护士激励需求调查问卷编制条目筛选的质性研究

目的了解访谈对象对护士激励需求的主观真实体验,为护士激励需求调查问卷的设计和制定提供依据。方法采用现象学研究方法,选取温州地区12位护理与管理方面权威专家进行半结构式深度访谈。结果通过分析、整理,归纳出护士激励需求5个主题:薪酬待遇方面的激励需求,医院管理方面的激励需求,职业发展方面的激励需求,工作环境方面的激励需求,人际关系方面的激励需求。结论融合相关领域多方面的意见,全面深入地了解护士激励需求,筛选出综合性激励条目。     

机动护士库组建与管理现状

临床科室护士人力资源不足一直是各个医院都面临的严峻问题。如何缓解临床护士人力资源短缺,实现人力资源的优化配置,机动护士库的组建和科学、合理的配置与管理就显得尤为重要。本文从机动护士库人员的组建类型、选拔方式和条件、工作职责、配置比与管理、培训、绩效考核几个方面进行综述,为在新形势下合理配置与管理机动护士库提供参考依据。     

ICU护士气囊管理知信行调查问卷编制条目筛选的质性研究

目的构建ICU护士气囊管理知识态度行为调查问卷,为了解其现状提供依据。方法采用现象学质性研究方法,选取5所不同市三级甲等医院共10名权威重症医学专家进行半结构式访谈。结果通过归纳分析总结,提炼ICU护士气囊管理认知态度行为3个方面5个主题:基本概念、相关知识、科室规定、医院制度、监测行为,构建实用性高的ICU气囊管理问卷。结论融合并采纳此领域多方面建议,全面深入了解气囊管理在认知态度行为方面的岗位能力标准,筛选出ICU护士气囊管理知识态度行为调查问卷的综合性条目。     

脑卒中病人二级预防依从性问卷编制条目筛选的质性研究

[目的]为筛选脑卒中病人二级预防依从性问卷条目,了解访谈对象对二级预防依从性的主观真实体验。[方法]基于文献理论研究,以信息饱和为原则、立意抽样选取脑血管病医护专家及社区脑卒中病人进行深度访谈,运用多元交叉法及 Colaizzi 的现象学研究步骤整理、分析资料。[结果]共访谈上海市闸北区脑血管病医护专家及社区脑卒中病人各9名,访谈对象对二级预防依从性的主观体验有3个主题：药物治疗、功能锻炼及定期复查依从性。[结论]通过深度访谈法了解了访谈对象的真实感受,筛选出了脑卒中病人二级预防依从性问卷条目。     

脑卒中病人二级预防依从性问卷编制条目筛选的质性研究

[目的]为筛选脑卒中病人二级预防依从性问卷条目,了解访谈对象对二级预防依从性的主观真实体验。[方法]基于文献理论研究,以信息饱和为原则、立意抽样选取脑血管病医护专家及社区脑卒中病人进行深度访谈,运用多元交叉法及Colaizzi的现象学研究步骤整理、分析资料。[结果]共访谈上海市闸北区脑血管病医护专家及社区脑卒中病人各9名,访谈对象对二级预防依从性的主观体验有3个主题:药物治疗、功能锻炼及定期复查依从性。[结论]通过深度访谈法了解了访谈对象的真实感受,筛选出了脑卒中病人二级预防依从性问卷条目。     

心理亚健康量表开发条目筛选的质性研究

目的 了解心理亚健康量表开发条目筛选中访谈对象的主观真实体验.方法 采取立意抽样的方法,选取41名访谈对象,有目的 的选择其中有心理亚健康症状的个案13例.运用Edmund Husserl观点构成的质性研究,使用Colaizzi的现象学研究步骤进行资料分析.结果 心理亚健康量表开发条目筛选中访谈对象的主观真实体验主要有6个方面:即抱怨,记忆力下降,情绪低落,脾气暴躁,力不从心、反应慢,偏执、适应不良.结论 通过深度访谈法了解了心理亚健康量表开发条目筛选中访谈对象的内心真实感受,归纳出爱发牢骚、易激动等心理亚健康量表条目.     

二级医院机动护士库的建立与管理

建立包括病房机动护士、ICU机动护士、体检中心机动护士在内的机动护士库,在护理人员紧张的情况下,完成对科室的支援工作。机动护士库的建立,可缓解科室护理人员缺乏与人员成本支出的矛盾,保证护士的合法权益,稳定护理队伍,锻炼机动护士的能力,满足临床工作的需要。     

医院机动护士库的成立与管理体会

分析本院机动护士库的成立与管理的科学性、可行性、可推广性。分析本院各护理单元床护比现状,根据床护比统计本院需补充的护士人数,从各个临床科室选拔符合条件的护士组成机动护士库,并对其进行培训和管理。机动护士库的成立很大程度上解决了本院护士人手不足的问题,管理方法科学、可行,减少了人力资源的浪费,值得推广。     

机动护士库的建立与优化

建立机动护士库,对机动护士的队伍结构、管理模式及考核方式等进行优化,以期最大程度地发挥机动护士在护理人力资源管理中的作用。     

机动库护士培养管理新模式的实践与效果

目的 探讨在现有护理人力资源有限的情况下,如何灵活调整临床护士,确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配.方法 建立机动库护士,制定管理规定,进行系统、规范培训,对机动护士进行统一调配.结果 通过新模式的培养管理,机动库护士的急救技能操作、急救仪器设备使用、急救相关知识、应急反应能力、团队配合能力有较大提高.结...     

新护士转型冲击现状的质性研究

目的了解新护士在角色转型过程中受到的转型冲击的真实感受,为管理者制定针对性措施提供参考依据。方法采用目的抽样法选择湖南省衡阳市某三甲医院临床工作满一年的9名新护士作为研究对象,采取质性研究中的现象学方法,对其进行观察和深度访谈,将获取的资料按Colaizzi步骤进行分析。结果提炼出4个主题为:不同阶段承受不同冲击、同伴沟通交流以促进共同进步、增强生涯适应力以应对转型冲击及对职业生涯发展规划迷茫。结论护理管理者应该根据不同阶段新护士的特点采取针对性的措施,不断增强其生涯适应力,促进新护士顺利完成角色转型,稳定护理队伍,提高医院护理质量。     

护士组织支持感问卷的编制与测评

目的：编制适用于我国临床护士的组织支持感问卷并检验其信度和效度。方法：本研究通过文献回顾、半结构式深度访谈和专家咨询形成护士长组织支持感初步问卷;后对上海市401名临床护士进行测试,通过项目分析和探索性因子确定正式问卷,并检验其信度、效度。结果：研制的护士组织支持感问卷为单维度,包含15个条目,探索性因子分析显示该问卷累积方差贡献率为60．825％;问卷内容效度指数为0．940;Cronbach’s α系数为0．953;折半信度为0．909;重测信度为0．812。结论：护士组织支持感问卷信度和效度良好,可以用于测量临床护士的组织支持感。     

护理人员健康评估能力测评量表条目编制与筛选

目的:编制一套科学、客观、符合我国临床护理特点的、具有可靠信度和效度的"护理人员健康评估能力测评量表",为准确评价护理人员的健康评估能力提供客观依据.方法:用离散程度法、相关系数法、区分度法和因子分析法分别对初始量表的条目进行筛选,最后综合4种方法的结果,再结合设计者的构思,确定了调查表的最终条目.结果:从46个条目中剔除3个条目,最终保留43个条目,确定了"护理人员健康评估能力测评量表"的评价项目.结论:本研究编制的量表具有较好的信度、效度,对于了解护理人员的健康评估能力具有一定应用价值.     

手术室护士对管理态度的质性研究

[目的]了解手术室护士对目前手术室人力资源管理及护士分层次使用的态度,明确手术室人力资源的管理方向。[方法]采用专题小组讨论(FGD)法对河南省某三级甲等医院手术室12名护士进行调查。[结果]手术室护士对目前管理方法的态度:不能人尽其才,不能调动护士工作积极性,护士分层次方案无管理理论及调查数据支持,未综合考虑能力、学历、职称、年限等因素。[结论]护理管理者应加强管理理论学习,定期了解护士工作满意度,为分层次管理方案提供依据。     

临床护士职业性危害因素的暴露及防护问卷的质性研究

目的 运用格林模式构建"临床护士职业性危害因素的暴露及防护"问卷.方法 在格林模式理论框架的指导下设计半结构式访谈提纲,对8名临床护理管理者进行焦点团体访谈,发展并完善"临床护士职业性危害因素的暴露及防护"问卷.结果 明确了"临床护士职业性危害因素的暴露及防护"问卷设计的必要性及问卷的框架(包括个人一般资料、职业暴露发生情况调查、自我防护知信行及管理政策评估四部分),并对相关概念进行了操作性定义.结论 以格林模式为理论指导设计问卷不仅可系统评估护理人员职业安全现状,有利于明确目前临床护士职业暴露及防护的现状和存在的各种问题;而且对于今后制定护理人员职业防护干预策略具有重要的指导作用.     

护士长对年轻护士管理体验的质性研究

目的探讨年轻护士的特点,有的放矢地进行管理。方法以20世纪80年代出生的年轻护士为管理对象,采用质性研究现象学方法对9名护士长进行访谈,并将访谈资料进行整理分析。结果年轻护士自我意识强,注意培养其团队意识;直率、善于表达自我,注意培养其奉献精神;自信心强、接受新生事物能力强,采取激励方式正面引导。结论以人为本的现代护理管理者是时代的要求。     

对护士癌痛管理认知的质性研究

目的探讨护士对癌痛管理中药物、非药物疗法的认知现状。方法采用半结构式访谈的方法,采集了10名肿瘤相关科室护士的信息,用质性研究内容分析法对资料进行分析。结果护士普遍同情癌痛患者;护士对“三阶梯止痛方案”有一定的认识和理解;在药物疗法止痛中护士主要是执行者的角色;护士对非药物疗法的认识局限;护士获取癌痛管理知识的途径较少,缺乏正规的培训和教育;医护人员及患者和家属对癌痛控制的重视程度不足、消极治疗等阻碍了癌痛管理方法的更好实施。结论目前,护士对癌痛管理仍缺乏全面的认识,癌痛管理中还有不理想的环节存在。要达到每个患者都享有无痛权利的目标,还需要全社会尤其是医护人员的进一步努力。     

护士情绪劳动的质性研究

[目的]深入了解护士情绪劳动的来源、表现及影响。[方法]与7位护士进行深入访谈,并运用扎根理论分析程序对资料进行分析。[结果]护士情绪劳动主要来源于医患双方理解的不一致;"微笑服务"是护士提到最多的情绪表达规则;护士在工作中主要采取克制、沉默、回避及换位思考等方法进行情绪劳动;不良情绪一般通过与同事交流进行宣泄;护士情绪劳动在一定程度上加重了工作压力,影响工作满意度,产生的消极情绪还会渗透到家庭中。[结论]为护士提供培训及同事支持,以增进情绪管理能力,减轻情绪劳动负荷。     

医院机动护士的岗位设置与管理

目的:探讨机动护士的岗位设置与管理方法。方法:针对临床科室的特殊用人需求,如护士短缺、病人需要特护、执行应急任务等,护理部在每年新毕业的护士中选拔机动护士,制定机动护士工作要求和管理制度,对机动护士进行统一调配,支援护士紧缺的科室或完成医院的各项应急任务。结果:2003-2010年,先后有78名新毕业护士担任过机动护士的工作,2008年7月至2010年7月,外出参加保健26人次,支援护士紧缺科室117人次,参加特护11人次,H1N1甲型流感期间支援发热门诊23人次,有效地保障了临床科室在护士紧缺时能正常运转。结论:机动护士的设立有效支援了临床科室的工作,满足了医院各项应急任务对护理人力的需求,并圆满完成了一些特殊护理任务。     

肿瘤科护士死亡态度的量性与质性研究

[目的]通过量性与质性研究,多角度调查肿瘤科护士死亡态度。[方法]选取某三级甲等医院肿瘤专业护士为研究对象,发放佛罗梅尔特临终关怀态度量表(FATCOD-B)及死亡态度描绘量表(DAP-R),目的抽样法选取11名护士进行质性访谈。[结果]量性研究结果显示肿瘤科护士照护临终病人态度积极,但是对死亡怀有恐惧,肿瘤科工作时间短的护士应予以更多关注。质性研究主题:学习途径少,死亡知识缺乏;缺乏应对死亡事件的技能;对死亡教育学习的需求;对死亡教育培训的建议。[结论]肿瘤科护士死亡教育相关知识和技能缺乏,但是对其有较大的学习需求,管理者可以参考访谈中建议对此专业护士进行针对性死亡教育。