项目管理降低监护仪报警设置不合格率的效果评价

目的 探讨项目管理在降低监护仪报警设置不合格率中的应用效果.方法 按照项目管理的步骤和方法,发挥项目管理组成员的积极性,通过2014年7月~2015年2月的项目管理活动,找出监护仪报警设置的不合格率主要原因,针对主要原因制定相应对策.结果 监护仪报警设置的不合格率由项目管理实施前的23.48%降至项目管理实施后的8.18%,影响监护仪报警设置不合格率的主要因素通过持续改进后也有很大的改善.结论 项目管理的实施能有效降低监护仪报警设置的不合格率,保证患者安全和监护的质量;及时发现病情变化,减少患者并发症的发生;减少病区噪音,有利于患者休息与康复.     

监护仪报警疲劳相关原因及对策研究进展

正医疗监护仪在使用过程中会因患者病情变化等各种原因出现警报提示,在警报发生过程中,医护人员通过分析报警的性质、紧急程度、原因等,可针对性采取一系列治疗护理措施,以提高监护效能,进而指导诊疗方案的实施、促进患者康复。但在目前国内医疗环境下,由于患者病情复杂及护患比例不合理等因素,临床医护人员常会出现对于频繁的警报信号疲于应对的情况。一些频繁的报警信号很容易导致医护人员听觉和视觉上产生混乱,进而产生报警疲劳。医护人员的报     

多学科团队在降低心脏外科ICU护士监护仪报警疲劳中的应用

目的评价多学科团队对降低心脏外科ICU护士监护仪报警疲劳的效果。方法组建由医生、护士、麻醉师、监护仪工程师组成的多学科团队,优化报警范围设置,关闭易干扰的非重要参数报警,加强使用特殊药品患者的报警管理,规范监护仪的使用。比较干预前后ICU护士报警疲劳程度和患者ICU住院时间及死亡率。结果 ICU护士报警疲劳量表总分由干预前(21.43±2.76)分下降为干预后(18.32±2.58)分,差异有统计学意义(P0.01);干预前后患者ICU住院时间和死亡率差异无统计学意义(P0.05)。结论通过多学科团队进行监护仪报警管理,能够有效减轻ICU护士报警疲劳程度,且能够保障ICU住院患者安全,建议在同类科室推广应用。     

年轻护士护患沟通困难原因分析与对策

在临床护理管理工作中,常发现年轻护士(指工作3年内护士)与病人沟通困难,从而影响健康教育的开展.本文对年轻护士护患沟通困难的原因进行调查分析,并提出相应对策,以提高年轻护士沟通能力,顺利开展健康教育.……     

年轻护士护患沟通困难原因分析与对策

在临床护理管理工作中，常发现年轻护士（指工作3年内护士）与病人沟通困难，从而影响健康教育的开展。本文对年轻护士护患沟通困难的原因进行调查分析，并提出相应对策，以提高年轻护士沟通能力，顺利开展健康教育。     

临床护士对心电监护报警设置掌握情况的调查分析

目的:了解临床护士在心电监护仪报警设置掌握现状,发现在临床使用中所存在的缺陷,从而提高临床护士对心电监护仪使用及报警重要性的认识,提升专科护理内涵。方法:2014年3~4月对我院100名临床护士进行心电监护知识的问卷调查和临床各科室监护仪现场设置报警进行调查分析。结果:临床护士对监护仪使用自评分最高的是正确连接电极(4.01±0.76)分,最低的是正确处理报警(3.53±0.74)分,现场调查监护仪报警值显示收缩压报警值设置正确率最低。结论:医院应进一步完善管理体制,开展不同形式的心电监护理论及技能的培训,提升护士心电监护报警设置的正确率,从而提升护士临床工作能力,提高护理质量。     

年轻护士静脉留置针穿刺失败原因分析与对策

静脉留置针是用于静脉输液的一种常用的穿刺工具,可避免反复穿刺引起的血管损伤,降低药物对血管的刺激,减少反复穿刺给患者带来的痛苦,在抢救危重患者时发挥积极的作用,现已广泛应用于临床,特别是在手术科室已经普及使用。其穿刺的操作程序较头皮钢针复杂,要求操作者技术熟     

年轻护士安全防范能力不足原因分析及对策

目的:了解年轻护士发生安全防范能力不足的原因。材料与方法:将2011年08月至2012年04月我院年轻护士在科内发生的9例护理安全投诉进行总结分析。结果:其发生与年轻护士专业知识不足、临床操作不熟练、应急应变能力差、工作缺乏条理性、环境角色适应不良、职业意识及法律意识淡薄有关。结论:加强年轻护士岗前培训、强化其法律意识及职业意识、尽快提高她们的综合素质,提高年轻护士的安全防范意识,预防护理纠纷发生。     

心电监护仪报警设置的调查与对策

目的了解病房护士使用心电监护仪时报警设置情况。方法采用现况调查法抽查全院14个临床科室使用中的监护仪报警设置情况。结果使用中的心电监护仪报警设置合格率为18.2%~77.8%,ICU合格率最高,存在报警关闭、报警未设置、报警设置不合理等问题。结论病房护士对心电监护报警设置思想上不够重视,必须加强思想教育,重视培训,以提高护士对心电监护仪报警设置的合格率。     

年轻护士负性情绪分析及其对策

现代护理要求护士不仅仅是病人的照顾，而更多的是要去担当病人的教育、咨询和病人健康的管理。为提高年轻护士的心理健康状况，作采用症状自评量表（SCL-90）对年轻护士进行调查分析，现报告如下。     

年轻护士护理风险防范不足的原因及对策

目的了解年轻护士发生护理安全投诉事件的原因。方法将2007-2008年我院年轻护士发生的10例护理安全投诉事件进行总结分析。结果护理安全投诉事件的发生与年轻护士专业知识欠缺、技能操作不熟练、预见性不足、应急应变能力差、沟通能力与技巧欠缺、环境角色适应不良、职业意识及法律意识淡薄等有关。结论加强年轻护士岗前培训、强化其法律意识及职业意识、尽快提高她们的综合素质,可以提高年轻护士的安全防范意识,预防护理纠纷的发生。     

护士亚健康原因分析与对策

随着社会竞争日益激烈,社会压力增大,越来越多的人处于亚健康状态,而护士这一特殊的工作性质,虽是从医者但往往也是亚健康高发人群。目前医疗技术的提高和公众对医疗护理期望值的增加,应激的工作环境、超负荷的工作状态以及医生和护士、护士和患者、护士与家属等各种复杂的人际关系,使护理工作的压力与日俱增,护士职业压力感加大,从而导致亚健康。     

监护仪系统时间设置现状调查与分析

<正>生命体征监护仪(简称监护仪)能够对患者各种不同的生命体征参数的波形如:心电图、呼吸波、有创血压等,与数据如:心率、呼吸率、血压值、体温、动脉血氧饱和度等进行实时地、连续地监测并可以显示,是一种最常见的医疗设备,具有数量多、分布广     

护士工作疲惫感原因分析与对策

工作疲惫感指高强度的工作压力使从业人员产生疲惫感,它是由一种强烈而持久的工作压力所造成的一种无助、无望的心理体验,表现为体力、情绪和精神上的疲倦感[1]。护理工作是一种体力与脑力相结合的双重劳动,高强度的工作压力及复杂的人际关系会使护士产生工作疲惫感,进而会影响     

临床护士心理压力原因分析与对策

随着社会经济的高速发展和生活水平的迅速提高,人们对护理质量的要求越来越高,给护士带来了巨大的工作压力.临床护士在工作中承受的心理压力已成为一种职业的危险,直接影响护士的心理健康、护理工作的质量和患者的康复.有研究指出,护士承受的臣大的专业压力以及与工作有关的人际关系是造成护士紧张的最主要原因之一[1].现将临床护士产生心理压力的原因及对策报告如下.     

普外科护士心理压力原因分析与对策

普外科因病种复杂，工作量大，急、危、重患者较多，风险高，基础护理工作繁重，护士在长期工作中易产生不同程度的心理压力。因此，为维护普外科护士的心理健康，提高其心理承受能力。现将普外科护士心理压力原因分析与对策报告如下。     

普外科护士心理压力原因分析与对策

普外科因病种复杂,工作量大,急、危、重患者较多,风险高,基础护理工作繁重,护士在长期工作中易产生不同程度的心理压力[1].因此,为维护普外科护士的心理健康,提高其心理承受能力.现将普外科护士心理压力原因分析与对策报告如下.     

手术室护士心理压力原因分析与对策

手术室护理已从护理工作中细化出来，形成一门独立的学科。手术室护士承担着医院大量的医疗护理工作，工作范围广、节奏快，工作强度大。现就手术室护士心理压力原因及对策报告如下。     

手术室护士心理压力原因分析与对策

手术室护理已从护理工作中细化出来,形成一门独立的学科.手术室护士承担着医院大量的医疗护理工作,工作范围广、节奏快,工作强度大.现就手术室护士心理压力原因及对策报告如下.     

护士执行力缺乏原因分析与对策

目的:探讨护士执行力缺乏原因,提升护士执行力,提高护理工作质量。方法:通过分析护士执行力缺乏的原因,提出对策,用科学的方法提升护士执行力。结果:实施提升护士执行力措施后,护理质量得到明显提高,各项工作指标达标率上升。结论:借鉴企业先进管理模式,提升了护士执行力,实现护理质量持续改进。