关于我国护理员培训和规范管理工作的思考

解释护理员的概念,从职业分类体系、工作地点、培训内容、职业发展空间方面对医疗护理员、养老护理员、孤残儿童护理员、母婴护理员进行分析,以促进我国护理员的科学化培训及规范化管理。     

护理员团队化管理在老年住院患者生活照护中的应用

正随着我国人口老龄化的快速发展,社会日益需要一批高素质的从事养老服务的护理员队伍。然而,目前国内养老机构的护理员队伍建设相对滞后,存在着诸多的问题[1]。如何增强护理员职业的吸引力,建立一支高素质、高水平的护工队伍,使患者得到标准化、个性化、科学有效的特色陪护服务,将是现代医院管理者面临的一个重要课题[2]。2010年10月起科室对护理员实行了团队化管理,运行几年来,护理员团队化管     

从福建省护理员管理案例看医疗护理员职业形态发展

本文通过观察两家福建省公立医疗机构护理员的管理实践案例,追溯护理员的职业发展形态,结合相关文件进一步理清医疗护理员的职业概述,进而加深业界对这一新职业形态的认识。并就医疗护理员的培训及管理要求方面,提出了进一步明确医疗护理员统一管理、规范化培训及职业认证方面的建议,这将有利于加快推进护理服务业的改革与发展,增加护理服务供给,有利于精准对接新时代人民群众多样化、差异化的健康需求。     

医疗护理员职业形态演变及发展趋势

“医疗护理员”与“养老护理员”是两种既有交叉又有所区别的职业形态。医疗护理员是已存在多年、近期才被卫生健康行政部门纳入规范管理的从业人员。本研究从护理员这一职业形态历史溯源的视角,通过观察两家公立医疗机构护理员的管理实践,进一步理清医疗护理员的职业内涵与外延,进而加深业界对这一新职业形态的认识。     

北京市护理员培训管理体系建设与行业有序发展的探讨

发展护理服务,是进行医药卫生改革和关注民生的实际问题。面对医院护士严重缺编、“护理员”准入制度欠缺和护理员素质偏低的现状,研究借鉴发达国家护理员行业的理念、准入制度和培训考核的经验,结合北京市护理员行业现状,梳理发展北京市护理员管理体系的综合愿景。加强北京护理行业管理至关重要,也可为中国城镇化进程中劳动力转型开拓新途径。     

44所三级医院医疗护理员使用与管理现状调查

目的 对国内44所三级医院医疗护理员的使用与管理现状进行调查,为规范护理员行业管理、深化优质护理服务提供指导。方法 2021年4月—8月,采用便利抽样法,使用自行设计的医院医疗护理员管理现状调查表,对10个省、自治区、直辖市44所三级医院或对应的第三方服务机构医疗护理员管理部门负责人进行调查。结果 共调查24所三级甲等医院、20所三级乙等医院。当前医疗护理员管理机构主要为第三方服务机构（三级甲等为54.2%、三级乙等为60.0%）;培训分为岗前和岗中2个阶段,“互联网+”的培训方式并未被大多数三级医院采纳;接受岗中培训、考核的频率较低;医疗护理员在三级医院的评价方式主要由第三方管理机构进行;工作模式选择上,三级医院普通病区和ICU都倾向于1对1模式。结论 当前国内三级医院医疗护理员聘用和管理模式多样、资格认证待规范,培训、考核机制落实不到位,工作模式管理、评价体系有待进一步规范。因此,有必要加强医疗护理员聘用和管理,制订专业化的培训方案,建立清晰可及的工作制度和评价体系,深化优质护理服务,提高护理质量。     

病区服务中心护理员使用与管理体会

近年来,为优化医疗护理环境、提高医疗护理质量,我院先后聘用护理员21例,占全院护理员近50%.如何管理好这支队伍,如何提高护理员的整体素质,给护理管理者提出了新的课题.现报告如下.……     

医养结合视角下养老护理员培训相关研究进展

随着我国老龄化程度不断加剧,医养结合养老模式已逐渐成为中国养老产业的必然选择。目前,我国存在着养老护理人力资源质量与医养结合养老模式不匹配的问题,医养结合对养老护理员提出了护理技能专业化、关注老年人心理健康及高度的职业认同感三个要求。借鉴发达国家针对养老护理员的培训经验,我国应健全养老护理员培训体系,从丰富培训内容、分层培训养老护理员、培养养老护理员职业认同感和建立宏观养老护理员培训规划几个方面,提升养老护理员综合素质,促进医养结合养老模式发展。     

基层护理管理者对医疗护理员角色期望的质性研究

目的 探索基层护理管理者对医疗护理员的角色期望,以更好地提高护理服务质量和患者满意度。方法采用质性研究中的现象学研究方法对广州市某三级甲等医院的10名基层护理管理者进行半结构性访谈,运用Colaizzi分析方法对访谈资料进行整理、分析。结果 基层护理管理者对医疗护理员的角色期望可归纳为4个主题：职业规范期望、职业技能期望、职业知识期望、职业素养期望。结论 医疗护理员的角色定位应以规范从业作为前提,以专业照护作为核心,亟需构建完善的医疗护理员培训体系和管理制度。     

浙江省养老护理员工作现状的质性研究

目的了解浙江省养老护理员的工作现状,为完善养老护理员人才培养和有关部门制定相关政策提供依据。方法采用质性研究中现象学研究方法,对7家养老机构的18名养老护理员进行深度访谈,以Giorgi的现象学分析方法进行资料分析与处理。结果养老护理员工作现状呈现工作强度大、护理员数量短缺且年龄偏大、专业素质偏低、培训机会少、职业待遇低及社会功能减弱等主题。结论浙江省养老护理员工作现状不容乐观,应大力加强养老护理队伍建设,提升养老护理服务质量。     

我国医疗护理员培训体系的研究进展

随着近年来慢性病发病率的增高、全面二胎政策的推行及家庭照顾功能的弱化,人民群众特别是老弱群体对辅助护理服务的需求日益增长,医疗护理员(简称护理员)这个新兴职业的发展受到前所未有的关注与重视。本文通过回顾国内外护理员的培训体系,分析总结我国护理员培训体系的研究进展,同时借鉴国外系统、规范、完整的培训体系对我国护理员的培训提供指导。     

新疆某三级综合医院护理员离职原因的质性研究

目的 探讨三级综合医院护理员离职的影响因素,以稳定护理员队伍,提高基础护理质量.方法 采用质性研究中现象学分析法,对新疆某三甲医院12名离职护理员进行深度访谈,现场录音,对访谈所得资料采用内容分析法分析护理员工作稳定性的影响因素.结果 本研究中显示,三级综合医院护理员离职主要与社会地位低,薪酬待遇低,工作强度大,工作和家庭冲突大四个主题有关.结论 护理员工作离职原因是多方面的,医院应进一步规范护理员的管理和薪酬待遇,以减少护理员的流动性,稳定护理员队伍,提高护理服务质量.     

老年医疗机构护理员工作满意感的质性研究

目的了解老年医疗机构护理员的工作满意感现状,并分析其影响因素,为老年护理管理领域相关政策的制定提供依据。方法 2018年7-8月,目的抽样法选取上海市公立和民营两类护理院中的10名护理员进行半结构式访谈,并现场录音及笔记,运用Colaizzi 7步分析法对收集的资料进行分析。结果提炼出影响老年医疗机构护理员工作满意感的7大因素,即工作环境、工作性质与强度、心理压力负荷、职业认同感、薪资待遇、专业培训、工作生活平衡等。结论老年医疗机构及相关部门应关注护理员的工作软环境、职业情感体验、职业认同感、工作与薪酬分配及专业培训与认证,提升护理员工作满意感,以推进老年护理队伍建设。     

护理员队伍团队管理在老年病房中的应用

摘要：目的 通过对护理员团队化管理,提高护理员生活护理质量和综合满意度 方法 根据护理员工作性质,制定实施护理员管理的相关制度,并予以生活护理质量及患者满意度的评价。 结果 患者对护理员工作认可度、满意度、信任度提高。 结论 护理员队伍团队化管理,能有效提高护理员的生活护理质量和患者满意度。     

手术室护理员职业安全防护认知调查与影响因素分析

[目的]了解手术室工作的护理员职业安全防护知识掌握现状及影响因素。[方法]采用理论考核、行为观察及访谈相结合的方法对手术室25位护理员职业安全防护认知及行为进行调查分析。[结果]手术室护理员职业安全防护认知正确率除医疗、生活垃圾处理方法正确率较高（96%）外,其余知识点正确率较低（20%左右）;其防护行为水平均较低,存在职业暴露后处理流程不清现象。[结论]手术室护理员职业安全防护认知情况较差,应制定规范化管理对策,提高护理员职业防护意识、技能,以减少医院感染的发生。     

国内专科护士职业发展困境及对策研究进展

探讨了国内专科护士职业发展存在的问题并提出了相应的对策。从问题中有针对性的提出积极的应对策略，包括推动多学科协作护理模式发展，建立健全专科护士岗位管理和使用制度，整合院校资源、提高专科护士的整体素养，提升专科护士的社会认可度及做好专科护士职业生涯规划的指导，为构建专科护士职业发展规划体系提供理论依据，为稳定专科护理队伍的稳定发展提供保障。     

养老机构老年护理管理现状及建议

目的为政府部门制订养老机构发展政策提供依据。方法采用信函调查与走访相结合的方式调查32家养老机构,问卷调查120例住院老年人,主要调查养老机构护理人员及老年人护理管理现状等。结果养老机构管理者年龄偏大、学历偏低、缺乏科学的老年护理管理思维;护理人员配备少、工资低、队伍不稳定,缺乏规范的养老护理员分级管理、老年人分级护理管理、老年人护理风险管理体系。结论加强养老护理及管理队伍建设,逐步建立养老护理行业管理规范。     

“免陪护理”病区护理员的规范化培训与管理

笔者介绍了“免陪护理”病区的概念、内涵及对其护理员的规范化培训与管理。规范化培训：开展岗前培训；进行专科知识培训；强化思想意识；注重精神风貌。管理：护理员的管理体制；护理员的信息化管理；制定护理员的相关岗位制度与职责；制定护理员的值勤制度；护理员的教育；护理员的考核。认为通过对“免陪护理”病区护理员的规范化培训与管理，解决了护理员管理情况中存在的主要问题，护理员的工作得到了病人和家属的认可，体现“免陪护理”病区的服务宗旨，从一定程度上减少了护士的工作量，使护士更好地与病人进行高一层次的护理和治疗，有利于整体护理质量的提高。     

护理员培训及管理方法的探讨

目的规范护理员服务内容和服务行为,缓解注册护士数量不足,确保护理服务质量。方法按江苏省《关于规范医院护理员管理暂行规定》的通知要求,与本市护理服务站联合招聘、培训、监督管理、使用护理员。采用护理员服务站与医院相结合方式培训及管理护理员队伍。结果护理员整体素质及服务能力得到提高。满足了病人生活护理需要,提升了临床护理质量。结论通过培训和有效的管理,护理员承担病人的生活护理,较大程度地弥补了注册护士数量不足,满足了病人的需求,保证了护理质量。     

上海市花木社区居家养老护理员现状调查及分析

[目的]了解花木社区居家养老护理员现况,评估居家养老护理员服务能力,为社区医养结合的开展提供参考。[方法]查阅文献自行设计调查表,采用调查员直接访问法,对居家养老护理员进行直接访谈,并填写完成调查表。调查内容包括基本情况、健康状况、专业能力、工作情况及对该职业的认知等。[结果]花木社区居家养老护理队伍较稳定,但存在居家养老服务利用不足、养老护理员工作压力较大,医养结合模式下居家养老护理员素质有待提高。[结论]居家养老护理员自身素质的提升是关键,多方面多层次的继续教育培训及考核是提高居家养老护理服务质量的保障,护理员对其工作良好的认知是居家养老服务工作取得实效的关键。