护士工作价值观与工作满意度对职业稳定性的影响

目的了解护士工作价值观与工作满意度的相互关系以及对职业稳定性影响。方法采取方便抽样方法抽取护理人员117名,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表、离职倾向量表进行调查。结果护士总体工作满意度处于中等水平,护士最为看重的是情感型价值观;婚姻、技术职称、排班与工作条件、个人及专业发展、工具型价值观对护士职业稳定性的影响均有统计学意义(P<0.05和P<0.01)。结论鼓励护士对高层次需要的追求和满足是稳定护理队伍的重要措施,提示护理管理者应重视护士工作价值观,提高临床上护士工作满意度,从而避免离职倾向的产生。     

医院护理文化建设

护理文化是医院文化的重要组成部分,护理文化建设是以文化为载体,以管理为目标的护理活动.开展护理文化建设有利于护士在工作中形成良好的工作和学习氛围,自觉维护护士形象,出色完成任务;有利于满足病人需求,促进护理专业发展,拓宽医疗空间;有利于护理文化建设从制度上、纪律上规范护士行为;有利于激励护理人员的职业自豪感,使护理人员在思想上得到归属、依恋,统一护士对工作的价值取向及价值观.     

影响护士心理的几个重要因素及对策

护理作为医疗工作中的重要环节 ,其工作的优劣直接影响到病人的治疗和康复 ,而护理工作的好坏在很大程度上又受到护士心理因素的影响 ,因此 ,正确地了解和分析影响护士心理的因素 ,研究其对策 ,让护理人员保持一健康、稳定和积极向上的良好心境去面对护理工作 ,是保证高质量护理和提高医疗质量的关键之一。一、影响护理心理的几个重要因素1 护理工作的价值观护理工作的价值观包括个体性和社会性两个方面 ,即护士自身对护理工作的价值观和社会对从事护理工作的护士的价值观。构成前者的要求是 :人生观 ,护理道德的修养和护理道德的信念 ,当…     

＂80后＂护士工作价值观对职业幸福感的影响

目的 了解＂80后＂护士工作价值观、职业幸福感的现状以及工作价值观对职业幸福感的影响,为提高＂80后＂护士的职业幸福感提供依据.方法 对随机选择的北京市某医院283名＂80后＂护士采用一般情况调查表、工作价值观量表、总体幸福感量表进行调查分析.结果 ＂80后＂护士工作价值观各维度得分平均值由高至低依次为情感型、物质型、认知型工作价值观.＂80后＂护士总体幸福感得分为（78.32±14.58）分,属于低档水平得分.总体幸福感与工作价值观各维度中情感型、物质型、认知型工作价值观均呈正相关（P〈0.05）.结论 管理者应重视＂80后＂护士工作价值观对职业幸福感的影响,提高＂80后＂护士的职业幸福感.     

新护士职业素质的培训方法及效果

通过从职业态度与价值观、服务理念教育、心理护理学知识、理论与护理技能相结合、人际沟通技巧、医疗法律及安全意识等方面对新护士进行职业素质的培训,充分调动新护士的主观能动性,强化了护理理论知识,使新护士在短期内掌握临床实践技能。     

分层成组责任制护理在内分泌科的实施效果分析

目的探讨分层成组责任制管理在内分泌科临床护理工作中的运用效果。方法统计分层成组责任制实施前后护理质量水平及同时期内护士职业发展情况进行比较分析。结果与实施分层成组责任制护理相比,实施后护理质量主要包括:护理合格率、病房管理合格率以及日常护理文件的书写等方面均有明显提高(P<0.05),并且患者满意度显著提高(P<0.05);对护士而言对自身工作的满意度、护士受表扬的比例明显提高(P<0.05),促进了护理工作的进一步发展。结论内分泌科实施分层成组责任制可明显提高护理质量,且对护士的职业发展有较大的促进作用,更有利于实现患者的护理期待,值得推广应用。     

新护士岗前培训的重要性及培训方法探讨

<正>随着医疗卫生事业在不断的发展以及《优质护理服务示范工程》活动的开展,还有人们对高品质的护理服务需求日益增高等各方面因素。护理人力资源紧缺的问题日益突出,不断招聘新护士成为满足新形势下患者对护理服务的需求的必由之路。对新护士的岗前培训是新护士成长的重要阶段,是培养新护士实际工作能力、促进新护士职业     

浅谈整体护理在手术室的应用

目前整体护理在病区的应用已经日渐成熟,围术期护理的概念也日渐形成。随着人们对护理工作的需求增加以及自身发展的需要,作为临床护理的特殊单元,整体护理在手术室的应用也越来越受到人们的重视。整体护理要求手术室的护理工作不仅局限于手术室内,而应包括从患者入院、接受手术以及麻醉苏醒期直至出院的全过程。从术前访视、术中护理和术后随访三个方面介绍了手术室的整体护理模式,手术室整体护理的开展有利于手术配合及术后康复,提高了患者对护理工作的满意度,密切了护患关系,增强了护士的职业责任感和综合素质,督促护士不断学习和积累知识,体现护士自身工作的价值。     

急诊护士心理健康影响因素调查分析

目的探讨护理工作中影响急诊护士心理健康的因素,为改善急诊护士心理健康提供帮助。方法选取急诊护士131名作为观察组,另选取普通病房护士131名作为对照组,采用自制问卷调查的方法对影响护士心理健康的因素进行统计分析。结果观察组护患关系、科室环境、工作压力、工作强度、职业暴露、薪水高低因素对护士心理健康影响明显大于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论提高急诊护士业务技能、沟通能力、人际关系处理能力、改善工作条件、减轻工作压力和强度、加强个人防护、提高劳动报酬、合理安排休假,有利于急诊护士心理健康和护理工作质量、工作效率的提高。     

社区医院聘用制护士职业压力与心理健康水平的相关性研究

目的揭示社区医院聘用制护士与正式在编护士职业压力与心理健康水平之间的差异,探讨聘用制护士的工作压力源与心理健康水平之间的关系。方法应用问卷调查法对海淀区7家社区卫生服务中心聘用制护士与正式在编护士的工作压力源、心理健康水平及其相互关系进行调查。结果聘用制护士工作压力源在护理专业、工作量、患者护理三方面及SCL-90的9个因子得分均高于正式在编护士。聘用制护士在护理专业、人际关系及患者护理3方面的工作压力源与心理健康水平呈显著正相关。结论社区医院聘用制护士的职业压力是影响其心理健康的一个重要因素,护理管理者应给予足够重视,采取切实有效的措施维护其心理健康。     

论当前护士职业压力及干预措施

目的 探讨职业压力对护士心理健康的影响.方法 从心理学角度分析护士存在的各种压力并提出解决这些问题的方法.结论 对护士职业压力进行有效干预可缓解护士职业压力,促进护士心理健康.结果 对压力源进行干预,使护士能以轻松、平和的心态展开护理工作,有利于护理质量的提高.     

阿合奇县医院护士职业倦怠相关因素分析及干预对策

目的护士职业倦怠是困扰护理管理者的一个难题,也是影响护理质量的重要因素。本研究结合笔者所在医院实际情况,分析护士职业倦怠的相关因素,探讨基层医院护士职业倦怠应对对策。方法选择笔者所在医院各护理岗位护士60名,采用自制调查表的形式进行问卷调查。结果护士职业倦怠与护士岗位编制、资历、学历、族别等因素有关。结论造成基层医院护士职业压力的因素主要有:特殊的工作氛围及高应激的职业性质;高强度、高标准的工作要求;人员缺编,非护理工作多,收入与工作负荷不成正比;名目繁多的检查、考核及竞争激烈的晋升;医学的快速发展及服务领域的不断扩大;职业不受重视及社会对护士职业的偏见。     

外科护理工作者职业危害与自身防护

目的外科护士日常护理工作中常见危害因素及防护措施。方法为提高外科护士对职业危害的认识,加强职业防护意识,以生物、机械损伤、化学、物理及药物危害等方面对职业危害进行论述,以引起护理人员的重视,做好日常防护工作。结论职业危害防护是护理工作者迫切关注的问题,只有保护好自己才能更好地为患者服务。     

加强护士礼仪培训 提高护理服务质量

目的加强护士礼仪培训,提高护理服务质量。方法结合护理工作实际,通过礼仪授课、现场示范、观看光盘、展演、竞赛等方式加强护理人员培训,规范护士职业行为。结果提升了护士个人文化素质修养,塑造了良好的职业形象,赢得了患者信任。结论把护士礼仪培训作为护理工作的一项重要内容,有利于提高护理服务质量。     

手术室护士的职业危害及防护

目的探讨手术室护士的职业危害及防护措施。方法总结分析手术室护士的职业危害因素,并有针对性的提出防护措施。结论手术室是为患者提供治疗和护理的特殊工作环境,手术室护士工作节奏快、无规律,每天接触大量感染因素及不良环境因素,职业防护就显得尤为重要。护理管理者应高度重视护士职业防护问题,制定可行的管理方案,以减少各种因素对手术室护士的身心影响,使她们保持良好的工作状态,促进手术室护士的身心健康。     

护士职业疾病相关影响因素及其对策研究进展

有研究显示,护士是职业压力最大的3个群体之一[1].在关注患者健康的同时更不能忽视护士的健康,且护士的健康是保证护理质量的前提[2].护理工作的特殊性决定护士面临多种职业危害(如生物性、化学性、物理性、心理社会性)[3],临床工作中护士承受的心理压力也已成为职业危害构成因素[4],这些因素对护士的健康有着举足轻重的影响.越来越多的学者就医院环境及职业特殊性对护士现存及潜在的危害进行评估[5].护士所患疾病与职业之间存在的关系以及如何采取积极措施予以应对,是护理职业安全研究中的一个重要课题,现将相关研究综述如下.     

护士职业疾病相关影响因素及其对策研究进展

有研究显示,护士是职业压力最大的3个群体之一[1].在关注患者健康的同时更不能忽视护士的健康,且护士的健康是保证护理质量的前提[2].护理工作的特殊性决定护士面临多种职业危害(如生物性、化学性、物理性、心理社会性)[3],临床工作中护士承受的心理压力也已成为职业危害构成因素[4],这些因素对护士的健康有着举足轻重的影响.越来越多的学者就医院环境及职业特殊性对护士现存及潜在的危害进行评估[5].护士所患疾病与职业之间存在的关系以及如何采取积极措施予以应对,是护理职业安全研究中的一个重要课题,现将相关研究综述如下.     

护士工作满意度与工作压力源之间的关系

目的分析护士工作压力源现状及其与工作满意度之间的关系。方法采用护士工作压力源量表和护士工作满意度量表对282名护士进行问卷调查并对调查结果进行分析。结果护士在工作的不同方面得分显示有中度的压力;回归分析显示护理专业及工作和工作量及时间安排对护士工作满意度有预测作用。结论护理工作自身的特点是产生工作压力的主要因素,而从根本上对护理这一职业进行建设,提升护理专业的专业发展及社会地位,是提高护士工作满意度的重要途径之一。     

人性化管理在护理工作中的应用

目的探讨人性化管理在护理工作中的重要性。方法重视护士在职业素质、工作积极性及护理言行和护理措施中的人性化管理。结果护士工作积极性增强,护理差错事故、护理投诉、纠纷减少。结论人性化管理有利于提高护理质量,和谐护患关系。     

护士职业危害因素及防护对策

由于医院工作环境和服务对象的特殊性,在护理操作中存在着多种职业危害因素。但护士对职业中的危害及潜在的危害缺乏自我保护意识,本文通过阐述护理工作中所存在的职业危害因素,并对其防护对策进行综述,目的是使护士提高职业安全防范意识,采取有效的防范措施,减少职业暴露的危害。