基层护理安全因素分析与管理对策

安全管理是护理管理的重点,也是护理质量的保证.本文着重分析护理工作中潜在的安全隐患,探讨防范护理差错事故的方法 ,制定相应的管理对策.通过对护理人员进行经常性的安全教育、加强规章制度培训及职业道德教育,健全和完善各项护理安全质量管理,提高护理人员的安全防范意识,严防护理差错事故的发生,从而提高临床护理质量,加强护患沟通,达到护理安全的效果.     

护理工作中护患纠纷的原因分析及防范措施

目的分析护理工作中常见的、容易引起护患纠纷的原因,加强护患关系,提高服务质量,减少护理纠纷的发生.方法通过对近年来发生的护理纠纷的特点,提出、采取应对措施.完善各项护理安全质量监控管理规定,规范工作流程,加强规范化培训.有效地促进护理安全,全面提高护理质量.结果护理管理者强化安全管理,提高风险意识,严防护理缺陷和纠纷的发生,确保了护理安全.结论通过安全措施的防范,有效地促进护理安全,全面提高护理质量.     

普外科护理不安全因素分析及干预对策探讨

随着社会人文主义的不断发展,人民的生活质量得到了保障以及文化程度得以提高,同时人们对自身权利维护的要求也随之增高。患者及其家属对医护人员的要求各个方面都比较高。普外科护理不安全因素主要包括以下几个方面:普外科护理人员工作水平不高、护患之间沟通欠缺、医院排班合理性欠缺、护理人员责任心欠缺等等。为了降低普外科护理不安全因素发生率,医院可以采取以下措施:加强护理人员知识培训、加强护患之间的沟通、加强监督、加强证据意识等等。     

妇产科纠纷的防范

目的提高产科护理质量,避免产科护理纠纷的发生。方法分析在医院产科易引起护理纠纷的各种原因。结果法律意识淡薄和缺乏护理安全意识:如服务态度欠佳、缺乏护患沟通、技术水平有限、管理制度不严、违反各项护理规章制度及操作规程是引起护理纠纷的主要原因。结论认为对产科护理人员加强法制观念、改善服务态度、加强护患沟通,建立融洽的护患关系、提高技术水平、严格执行各项规章制度,遵守各项技术操作规程,是防范护理纠纷发生的关键。     

浅谈基层血透室的护理安全管理

探讨基层血透室的护理安全管理.通过对基层血透室存在的护理安全隐患进行原因分析,制定落实护理工作制度,加强护理人员的法制意识和护理人员的培训以及做好护患沟通和健康教育,有效减少护理不良事件的发生,提高患者透析安全,提高护理工作质量.     

急救护患纠纷的原因分析与防范措施

目的减少和预防急救过程中护患纠纷的发生,为患者提供安全、有序的优质护理.方法加强急救工作的全方位管理,加强法律法规学习,建立和完善各项规章制度,强化服务意识,不断提高护理业务水平,加强急救技能的培训,保障护理质量安全,全面客观分析发生护患纠纷的常见原因.结果避免护患纠纷,并取得良好的社会效益和经济效益.结论维护护患双方合法权益,加强管理,提高服务意识及服务质量可防范急救护患纠纷的发生.     

浅谈如何建立护患关系,减少临床护理纠纷

目的 探讨临床护理纠纷的防范对策,提高护士防范护理纠纷的能力.护理工作是整个医疗卫生工作的重要组成部分,实践证明,护患关系的好坏直接影响患者疾病的疗效.结果 护理工作中不安全因素,护士法律意识淡薄,责任心不强,技术水平不过硬,病历书写不规范,护患沟通不够,是引发护理纠纷的原因.结论 提高护理人员法律意识,加强职业道德、职业素质的培养,不断提高护理人员技术水平,重视并规范护理文件书写,建立良好的护患沟通关系,杜绝护患纠纷的发生.     

儿科病房护理安全隐患及防范措施

目的 探讨儿科病房护理安全隐患及防范措施.方法 分析儿科病房护理工作中不安全因素,采取相应防范措施.结果 提高了护理人员的安全防范意识及护理业务水平.结论 通过对儿科护理安全隐患分析,做好安全管理工作,消除不安全因素,提高了护理质量,为患儿创造了一个安全、舒适的治疗、修养环境,改善了护患关系,减少了护患纠纷.     

护患纠纷的原因及防范对策分析

目的:探讨护患纠纷的原因及防范对策.方法:针对护患纠纷发生的原因进行分析,并制定相应的防范对策.结果:护患纠纷发生的原因包括患者因素、护士因素及设备因素.防范对策包括加强护理人员的业务培训、实施优质护理服务、增强护理人员的法律意识、加强护患沟通、加强管理等.结论:通过分析护患纠纷的原因,并采取相应的防范对策,对于保证护理工作的顺利开展,并提高患者的护理满意度具有重要意义.     

护患关系在医疗纠纷中的现状和对策

目的：探讨护患关系在医疗纠纷中的现状和对策.方法：针对实际工作中护患关系存在的问题,分析原因,提出以患者为中心,转变护理人员服务理念,提高护理质量,优化医疗环境,促进医疗事业的健康发展,以构建和谐的护患关系.结果：明显改善了护患关系.结论：加强护患关系有利于患者的疾病康复,减少医疗纠纷的发生.     

急诊护患纠纷发生的原因及防范对策

目的:分析急诊护患纠纷发生的原因并采取防范对策。方法:回顾性分析发生在急诊室的12例护患纠纷,认真探讨护患纠纷产生的原因。结果:护理活动中,不仅因为护士主动意识不强和业务技术水平不高,人们对病情缺乏了解,对护理人员的技术水平及服务质量要求的提高,使护患关系矛盾激化,纠纷高发。根据发生原因提出对策并观察效果。结论:增强护理人员的服务意识,提高急诊护士业务水平和综合急救能力,加强急救护理安全管理,能有效防范急诊护理工作中护患纠纷的发生。     

护理安全隐患分析与管理对策

目的 分析护理工作中影响护理安全的主要因素及管理对策.方法 对护理人员进行经常性的安全、法律知识教育,改善服务态度,加强规范化培训,健全和完善护理安全质量监控管理.结果 护理人员提高了安全意识和自身素质,落实了护理安全管理制度,最大限度的降低了护理差错、纠纷的发生.结论 护理不安全因素防范措施的有效落实,将安全隐患消灭在萌芽中,使护患关系更加和谐,切实为广大病人提供高质量、温馨、安全、满意的优质服务.     

普外科临床护理中不安全因素分析及干预措施

目的：探讨普外科临床护理中的不安全因素及其干预措施。方法：选取于2011年5月至2014年8月在我院普外科工作的40例护理人员为研究对象,按是否经过专业护理培训分为对照组和观察组,每组20例。比较两组出现不良护理行为的人数和患者对护理工作的满意度,分析并总结普外护理工作中存在的不安全因素及应采取的干预措施。结果：观察组护士护理操作不规范2例,护理态度不佳1例,护患沟通不良1例,护理记录不详细2例;对照组护士护理操作不规范16例,护理态度不佳8例,护患沟通不良8例,护理记录不规范10例,排班不合理6例。观察组各项护理不良行为的发生率均低于对照组,比较差异具有统计学意义（ P＜0．05）。观察组的护理满意度评分明显高于对照组,组间比较差异具有统计学意义（P＜0．05）。结论：普外科临床护理中的不安全因素较多,应加强专业护理培训,提高普外科临床护理人员的专业知识水平,增强其法律意识和责任心,加强护患沟通,合理排班,努力减少不安全因素,提高护理满意度。     

普外科护理存在的不安全因素及干预对策

目的分析普外科护理工作中的不安全因素,提出相关的干预对策。方法选取我院普外科收治的患者200例作为研究对象,回顾性分析患者的护理过程和病情变化,总结导致护理不良事件发生的原因及因素,并其提出具体的护理措施。结果患者个人因素、护理人员因素及医院因素是影响普外科护理工作的重要不安全因素。结论加强对患者的教育和护理、提高护理人员的综合水平、完善医院相关的规章制度是提高普外科护理工作安全性和质量的重要措施;只有了解导致护理工作质量低下的原因,才能提出优势明显效果显著的措施。     

避免护患纠纷管理对策分析

目的：通过分析护患纠纷发生的原因,以加强护理风险管理,提高护理质量。方法：统计2009～2011年朔州市第三人民医院门诊及住院发生护患纠纷的患者100例,分析护患纠纷发生的原因,探索规避对策。结果：护理风险存在于整个护理过程中。结论：只有提高护理人员的业务素质和职业素质,加强法律意识,严格规章制度,对护理风险进行科学管理,才能有效地减少或预防护理风险的发生,保证患者及护理人员的安全。     

急诊儿科护理投诉原因分析及防范对策

目的:加强儿科急诊护理质量管理,预防急诊纠纷的防范措施.方法:加强业务素质培训,提高护理工作质量,严格执行各项规章制度和技术操作规程,增强护理人员的法律意识,严格依法施护,正确认识和处理护患纠纷,强化护患沟通的重要性、改变服务模式.结果:通过对急诊护士加强法律和服务意识教育,改变服务模式,护理质量得以提高.结论:通过加强急诊防范措施,有效控制了急诊纠纷的产生,确保了护理质量优质、安全.     

风险管理在护理安全工作中的实施及效果评价

目的 探讨风险管理在护理安全工作中的运用及实施效果.方法 制定护理风险管理计划,加强护理风险监控,通过对护理工作中现存的和潜在的风险进行识别 、评估,建立风险管理制度和质量控制体系,对护理人员进行岗前培训,完善各项规章制度.结果 通过实施风险管理减少了护理差错的发生,提高了护理质量,融洽了护患关系.结论 风险管理对预防护理安全隐患的发生,减少护理纠纷起到了重要的作用.     

基层医院急诊手术护患纠纷的原因与防范

目的：探讨急诊手术护理中护患纠纷的原因及防范措施。方法：针对急诊手术护理中护患纠纷原因的分析,提出加强法律法规及专业知识的学习、严格执行各项规章制度及操作规程、具备良好的沟通能力、提高自身素质,以减少护患纠纷。结果：近2年急诊手术无1例护患纠纷发生。结论：护理纠纷的发生与护理人员素质和能力有直接关系,通过纠纷防范,从而提高急诊手术患者的满意度。     

临床常见的护患纠纷原因分析与防范

目的：探讨护患纠纷的常见原因及预防和减少护患纠纷的对策,从而为建立和谐的护患关系奠定基础、方法：通过病人对护理方面的投诉原因进行分析,对临床工作中护患纠纷产生的原因及预防措施进行归纳总结。结果：原因主要包括医疗收费、服务态度、法律意识、护理管理、业务素质、沟通障碍及违反护理规章制度,是产生护患纠纷的根本原因结论：切实落实各项规章制度,加强职业道德教育,不断提高护理质量水平,改善服务态度,加强护患沟通是减少和防范护患纠纷的根本所在。     

临床护士如何避免护患纠纷

通过对护患纠纷常见原因的分析,提出护理人员必须转变护理观念,增强服务意识,一切以患者为中心,改善服务态度;加强护患沟通,建立良好的护患关系;严格遵守各种诊疗护理操作常规;通过学习法律知识,加强护理管理,健全完善医院管理机制等防范对策,减少护患纠纷,提高患者满意率,为患者提供优质安全的服务.