卫生士官培训存在的问题及对策

卫生士官是部队尤其是基层卫生队伍的重要组成部分。因此,加大卫生士官培训力度,造就一支高素质卫生士官队伍,适应部队卫生建设与发展需要,具有十分重要的意义。现就目前卫生士官培训存在的问题和对策探讨如下。     

社区护士临床护理实践技能培训方法探讨

目的通过对社区护士进行临床护理实践技能培训，提高社区护士的临床护理实践技能。方法对80名社区护士进行临床护理和实践技能培训并进行考试、考核，了解培训结果。结果80名社区护士护理实践技能与培训前比较有显著提高。结论社区护士经临床护理实践技能培训方法培训后临床护理技能有较大提高。     

护理人员应加强临床医学工程有关知识培训

社会的进步，医学的发展，高科技在医学领域的运用及护理学与其它学科的相互渗透和融合，一方面极大地促进了护理学科的发展；另一方面要求护理人员必须接受更多更广泛的知识，不断掌握医学领域的新东西，才能跟上医学科学的发展。     

对护理人员进行疼痛规范化培训的思考

疼痛是促使患者寻求治疗的最主要症状,以往的治疗往往只关心对原发病的处理,而对疼痛本身的治疗和护理并不重视。但随着疼痛基础和临床研究的进展及对患者人文关怀概念的深入普及,处理患者的疼痛已经成为临床治疗和护理的一项基本任务。疼痛护理学的研究和实践也随着疼痛医学的发展而发展,疼痛护理不但是整体护理的一部分,同时也是多学科协作治疗疼痛的重要组成部分〔1〕。为了适应     

浅析社区护理管理存在问题和对策

我国的社区护理起步晚,社区护理管理还受很多因素的牵制和影响,社区护理管理存在管理制度不完善,社区护理人员综合素质较低的主要问题,为了适应社会的发展和需求,社区护理工作需不断完善护理管理体系,提高社区护理人员的整体素质,使社区护理标准化、规范化发展。     

在职护士继续教育存在的问题及对策

随着整体护理医学模式的转变 ,及社会保健体制的变革 ,护理人员仅靠在卫校学得到的护理学知识已不能满足社会实际需要。因此 ,在职护理人员要通过继续护理学教育来提高整体素质 ,以适应新形势需要。卫生部在“继续护理教育试行办法”中指出 :继续教育护理学是继毕业后规范化专业培训之后 ,以学习新理论、新知识、新方法、新技术为主要内容的一种终生性的护理教育。继续教育是优化专业技术队伍中的必要措施。继续教育的学习方式 :文凭式继续教育是就中专护士在工作以后 ,用业余时间进行自学取得大专以上的文凭 ,这种方式有自考形式和夜大形式…     

医院内进行心肺复苏培训的常见问题及对策

目的：总结医院内医务人员进行心肺复苏操作中的常见问题，提出相应的应对措施并组织培训，评估培训效果，建立一套提高心肺复苏成功率的培训方法。方法：根据2005年国际心肺复苏指南的基本内容，制定徒手心肺复苏评分标准，对全院参训人员进行考核，比较培训前后的合格率。结果：全院共592人参加考核及培训，80分以上的合格率由培训前的70．1％上升到培训后的90．2％（P〈0．05）。结论：通过有针对性的心肺复苏培训，能显著提高医院内医务人员进行心肺复苏的有效率。     

医院健康教育现存的问题与对策

健康教育作为护士工作的重要内容之一,已经越来越受到重视,护士健康教育知识的缺乏及程序操作的不熟练,直接影响着健康教育的效果。通过护士教育程度以及素质水平的培养,掌握人际传播技巧、组织讨论和座谈会教会病人及家属相关的护理知识和技巧,使之防患于未然,增强病人的自我护理能力,提高生活质量。     

新形势下军队医院聘用护士所面临的问题及对策

近年来，随着部队精简整编政策的不断深入，军队医院中军人护士编制大幅度减少，而科室展开床位逐渐增加，军队医院大量聘用合同护士已成为一种必然趋势。聘用护士为军队医院弥补人力不足，顺利完成医疗、科研、教学发挥了很大作用，并逐渐成为军队医院护理队伍的重要组成部分。以我科为例，聘用人员常年在60．0％以上，且还在不断增加。但是，     

护理人员创伤救治培训现状

随着经济和交通行业的快速发展,创伤逐渐成为导致患者死亡和残疾的重要因素,如何发挥多学科优势为严重创伤患者提供最佳的医疗救治和护理服务是一个挑战.护士作为创伤救治小组的角色之一,在创伤救治过程中发挥着重要作用,然而其知识水平及必备的技能非常有限,为其提供充足的培训非常重要.本研究通过对国内外护理人员创伤救治培训的现状进行...     

依法实施护士培训的几点思考

2008年1月31日国务院总理温家宝颁布了第517号令,公布了《护士条例》自2008年5月12日起施行,这填补了我国护士立法的空白。《护士条例》赋予了护士参加专业培训,接受继续教育,不断学习新知识、掌握新技术、提高业务素质和技术水平的权利;为医疗卫生机构设定了应当制定、实施护士在职培训计划,并保证护士接受培训的必须履行的义务;如有违反,不仅是对护士权利的侵害,而且是对促进护理事业发展不作为的违法行为,医疗卫生机构必定承担法律责任。我们通过学习贯彻《护士条例》,对护士培训有了新的认识,就此谈几点体会,以期与护理同仁共同探讨。     

当前卫生干部培训中的问题及对策

为适应全区卫生建设和发展需要，进一步加强卫生干部培训工作，促进医药卫生技术进步，最近，我们对全区卫生干部队伍现状进行了一次调查分析。总的来看，与“八五”初期相比，全区卫生干部队      

“十项全能”护士培训及效果讨论

随着社会的进步和现代医学模式的转变,护理工作在医疗过程中所发挥的作用日益显现。护理技术水平直接反映医院的救治能力,影响医院的形象和发展。为了提高医院的服务质量,响应“优质护理服务”的要求,我院护理部从护士着手,组织了“十项全能”护士的培训。“十项全能”原本指田径运动会中全能运动项目的一种,     

军队医院士官护士管理对策与培训机制

武警部队培养的±官护士自2008-10逐步走向护理工作岗位,这标志着,一方面是对军队医院护士力量的补充壮大,为武警部队卫生事业注人新的活力;另一方面在如何培训管理、使其充分发挥作用的问题上,给医院带来了新的挑战。     

在职在线培训系统在护理人员培训与考核中的应用

护理学科是专业性和实践性很强的学科,随着医学知识和技术的飞速发展,护理人员的知识和技能也亟待更新与完善.如何使不同职称、不同专业的护理人员更方便、快捷的掌握理论知识,是护理管理者关注的问题.我院自2012年2月引进＂护理专业在职在线培训系统＂用于护理人员的业务知识培训和考核,该培训系统是一个以医院各专业基础知识、专业技术知识和临床及相关专业知识为基础的,面向全院各个层次的护理人员,     

新进护士个性化培训的临床实践及效果

目的 探讨新进护士个性化培训的方法及效果.方法 将我院2016年新进护士20名纳入对照组,2017年新进护士20名纳入观察组.培训方法:对照组通过1周的岗前培训合格后进入科室临床带教试用期.观察组通过1周的岗前培训合格后进入临床科室,科室护士长根据新进护士的能力特点和岗位需求,制定个性化的培训计划及目标,并专人带教逐一...     

医院护士如何向社区护士转变

<正>社区护理虽与医院内护理同属医学护理,但其外延应更广。医院内护理是在相对封闭的空间内,按照医嘱,以科别和分级护理的办法,为患者提供全面、系统、连续的服务,其定位是功能性的医疗护理。     

急诊科年轻护士的规范化培训体会

目的 探讨急诊科年轻护士规范化培训的方法.方法 成立培训小组,采用集中理论授课、单项操作训练和整体合作训练的方法进行培训,并通过理论考核、单项操作考核及整体合作能力考核检验年轻护士培训的效果.结果 17名年轻护士理论考核、单项操作考核及整体合作能力考核的合格率,分别由培训前的70%、76%、47%提高到100%、100%、88%,病人满意度由培训前的89%提高到95%,医生对急救护士抢救配合满意度由培训前的74%提高到92%.结论 急诊科年轻护士的规范化培训是保证急诊护理工作正常进行的关键,是急诊护理工作中不可缺少的重要环节.     

手术室低年资护士规范化培训体会

手术室护士的工作不同于其他护理人员,其专业技术性要求较高,而且又有独立的特点,低年资护士作为专业护士的新生力量和后备军,其培训效果不仅影响着手术室配合质量,也影响着患者的生命安全,注重低年资护士的培养尤为重要[1]。     

高速公路驻点护士院前急救能力培训及效果

在高速公路上,高速行驶的车辆发生车祸而引起的交通伤的伤情越来越重,死亡率也随之增高[1]。有研究显示[2],中国交通伤死亡人数平均300人/d。所以,交通伤是威胁全世界人类生命安全的第一杀手[3]。我院于2008年开通军警生命绿色通道,分别在昆明市周边的高速公路上设立6个急救点,每个点派遣医生、护士和驾驶员各1名驻守,负责高速公路上车祸现场伤员的急救和后送。由于在高速公路上开