护士工作压力的原因分析与对策

目的分析临床护士工作压力的原因。正确认识并设法减轻其工作压力,维护其身心健康,以提高护理工作效率及护理质量。方法采用问卷法,对临床护士工作压力进行分析。结果 195名受测护士工作压力较集中的有7种。结论通过医院管理层对护士工作生活的重视与关怀,以及护士自身的努力,以减轻护士的工作压力,使其更轻松的面对工作。     

采血室护士工作压力分析与对策

本文系统分析了采血室护士产生工作压力的原因,并提出了相应的对策。     

产科护士工作压力源分析及对策

目的探讨产科护士的主要工作压力来源,找出有效的对策和方法。方法选取2013年6月—2014年5月该院产科护士80例进行问卷调查,调查80例产科护士的主要工作压力和压力来源,进行统一归纳和整理,探讨有效的减压对策。结果经过调查对比,产科护理的主要工作压力来源有担心出差错、经常性倒班、超负荷工作、工作特殊性质、夜班工作量大、工作风险高、护理管理者的支持不够、非护理工作多、其他自身原因等,而且这些原因所占的比例是93.75%、88.75%、88.75%、87.5%、87.5%、81.25%、75%、68.75%、62.5%。结论当前产科护士的工作压力较大,产生工作压力的因素较多,产科护理管理者和医院相关部门应当根据护士的实际情况采取有效的减压措施,帮助护士减轻压力,提高产科护士的心理素质,从而提高产科的护理水平和护理质量。     

护士工作压力源分析及对策

目的 探讨护士工作的主要压力源及相关对策,提高护理质量.方法 以江门市直三家医院从事临床护理工作一年以上的护士为研究对象,采用问卷调查法,从护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题等进行调查.结果 348名护士中,超过70%的认为护理工作的社会地位太低、护士工作未被患者及家属承认、工作环境差等因素是工作中的主要压力.结论 建议行政管理部门掌握护理人员的主要工作压力源,采取相关措施,合理安排人力资源,完善后勤支持系统,提高护士工作的积极性和职业满意度,提高护理质量.     

儿科护士工作压力分析及对策探讨

文章从护理对象、患儿家属、工作环境、社会因素、护士技能、权利意识、护理队伍年轻化等多方面分析了儿科护士面临的工作压力,并从主管部门、医院、社会、儿科护士自身等方面提出了缓解儿科护士压力的对策建议。     

手术室护士工作压力原因分析及对策

手术室作为外科诊疗的重要场所,各种尖端复杂手术都离不开手术室护士的密切配合,随着医学的发展,手术涉及的范围越来越广,许多新设备、新仪器、新型医疗材料应用于手术中,对手术室护士整体素质和专业水平要求越来越高,手术室护士工作压力也越来越大。本文笔者对目前手术室护士工作压力原因进行了分析,并提出了相应的对策。     

儿科护士工作压力源调查分析与对策

目的：调查分析儿科护士工作压力源,以采用有效的应对方法,帮助护士减轻或消除工作压力。方法：采用随机抽取笔者所在医院104名儿科（PICU、NICU、普儿科、儿童康复科）护士进行工作压力源调查。结果：儿科护士工作压力源普遍存在：家长对患儿溺爱,过度维权;工作量大,护理人员少;家属的不信任;家属对疗效期望值过高;待遇低,社会地位低。结论：通过提高护士的适应能力,加强护患沟通,护理管理者干预,提高护士的自身素质,可以减轻护士的工作压力,提高护理质量。     

浅谈重症监护室护士工作压力及干预对策

目的:研究分析重症监护室护士的工作压力,科学探讨其相应的干预对策,以增强该科室护士工作效率,提高整体护理管理水平.方法:详细收集并整理我院重症监护室护士护理工作的所有研究资料进行回顾性分析,研究该科室护士的主要工作压力,并结合医院医疗水平与实际情况,积极思考和探索科学、有效的干预对策,以减轻护士工作压力,增强其护理效果.结果:经临床资料分析可知,重症监护室护士的工作压力主要包括工作量繁重、护理工作持续时间长、工作环境、医疗损伤、人际关系处理不佳以及心理状态等多方面内容.针对此研究结果,临床详细分析了该科室护士工作压力的产生原因,提出并实施了一系列有效的干预对策.结论:重症监护室中护士工作压力较大,心理负担重,护理工作实践效果不佳,基于此,临床需依据实际适当改变该科室护士的工作环境与工作时间,并引导其互相之间多进行交流沟通,以减轻其工作压力,提高护理工作效率.     

关于血透室护士工作压力分析及相关对策研究

随着医疗技术的提高和医疗保障制度改革的日益完善,越来越多的慢性肾衰患者愿意接受透析治疗,血透室护理服务的质量好坏直接影响着血液透析患者的康复和治疗效果,对血透室的护士也提出新的要求。本文提出的一些有操作性的解压方法可以有效确保护士的身心健康,以良好的心理状态投入临床工作当中。     

内科护士工作压力分析及对策

<正>护士工作是致力于人类健康的服务性工作。随着医学模式的转变,医院对护理质量提出了更高的要求。由于职业的特殊性及其他各种因素的影响,护士在紧张繁重的工作中承受着较大的精神压力,其身心健康和工作都受到了极大的负面影响。护士所承受的压力,已成为一种职业性危险。为了解这方面的情况,我们作了相关调查,     

神经外科护士工作压力与对策

目的:探讨护士压力产生的来源及应对策略,以促进护士身心健康,让病人得到更加优质的护理。方法:根据护士产生的压力原因进行分析,采取对策措施。结论:通过针对性的措施实施,很大地缓减了护士身心压力,调节不良情绪,提高了为患者服务的能力。     

静脉药物配置中心护士职业危害及防护

通过总结静脉药物配置中心护士职业危害因素,如身心健康问题,肿瘤化疗药物配置,意外针刺损伤,理化因素,医用设备等,认为通过健全的规章制度、规范的操作流程、严谨的工作态度、正确的防护措施、舒心的工作氛围可降低静脉药物配置中心护士职业危害。     

产科护士压力源调查分析及对策

目的调查产科护士的压力源情况,并探讨相应的干预策略。方法采用护士压力源量表对福州市某医院135名产科护士进行压力源调查。结果调查对象压力源得分排名前5位的条目依次为经常倒班、病人突然死亡、担心工作出现差错事故、工作量太大和病区拥挤,得分分别为(2.73±1.00)分、(2.66±1.22)分、(2.65±1.03)分、(2.50±1.00)分和(2.42±1.04)分。所有护士得分均在35分以上,且重度压力所占比例最大,为52.59%。不同工作年限调查对象的护理专业及工作方面、病人护理方面得分及量表总分差异有统计学意义(P0.05)。不同科室调查对象的护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、病人护理方面维度得分及量表总分差异有统计学意义(P0.05)。工作科室是影响调查对象护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、病人护理方面得分的因素(P0.05)。结论产科护士尤其是产房护士面临较大的工作压力。缓解产科护士压力,除了产科护士本人应以良好心态积极应对压力外,护理管理者和医院相关部门也应根据产科护士的实际情况采取有效的减压措施,帮助产科护士缓解压力,提高产科护士的抗压能力,从而提高产科护理质量。     

岗前培训对静脉药物配置中心支援护士的作用

目的提高支援护士在静脉药物配置中心的工作能力和工作效率。方法由护士长和2名资深护士组成培训小组,采用电脑课件讲解和现场介绍结合的方式进行培训。结果经过岗前培训的护士工作适应快,进入角色快。结论通过一系列的培训措施,提高了工作能力和工作效率。     

临床护士压力源分析及对策

目的对临床护士压力的来源进行分析,进而找出具有针对性的应对措施以提高护士的工作质量与身心健康。方法利用我国著名学者李小妹所制定的护士压力源测量表,采取抽样调查的方法对医院的150名临床护士进行调查。结果通过问卷调查核对量表进行统计发现,临床护士的压力等级值为2．71,处于中等压力水平。临床护士的压力源主要来自医护工作本身、工作的时间安排问题、工作的环境、医患关系和医院管理等方面。其中护士的工作负荷过大是主要的压力源。结论临床护士的压力源是多方面的,但是各压力源对临床护士产生的影响程度是不同的,因此只有对各压力源进行分析后．采取针对性的、侧重的措施才能够有效的减轻临床护士的压力,进而改善临床护士的身心健康,保障医院护理工作的质量。     

NICU护士工作压力产生的原因及对策

目的探讨NICU护士的工作压力产生原因及解决对策。方法采用护士工作压力源量表、M氏职业倦怠量表、抑郁、焦虑自评量表及一般情况调查表,对我院46名NICU护士进行问卷调查。结果 NICU护士压力源得分从高到低是工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题及患者护理方面的问题,本组NICU护士轻、中、重度倦怠分别为8.98%、42.87%、29.09%;抑郁发生率37.83%,焦虑发生率12.04%。结论 NICU护士工作压力较大,易出现焦虑、抑郁情绪,是倦怠的高发人群,护士应采取各种积极的方式进行减压,管理者也应制定特殊的岗位政策,适当放宽条件来缓解NICU护士的工作压力。     

护士在静脉配置中心的职业危害及防护

通过总结静脉药物配置中心护士职业危害因素,如身心健康问题,肿瘤化疗药物配置,意外针刺损伤,理化因素,医用设备等,认为通过健全的规章制度、规范的操作流程、严谨的工作态度、正确的防护措施、舒心的工作氛围可降低静脉药物配置中心护士职业危害。     

手术室护士职业压力分析与自救对策

在医疗市场竞争日益激烈的今天,手术室护理人员面临着前所未有的压力:作为与患者接触最多的护理人员,被推到了人性化服务的最前沿,于是承担了许多手术配合以外的工作,工作量大大增加;随着手术室各种新技术、新业务的开展以及新设备的引进,手术室护士必须加强学习,增加了一定工作压力与强度;由于护理人员大多处于缺编状态,护士工作强度、工作压力进一步加大。因此,手术室护士普遍面临职业压力。文章分析了压力来源及表现,并介绍如何预防职业压力以及自救方法。     

急诊科护士工作压力分析和自我调节体会

由于急诊科病人病情危急,病种多而且复杂,加上流动性大等特点,给急诊科护理工作增加了很多压力。本人为一名急诊科护士,现就急诊科护理工作中存在的几种压力,浅谈自己的体会并简单提出相应自我调节方法,把职业压力和损害降到最低限度,提高工作效率,不断提升护理质量。     

临床护士工作压力现状调查分析及对策

目的了解护士工作压力来源情况并提出相应对策,为医院管理者采取有效措施减轻护士工作压力提供参考。方法采用问卷调查对广州市某"三甲"医院的202名护士工作压力感受及来源进行分析。结果护士工作压力感受:87.6%的护士感觉工作压力大,11.9%的护士感觉工作压力一般,0.5%的护士感觉工作压力小;工作压力的主要来源为:工作量大、夜班较多、护患关系、培训考试、职称晋升等。结论护士工作压力状况不容忽视,医院及护理管理者应支持和认同护士工作,重视护士内心感受,科学管理人力资源,减轻护士工作量,制订有效措施减轻护士工作压力。