紧密结合临床实际 做好临床科研工作

医疗工作是医院的核心工作。医院的医疗和科研水平是对一所医院和一名现代医生的重要评价指标。现实中,医院的临床工作和科研工作之间存在一些矛盾。医院和临床医生应从临床工作实际出发,注重临床科研选题的现实性,加强与基础医学的结合,促进科研成果向临床应用的转化,以有效的科研工作促进临床工作,最终提高临床医疗水平,推动人类医学进步。     

某地市级三甲医院院级科研课题管理成效分析

目的掌握地市级三甲医院科研水平,促进临床医务人员的科研发展。方法对某地市级三甲医院2008—2012年间5次院级课题开展情况进行回顾性分析。结果经过科研管理创新,制定合理奖惩制度、宽松科研环境、浓厚科研氛围、课题全程监管可有效提高医院科研的整体水平,促进了医院科研工作的全面开展。结论地级市三甲医院对院级科研课题的严格管理有助于促进医院科研水平的发展。     

医科大学附属医院医生科研伦理审查规范认知及影响因素研究

目的 了解医科大学附属医院临床医生科研伦理审查规范的认知及影响因素。方法 采用方便抽样的方法于2021年3—4月对医科大学附属医院医生进行问卷调查。运用描述性分析、χ²检验，筛选差异有统计学意义的变量纳入二元logistic回归模型进行分析，明确临床医生对科研伦理审查规范的认知状况及影响因素。结果 临床医生对伦理审查规范的总体知晓率为69%，医生主持和参与国家级项目、发表SCI/SSCI研究论文等知晓率较高，高学历、接受科研伦理教育培训和医院设立伦理委员会对知晓率起正向影响作用。结论 临床医生对伦理审查规范的总体知晓率较低，是否接受科研伦理培训教育和医院设立伦理委员会是影响医生伦理审查规范认知的重要因素。     

加强重点学科建设 促进科研事业发展

通过对白求恩医科大学20个重点学科的调查,论述了重点学科在科研工作中的重要作用,分析了目前重点学科的现状和影响临床医院学科发展的因素,提出了加强临床医院重点学科建设,促进科研事业发展的对策。     

凝心聚力促进步 创新突破谋发展

在飞速发展的今天,医疗是医院建设和发展的根本,科研是助推剂;临床促进科研发展,科研反哺临床,相辅相成;同时建设雄厚的人才储备和合理的学科布局是科研工作的重要任务,是建设创新性研究型医院的基础.科研工作的发展则需提升医院科研管理能级.医院科研管理是对医学领域中的科学研究及其相关诸多方面实施的管理,是运用计划、组织和协调等基本手段,对人,财、物及信息等有限资源进行合理配置,从而最高效率、最大限度地实现研究任务.     

重视临床科研工作 促进医院发展

科研工作是医院的一项重要工作,科研水平标志着医院的整体技术水平,科研工作能促进医院技术水平和医疗质量的提高。大理州人民医院自１９９３年以来,由于院领导的重视,科研工作取得了显著成效并带动和促进了医院的发展。具体做法：１、科学管理、目标明确;２、增加硬件建设,发展高新技术;３、注重科研与临床工作相结合;４、加大经费投入,鼓励科研工作。     

加强科研原始记录管理是科研管理的重要环节

科研原始记录是科研活动客观而真实的记载,是总结与检查科研活动的重要依据。因此,加强科研原始记录的管理是提高科研质量、加强科研管理的重要一环。一、科研原始记录管理存在的问题随着科学的发展,医学科研管理逐步完善,特别是在科研院所及医学院校等以科研工作为重点的单位,科研管理较为规范。但在以医疗工作为主要任务的各级医院,临床科研管理亟待加强。就临床科研原始记录的管理而言,尚存在一些不容忽视的问题,主要有以下几个方面。１．思想不重视　医疗工作是各级医院的中心工作。多年来,各级医院对医疗文件的书写与管理较为…     

某医院研究人员科研认知影响因素分析

目的:分析影响某医院研究人员科研认知因素.方法:采用匿名问卷方式,调查了146名医院专(兼)职研究人员的科研认知情况,进行Pearson卡方检验和Bonferroni法检验,分析影响因素.结果:现阶段影响医院研究人员科研认知的主要因素有科研管理、研究课题选择、工作阻力、实验条件及科研激励等.结论:建议进一步加强研究人员的科学观和科研道德观教育,引入跟踪管理机制,尽力排除研究者的后顾之忧,完善科研激励制度,以提高科研管理工作水平.     

中国临床医生罕见病认知度及影响因素分析：基于唐山调研数据

目的评估中国临床医生对罕见病的认知程度,为进一步提高罕见病认知度和诊疗水平提供参考。方法利用2018年唐山地区医生罕见病诊治现状调查数据,采用描述性统计方法和logistic回归模型,探讨认知度在医生个人特征、所在医院特征、日诊疗量和知识获取渠道等方面的差异,分析临床医生罕见病认知度及其影响因素。结果本科和硕士及以上临床医生对于罕见病的认知得分相对于专科医师高出0.59分(P 0.01)和0.79分(P 0.01),在三级医院工作的医生对于罕见病的认知得分比二级医院高出0.64分(P 0.01);与治疗1～2位患者的医生比较,治疗3～5位患者/h和治疗 5位患者/h的医生认知得分分别高出0.24分(P 0.05)和1.10分(P 0.05)。结论提升临床医生教育水平和临床治疗经验,有助于罕见病的及时发现、减少误诊率及减少患者因误诊导致的额外负担。     

地市级三级甲等医院科研发展策略

当今,多数三甲医院普遍的发展策略表现为：以医疗为主转向以医疗、科研并举,同时加大科研对医疗的支持、推动作用,以某一方面或几项重点科研项目引领医院发展。作为地市级的三甲医院,与省级三甲医院相比,无论是医院规模、人才队伍,还是科研实力、技术力量等都还有很大差距,根据区域及医院实际情况,确定科研发展策略,成为其促进医院整体发展的重要手段。     

基于结构方程模型的某三甲综合医院科研参与情况影响因素分析

目的 了解某三甲综合医院科研参与情况,为进一步提高该医院医务人员研参与水平提供建议.方法 在文献复习和对该医院医务人员科研申报情况调查的基础上,运用卡方检验和结构方程模型对该医院科研参与情况的影响因素进行分析.结果 单因素卡方检验得出该三甲综合医院科研实际申报情况在性别、年龄、职称、科室、学历和工作年限方面均有统计学差...     

大型公立医院履行社会职能的理论与实践研究

公立医院是由国家或集体举办的卫生机构,在自身发展的过程中,必须对国家、社会、就医群众和内部员工承担制度责任、体制责任及机制责任。中南大学湘雅二医院作为卫生部直管的大型三级甲等医院,在50余年的办院过程中,始终把履行社会职能放在首位,坚持社会主义办院方向,坚持一切以病人为中心,把提高医疗质量作为根本,加强医学教育和科学研究,努力帮扶基层提高医疗水平,重视员工利益和个人发展。通过诸多举措,取得了明显成效。     

院所结合体制中促进科研发展的实践

在医院与研究所结合的新型体制中，如何促进科研的发展是医院管理的新课题之一。作者从科研条件建设、临床科研发展和研究所科研特色3个方面，探索充分利用院所结合优势促进科研发展之路。利用医疗收入改善科研条件，推动了科研发展；利用研究所的科研技术与设备优势，促进了临床科研上台阶；强化研究所建设，形成了科研特色与优势的显著效果。     

天津市三级医院临床医生科研情况调查初探

目的:了解天津市三级医院临床医生的科研现状、态度以及存在的问题,为提高临床科研成果转化提供理论依据。方法:2018年7月,采用目的抽样的方法,对天津市三级医院在职在岗的临床医生进行问卷调查,通过网络问卷调查平台收集问卷,共有93位临床医生参与问卷调查,其中三级综合医院62位,三级专科医院31位;利用SPSS19.0进行统计分析。结果:65.6%的临床医生认为有做科研的必要;55.9%的临床医生会选择主动做科研;74.2%的临床医生认为工作繁重,没有多余时间精力是限制其参与科研工作的首要因素;临床医生需要提高的科研技能为:学习科研设计、理论与技术培训、统计学方法的学习。结论:临床医生缺乏充足时间投入科研工作,且不具备实现科研目的能力,应该加强天津市“政、产、学、研”一体化的医学科技创新协作平台建设,不同机构承担不同角色,充分发挥各自优势共同发展,实现成果输出和转化最大化。     

适应科研试验保障需求的医院卫勤保障能力建设

随着世界新军事变革的迅猛发展，我军常规武器装备的科研试验也步入一个加速发展的新阶段，如何适应新形势下的试验卫勤保障的需求，提高医院卫勤保障能力成为卫勤工作的重要课题，为此本院以科学发展观为指导，坚持以科研试验保障为中心，通过健全完善各项制度、强化为兵服务意识、加强技术人才队伍和学科建设、做好应急救治的准备、加强急救知识宣传、加大卫勤保障投入、做好基础保健工作等方法，使医院的卫勤保障能力得到了进一步的提高。     

地市级三甲综合性医院科研管理实践及对策分析

目的 了解地市级三甲综合医院科研现状,分析科研管理中存在的问题,为提升地市级三甲综合性医院的学科发展提出对策建议.方法 收集某地市级三甲综合性医院科研档案,对2016-2020年医院在"十三五"期间的科研管理、科研成果情况进行分析讨论.结果 "十三五"期间医院实施提升全院科研意识、健全科研制度、加大人才引进及经费投入等...     

医院科研管理人员综合素质的培养

科研管理人员是执行科研管理的主体,科研管理人员的综合素质是影响医院科研发展的重要因素。医院科研管理人员应具备的综合素质包括：主动服务意识和奉献精神;科研管理知识和专业知识;组织协调能力和信息敏感性;熟悉科技政策方针和相关法律法规;创新意识、创新思维和创新能力等。提高医院科研管理人员综合素质的途径有：加强职业道德教育;加强学习交流;合理使用人才;完善激励制度等。     

妇幼保健院争创“三甲”的做法及体会

淄博市妇幼保健院经过近三年的时间于１９９７年１２月通过了三级甲等妇幼保健院的国家级评审。在创“三甲”的过程中，院领导高度重视，抓住了发展机遇，广泛深入地进行思想发动，统一职工思想，严格对照评审标准进行检查整改，建立健全了各项规章制度，使全院工作步入了标准化、规范化、科学化的管理轨道，提高了社会效益和经济效益，推进了医院的快速发展     

成都市县级公立综合医院现状分析

目的了解成都市县级公立综合医院的业务能力、重点专科及科研论文等基本情况。方法自行设计调查问卷,实地走访调查22所医院。结果 22家医院中有5家(22.73%)为三级乙等医院,11家(50.00%)为二级甲等医院;博士研究生、硕士研究生所占比例分别为0.11%、2.65%,高级职称、中级职称与初级职称人数之比为1.00∶3.00∶6.86;共有省级重点专科5个,承担国家级科研课题3项。结论近年来成都市县(区)级公立综合医院得到了一定程度的提高,但总体发展水平参差不齐,人员结构有待完善,重点专科建设及科研能力还需进一步增强。     

浅谈如何保持医院的科研走可持续发展道路

医学科研是医学科学发展的主要动力。医院要想在市场经济环境中走可持续发展道路,就必须依靠科技进步和创新来提高医院的综合竞争能力。通过对哈尔滨医科大学附属第三医院科研工作现状的分析,提出保持科研发展劲头的“瓶颈”问题。在此基础上,探讨医院科研工作的发展趋势：实现科研成果大突破;打造一批国内具有较强竞争力的科研团队、加强人才梯队培养,为医院科研发展预备新生力量;冲击高水平科研课题,加强课题监管制度;围绕一个长期稳定的科研方向深入开展研究。通过这些途径,促进医院的科研工作走上可持续发展的道路。