肿瘤科APN排班制的实践模式与研究

目的研究探讨肿瘤科APN排班制的实践模式,总结排班经验。方法将我院肿瘤科的38名护理人员采用APN排班制的方法对她们进行排班,排班方法为:从护士长到高级责任护士再到初级责任护士最后到助理护士的层级管理模式,制订相应的护士职责,实施APN排班工作,观察排班效果,按时记录。结果我院肿瘤科的所有护理人员经过APN排班模式的改革后,使患者对护士满意度有所提高,还减少了相关的交接班次数,提高了护理的质量和安全。结论 APN排班比传统排班方法更好,此方法有效地利用了医院的人力资源,提高了护理质量,笔者建议在临床医学中推广使用。     

产科APN排班模式与传统式排班比较分析

目的探讨高效、全程优质服务的护理排班模式。方法在原有人力基础上,改变人力结构,实施全夜制APN模式,把病房护士与产房助产士的固定班合在一块实行APN排班并责任到人。结果不同学历、不同职称、不同年资护理人员重症护理思维能力有差异。本科、大专学历护理人员思维能力明显好于中专学历护理人员,主管护师的护理思维能力明显好于护师与护士,2008年7月至2009年8月调查3200例,收回3200份,患者综合满意度为99%,2008年7月以前的综合满意度为93%,提高了6%。结论运用APN排班模式,明显提高了护理效果,对护士业务起到互补、促进作用。     

护士实行APN排班制的探讨

目的减少护士交接班次数,护士分层级管理,为病人提供连续性的护理服务。方法实行APN三班制排班,设立护理组长,制订护士工作职责。结果减少了交接班时间,减少了因中间环节过多而容易出现护理缺陷,减轻了年轻护士的工作压力,确保了护理质量。结论护士实行APN排班制,提高了患者对护士工作的满意度,体现了护理团队精神。     

妇产科APN连续排班的实施与评价

医院应以病人为中心,为患者提供更多优质的服务,更全面地满足患者。我院妇产科从2009年11月起对传统排班模式进行改革,采用APN排班模式排班,取得较好的效果。     

APN排班模式在心外科病房中应用的效果评价

目的探讨APN排班模式在心外科病房中应用效果评价。方法通过改进心外科排班模式（APN模式）,对2011年5月至2012年2月护理质量、工作满意度进行对比,进行效果评价。结果实行APN排班模式后护理质量及患者和医生对护士工作满意度均较之前有所提高,更好的保障了护理质量,促进医护患之间关系的和谐发展。结论 APN排版模式能提高护士积极性,同时也满足了患者的护理需求,提高了临床护士的工作质量。     

优质化护理服务在产科病房中的应用效果分析

目的：探讨优质化护理服务在产科病房中的临床应用效果。方法将2012年5~11月本院产科病房收治的140例产妇作为研究对象,随机分成对照组与观察组各70例,对照组采用常规护理模式,治疗组采用优质化护理模式,比较两组患者出院时的满意度。结果优质化护理服务组的满意度为90%,对照组的服务满意度为60%;两组比较差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论在产科推广应用优质护理服务,提高了护理服务质量,使患者满意度得到增加,得到了患者及家属的认可。     

APN排班在急诊科优质护理中的浅析

目的探讨APN排班在我院急诊科优质护理中的应用。方法 2013年1月至2013年6月,选择本院的急诊科相关护理人员进行相关满意度与护理水平的调查,其中护理人员的排班采用APN排班。结果 APN排班前的护理人员理论科考试与技术操作课程考试得分分别为(62.23±0.25)分和(71.52±0.63)分。排班后这两项技术得分分别为(80.53±0.45)分和(85.09±0.56)分,对此差异明显(P<0.05)。APN排班后,护理人员对于工作负荷、工作压力、工作满意度和收入满意度分别为90.0%、92.5%、85.0%和95.0%。结论 APN排班在急诊科优质护理中有利于提高护理人员的工作水平,也提高了其满意度,有利于护理质量的完善。     

在产科病房实施优质护理的效果

目的评价产科病房实施优质护理的效果。方法将实施常规护理的2631例设为对照组,实施优质护理的3048例设为试验组,比较优质护理实施前后两组孕产妇对护理工作的满意度。结果实施优质护理活动后,护士的考核成绩有明显进步;孕产妇对护理服务态度、病区环境、仪表行为、护理技能及医疗收费等几方面的满意度都高于常规护理组,差异有统计学意义。结论实施优质护理的内涵就是在提升护理人员综合素质的基础上,实施人性化、情感化和社会化服务,提高社会效益。     

探讨APN连续排班模式在外科护理中的应用效果

目的对APN连续排班模式在外科护理中的应用效果进行评价。方法资料随机选自2012年1月至2013年1月实施APN连续排班模式下的外科护理人员50名,患者50例,作为对照组,随机选自同期未实施APN连续排班模式下的外科护理人员50名,患者50例,作为研究组,对两组护理人员的护理质量和患者的护理满意度进行分析。结果研究组的护理人员的操作技术、消毒隔离、护理考核和护理管理评分,明显高于对照组,比较均具有统计学意义(P<0.05);研究组的护理满意度94.00%,明显高于对照组86.00%,比较具有统计学意义(P<0.05)。结论实施外科护理的APN连续排班模式,可以对护理工作质量和连续性进行保障,还可以进行明确的工作职责的分工,便于问题的及时发现和处理,进而有效降低护患纠纷的产生,有重要临床应用价值。     

系统化整体护理在产科病房中的实施

系统化整体护理在国外是80年代初兴起的一种先进的护理模式，而在我国近几年护理界大力推广宣传。一种新的护理模式的出现，必然是社会需要和护理学科学进步的共同产物。随着生物一心理一社会医学模式的转变，以及社会人群对保健服务需求的提高，旧的护理模式既阻碍了临床护理质量的提高，更不能适应21世纪健康促进和健康维护的要求，迫切需要改革。由于生活节奏加快、生活环境改善，与心理、行为、环境相关联的问题日趋突出。     

基层医院实施APN连续性排班模式初探

目的：探讨基层医院实施APN连续性排班的效果。方法：选择3个病区实施排班模式改革,实行APN连续性排班,比较两种排班模式的交接班次数、交班所占用的时间、拖班现象及患者满意度等。结果：APN连续性排班模式比传统的排班模式每天交班次数少、交接班所占时间少、护士拖班现象减少、患者对护士满意度提高（P〈0.05）。结论：APN连续性排班模式符合医院院情,符合患者的需要,提高了服务质量,达到保证患者安全的目的。     

CCC 模式在重症监护病房护理工作中的实践应用

目的：探讨护患沟通—人文关怀—医护配合（CCC）护理模式在重症监护病房护理工作实践中应用的必要性。方法选取医院 ICU 住院患者60例,随机分为传统常规护理组和 CCC 模式护理组各30例。填写患者满意度调查表和医师满意度调查表,累积分值进行统计学分析。结果 CCC 护理管理可以缓解护理人员压力,提高护士工作的主动性及工作效率,提高患者满意度,与传统常规护理组比较差异有统计学意义（ P ﹤0.05）。结论 CCC 护理模式有利于帮助护理人员学会有意识地运用一定的沟通技巧,构建一种和谐的护患关系,做到以患者为本,真正做好人性化护理,切实提高护理服务质量。     

APN连续性护理排班模式的探讨

目的探讨实施APN连续性护理排班模式的效果。方法在全院18个病区改革传统的护士排班方式，实施APN连续性排班，比较两种排班模式的上班时段、交接班次数、交接班所占用时间、病人及医生对护理工作满意度等。结果APN连续性排班模式比传统的排班模式每天交接班次数少，交接班所占用时间少，病人及医生对护理工作满意度高（P〈0．05）。结论APN连续性护理排班模式符合病人的需要，有利于合理利用护理人力资源，保证病人安全，提高护理服务和护理质量。     

APN排班工作职责作为实习目标的临床护理教学效果初探

目的 探讨APN排班工作职责作为实习目标的临床教学效果.方法 将2届护理实习生37人分为观察组和对照组：观察组（n=15）应用APN排班目标计划,对照组（n=22）应用周目标计划,对比2组护理实习生的出科考核成绩.结果 问答题分数：观察组为（19.80±8.33）分,对照组为（14.81±3.54）分,P＜0.05;基础护理操作分数：观察组为（86.46±4.46）分,对照组为（81.36±6.07）分,P＜0.01,差异均有统计学意义.结论 APN排班工作职责作为实习目标使临床护理实习生更能理论联系实际,达到提高临床护理教学效果.     

对骨科病房护士进行《唤醒护理》培训的效果分析

目的 探讨护士全面接受《唤醒护理》一书的培训后,对本院护理工作质量各项指标以及各方满意度的影响.方法 对本院骨科病房的68名护士进行《唤醒护理》一书的培训和考核,并对培训前后一年护理质量的多个指标,管理者、医生、患者对护理工作的满意度以及护士的职业满意度进行比较.结果 护士在培训前后理论及模拟情景实操考试成绩比较差异有统计学意义(P＜0.01);培训后的一年,护理质量指标的生活护理抽查合格率和教育指导到位率均上升;患者的平均住院日、压疮发生率、跌倒发生率等11项指标均下降.护理管理者、医生对护理工作的满意度也大大提高(P＜0.05);患者对护理工作及骨科病房护士自身的职业满意度明显增加(P＜0.01).结论 对骨科病房护士进行《唤醒护理》的系统培训,能有效提高各项护理质量指标的同时,也提高了护士的临床思维能力、前瞻性评估水平,增强自信心和工作积极性,使管理者、医生和患者对护理工作的满意度以及护士的职业满意度更高.     

护理信息系统在患者及家属出入病房管理中的规范性应用

目的　探讨护理信息系统在患者及家属出入病房管理中的规范性应用及效果。方法　进行前瞻性研究,选取2020年1月至2021年12月威海市中心医院肿瘤内科接诊3 492例患者为研究对象。其中2020年1月至12月接诊1 668例实施常规患者及家属出入病房管理,设为对照组;2021年1月至12月接诊1 824例实施基于移动护理信息系统的患者及家属出入病房管理,设为观察组。对照组男936例、女732例,年龄（68.43±2.49）岁;观察组男1 008例、女816例,年龄（68.58±2.55）岁。统计分析移动护理信息系统出入病房管理前后的出入病房管理规范率、护理工作效率、日均出入病房人次、人均出病房时间、患者满意度及护士工作满意度。计量资料进行独立样本t检验,计数资料进行χ²检验。结果　观察组一患一陪护出入病房管理规范率为98.85%（3 606/3 648）,高于对照组96.04%（3 204/3 336）,差异有统计学意义（χ²=56.457,P<0.001）。观察组体温监测记录耗时、紫外线消毒记录耗时、患者及家属出入病房时间记录耗时分别为（24.25±1.17）s、（7.25±0.79）s、（61.47±3.63）s,均低于对照组的（50.36±10.24）s、（19.36±2.14）s、（83.45±8.40）s,差异均有统计学意义（t=108.130、225.467、101.839,均P<0.001）。观察组日均出入病房人次、人均出病房时间分别为（103.25±8.03）人/d、（30.21±3.20）min,均低于对照组的（140.24±11.26）人/d、（43.53±6.37）min,差异均有统计学意义（t=159.056、111.809,均P<0.001）。观察组患者满意度为98.03%（1 788/1 824）,高于对照组94.60%（1 578/1 668）,差异有统计学意义（χ²=29.334,P<0.001）。观察组护士工作满意度为（143.17±2.48）分,高于对照组的（130.79±2.91）分,差异有统计学意义（t=9.714,P<0.001）。结论　基于移动护理信息系统进行患者及家属出入病房管理,可提高护理工作效率,同时可有效提升病房管理规范率,减少出入病房人次,缩短出病房时间。护患双方满意度均提高,护理服务质量提升。     

全面护理模式对输入性疟疾患者的效果

目的对输入性疟疾患者应用全面护理模式, 查看对护理质量、临床效果、满意度的影响。方法选取2018年9月至2019年9月在郑州市第六人民医院确诊为输入性恶性疟疾患者40例进行随机对照试验, 随机数字表法分为两组, 每组20例。其中对照组男14例、女6例, 年龄(44.98±1.0)岁, 采用常规护理干预;研究组男15例、女5例, 年龄为(45.25±1.2)岁, 采用全面护理模式干预。对比两组护理质量、临床效果、满意度的差异性。统计学方法采用t检验、χ2检验。结果研究组病区管理、基础护理、护理方案、文案书写、健康知识知晓评分均比对照组组高[(93.25±2.15)分比(83.70±2.05)分、(94.35±3.35)分比(82.10±5.15)分、(95.45±3.15)分比(83.35±4.08)分、(95.28±5.15)分比(82.70±3.25)分、(86.35±4.15)分比(71.25±3.05)分], 差异均有统计学意义(t=14.377、8.917、10.498、9.238、13.122, 均P<0.05);研究组的住院时间、疟原虫转阴时间、退热时间均优于对照组,...     

优质护理服务在门诊输液室的实践与效果

目的探讨门诊输液室开展优质护理服务的临床实践效果。方法根据输液室的特点,组织科室人员学习,更新服务理念,开展微笑服务、爱心服务等活动改变工作作风,加强护士培训,落实查对制度,明确岗位职责,实施个性化健康教育等措施。结果优质护理服务在门诊输液室实施后,患者对护理服务的满意度总体评价显著上升（Z=2．566,P=0．010）,满意率由去年同期的91％上升到97％,其中表示非常满意的患者由原来的62％上升到78％。患者对输液室护士的穿刺技术、输液滴数准确性、输液卡的填写、服务态度、健康教育等方面的满意率较实施前提高7％。23％,差异均具有统计学意义（P〈0．05）。结论在门诊输液室实施优质护理服务,能明显地增强护士的责任感,和谐医患关系,提高护理质量,提高病人满意度。