三级医院管理人员职业规划现状分析和对策研究

目的 通过对上海市部分三级医院管理人员职业规划现状的调查、分析,探寻管理人员职业规划的适宜方法,并提出应对举措和政策支持,为推进公立医院持续发展助力.方法 研究选取上海市5家三级综合性医院、l家三级专科医院和l家中医类三级医院抽样,采用问卷形式对抽样人群进行基本情况、职业状态和职业规划现状的调查.结果 医院管理人员职业规划滞后,职业发展途径不畅,部分管理者晋升受阻.自身性格特质和学历、月薪收入成为影响职业规划与职业状态满意度的重要因素.结论 公立医院管理人员梯队建设不容忽视,引导管理人员进行职业规划、畅通职称晋升途径、提高职业归属感是保障公立医院持续发展的重要一环.     

我国综合性非营利医院职能科室中层管理人员现状分析

目的 通过对我国综合性非营利医院管理队伍现状及素质要求的调查，提出医院管理职业化措施。方法 采取多阶段分层整群随机抽样的方法进行调查。结果 我国综合性非营利医院职能科室中层管理人员存在整体素质不高、管理制度与职业化意识缺乏等主要问题。结论 医院管理队伍的现状与职业化管理有相当的距离，应从管理培训人手，建设一支专业化的医院管理队伍，健全各项制度，推进医院职业化管理队伍的建设。     

黔西南州基层卫生防疫管理人员现状分析与对策

<正> 1 材料与方法1.1 调查对象 本次调查对象为各县(市)卫生局局长、分管卫生防疫的副局长、业务股长,县(市)卫生防疫站正副站长、办公室主任、防疫科(股)长,乡镇卫生院防保组长。1.2 调查方法 本次调查采取问卷式调查方法,将设计好的调查表分发至各县(市)卫生局后发给被调查者,共发放问卷162份,收到141份,回收率87.04％。2 结果与分析2.1 调查对象一般情况 本次共调查141人,其中:卫生局局长、分管副局长及业务股长各7人,占14.89％;防疫站站长7人、副站长9人、办公室主任5人、防疫科(股)长7人,占19.86％;乡镇卫生院防保组长92人,占65.25％;     

我国医院管理人员职业化的现状研究

对我国医院管理人员职业化的现状的周密调查和深刻了解,是正确判断和有效决策的前提。本研究在对国内外近二十年相关文献资料进行检索、分析、归纳、利用的同时,对华东5省1市区域内27所医院院长和江南某市15所医院577名管理人员的典型样本进行了系统的调查、分析和研究。     

医院后勤管理现状分析与对策

医院后勤管理中的薄弱环节主要表现在人员素质差、人员数量不足、管理与专业知识缺乏、工作条件差、职工生活待遇低、后勤各专业缺乏技术指导、后勤管理系统运行机制不健全。为此，医院领导要加强后勤管理，强化后勤专业技术训练，搞好后勤人才规划建设，加快后勤人事制度、用工制度和效益分配制度的改革，健全岗位责任制，加强思想政治的疏导工作。     

山东省各级医院统计人力现状分析

山东省各级医院统计人力现状分析山东省卫生防疫站（２５００１２）潍坊医学院山东省卫生厅王桂珍王汝芬王金才翟强苏颀龄姜秀波刘洪庆高恒乾为了解山东省各级医院统计队伍现状及存在的问题，探索医院统计队伍的培养发展模式，为山东省医院卫生人力发展规划提供依据。笔者...     

医院高层管理人员财务管理行为分析

卫生改革与发展是一项系统工程,医院逐步成为独立的经营实体,自主化管理是卫生改革的一个重要组成部分。就目前而言,世界上发达国家和发展中国家,都试图寻找各种途径,以赋予其所拥有并经营的公立医院系统的管理者更大的自主权,使他们在医院日常经营中充分发挥其主观能动性,实现医院经营效益最大化。医院自主化管理是重新组合整个卫生系统的重要内容之一,需要同时改革医院的财务系统、医院立法系统、病人转诊系统、政府部门对医院的管理系统,以及公立医院和私立医院的责任划分等。 医院自主化管理是指由政府资助的公立医院在管理活动中自主决策和自主负责的程     

三级医院管理人员的素质要求及培训途径

分析了我国三级医院管理人员的现状和目前存在的问题，从工作动机、知识结构及个性素养等方面明确阐述了医院管理人员应具备的素质，进而从方法学、学科体系建设及宏观政策环境等方面进行分析，提出了只有通过适宜可行的医院管理专业培训，才能改变目前我国医院管理人员的现状，真正实现三级医院管理人员的职业化发展，为保持我国三级医院在医疗市场中的竞争力提供支持和动力。     

山东省各级医院统计人员的工作现状分析

山东省各级医院统计人员的工作现状分析山东省卫生防疫站王桂珍潍坊医学院王汝芬姜秀波王金才苏颀龄刘洪庆翟强陈景武滕文杰山东省卫生厅高恒乾为了解山东省各级医院统计工作现状及存在的问题，探索医院统计工作建设的方向和途径，为山东省卫生管理机构对卫生统计队伍和统...     

新型农村合作医疗管理与经办体系建设现状及对策

国家建立新型农村合作医疗制度的工作已从试点步入了全面推进的阶段，但目前，国家级、省级、地市级、县级和乡级的新型农村合作医疗管理与经办体系并不完善，体系的链条在某些方面存在缺失，职能不能充分发挥，工作人员素质不高，人力欠缺并且队伍不稳定，财政投入不足，导致该体系在制度的全面发展时期面临巨大的压力与挑战。在下一步的工作中应理顺管理体制，加强政策规范；优化岗位设置，加强经办队伍建设；还应加大投入，为体系良性运转提供支持。     

山东省省属公立医院管理人员配置现状研究

目的分析山东省省属公立医院管理人员配置现状,为卫生行政部门制定相应政策、促进省属公立医院的可持续发展提供科学依据。方法自行设计医院基本情况调查表,对纳入省编办和省财政系统管理的22家省属公立医院进行调研,使用Excel建立数据库并进行描述性分析,使用SPSS 20.0软件对综合医院和专科医院管理人员结构进行比较分析。结果2017年,省属公立医院管理人员仅占总人数的4.74%,数量逐年增加但相对不足,职称结构有待完善,流失率较高。结论省属公立医院尚未形成专业化的管理人员梯队,专科医院亟待加强管理队伍建设。     

新形势下军队医院卫生技术人员的稳定与思考

目的分析在新形势下军队医院卫生技术人员的稳定性及影响因素。方法对某省5家军队医院现役卫生技术人员进行问卷调查,采用卡方检验进行统计学分析。结果有21.4%的现役卫生技术人员有转业倾向,其中医疗岗位占93.5%。与地方比福利待遇偏低、职称晋升困难、改非现役文职人员的不确定性显著影响人员的稳定性。结论通过组织谈心和政策约束,稳定医疗岗位人才。对于选择提前退休或自主择业人员,积极创造条件返聘,通过各种途径稳定卫生技术人员,确保军队医院稳步转型。     

医院设备科信息化管理的现状和存在问题分析及解决对策

随着互联网在生活中的应用与普及,医院设备科所需要面对的信息化管理难度也是越来越大,同时,随着医疗器械的创新与发展,设备科需要管理的范围也在不断地增加,医院设备科在信息化管理之中的问题也更加复杂.传统的医疗设备管理经验已经不能很好地运用于如今的医疗设备管理工作之中,医院设备科亟须创新管理方法来应对当今医院设备管理的工作....     

上海市级医院国际化发展现况研究

目的通过梳理近年来上海市级医院的国际化发展现况及发展中遇到的问题,为上海市级医院国际化发展提供政策建议。方法采用问卷调查的方法向上海申康医院发展中心管理范围的市级医院收集2016—2018年国际化发展现状,采用专家访谈的方式收集这些医院国际化发展中遇到的问题。结果上海26家市级医院整体的涉外医疗规模较小,但涉外门急诊量及涉外手术量增加明显;均通过开展形式多样的国际交流活动推动学科建设和人才培养。但存在缺乏整体的国际化发展规划、国际化人才储备不足、国际影响力有待提升等问题。结论通过对上海市级医院的国际化发展现况分析,建议建立市级医院国际化发展评价体系、培养引进国际高端医疗人才及搭建国际交流平台。     

加强军队医院人才招聘工作的思考

随着军队医院的不断发展和军队体制编制改革的进展,军队医院需从地方聘用大量医务人员,而招聘到优秀、高素质的医务人员,是军队医院迫切需要解决的问题。结合多年工作经验,对加强军队聘用人员招聘工作提出思考。     

我国公立非营利性医院人力资源管理的现状及对策研究

知识经济时代，如何加强现代医院人力资源管理已成为医院最迫切解决的课题。针对我国公立非营利性医院人力资源管理的现状及存在的问题，提出了科学合理地进行人力资源管理的几点建议。     

论建设高素质职业化医院管理人才队伍

现代医院要在竞争中求得生存和发展,必须高度重视培养和选拔一支符合“三个代表”要求的跨世纪高素质职业化医院管理人才队伍。因此,在分析队伍建设中存在的主要问题的基础上,运用现代管理理论提出了加强医院管理人才队伍建设的战略构想。     

江西省县级综合医院卫生人力资源现状分析

目的了解江西省县级综合医院的卫生人力资源现状,为今后合理地配置县级综合医院人员提供科学依据。方法采用普查方法对2007年江西省11个地级市的90家县级综合医院卫生人力资源进行调查。结果江西省县级综合医院人力资源数量配置现状尚可,但专业结构分布不平衡,整体素质较低,继续教育工作各地相差较大。结论建议科学配置县级综合医院的人才队伍,合理引进高层次人才,加强培训工作。     

海南省乡镇卫生院卫生人力资源现状调查

目的了解海南省乡镇卫生院卫生人力资源现状,发现其存在的问题,并提出相应的建议和对策,为卫生行政部门制定卫生人力资源发展规划提供参考依据。方法采用分层整群抽样的方法收集到176所乡镇卫生院的4 262名卫生人员信息,对海南省乡镇卫生院卫生人力资源的性别、年龄、学历和职称构成进行描述。结果海南省176所乡镇卫生院卫生人员配置和专业结构较为合理,院均24.2人,医护比为1:0.87,医防比为1:0.292;年龄构成不合理,35~44岁年龄组仅占31.1%;学历水平较低,中专学历占64.3%;高级人才短缺,高级职称人员仅占2.3%。结论卫生主管部门应该重视农村卫生人力资源的重要性,科学合理地对卫生人力资源进行配置,重点应放在提高农村卫生人员整体素质,加强卫生人才队伍的建设上。