05);通过积极护理后,在SAS评分、SDS评分方面,观察组均显著要比对照组低(P<0.05)。②观察组、对照组护理总满意度分别为92.00%、65.00%;观察组明显要比对照组高(P<0.05),有统计学价值。结论人性化管理应用于肿瘤科,可提升护理管理水平,值得推广应用。     

手术室护理风险因素分析及管理对策

目的：分析手术室护理风险的相关因素,探讨有效的护理管理对策。方法：选取实施护理管理措施前后本院手术患者为研究对象,其中实施前（2012年）的8160例手术患者作为对照组,实施后（2013年）的9372例手术患者作为观察组。对两组的管理效果进行比较,分析手术室护理风险,制定有效的管理措施。结果：对照组的护理安全缺陷2.30%,护理质量评分为（92.99±2.95）分,医生满意度为86.25%,患者满意度为82.33%;观察组的护理安全缺陷为0.44%,护理质量评分为（97.85±3.76）分,医生满意度为96.83%,患者满意度为97.61%。观察组的护理风险的发生率明显下降,护理质量评分明显提高,医生及患者满意度显著上升,与对照组比较差异均有统计学意义（P〈0.05）。结论：针对手术室护理工作特点及薄弱环节,找出预防和避免护理风险的方法,可最大限度降低护理风险的发生,提高手术医生和患者满意度。