引进高层次人才，助力医院高质量发展

为助力海南自由贸易港建设和创一流营商环境提供坚实医疗服务保障，医院以制度集成创新为核心，以建设国家区域医疗中心为平台，加大人才引进力度，坚持党管人才，刚柔并济，吸引一批优秀人才，充实学科带头人、学科骨干队伍。改革创新运行管理机制，逐步取消行政级别，实行人员总量管理，自主招聘人才，自主开展职称评聘，创新特殊人才使用政策，实现人才兴院。     

基于学科中心化的区域医疗中心建设创新实践

学科建设是医疗质量的根本保证,是区域医疗中心建设的核心要素.以系统性疾病为导向,集合相关专业建设学科中心,是推动医院从传统规模效益向质量效益转变、从单病诊疗模式向整体医学模式转变,从以治疗疾病为中心向以健康促进为中心转变的重要变革.十堰市人民医院在省级区域医疗中心建设中,不断创新完善学科中心体制,建强重点学科中心矩阵....     

基于SWOT分析法的国家区域医疗中心党建共建路径探析

为加强国家区域医疗中心党的建设，激发区域医疗中心基层党组织活力，培育高质量党建品牌，在SWOT分析法的基础上，中国医学科学院肿瘤医院通过组织共建、资源共享、活动共办、品牌共创、文化共育、管理共促等，积极探索国家区域医疗中心党建共建融合发展的现实路径。通过开展路径研究充分挖掘党建共建融合发展的潜在价值和深远意义，构建区域医疗中心党建共建新格局，更好地贯彻落实健康中国战略部署要求，为区域医疗中心党建工作提供借鉴和参考。     

山东省某区域医疗中心患者投诉现况及影响因素分析

目的：分析某省级区域医疗中心患者投诉现况及影响因素，为医院科学管理投诉信息、提高自身医疗服务水平提供依据。方法：收集2019-2021年某省级区域医疗中心1 724例投诉案例，分析医疗投诉率、投诉人与被投诉对象基本特征事项投诉现况，找出患者投诉科室影响因素，探索医院管理与服务的改进策略，提高医疗服务质量。结果：门急诊患者投诉呈缓慢下降趋势，住院部患者投诉呈缓慢上升趋势，男性投诉者多于女性，36 59岁投诉者居多，首次投诉以患者家属为主，医疗、护理、行政后勤、医技（技术）、医技（药学）、导医分诊、辅助类职业的投诉分布上存在显著性差异，医疗职业形成投诉的比例最高。门诊科室、外科、行政后勤科室是医院投诉量最多的科室。结论：充分利用投诉信息，将投诉转化为医院管理资源，使之成为改进医疗服务质量的动力，更好地为人民健康服务。     

试论我校临床中药学特色学科的构建与培育

学科建设工作是高等学校建设和发展中的一项根本性的战略任务,是教学、科研、医疗、产业发展的依托和基础。通过学科建设,有助于提高学科的学术水平,培养高层次、高质量人才,提升学校的学术地位和社会声誉。广西中医药大学的临床中药学学科2006年被评为校级重点学科,2009年被评为国家中医药管理局重点学科。     

管理

6北京人学国际医院联合北大肿瘤医院启动学科共建计划 6月9日,该院与北京大学肿瘤医院签署学科共建协议。根据协议,今后双方将不断深入在学科建设、人才引进、人员培养、学术交流、医疗管理、品牌联合等方面的合作,并探索医疗产学研合作共赢的全新模式。     

实施战略管理 强化内蒙古医学院学科建设

学科建设是促进专业建设的重要基石,学科建设是突出办学特色的重要标志,学科建设是吸引人才凝聚人心的平台,要进一步完善学科布局,全面推动学科均衡发展。大力开展跨学科、面向未来的科学研究,推动学科交叉融合,建立具有高度灵活性和适应性的交叉学科研究基地,培育新的学科生长点,增强原始创新能力。按照以医学学科为主,积极发展医学相关学科,逐步形成多学科渗透融合、相互促进、协调发展的学科建设定位,做好顶层设计,不断提高专业建设的质量、水平和效益。     

医学信息实践创新平台研究与构建

介绍了我校医学信息工程专业学科实践创新创业平台建设的总体思路:整体规划、分布实施,根据该专业人才培养方案要求逐步推进实验平台构建。建设创新创业平台自始至终贯彻创新创业思想,平台建设包括医学信息专业学科的课程实验平台、医院信息系统实验平台、综合实验实训平台和学科专业科研平台。重视学生实践教育模式,培养学生创新创业思想及工程应用技术与能力,为适应医疗卫生信息化快速发展,培养高质量的医学信息工程专业复合型应用型人才,为医学信息专业学科的发展贡献力量。     

儿童专科医院建设国家区域医疗中心实践与思考

建设国家区域医疗中心是促进优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局的重要举措。作者回顾了北京儿童医院作为国家儿童医学中心托管共建国家区域医疗中心的背景，提出了北京儿童医院国家区域医疗中心共建模式，阐述了共建4家区域中心的主要举措，总结了当前取得的成效。在此基础上，就下一步建设工作进行思考并提出相关建议，为深入推进国家区域医疗中心建设提供借鉴。     

德阳市某三甲医院高层次人才引进策略与思考

公立医院高质量发展下医院除了要求环境、设备与技术达到较高水平外，还需要打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍。高层次卫生专业人才队伍建设在医疗卫生领域占据着重要位置，尤其在人才引进方面高层次人才是支撑医院发展建设的核心力量。做好高层次人才引进工作，打造高素质的一流人才队伍，将会提高医院的医疗质量，带动医院协调稳定和持续性发展。笔者介绍了德阳市某三甲医院高层次人才引进的实践与探索，为公立医院高质量发展提供借鉴和参考。     

医院学科建设中的问题与对策

学科建设是医院发展之本。本文结合医院的实际情况，就学科建设中存在的问题和应对措施进行了分析和讨论，提出了学科建设中应该采取的一些策略和方法。在学科建设中，医院应该根据自身的优势和特点进行学科设置和建设，同时应加强自身人才的培养以及关键人才的引进，并为人才培养和人才成长提供有利的条件和服务，并重视标志性成果的产出，提高竞争能力和学科地位。     

北京市推进学科建设在某口腔医院的方法与实践

北京市2019年布局建设“高精尖”学科，为国家和北京市经济社会发展提供更高质量的人才保障和科技支撑。笔者以首批入选的口腔医学学科建设主体首都医科大学附属北京口腔医院为研究对象，重点探讨其在“高精尖”建设背景下学科建设中的主要措施及成效，为医院高质量学科建设探索可行性路径，对医院高质量发展具有一定借鉴意义。     

对临床中药学学科建设的几点思考

学科建设工作是高等学校建设和发展中的一项根本性的战略任务，是教学、科研、医疗发展的依托和基础。通过学科建设，有助于提高学科学术水平，培养高层次、高质量人才，提升学校的学术地位和社会声誉。近几年来，我校十分重视学科建设工作，专门成立学科建设办公室组织管理学科建设工作，并于2006年遴选出校级重点学科，计划用3年时间，每个重点学科投入30万元，对重点学科的建设予以资助。临床中药学是我校去年遴选出的重点学科之一。关于临床中药学的学科建设，笔者试谈一些拙见。     

新时期医院学科发展趋势与发展策略研究

指出医院学科建设呈现出亚学科、综合化发展的趋势,并呈现功能平台化、人才多元化、信息一体化、建设系统化、管理规范化的发展趋势。针对发展趋势,提出了医院学科建设要以医疗需求为牵引,适时进行分化与整合;以临床问题为中心,强化科学研究与临床应用结合;以技术骨干为核心,实现人才培养与智力引进结合;以诊疗效果为目标,实现学科发展与信息化结合;以科学评估为手段,实现学科体系稳定与动态调整结合;以规模和任务为重点,实现学科特色与服务职能结合等对策。     

区域性医疗中心的经济分析

回顾我国区域性医疗中心建设情况,其建设模式可归纳为网络、重点和单项业务3种模式。通过对各种模式的规模经济性、改善资源配置效率、区域医疗服务质量、服务可及性,以及降低群众医疗经济负担等方面的比较分析：区域性医疗中心建设有助于不同区域医疗技术水平的提高与协调发展;有助于卫生资源配置结构和服务可及性的改善。因此,我国应明确区域医疗中心建设的目的与建设评定标准,并根据各地实际,合理选择建设模式和合理确定医疗中心的建设规模。同时,各地还应注重医疗资源的合理配置,并重视农村及边远地区医疗中心的建设。     

专科医技人员在临床诊断中的作用与自身知识的补充

随着高科技成果在医院临床中的广泛应用 ,医技工作的外延不断扩大 ,内涵更加丰富。在医疗过程中 ,也由过去简单的辅助诊断 ,扩展到诊断、治疗、康复等领域 ,在加强医院建设 ,强调医疗质量的今天 ,医技人员和医师一样已成为现代医疗过程不可缺少的因素 ,强化专科医技人员的素质 ,提高工作质量 ,对适应和促进医学事业的发展具有重要的意义。1　专科医技人员与临床医师1 .1　专科医技人员与临床医师的含义 :所谓医疗技术人员 ,是指依照医师的指示从事诊断、治疗等及其他医疗技术专业技术的人员 ,设置在专科中的医技人员则相应称之为专科医技人…     

医学影像学重点学科建设与继续医学教育

目的:探讨继续医学教育在医学影像学重点学科建设中的重要性。方法:树立终身教育的理念,通过在职人员的自主学习和学历教育、参加各层次教学活动、专业项目培训、校内外及国内外学术交流、研讨会和发表高质量学术论文等继续医学教育方式,以提高本专业人员的业务水平。结果:医学继续教育促进了师资队伍建设和高素质创新人才的培养,同时也促进了学科建设和专业建设。结论:实现学科建设、科学研究和人才培养三者的有机结合与循环互动,才能推动医学重点学科的可持续发展。     

某公立医院人才流失现状及原因分析

目的了解某地级市三级甲等医院近12年人才流失原因,提出应对策略。方法通过人力资源管理信息系统导出流失人员相关信息进行分析。结果医疗、护理人员是流失人才的主要部分,其中以编外用工的初级职称护理人员和在编中高级医疗人员为主,医疗专业高学历、护理专业低学历人员流失较多。结论公立医院应优化人力资源配置,通过合理的薪酬体系、科学的职业生涯规划和富有内涵的医院文化控制人才流失。     

对主治医师个体综合水平评价的初探

引进优秀医学人才，稳定医疗科技人才队伍，优化医疗资源配置，培养具有综合能力与创新精神的医疗科技人才越来越受到管理者的重视。医疗科技人才自身也需不断更新知识，提高专业技能，以满足人们对健康的需求。通过对重庆市内的十所医院的部分医生、管理人员、医技人员及病人进行调查，了解对医生的总体评价，并通过对所收集数据的统计分析，初步探索构建主治医师个体综合水平评价体系，为卫生事业管理提出一种新的方法和思考。     

医院学科信息服务平台建设

结合中国中医科学院广安门医院图书馆在学科信息服务平台建设过程中的具体实践,分析探讨了医院学科信息服务平台构建对医院学科建设的现实意义和平台的设计功能和关键技术,以及利用专业特色数据库建设等为专业人员提供特色化信息服务等问题。