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近年来,经国务院、中央军委批准,《中国人民解放军文职人员条例》及其配套措施已在全军颁布实行。建立和实行文职人员制度,把部队部分岗位改为由非现役人员担任。军队医院面向社会招聘非现役文职护理人员,此举一出,引起了业内外的广泛关注——[编者按] 相似文献
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努力建设高素质军队文职护士队伍的思考 总被引:50,自引:17,他引:33
建立和实行文职人员制度,是中央军委在新时期推进军队现代化建设的一项重大战略举措。2005年6月国务院和中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》,2006年开始正式实施文职人员制度。在落实新编制、实施文职人员制度中,部分现役干部护士岗位改由非现役文职护士担任,文职护士将成为护理队伍中的重要组成部分。做好文职护士的招聘和管理工作,直接关系到军队文职人员制度的顺利实施和护理队伍的整体素质,是当前护理工作中一项十分紧迫而艰巨的任务。 相似文献
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非现役文职人员作为现役军人的补充力量,正在和必将发挥重要作用.实行非现役文职人员制度是军队用人制度的重大调整和改革,是推进部队正规化、现代化建设的重要举措.非现役人员主要来源于地方院校,虽然他们有较好的专业知识,但其政治素质、身体素质、心理素质等距离军队疗养院实际要求差距差距很大.因此,我们就如何加强现役文职人员的管理进行了初步思考,现报告如下. 相似文献
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2005年6月23日,国务院和中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》(下称条例),标志着中国人民解放军文职人员制度的正式建立。建立和实行文职人员制度,是中央军委在新时期推进军队现代化建设的一项重大战略举措。非现役文职护士(下称文职护士)是指按照规定的编制聘用到军队现役干部同类岗位履行相应职责的文职护士。自2006年始试点工作至今,全军已完成了编制名额2/3的文职护士招聘任务。在招聘与管理过程中,部分试点医院、疗养院由于领导重视、方法科学、措施得力,取得了成功的经验,也提出了一些亟待解决的问题。 相似文献
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非现役文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。他们都是从普通高校毕业,没有经过军事训练,直接进入部队工作的地方人员,疗养院和治疗性医院有很多方面的不同,这就要求文职护士通过很多努力来适应疗养院的工作。 相似文献
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在部队疗养院改革发展的今天,非现役文职人员成为新生事物融入到改革的潮流中。本文从思想政治素质、专业素质、军人素质、职业道德素质及人文素质等方面,阐述了非现役文职护士应具备的综合素质,以使非现役文职人员更快更好地适应部队疗养院的工作,发挥她们积极的作用。 相似文献
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近年来,随着军队医院编制体制的调整,加强对非现役文职护士的管理和再培养,已引起各级领导和管理者重视,非现役文职人员已陆续走上护士长岗位。笔者与全院38名现役护士同台参加护士长岗位竞聘,并走上该院某科室护士长岗位,成为该院第一位非军人护士长。由原来熟悉的科室调往不熟悉的科室,从护士过渡到护士长,由一名非军人在军队医院任护士长,遇到了一系列的不适应,出现过这样那样的问题。 相似文献
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目的 为适应军队疗养院工作需求,培养非现役文职人员良好的人文素质修养.方法 我院从形象教学入手,对非现役文职人员进行思想品德、人文素质教育.结果 通过人文素质教育的开展,使非现役文职人员做到了服务行为端庄、态度热情、业务熟练、作风端正,取得了良好的效果.结论 军队疗养院要加强对非现役文职人员的素质教育,有力促进疗养院护理队伍的建设和发展. 相似文献
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浅谈疗养院非现役文职护士的培养与管理 总被引:2,自引:1,他引:2
聘用非现役文职护士,是军队体制改革的重要战略举措,是适应市场经济条件下人才社会化的客观需要。军队编制体制改革后,按军队发展趋势来看,非现役文职护士必将成为军队护理人员的主要力量,其整体素质直接影响到疗养院的护理工作质量。今年是《中国人民解放军文职人员条例》实行的第一年,面对目前文职人员来源各异、层次素质不齐的现状,如何建设一支高素质的文职护士队伍, 相似文献
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随着军队编制体制的改革,非现役文职人员(文职人员)成为军队疗养院编成结构的重要组成部分,经过培训、教育、学习和实践,一支自身定位清晰、使命任务明确、专业技能良好、思想稳定的文职人员队伍正在军队疗养院建设和管理中发挥着重要的作用。 相似文献
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首批非现役文职护士招聘的做法与体会 总被引:17,自引:7,他引:10
建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措。在军队医院新的编制中,护士以非现役文职人员为主体。如何用好文职人员政策,使之在稳定聘用护士骨干中发挥有效的激励作用,是新时期军队医院护理部要思考和研究的重要课题。我院作为首批文职人员招聘工作的试点单位,进行了一些尝试和摸索,2006年5月底在全军率先与65名文职护士鉴定了聘用合同,现将我们的做法与体会汇报如下。 相似文献
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目的了解军队医院首批非现役文职护士工作和生活状况,对非现役文职护士的管理给予针对性分析并为实现非现役文职人员的规范化管理提出建议。方法采用问卷调查法对北京市驻地5所三级甲等军队医院临床一线328名首批非现役文职护士的基本资料和工作、生活状况进行调查分析。结果军队医院首批非现役文职护士能胜任本职工作,自我发展需求高,能积极面对困难、有效应对压力。结论首批任用的非现役文职护士的前期培养任务基本完成,目前的人员队伍较稳定;但管理者仍需进一步完善对非现役文职护士的管理,注重专业素质和综合能力的培养,科学建设非现役文职护理队伍。 相似文献