社区健康服务中心公益性导向绩效考核的效果评价

目的评价社区健康服务管理中心实行以公益性导向绩效考核方案后卫生服务及公益性作用的成效。方法以基本医疗、公共卫生服务和满意度为综合考核指标,对比深圳市沙井人民医院下辖19家社区健康服务中心绩效考核方案实施前一年与实施后一年各项工作指标的情况。结果绩效考核方案实施后一年,社区健康服务中心月均诊疗人次、基本公共卫生服务月均人数、员工和患者满意度均明显提高(P<0.05)。结论公益性导向绩效考核突显了社区健康服务中心的公益性作用,促使两大基本卫生服务的均衡发展,提高了基本医疗、公共卫生服务和满意度等各项考核指标。     

社区卫生保健服务的动力

社区是解决人群健康问题的理想场所和有效资源,社区健康服务中心是城市卫生服务体系的重要组成部分,社区卫生保健是社区健康服务的核心,社区医护工作者是社区健康服务的主力,承担着社区卫生保健服务工作.     

深圳市社区卫生人力资源现状及开发思路

自1996年开始,深圳市启动了社区健康服务网络建设工程,组建了第一家社区健康服务中心。截止到2008年底,深圳市共建立社区健康服务中心634家,基本上实现了深圳社区全覆盖、人口全覆盖、卫生服务全覆盖。按照深圳市未来的发展规划,预计建立社区健康服务中心将达到700家左右。根据深圳市卫生局发布的建立社区健康服务中心的标准,要达到并完成社区公共卫生服务的要求,每个社区健康服务中心的卫生人员配备最少不低于13～15人。按照这个比例测算,     

移动健康绩效考核业务模型研究

本文首先对移动健康研究、医疗卫生服务行业绩效考核研究进行了概述,在结合移动健康服务产业实际情况的基础上,构建了移动健康绩效考核基本业务模型。在移动健康服务机构绩效考核过程中,上级卫生管理部门、直属行政管理部门、专业公共卫生机构、移动健康服务机构是主要的四大参与者。同时,移动健康服务信息系统/平台、移动健康绩效考核系统、考核方案知识库也是绩效考核业务中不可或缺的重要部分。     

实行家庭医生负责制建设高标准的社区健康服务中心

我院作为广东省开展全科医疗服务的试点单位，坚持按照全科医疗的原则，实行家庭医生负责制，建设高标准的社区健康服务中心，以独特的思维方法、知识技能和服务模式与我院专科医生构成的双向转诊网络，再加上以深圳市社区健康服务中心年度考核评估方案作为服务规范化的质量监测指标，使社区健康服务取得了社区居民的信任。１　政府重视政策的落实开展社区健康服务是深圳市政府确定的深圳卫生改革与发展的重要内容，宝安区政府把建设社区健康服务中心列为今年为民办１０件实事中的一项大事，并强调有关部门要密切配合，相互支持，强调开展社…     

宁波市海曙区社区卫生服务现况分析

目的通过调查社区六项卫生服务落实情况,为政策制定提供依据.方法收集宁波市海曙区7个社区卫生服务中心和10个社区卫生服务站常规工作报告、报表及一周工作服务内容、服务量等资料,并进行统计分析.结果各社区六项卫生服务功能得到落实,按照服务量顺序,依次为医疗服务、健康教育、保健、预防、计划生育、康复.结论海曙区7个社区卫生服务中心六项卫生服务功能得到了全面体现,但各个社区之间发展不平衡,社区康复工作仍处于较低水平.     

浅谈无锡农村卫生人才现状与对策

目的探讨无锡市乡镇卫生院及社区医疗服务中心的卫生服务需求状况及解决方法。方法对无锡市452家乡镇卫生院及社区医疗服务中心的卫生服务需求状况的调查。结果现有的农村乡镇卫生院及社区医疗服务中心管理人才素质不高、卫生人员短缺、公共卫生人才缺乏是导致农民群众看病难的主要原因。结论为适应当前农村合作医疗及社区卫生事业改革的需要,必须加强农村卫生人才队伍建设,提高乡镇卫生院和社区医疗服务卫生中心的服务能力,加强市级医院与社区医疗服务卫生中心的紧密联系,满足农民群众日益增长的健康与保健需求。     

社区健康服务中心绩效考核

目的考核社区健康服务中心的绩效。方法采用KPI关键指标法选择了8个指标:人均就诊医疗费、人均就诊药费、人日均医疗收入、人日均诊疗人次、双向转诊比例、病人满意度、投诉次数、医疗事故次数作为考核指标对三类社区健康服务中心及社康科按月进行绩效考核。结果所考核的月份绩效考核得分不高;药品控制较好,病人负担较轻;由于社康站化验及辅助检查设备少导致每患者人均医疗费偏低;双向转诊比例偏低;部分社康站人均工作量及业务收入都偏低。结论对社区健康服务中心进行绩效考核是必须的而且可行的。     

社区卫生服务中心开展"健康素养促进行动"

2008年1月,中国卫生部向世界与国民公布了首次中国居民健康素养调查报告,报告显示中国居民具备健康素养的总体水平仅为6.48%. 南京市六合区大厂社区卫生服务中心是江苏省省级示范中心,中心下设6个社区卫生服务全科团队,共负责18个社区的卫生服务工作,服务人口65 974人.     

社区卫生服务中心个人绩效考核存在的问题及对策

对社区卫生服务中心个人绩效考核现存的问题进行深入剖析有助于建立和完善社会卫生服务机构内个人绩效考核的理论和实践研究，并对社区卫生服务健康持续发展有着积极的推动作用，也可作为个人薪酬分配的重要依据。