外科监护中心护理工作量调查分析

目的 通过调查外科监护中心(SICU)各项护理工作量的构成情况,为合理安排病区护理人力提供依据.方法 对中山大学附属第一医院SICU的护理工作量进行测定,计算各类护理工作量的比重及构成情况.结果 SICU各类护理工作的工作量结构较合理.结论 病区护理工作量调查为合理排班提供科学依据,进一步优化现有人力的使用.     

CCU护理工作量调查及相关因素分析

目的调查心血管危重症监护室（ccu）护理工作量及其影响因素,为合理安排护理人力资源、提高护理工作效率提供依据。方法采用ICU护理工作量测量量表（ICNSS）对入住某三甲综合医院CCU的77例患者进行护理工作量调查。结果CCU护理工作量总评分（25．5714±6．48）分,第1,2,3,4季度ICNSS评分分别为（27．24±4．438）,（25．62±4．535）,（22．33±9．403）,（27．24±6．953）分,差异均有统计学意义（F=11．867,P〈0．01）,各季度ICNSS评分LSD法多重比较,第1季度与第2,3季度比较,评分差异有统计学意义（P〈0．05）;第2季度与第3季度,第3季度与第4季度比较,评分差异均有统计学意义（P〈0．05）;以轮椅和平车入院患者护士护理工作量评分分别为（20．74±4．663）,（25．89±6．508）分,差异有统计学意义（t=0．319,P〈0．05）;不同住院时间及是否行介入治疗对患者护理工作量的差异有统计学意义（P〈0．05）;同病种入院当日及支架置入当日患者的护理工作量最重,随着入住时间的延长,护理工作量逐渐递减（P〈0．05）;36例行介入治疗后患者手术当日护理工作量得分（26．35±4．057）,术后第1天（23．58±3．525）分,术后第2天（22．16±4．537）分,3d后（19．17±3．637）分,行介入治疗后不同天数患者护理工作量得分比较,差异有统计学意义（F=21．024,P〈0．05）。结论护理管理者应根据疾病特点、患者主要治疗及护理工作量变化及时调整人力资源配置,实行弹性排班。     

根据实际护理工作量合理配置护理人力资源

[目的]以临床科室平均每日护理工作量为基础合理配置护理人力资源。[方法]调查6个临床科室不同职称护士进行每项护理技术操作的工时及各科室每日各项护理技术操作平均频次,统计各科室每日平均护理总工时,采用2种计算公式计算各科室实际所需护士数及床护比。[结果]不同科室护士实施各项护理操作使用的时间、不同职称护士实施大部分护理操作使用的时间、不同科室每日护理总工时比较差异均有统计学意义;各科室实际所需护士人数及床位比高于现有编制。[结论]要实现优质护理服务,需要补充护理人力资源并以临床科室实际护理工作量为基础科学合理地配置护理人力资源。     

神经内科ICU专科护理工作量前瞻性观察

目的 通过前瞻性观察法测量神经内科ICU护理人员工作量,以提高护理服务质量,为确定适合神经内科ICU的护理人员配置方案提供数据支持.方法 选择2019年1月-2月在山东省8所三级综合医院神经内科ICU直接参与护理患者的120名护士为研究对象,采用前瞻性观察评估护理人员陪同患者外出检查、护理评估的工作量,分析患者的病情程度及护理人员工作年限与护理评估之间的相关性.结果 在31天的研究期间,陪患者外出检查的时间为1000h,约相当于护士单个班次的38.0％.护士每班次评估时间平均约90 min,占8h轮班的18.8％.护士的工作年限与进行护理评估所需的时间之间没有相关性,患者的病情与护理评估所需的时间存在相关性.结论 神经内科ICU除了频繁的护理评估、记录书写外,每天还需花费大量时间陪同患者外出检查.这些结果提示我们需要专门的人员配置以协助患者外出检查和护理病情程度高的危重患者,以保证患者的安全和护理服务质量,并制定专科化、规范化的护理评估量表,以缩减护理评估时间,发挥评估的真正价值.     

病房护理工作量调查与护理人力配置

目的 进行科学合理的病房护理工作量调查及测算，了解全院各科的护理工作量，为全院护理人力合理配置提供依据。方法 采用自行设计的护理工时统计表，对10个临床科室的护理工作量进行调查并分析。结果 不同病房护理总工时数不同，病房间接护理时数大于直接护理时数，间接护理平均工时中，费时较多的项目是输液准备，电脑记账。结论 建议按病房实际工作量配备护理人力；通过加强后勤支持系统，建立静脉输液配置中心，按职称上岗，减少护士间接护理时间。提高护理人力资源利用率。     

心胸外科监护室护理工作量调查及人力资源的合理使用

目的分析比较心胸外科监护室各类手术术后每天及各个班次的护理工作量,探索合理安排护理人力、提高护理效率的方法.方法对某医院心胸外科监护室52例病人术后几日各班次的护理内容进行工时测定.结果瓣膜置换术后的护理工作量>先天性心脏病术后>普胸术后,术后当日的工作量高于术后第一、二天,白班的工作量高于大小夜班.结论护理工作量的测定为人力资源的合理利用提供了依据,但是影响因素较多,研究一套简便易行的监护室护理工作量的评估方法势在必行.     

外科重症监护病房患者低蛋白血症临床分析

外科重症监护病房患者低蛋白血症临床分析王锦权高玉华仇立英刘宝外科大手术患者由于应激反应和术后较长时间禁食，常有明显的负氮平衡和体重减轻，使机体处于营养不良状态，导致组织修复和抗感染能力下降且易出现术后并发症〔１〕。而血清白蛋白水平可作为危险性增高的标...     

根据实际护理工作量探讨护理人力资源的合理配置

[目的]通过对住院病人进行护理工时测定,确定病区平均每日护理工作量,为合理配置护理人力资源提供依据。[方法]采用自行设计的护理工时测定表,选取咸宁市中心医院25个病区为调查现场。采用观察法和记录法,对课题组确定的83项直接护理项目和30项间接护理项目进行护理时间测定,计算每个病区的实际护理工作量。[结果]直接护理时间占护理总时间的65.18%,80.00%病区存在不同程度的缺编现象,日均护理时间4973.99 min（82.90 h）,适宜的床护比为1∶0.54。[结论]对护理工作量进行测定,以合理配置护理人力资源。     

根据实际护理工作量探讨护理人力资源的合理配置

[目的]通过对住院病人进行护理工时测定,确定病区平均每日护理工作量,为合理配置护理人力资源提供依据。[方法]采用自行设计的护理工时测定表,选取咸宁市中心医院25个病区为调查现场。采用观察法和记录法,对课题组确定的83项直接护理项目和30项间接护理项目进行护理时间测定,计算每个病区的实际护理工作量。[结果]直接护理时间占护理总时间的65.18%,80.00%病区存在不同程度的缺编现象,日均护理时间4 973.99min(82.90h),适宜的床护比为1∶0.54。[结论]对护理工作量进行测定,以合理配置护理人力资源。     

以工作量为基础配备护理人力的研究

目的探讨一种新的护理人力资源配备方法。方法利用医院信息化网络管理的条件,引入权重的概念,运用Delphi法,将护理工作量化,在医院护士人数一定的情况下,通过各护理单元工作量占全院护理工作量的比例,计算该护理单元应配备护士的人数。结果运用该方法科学计算后配备护理人员比较公平合理。结论该方法操作简便,适于护理管理者借鉴使用。     

举证责任倒置对护理工作量影响的调查

2002年4月1日开始施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确规定：在医疗侵权行为中实行举证责任倒置。举证责任倒置使护士的临床工作多了一份证据责任，为提高护士的法律意识和自我保护意识，各医院都采取了一些必要的措施，完善知情同意及告知制度，以有利于医疗举证倒置的实施。为探讨这些措施对护理人力资源的影响如何，     

中医医院护理工作量及人力资源配置的研究

目的调查上海市部分中医医院病房护理工作量,制定中医医院普通病房的护理人力资源配置标准。方法对上海2所三级甲等和3所二级甲等医院的肛肠科、肾内科、心内科和骨科等进行工作量的测定,了解中医医院护理人员总体配置、学历、职称结构等方面的现状。结果上海市三级医院的理论床护比为1：0.45,二级医院理论的床护比为1：0.43。结论中医医院护理人力资源配置不足,应适当增加护士人数,优化人才配置结构,提高中医医院护理质量。     

中医医院护理工作量测算及护士数量配置研究

目的探讨体现中医医院护理工作特点的护理人力资源配置管理。方法对上海市4所三级甲等中医医院的中医外科、肛肠科、骨伤科、肾内科、神经内科和心内科进行工作时间和工作量测定,按护理工作量配置护士数量。结果接受测试病区所需的床护比应高于1978年国家规定的1:0.4的标准。结论科室护理工作量的测定,为中医医院合理配置护士数量和护理人力资源管理提供了依据。     

门诊护理工作量测算研究

目的 探讨门诊护士直接护理时间、间接护理时间的分配比例及不同科室之间的差异,为科学合理配置门诊护理人员提供依据.方法 采用观察法,选择我院呼吸内科等6个具有代表性的门诊为观察对象,对课题组确定的22项护理操作项目进行护理工时测定,得出护士工作量及平均工时.结果 测定出了不同科室患者对直接护理操作、间接护理操作所需时间;5项操作占22项护理操作时间的比例以及6个科室的缺编人数.结论 门诊护理工作量测算作为医院门诊护理工作状态指标,为优化门诊护理人力资源管理提供重要依据.     

手术室护士工作量分析与人力资源配置

目的 通过手术室人力资源的调查,分析手术室人力资源的配置结构,以合理分配、利用人力资源.方法 采用回顾性的调查方法,对1999～2003年各职称人员工作量的数据进行统计学处理与分析.结果 主管护师工作量变化无显著性差异,护师工作量减少,护士工作量增加.结论 手术室应建立科学的用人机制,实现对手术室人力资源合理配置.     

上海市大型综合性医院监护病房护理人员工作量调查研究

目的:通过测定上海市大型综合性医院监护病房不同级别护理人员的工作时间,了解上海市临床护理人员工作量的分布情况。方法:采用目的抽样法抽取上海市大型综合性医院中5个监护病房,通过自行设计的调查量表与现场记录的方法,对病房内不同级别、不同班次护理人员的工作量进行调查和分析。结果:助理护士的工作量占所有临床护理人员工作量的47%,护士更多的时间用在间接护理工作内容上,未能体现其真正的价值。结论:护理管理者应合理安排不同等级护理人员的工作内容,有效利用护理人力资源,提高临床护理质量,保障患者安全。     

手术室护士工作量分析与人力资源配置

目的通过手术室人力资源的调查,分析手术室人力资源的配置结构,以合理分配、利用人力资源。方法采用回顾性的调查方法,对1999~2003年各职称人员工作量的数据进行统计学处理与分析。结果主管护师工作量变化无显著性差异,护师工作量减少,护士工作量增加。结论手术室应建立科学的用人机制,实现对手术室人力资源合理配置。     

病房护理活动调查分析

目的通过分析某综合医院病房护理工作内容厦分类构成厦病房不同岗位的人均任务负荷，为人员配备与绩效考核提供参考依据。方法调查对象为某医院病房所有护理人员210人。调查病房护理人员所从事的各项护理活动内容、耗时与频次。主要采用工作日志法，结合专家咨询法。结果病房护理任务量中白班是夜班的1倍多。病房白班护理任务中直接护理、间接护理任务耗时都略低于夜班，而白班的非护理任务耗时高于夜班。内、外科护理任务各大项目的构成排序基本一致，而ICU和妇产科略有不同，内外科护理任务构成排在首位的是治疗给药，IcU和妇产科则是病情评估。ICU直接护理任务耗时比例高于其它病房，非护理任务耗时最低。病房各岗的人均每班护理任务负荷，夜班与责护人均每班护理任务负荷较高，主班岗则较低。结论该院病房护理任务分类基本合理，但具体任务如治疗给药等应加强调研与改进，以提高效率，减少耗时；部分岗位任务负荷重，需增加护理人员配置。     

综合性医院护理工作现状调查分析

目的 为探讨目前情况下护理人力资源的合理配置,时上海市3家三级综合性医院的护理工作现状进行了调查.方法 随机抽取1个工作日(24 h),由该工作日内当班的临床护士填写工作日志.结果 目前临床护士最多的工作仍是围绕治疗进行的,通常输液量的多少决定了护士的工作量.调查表明,日常工作出现频数较高的护理服务项目共有50项,而根据上海市卫生局、上海市物价局1997年发布的《上海市各级医疗机构收费标准》中关于护理服务方面的收费仅有18项可以收费,其他的大量护理服务没有体现劳动价值,这对护理人力的配置直接造成影响.结论 护理管理者应以临床需要为中心探讨合理配备人力资源,重视提高护理服务劳动价值.     

综合性医院护理工作现状调查分析

目的为探讨目前情况下护理人力资源的合理配置,对上海市3家三级综合性医院的护理工作现状进行了调查。方法随机抽取1个工作日(24 h),由该工作日内当班的临床护士填写工作日志。结果目前临床护士最多的工作仍是围绕治疗进行的,通常输液量的多少决定了护士的工作量。调查表明,日常工作出现频数较高的护理服务项目共有50项,而根据上海市卫生局、上海市物价局1997年发布的《上海市各级医疗机构收费标准》中关于护理服务方面的收费仅有18项可以收费,其他的大量护理服务没有体现劳动价值,这对护理人力的配置直接造成影响。结论护理管理者应以临床需要为中心探讨合理配备人力资源,重视提高护理服务劳动价值。