再谈疗养院用人问题

人才是疗养院之本。疗养院的建设需要人才,发展更需要人才。在疗养院领导者的周围,聚有各种特点、各种能力的不同人才。根据其意愿、素质和能力,结合其作风、习惯和潜力,为其提供适宜发展的平台,是疗养院领导者的重要责任和义务。     

构建疗养院核心竞争力增强疗养院市场竞争能力

为了使军队疗养院适应国家和军队医疗保障制度改革的新形势，与时俱进，改革创新，在当今激烈的医疗市场竞争中取得一席之地，疗养院必须通过构建核心竞争力，提高素质，注重内涵，追求质量，形成“院有重点、科有特色，人有专长”的发展局面。使疗养院敢于面对困难与挑战，勇于参与市场竞争，实现社会效益与军事经济效益的“双赢”。     

谈疗养院复合型护理人才培养

目的:探讨疗养院复合型护理人才培养途径与可行性.方法:对不同层次的护理人员实施分阶段、规范化业务培训和适合疗养需求的专家型护理人才培养.结果:在疗养服务中,充分发挥了护理人员的优势.结论:疗养院复合型护理人才的培养与管理,拓展了疗养护理专业和护理人员的角色范围,满足了疗养员需求,是打牢疗养院护士业务基础和提高综合能力的重要途径.     

谈疗养院的深化改革

谈疗养院的深化改革毛陵森建国以来，党和政府为了人民群众的身体健康，保障社会生产力，大力发展医疗卫生事业。我国工会系统内的疗养院（所）作为其重要的组成部分，从五十年代开始组建，得到很大的发展。到目前为止，工会系统内疗养院（所）有１５１家，全国共有疗养...     

军队疗养院人才培养问题与对策

人才是军队疗养院在新时期完成新使命任务的核心。本文提出了军队疗养院人才队伍建设现状，存在的问题及原因，并从加强领导、稳定队伍、完善机制等方面研讨解决的对策。     

疗养院学科建设模式探索

学科建设是疗养院一项根本性的战略任务,是军队疗养院内涵建设的核心,也是提高军队疗养院核心竞争力的现实途径,学科建设的成败直接关系到疗养院的生存与可持续发展.     

谈疗养院的护理服务文化

疗养院服务文化是疗养院管理的重要内容,它是疗养院这一特殊的社会群体在一定历史条件下和社会环境中,在为人类提供疗养康复保健服务的实践过程中所创造的全部物态服务文化和意态服务文化的总和。疗养院文化的内涵是很丰富的,它是疗养院两个文明的基础,也是提高疗养院服务质量,端正医德医风的基础工作。建设以康复保健为中心的新型疗养院服务文化,是对护理管理者的要求,也是疗养院生存的根本。     

提高疗养院核心竞争力的几点思考

近年来,因受社会体制、经济形势和人们思想观念等因素的影响,部分疗养院的生存与发展面临着严峻考验,甚至可以说举步维艰。如何能够提高疗养院核心竞争力,在困境中寻求突破,实现可持续发展,成为诸多疗养院管理者不断思考的问题。     

对疗养院财务工作一些问题的思考

对疗养院财务工作一些问题的思考张保华财务工作是疗养院的一项重要的基础工作，做好这项工作，对于加强经营管理，严格财经纪律，管好用活资金，提高疗养院经济效益和社会效益都有着积极的促进作用。随着改革的不断深入和市场经济体制的建立，疗养院的财务工作更应主动适...     

舒适护理在疗养院中的应用

目的分析舒适护理在疗养院中的应用。方法对疗养员在疗养生活、疗养心理、疗养体育、文化娱乐上实施一系列舒适护理。结果使疗养员身心处于最佳状态，扩展了护理服务功能。结论舒适护理使整体护理更深入的开展，提高了护理质量，激发了护士的学习热情，并与疗养员建立了深厚的情谊。     

畅谈疗养院育人问题

疗养院要发展，疗养院的领导要谋事。谋事先谋人，谋人先育人。所谓育人，似应包括两层含意，即培训人和教育人。不但要对全体医护人员进行培训和教育，也要对管理者进行培训和教育。     

疗养院医院感染控制管理研究

目的 探讨疗养院医院感染控制与管理的发展方向.方法 从医院感染监测、控制剖析与比较疗养院医院感染管理发展水平及现状.结果 疗养院医院感染管理学科建设、人员层次、监测技术标准、预防及相关研究领域,尚存在许多不足.结论 人员管理教育、医院感染的目标性监测等是医院感染管理研究学科发展的主要方向.     

疗养院领导与疗养院变革

近几年来，在总后卫生部的坚强领导和保健局的大力帮助下，全军疗养院都发生了深刻的变化。发展的理念在变，建设的思路在变，技术能力在变，疗养条件在变。但是，面对新的形势和新的任务，来自外部的竞争压力还很大，来自内部的矛盾还很多，更有一些“瓶颈”问题亟待解决。这就要求我们继续解放思想，继续转变观念，继续创新变革。而要实现这些，作为疗养院的领导，既是变革的责任人，又是变革的实施者。本文仅就疗养院领导者的变革素质、变革能力和变革方法问题谈几点认识。     

疗养院护理服务工作的思考

疗养院的主要职能是为疗养员提供医疗护理服务,医护人员服务质虽的好坏,将直接影响到疗养院的形象和顾客的入住率.     

军队疗养院合同制护士的岗前带教

为配合军队疗养院的编制改革，改善护理人员严重缺编现象，保证军队疗养院护理工作的正常运转，于是聘用合同制护士作为充实军队疗养院护理队伍的人力资源，这已成为许多疗养院缓解护理人员不足的主要手段。军队疗养院作为全军卫生工作的重要组成部分，担负着全军官兵和离退休老干部的健康保健任务。由于工作性质的特殊性，也就必然提出了对合同制护士带教要制度化、规范化，要科学管理，实现人尽其才、才尽其用，从而全面提高护理质量。我院自2005年初始开始陆续聘用了地方护校毕业的合同制护士20余名，现就一年来对合同制护士上岗前的带教实践，总结如下。     

军队疗养院信息化建设再认识

为适应新时期部队现代化建设的需要，军队疗养院信息技术专业科室应运而生。如今，十多年过去了，军队疗养院信息化建设发展到什么程度？其间走过了一条怎样的发展道路？在信息化时代的今天，它将面临什么新的课题？本文作简要的回顾和展望。     

军队疗养院在推进信息化转变中应把握的几个问题

我院主要任务是承担四总部和各大单位师以上干部的疗养。军队高级干部是我军部队战斗力的重要组成部分，保障他们的身心健康，是我院中心工作任务。新时期疗养院不可避免地面临新课题的思考，疗养院在推进信息化转变中应把握好以下几个问题。     

疗养院老干部的健康教育

健康教育是疗养院的重要职能。做好疗养期间的健康教育，对帮助疗养员学会保持或恢复健康，培养健康的生活方式，降低或消除影响健康的危险因素，促进疾病康复，具有重要的意义。离退休老干部是一个特殊群体，具有工作阅历丰富，自我保健意识强，对老年常见病多发病的认知程度比较高，对维持健康的新知识需求量大等特点。我们在实践中体会到，要做好老干部疗养期间的健康教育，应重点把握以下几个方面。     

以康复医学为龙头实现疗养院的跨越

疗养院的发展面临困境，康复医学的发展为疗养院的跨越式发展带来希望，同时康复医学可以在疗养院得到充分地发展，目前国内疗养院的实践证明康复之路是成功之路，现代康复医学教育与基层康复的需求存在磨合问题，有待进一步解决。