新形势下做好军队老干部医疗保健工作的探索

干休所医疗保健工作既是医疗服务,又是政治工作。是贯彻老有所养、老有所医的具体体现。随着生活条件的日益改善和医疗经费的大幅提高,老干部对医疗服务有了更高的要求。随着老干部高龄、高发病情况的日益加剧,医疗保健服务已成为老干部日常生活中最重要、最依赖、最关注的内容。干休所卫生所面临着复杂、多变、脆弱的疾病诊疗风险．衰老、病残、孤独的专业照料需求,急、危、重症激增的院前急救常态和增强保健队伍能力素质的迫切要求等。如何更好地发挥干休所卫生所一线医疗保健的职能作用,实现老干部健康长寿,使其度过幸福的晚年,是干休所医疗保健工作面临的重要课题。     

新形势下做好军队干休所老干部医疗保健工作的几点思考

正新形势下,面对双高期老干部躯体和心理功能的双重衰退、生活和医疗照顾需求的双重提高,如何做好老干部的保健工作,促进老干部生活质量提高,让他们度过一个祥和幸福的晚年,是需要我们保健工作者认真思考的课题[1]。1老干部对医疗保健需求增长的新变化1.1心理需求增加目前,大多数老干部已步入了双高期,身体状况差,心理上极度敏感、脆弱、恐惧,孤独、空虚、忧虑感明显增强,心理安抚的需求性增加。同时,由于老干部无法判断自身的真实病情,心理作用可能大于真实病情需求,进而抱着宁可信其有,不可信其无的态度,盲目扩大对医疗     

我部医疗保健工作的管理

为了以一流的标准做好重点对象医疗保健工作，本介绍了该部开展医疗保健工作的体会。一是强化组织领导，强化保健意识，强化措施到位，强化激励机制，强化硬件建设；二是强化管理，从健全完善制度，加强能级管理，周密科学安排，严格质量把关等方面入手，按万无一失地要求落实保健工作。三是优质服务，通过加强窗口建设，狠抓学习提高，鼓励技术创新，重视保健教育等手段，以一流的标准完成保健工作。     

谈军队医院军民融合式建设发展

本文介绍医院军民融合式发展的历程,论述医院军民融合发展的做法:更新观念,把军民融合作为促进医院建设发展的有效途径;加强组织领导,健全管理机构;科学论证,防范可能出现的风险;坚持宗旨,确保军队伤病员医疗权益;融入地方医疗体系;引进人才,壮大医疗实力;规范管理,实现互利双赢,并总结医院军民融合式发展的成效。     

军队边远地区离退休干部医疗保健服务调查

目的了解某战区边远地区老干部医疗保健服务现况,摸清存在的主要问题,提出对策建议以供参考。方法自拟调查问卷,对某战区30个边远地区干休所（点）784名离休干部的问卷结果进行统计分析。结果根据离退休干部的普遍反映,结合近年来总部、军区抓干休所卫生所“达标创先”活动的成功实践,归纳了某战区干休所医疗保健工作4个方面的成绩及3个方面的问题。结论建议科学统筹离退休干部标准经费、着眼干休所一线能力建设、设法延伸体系医院服务保障半径。     

军队科研人员医疗保健工作体会

目的：为提高科研人员医疗保健工作，使医疗保健工作系统化、制度化方法：Ｗ我年来我部对科研医疗保健工作的经验和体会，针对科研人员年龄结构及疾病谱的特点。开展了以大卫生观为指导的综合治理工作，以预防为主的全方位医疗工作，以心理生理健康为中心的健康保健工作。结果：由于开展有针对性的预防保健措施，收到良好的效果。主要体会是：（１）各级领导重视，部门通力协作；（２）增另医疗投入，强化服务意识；（３）制定保健计     

军队医疗保健体制的公平和效率初探

公平和效率是各国政府有识之士共同关心的问题，也是中国正在进行的医疗保障制度改革和医疗卫生体制改革试图解决的问题。近来军队医疗保健中公平和效率的问题也渐渐为领导和军内外学者所重视。本文简要介绍美军和我军医疗保健体制并对其中公平和效率的体现作些探讨。     

军队吃“皇粮”对老干部医疗保健工作的影响及对策

根据中央军委和总部的指示精神，从今年起，军队不再从事经商活动，全部吃“皇粮”。这一重大举措，对老干部医疗保键工作带来一定的影响。江苏省军区在这方面工作进行了调查，提出了对策。     

区域内军队边远地区老干部医疗保健服务现况调查分析

目的了解某战区边远地区老干部医疗保健服务现况,摸清存在的主要问题,提出对策建议以供参考。方法自拟调查问卷,对某战区30个边远地区干休所（点）784名离休老干部的问卷结果进行统计分析。结果根据老干部的普遍反应,结合近年来总部、军区抓干休所卫生所“达标创先”活动的成功实践,归纳某战区干休所医疗保健工作4个方面的主要成绩及3个方面的问题。结论建议科学统筹老干部标准经费、着眼干休所一线能力建设、设法延伸体系医院服务保障半径。     

高标准做好军队重点保健对象医疗保健工作

2002年，中央决定提高军队部分老红军的医疗待遇，使他们享受重点保健对象医疗待遇，随后又连续三次放宽享受医疗费用实报实销离休干部的标准，体现了党中央、中央军委对广大保健对象的关怀和体贴。我院地处东南沿海军事斗争准备的一线，近年来，在抓医德医风建设和为部队服务，落实保健对象医疗待遇，进一步做好干部医疗保健工作方面进行了一些探索，收到了较好的效果，连续三次被总部评为“为部队服务先进医院”。     

军队在职中高级干部医疗保健工作研究

如何做好新形式下军队在职中高级干部医疗保健工作,建立具有我军特色的健康保健管理模式,提高军队在职中高级干部的健康保健水平,是医务工作者面临的新挑战。文章阐明了做好军队在职中高级干部医疗保健工作是我军质量建设、提高战斗力的必然要求;分析了做好军队在职中高级干部医疗保健工作面临的形势与困难,就如何创造性地开展在职中高级干部医疗保健工作进行了论述。     

军队离休干部医疗保健需求与对策

军队离休干部普遍进人两高期,即对医疗保健服务的需求日益提高,对医疗保健服务质量和水平提出了更高的要求[1].两高期军队离休干部的医疗保健工作面临许多困难,做好老干部医疗保健工作,是值得干休所管理者和医务人员认真思考和探讨的问题.     

刍议军队医院军民融合深度发展

军民融合发展是深化国防和军队改革的重要内容。文章分析军队医院军民融合发展的必要性,指出当前军民融合发展存在的矛盾问题,提出坚持特色,聚焦主体任务;军地联动,破除机制障碍;对接制度,加快人才培养;发扬传统,倾心服务百姓;优势互补,推动技术创新等5个方面的对策。     

军队医院深度军民融合运行模式

利用PEST分析法,从政治、经济、社会、技术4个方面探讨军队医院纳入国家医疗保障体系的可行性;分析军民融合形势下军队医院发展的目标及任务;设计建立国家、军队、军队医院、官兵、群众"五位一体"的军民融合运行模式,为提高经济、社会、军事效益的军民融合深度发展提供思路.     

驻边军队医院军民融合式人力资源管理模式

聘用人员是当前军队医院建设发展的一支重要力量,在医院建设发展中的地位日益突出,作为驻边疆地区军队医院,将聘用人员纳入地方事业单位编制管理、开展军民融合式人力资源管理的新模式,是稳定聘用人员队伍、有效利用社会人才为军队医院建设服务的一种有效途径。     

驻京部队干休所医疗保健工作面临的问题及对策

老干部保健工作是现阶段军队保健工作中一项重要的政治任务,随着生活条件的日益改善和医疗经费的大幅提高,老干部对保健服务有了更高的要求.干休所卫生所在老干部的医疗保健上作中起着支点作用,付出了努力,取得了成绩,但也遇到了一些难题,近期,笔者对18个驻京部队干休所卫生所的医疗保健工作进行了调研,各单位在多个环节面临相似的问题.     

新时期军队干休所“两高”老干部医疗保健探讨

随着经济的发展和人民生活水平的提高,人均寿命延长,医疗保健的要求也越来越高,特别是军队干休所的老干部,他们是革命的功臣,是国家的宝贵财富,但随着年龄增加,疾病增多成为困扰他们的主要问题。新时期,党和政府都非常关心老干部,如何做好军队“两高”老干部的预防、医疗、保健工作,是医务工作者所面临的一个新问题和新挑战。我们坚持“以人为本、以老干部为中心”的服务理念,努力提高“预防、医疗、康复、保健”等服务水平,使他们“老有所养、老有所医、老有所学”,以减少疾病的痛苦,降低疾病的发生率、病死率,从而改善预后,提高生活质量为目的。     

浅谈军队离退休老干部的保健特点

军队离退休老干部保健工作是医疗卫生工作的重要组成部分,也是在新形势下建设现代化、正规化革命军队的一项重要内容。在全面建设小康社会的新形式下,认真做好离退休老干部保健工作具有非常重要的意义。     

军队依托国民教育培养医学人才现状与建议

欧美各军事大国早已开始依托国民教育的资源和优势为军队培养优秀医学人才,军民融合已经成为当今世界军事医学人才培养的趋势。本文以美军依托国民教育为军队培养医学人才的情况作为切入点,对我军依托国民教育培养医学人才的规模、结构、定位等方面进行思考,为完善我军医学人才培养的军民融合模式提出建议。     

新形势下军队医院提升医保服务质量的探讨

随着我国国防和军队的改革深化和推进,军队医院工作重心转移到卫勤保障能力建设上来[1]。同时,军队卫生领域实施军民融合发展,最大限度地把医疗资源辐射到军地,让军民享受优质医疗服务。因此,军队医院作为地方定点医疗机构,要坚决服从医改军改大局,积极适应新形势,加强内部监管,规范医疗行为,努力为广大军民提供更加优质的健康服务。