长沙市临床护士职业压力与职业倦怠的相关性研究

目的探讨长沙市临床护士职业压力与职业倦怠的关系,为医院临床护理管理者预防和干预临床护士职业压力和职业倦怠提供依据。方法采用临床护士一般资料调查表、职、№压力问卷和职业倦怠问卷对长沙市5所综合性医院的412名临床护士进行问卷调查。结果临床护士职业压力总均分为（3．77±0.48）分,其中人际关系得分为（3．93±0．56）分居首位;职业倦怠总均分为（3．82±0．40）分,其中情感衰竭得分为（3．27±0．58）分居首位,职业压力和职业倦怠均处于高水平;低成就感与职业压力及其患者态度和职业发展维度呈正相关（P〈0．05）,情感衰竭与职业压力及其人际关系、患者态度、危重患者、职业发展维度呈正相关（P〈0．05）,职业倦怠及其人格解体维度与职业压力及其各维度均呈正相关（P〈0．05）。结论长沙市临床护士的职业压力和职业倦怠均处于高水平,腹引起医院管理者和社会的重视。     

ICU护士职业压力与职业倦怠的相关性分析

目的:了解ICU护士职业压力、应对方式及职业倦怠现状,明确职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性,为减轻ICU护士职业倦怠提供科学依据。方法:2013年10月1~30日对我院13个重症监护室的204名护士,采用护士工作压力源、简易应对方式、职业倦怠量表进行问卷调查。结果:护士工作压力总分为(2.36±0.42)分,其中工作量及时间分配是其护士最主要工作压力源(2.95±0.67)分。ICU护士积极应对方式(1.78±0.46)分,与全国常模无差异,消极应对方式(1.16±0.54)分,低于全国常模,ICU护士情感枯竭(26.60±10.23)分,个人成就感(26.20±9.78)分,去人格化维度(6.99±5.31)分。相关性分析显示,ICU护士职业压力、消极应对与情感枯竭、去人格化呈正相关,积极应对与个人成就感呈正相关(P0.05)。结论:ICU护士职业压力愈大,情感枯竭、去人格化程度愈重,积极应对方式可提高护士的个人成就感,消极应对方式易使情感枯竭、去人格化程度增高。     

护士职业压力与职业倦怠的研究现状

从护士职业压力与职业倦怠的现状出发,综述了造成护士职业压力的原因,包括:①角色冲突和角色模糊.②工作负荷过重,频繁倒夜班.③护士接触具有传染性的血液、体液,易感染.④竞争和就业的压力.⑤人们对护理职业存在着一定的偏见.⑥人际关系复杂.⑦医患矛盾日益加剧.⑧心理暴力.防止职业倦怠的措施包括:①自我心理调适.②减少职业压力,改善工作环境.③构建护士长支持系统,缓解职业压力.④加强职业培训,增强护士综合素质.     

我院低年资护士职业倦怠与职业压力相关性分析

目的:探讨我院低年资护士职业倦怠与职业压力的相关性及引发职业倦怠的压力源。方法:采用问卷法对120名受试者进行调研,问卷内容包括职业倦怠量表(MBI-GS)和压力源量表。结果:随着职业倦怠分值的上升,职业压力评分明显提高,二者呈正相关(r=0.362,P=0.032)。职业倦怠评分为40～80分的受试者比例最大,约占85%。职业紧张、临床经验不足、工作不被理解、工作疲惫感、缺乏安全感是受试者排在前5位的心理压力源。结论:低年资护士工作经验少,难免因临床的各种原因产生心理压力,进而影响职业倦怠的产生,医院应通过组织教学与讨论等形式,促进护士积极面对护理工作,引导其逐渐自我调节和适应,使其真正主动地融入到护理事业中去。     

手术室护士职业倦怠与工作压力源调查

目的探讨手术室护士职业倦怠现状及其与工作压力源的关系。方法采用横断面调查进行描述性研究。采用护士职业倦怠量表（MBI—HSS）和中国护士工作压力源量表对445名手术室护士进行调查分析。结果职业倦怠的3个分量表中,手术室护士的高度倦怠感分别为：情感枯竭占43．6％,去人格化倾向占31．7％,个人成就感低落占54．6％。与Maslach正态分布样本的高度倦怠均为33％比较,只有去人格化倾向无显著区别,而情感枯竭、个人成就感低落显著高于常模。手术室护士工作压力源评分前3位是担心出现差错事故（3．32±0．69）分、工作量大（3．18±0．76）分、护理工作的社会地位低（3．12±0．87）分;手术室护士的职业倦怠与工作压力源存在相关性。结论手术室护士的工作压力大会产生职业倦怠,从而影响护理工作质量及工作效率。     

手术室护士职业压力研究现状

随着工业生产和社会生活不断发展,压力成为了备受关注的研究话题[1]。护士在临床工作中所承受的压力已经成为了一种职业性危险,手术室护士是护士中较为特殊的团体,具有专业技术性强、工作量大、意外及紧急情况多、风险性高、往往在高度     

新护士工作压力与职业倦怠的相关性研究

[目的]探讨新护士工作压力与职业倦怠之间的相关性。[方法]在新护士见习期结束后采用《护士工作压力源量表》和《护士职业倦怠量表》对新护士进行问卷调查。[结果]新护士在工作量及时间分配方面的得分为2.65分±0.60分,护理专业及工作方面的得分为2.57分±0.45分,是最主要的工作压力来源;相关性分析显示,新护士工作压力的各维度得分与职业倦怠的情绪疲惫、人格解体以及个人成就感3方面的得分呈正相关,差异有统计学意义。[结论]临床工作给新护士造成了心理压力和职业倦怠,工作压力越大,职业倦怠程度越强,建议管理者加强新护士的心理培训,减轻压力,提高护理质量。     

护士职业认同水平与其工作压力、职业倦怠的相关性研究

目的探讨临床护士的职业认同水平与其工作压力、职业倦怠之间的关系。方法采用护士职业认同问卷、护士工作压力源量表及护士职业倦怠量表对上海市9所医院的524名临床护士实施问卷调查。结果护士的职业认同处于中等水平,工作量及时间分配位居其工作压力源之首,存在一定程度的工作倦怠;护士的职业认同水平与其工作压力及职业倦怠程度呈负相关,即护士的职业认同水平越高,其感知的工作压力及职业倦怠程度越轻。结论提升护士的职业认同水平,有望缓解护士的工作压力及职业倦怠,也为护理人力资源管理寻求有效干预策略拓展新视角。     

手术室护士职业倦怠与身心健康状况相关性分析

目的:探讨手术室护士职业倦怠与身心健康状况的相关性。方法:随机筛选我市及下属区县8所医院50名新招聘手术室护士为调查对象,采用Maslach职业倦怠问卷(修订版)和健康状况调查表进行问卷调查。结果:调查对象中,13名(26%)个人成就感较弱,13名(26%)情感疏远较严重,12(24%)名情感衰竭较严重,以上人员倦怠感较强。情感衰竭、情感疏远与身心健康状况呈正相关,职业效能与心理健康状况呈负相关。结论:手术室护士的职业倦怠情况与身心健康状况密切相关,管理者应为手术室护士创造一个良好的职业环境。     

护士职业获益感与职业倦怠的相关性研究

[目的]探讨护士职业获益感与职业倦怠的相关性。[方法]采用护士职业获益感问卷及Maslach倦怠量表对山西省吕梁市二级、三级医院的293名护士进行调查,了解护士职业获益感、职业倦怠情况并分析二者的相关性。[结果]护士职业获益感处于中等水平,总分为(139.770±17.289)分,护士职业获益感与职业倦怠呈负相关。[结论]护理管理工作者应鼓励护士积极从业,降低护士职业倦怠,提高护士职业获益感。     

手术室护士团结度和职业倦怠的相关性研究

目的探讨护士团结度与职业倦怠之间的关系。方法运用便利整群取样法,抽取湖南省某三甲医院手术室护士150名,运用护士团结度和职业倦怠问卷进行调查,并应用SPSS 18.0对所有数据进行统计学处理。结果手术室护士团结度总均分为(4.30±0.30)分,职业倦怠中个人成就感得分显著低于国外常模,差异有统计学意义(P0.05);护士团结度均分与情感耗竭、去人格化呈显著负相关(P0.05),与个人成就感呈显著正相关(r=0.557,P0.05)。结论手术室护士团结度属中等水平;职业倦怠中个人成就感水平低于国外常模;手术室护士团结度对职业倦怠有影响,提示护理管理者应重视提高护士间的团结度,降低护士的职业倦怠。     

中医医院青年护士职业期望与职业倦怠相关性研究

[目的]了解中医院青年护士职业期望、职业倦怠现状,探讨两者之间的相关性。[方法]采用方便抽样的方法,选取全国三级甲等中医院青年护士456人,通过职业期望量表和工作倦怠问卷进行调查。[结果]中医院青年护士的职业期望首要因素是声望地位、稳定因素(3.71分±0.57分),而导致职业倦怠的首要因素的情绪疲倦(3.75分±0.63分),青年护士职业倦怠与职业期望各维度呈正相关。[结论]中医院青年护士职业倦怠现象不容忽视,护理管理者应该重视青年护士,改善青年护士职业倦怠的应对方式,协助青年护士减轻职业倦怠程度,防止青年护士因职业倦怠而调离护士岗位。     

手术室护士精神幸福感与职业倦怠的相关性分析

目的:探讨手术室护士精神幸福感和职业倦怠的相关性。方法:采用便利抽样法,于2020年6—12月选取宁波市3家三甲医院的212名手术室护士为研究对象,采用一般资料调查表、精神幸福感问卷（SWBQ）、工作倦怠量表（MBI-GS）对其进行问卷调查。采用Pearson相关分析探讨手术室护士精神幸福感和职业倦怠的相关性。结果:2...     

手术室护士职业紧张与职业倦怠状况调查分析

目的:探讨手术室护士职业紧张与职业倦怠状况.方法:采用职业紧张量表(OSI-R)、工作倦怠量表(MBI)对174名手术室护士(观察组)和180名其他科室护士(对照组)进行问卷调查并分析.结果:观察组在工作环境方面高于对照组(P<0.01),观察组中度、重度情绪疲惫感人数比例明显高于对照组(P<0.01).结论:手术室护士工作环境特殊,其职业倦怠可从个体干预、优化管理、员工援助计划(EAP)等方面改善是关键.     

精神科护士良心压力与职业倦怠感的相关性研究

目的了解精神科护士良心压力与职业倦怠感现状,并探讨两者的相关性。方法采用便利抽样法对207名精神科护士应用一般资料调查表、良心压力调查问卷及Maslach职业倦怠量表进行调查。结果精神科护士良心压力整体处于中等水平,总分为(40.46±29.26)分,职业倦怠感为中重度水平;各维度得分由高到低依次为个人成就感低、情绪耗竭、去人性化,良心压力与职业倦怠感之间呈正相关(P<0.05)。结论精神科护士良心压力与职业倦怠感关系密切。提示护理管理者应重视精神科护士的心理状况,降低护士的良心压力水平,从而降低其职业倦怠感。     

手术室护士职业倦怠与健康促进生活方式的相关性研究

目的了解手术室护士职业倦怠与健康促进生活方式的关系,为护理管理者干预措施提供依据。方法采取整群随机抽样的方法,选取广西3所综合性医院100名手术室护士作为研究对象,采用职业倦怠量表(MBI)和健康促进生活方式量表,测量其职业倦怠状况及生活方式。结果手术室护士职业倦怠中情感枯竭得分为(25.16±6.74)、个人成就感得分(22.84±6.56),与Maslach常模比较有显著性差异(P0.05);手术室护士的健康促进生活方式得分为(62.7±14.2),健康促进生活方式处于中等水平。职业倦怠中情感枯竭与生活方式呈负相关(P0.05,P0.01),个人成就感与生活方式呈正相关(P0.01)。结论手术室护士职业倦怠感较高,个人成就感较低,生活方式欠佳,护士的生活方式影响其职业倦怠。管理者应改善手术室护士的生活方式,调整饮食结构,进行体育锻炼,调节情绪,放松心情,从而缓解职业倦怠,提高生活质量。     

儿科护士职业压力与职业倦怠调查与分析

目的探讨儿科护士的职业倦怠状况及与压力源的关系。方法采用护士职业倦怠问卷、护士工作压力源量表对全县86名在职儿科护士进行调查和分析。结果护士情感耗竭及低个人成就感呈高度倦怠、去人格化呈中度倦怠,其工作压力主要来源于患者护理、护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境,文化程度和职称也是影响压力及职业倦怠的重要因素,职业压力与职业倦怠密切相关。结论儿科护士的工作压力及心身健康不容忽视,应采取行之有效的应对措施进行干预,确保护理队伍健康发展。     

妇幼保健院护士职业压力与职业倦怠的关系

目的了解护士职业压力与职业倦怠的现状,探讨护士职业压力与职业倦怠之间的关系。方法应用护士职业压力源量表和MBI-GS工作倦怠量表对360名山西省晋中市妇幼保健院的护士进行调查。结果护士职业压力在年龄、工龄和文化程度上都呈现显著差异(P0.05)。护士的职业压力对职业倦怠具有正向预测作用,且存在线性关系(P0.01)。结论职业压力是影响护士职业倦怠的重要因素。