改革中的医院统计分析

随着医院改革工作的不断深入,传统的统计分析方法已不能适应医疗实践活动、科研教学任务的需要,为适应工作需要,医院统计分析工作势必要改革。本文就统计分析工作改革变化方面谈谈我院的做法。     

医院改革中的经济学

过去30年的大量调查显示,无论是发达国家还是发展中国家,医院都是整个医疗卫生系统最大的费用支出部门。医院在保障医疗卫生服务中的重要作用不言而喻,然而对于如何改善行业效益,提高服务质量,人们始终少有共识。鉴此,本文将专门介绍近年来在世界各国医院进行的改革举措,特别是组织结构方面的重大变革,比     

医院改革中的问题与思考

当前卫生改革较滞后于社会的进步和发展。城市医院的改革已成为政府和社会关注的焦点之一。在市场经济的激烈竞争中,如何根据精简、统一效能的原则进行机构改革,建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系,对现有的卫生资源存量进行调整,以少的投入多的产出,增...     

医院改革中的道德思考

新医改方案即将出台．有必要思考医院改革中的道德问题。医院改革的根本目的是增强医院的活力．充分调动医院和员工的积极性、创造性，不断提高卫生服务质量和效率．更好地为人民服务，为社会主义现代化建设服务。     

医院改革中的医疗质量控制

随着医疗卫生改革的深入、商品经济的发展,人们为了健康,对医疗服务的要求越来越高,医疗服务质量越来越受到人们的普遍关注。加强对医疗质量的控制,已成     

军队中小医院院长领导力内涵及提升策略

军队中小医院的发展面临着种种压力和挑战,能否克服困难,实现全面、健康、快速、可持续发展,很大程度取决于院长的领导力。本文阐述提升院长领导力在军队中小医院发展中的价值,以及院长领导力的概念和内涵,并提出应从勤于学习、勇于实践、乐于反思、善于合作等途径,入手着力提高军队中小医院院长领导力。     

加大改革份量深化医院改革

邓小平同志关于“改革开放的胆子要大一些”“看准了的就要大胆地试,大胆地闯”的指示为进一步解放生产力,为国民经济高速度发展再上一个新台阶指明了方向。医院怎么办?医院如何深化改革?这是广大医院管理者和医务人员所关心并在努力实践探索的一个大问题。笔者认为深化医院改革要从以下三方面入手:     

顺应医保改革深化医院改革

我院是省内一家大型综合性医院 ,2 0 0 1年 4月正式纳入省内医疗保险定点医院。我院适时抓住这一契机 ,以医疗市场为导向采取有力措施 ,深化医院改革 ,在改革中求得生存和发展。一、医改给医院带来的挑战医疗保险制度的总体目标是“用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务 ,努力满足广大人民群众的基本医疗服务需要”,这就加大了医疗服务的供方和需方的有效控制力度 ,这将对医院的经营管理工作提出严峻的挑战。1 加强对不合理医疗行为的制约规范医疗卫生服务项目 ,抑制不合理的医疗行为 ,是医疗保险方控制费用的重点内容。首先 ,医疗保险…     

医院领导者与医院文化领导力

领导力是指领导者以个人的智慧、品质和言行,影响他人、激励自我,率领和引导被领导者去完成某种任务、实现某项目标的能力.在现代医院文化建设的实践中,医院的领导者扮演着一个非常重要的角色,领导者对现代医院文化建设的运作能力,将在很大程度上决定医院能否高效、健康运转.     

基于情境判断测验的院长领导力评价分析

目的 探索以领导权变理论为基础的情境判断测验对三级医院院长领导力现状进行评价,为今后针对院长的评价和培训以及院长职业化建设工作提供建设性思路.方法 在领导权变理论基础上开发情境判断测验,对215名三级医院院长实施了领导力评价.结果 院长以“教练型”领导风格为主,并且在与“教练型”领导风格相匹配的管理情境中,院长的领导力水平显著高于其他管理情境.结论 当前三级医院院长的领导风格以“教练型”为主,分析其管理特点与院长多来源于临床学科专家有关;而院长总体领导力处于中等水平,还要进一步通过培训手段加强院长的领导管理能力建设.     

医院改革中的竞争与合作

阐述了市场经济体制下必然导致医院改革和引入竞争机制，并从宏观和微观两个方面对竞争给医院工作带来的影响，进行了正反两方面的总结。提出在倡导竞争的同时，同样应重视合作。对竞争与合作的关系进行了理论上的讨论，并指出在医院改革工作实践中外应多强调竞争，但要注意避免宏观层面的失控；对内则应多强调合作，竞争应保持在适度地范围内。     

浅议医院会计制度改革

随着卫生体制改革的深入,医院所处的法律、经济等环境不断变化,新的经济行为在医院相继出现,对医院会计核算提出了更高的要求.由于现行医院会计制度带有较多的计划经济痕迹和较大的局限性,已不能完全适应当前卫生体制改革的要求,需进一步改革.     

企业医院现状及改革

企业办社会是较为普遍的现象,尤其是一些大中型企业和偏离城市的企业,或多或少地承担着办学校、医院、幼儿园以及饮食服务和文化娱乐的义务,在一定程度上加重了企业的负担。 厂矿企业单位的职工医院作为我国医疗机构的重要组成部分,在保障广大职工的身体健康方面发挥了不可低估的作用。但随着人民群众物质文化生活水平的提高及各项改革的深入,尤其是随着现代企业制度的建立,这些职工医院原来封闭的办院方式已远远不能满足各种改革的需求,因此,有必要对其现状加以剖析,并对今后的改革方向进行探讨。     

浅谈医院分级管理与改革

当前,医院分级管理由试点逐步展开,在改革大潮中,由于相当部分同志不能正确认识医院分级管理与改革的关系,把医院分级管理与改革割裂开,甚至对立起来,影响医院分级管理工作的开展。为此,笔者略谈医院分级管理与改革关系,与同行们商榷。一、改革促进了医院分级管理制度的形成新中国成立后,我国虽早在50年代就制定和颁布了一系列医院管理法规,使医院医     

深化医院改革 促进医院发展：浅谈深化医院改革应注意的几个问题

深化医院改革促进医院发展──浅谈深化医院改革应注意的几个问题湖北中医学院李冰一、医院改革应从管理体制着手，建立一整套合乎医疗市场发展规律的医院管理体系医院改革应以“医院分级管理办法”和“标准”蓝本，结合自身发展实际，以提高医疗质量，加强医院内涵建设为...     

深化医院改革,健全科学的医院管理体系

在党的十一届三中全会精神的正确指导下,社会主义改革事业出现了蓬勃生机,农业、工业的成功改革,繁荣了社会主义的商品经济,社会综合国力以及广大人民群众的生活水平得到了大幅度的提高,这无疑对医疗卫生事业提出了新的更高的要求。要提高医院的整体综合实力,更好地为人民群众的健康服务,医院必须进行深化改革,主动适应社会主义市场