公立医院立足特色文化打造基层党建品牌的实践探索

党建品牌创建是党支部党建工作的闪亮名片,是推动党建与业务同频共振、同向发展的重要载体。文章分析了重庆医科大学附属第二医院党办党支部党建品牌的开展现状,该党支部将党建与业务工作相融合,与医院宽厚仁爱的文化相融合,构建起党建引领、服务发展、助力民生“三位一体”的党建品牌文化,引领“双融合”党建品牌建设的实践,为公立医院党建工作的开展进行了有益的探索。     

广西壮族自治区妇幼保健院：围绕业务抓党建 抓好党建促发展

<正>近年来,广西壮族自治区妇幼保健院以服务人民健康为主线,坚持“围绕业务抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,推动“党建引领”与“医院高质量发展”工作从相“加”到相“融”,党建水平明显提高,专科布局进一步优化,专业优势和特色日益凸显,为保障广西妇女儿童健康作出了新贡献。围绕“三个建设”提升医院文化理念医院将党建工作目标深度融入医院管理及医疗业务目标,为党支部、党员行有标准、做有标杆、评有标尺确立了“度量衡”。     

新形势下公立医院二级党支部建设现状和对策

目的:了解公立医院党支部建设现状,为加强党支部规范化建设提供参考.方法:运用文献检索、问卷调查、个别访谈等方法对上海市某区四家公立医院内设机构党支部建设现状、党员教育管理、支部作用发挥、党建和业务融合等情况进行调研分析.结果:医院党支部建设存在设置不尽合理、党员教育活动参与率低、支部参与科室重大问题决策不到位、党员活动吸引力不够、党务干部能力参差不齐、党建和业务融合度不高等问题.结论:加强公立医院党的建设,要优化党支部设置、建立科学合理的考评体系、提升党员教育质量、调动党务干部的工作积极性,推动党建和业务深度融合.     

基于SWOT分析高校附属医院“党建+”融合下提升医政治理效能实践

针对公立医院医政管理中存在"执行不力"、"执行乏力"、"执行偏力"等问题,作者以高校附属医院医疗管理职能科室所属的基层党支部为研究对象,通过SWOT法分析研究支部党建与业务发展面临的局面,在"党建+"融合下,充分发挥党组织的号召力,整合医院管理资源,进而有效优化、提升医院的医政治理效能,进一步强化了党联系医务人员与群众的桥梁和纽带作用,将公立医院党建工作与业务结合、相互促进发展提升到新的高度。     

新形势下医院党建工作的实践和探讨

医院党建工作是医院管理的重要组成部分。十八大以来从中央到地方对党建工作高度重视,医院党建工作也成为管理中的重点和难点。医院如何抓党建促发展、促管理,实现党建与业务工作的有效融合,真正发挥党建工作为医院发展建设保驾护航作用,成为必须面临和解决的课题。该文立足医院党建工作实际,分析存在问题,探索经验,为更好地深化医改、推动卫生事业发展、建设健康中国进行尝试。     

医院党支部目标管理考评标准化体系研究

通过研究医院党支部目标管理考评项目的内容、项目权重,建立客观、科学的标准化考评体系,促进医院党支部的建设和考评的科学化、规范化和制度化。并形成围绕业务抓党建,抓好党建促业务的工作机制,提高医院的医疗服务水平。     

在传承中创新

我院在加强领导班子建设中,把“职工最关心的问题”、“病人最不满意的问题”和“影响医院发展的最关键问题”,作为开展一切工作的出发点、着眼点和基本点。要求院领导带头做到“严格要求自己,发挥表率作用;正确行使权力,廉洁从政;规范办事程序,加强经济活动约束;团结沟通配合,集体决策、口径一致;调整时间分配,主要精力投入管理;     

文化环境及个性与职工对医院文化认知的关系

目的分析医院文化环境及个人特征与职工对医院文化认知和态度的相关性。方法本研究属于非实验性研究中的相关性研究,借助文献与相关研究,自制问卷,以我市四家医院职工为调查对象开展调查。共发出问卷615份,回收有效问卷513份,有效回收率为83.4%。应用SPSS 19.0软件进行频数分析。结果在医院文化的调查中,眼病医院职工对本院文化的评价最高,56.9%的职工选择认可医院文化,第一人民医院、第二人民医院、口腔医院选择经常如此的比例分别是20.6%、41.5%、39.6%;调查医院是否提供学习进修机会时,26-35岁选择＂非常少＂的比例最多（42.3%）,中层干部选择＂非常多＂的最多,比例为1.7%,而院领导为0,普通职工选择＂非常少＂的为40.8%;副高级职称员工很关心医院文化建设,7.5%的初级职工＂不关心＂,3.8%的没有职称员工＂不关心＂。结论医院环境以及职工由于岗位、职务、年龄等个人情况不同,造成对医院文化的认知和态度有差异,在推广医院文化时,根据职工的不同特点进行有针对性的推广,从职工的心理和行为特点入手,培养共同价值观,增强相互之间的沟通共融。让职工充分理解并接受医院文化,才能有效地推动医院文化的发展。     

门急诊党支部党建与业务工作深度融合探讨

党支部是医院科室发展的坚强战斗堡垒,将党支部的建设和科室业务工作有机融合有非常重要的意义。本文以柳州市工人医院门急诊党支部党建工作为例,通过创建“B+T+N”运行模式,将党建与业务工作深度融合,通过“B+T+N”党建模式的作用、措施、效果、经验4个方面进行分析研究,以期对其他基层党组织开展党建工作与医疗业务的融合工作提供交流和借鉴。     

以党建引领医院文化建设的实践与探索

目的：探讨党建在文化建设中的“引领”和“灵魂”作用,为医院文化建设提供新方法新思路。方法：分析医院文化建设中遇到的问题,结合实际加强物质文化建设和职工队伍思想政治及党风廉政建设。结果：以党建引领医院文化实现了医院发展与员工发展的和谐统一,医院的凝聚力、创造力、生命力不断增强。结论：以党建引领医院文化建设,是凝聚人心培植医院核心竞争力的需要,是优化医院管理实现医院可持续性发展的需要。     

某省属公立医院职工因私出国（境）现状及对策探讨

目的：通过分析某省属公立医院2016—2018年职工因私出国（境）的现状，发现存在的问题并提出相应的对策，为医院制定和完善外事管理工作提供有价值的参考和科学依据。方法：收集整理职工因私出国（境）申请表，对其基本情况、特点、变化趋势进行描述性分析。结果：职工因私出国（境）存在申请扎堆难管理、审批环节易发生漏洞、职工思想动态难掌握等问题。结论：医院、相关科室以及职能部门应积极应对，将职工因私出国（境）管理与服务有机结合起来，促进医院外事工作健康有序发展。     

公立医院党支部考核指标体系构建的实践研究：以四川大学华西医院为例

党支部考核工作有利于提升党建工作质量, 有利于发挥党支部作用, 更好地实现党建与业务双向融合, 推进公立医院高质量发展。四川大学华西医院以问题为导向, 综合运用文献研究法、专家咨询法和深度访谈法等研究方法, 科学构建党支部考核的指标体系和评价办法, 积极探索有效运行机制, 党支部工作基础管理更加夯实, 党支部标准化规范化扎实推进, 作用发挥更加凸显, 以期为卫生主管部门和全国同行提供决策参考和工作借鉴。     

新形势下医院廉政文化体系建设探索△

目的：探讨新形势下医院廉政文化体系建设。方法：以江苏省苏北人民医院职工为研究对象，运用美国学者Denison（丹尼森）OCQ企业文化改进量表，对医院职工开展医院廉政文化问卷抽样调查，运用统计学软件进行数据分析，筛选有效测量题项，查找问题与不足，有针对性地提出调整、优化医院文化建设的路径和策略，制定切实可行的方案与措施。结果：愿景、核心价值观和制度建设得分最高，措施落实和宣传教育得分最低，中层干部和普通职工的廉政文化认知存在显著差异（P < 0.05）。结论：通过拓展医院廉政文化建设，达到职工对医院核心价值观和行为准则的共同认可，从而推动全院整个医疗卫生服务水平的提升。     

“互联网+”思维下“掌上服务型党支部”建设与应用

目的：探索医院党建工作新机制、新模式，助力医院党建工作高质量发展。方法：基于互联网传播载体，研发构建“掌上服务型党支部”并应用。结果：党员教育方式更加灵活，管理方法更加精细，为党员主动服务提供了新的路径与平台，提高了党支部凝聚力和战斗力。结论：“互联网+”思维下“掌上服务型党支部”建设与应用可拓宽党建工作网络阵地，促进基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。     

江苏省某三甲医院患者安全文化现状分析△

目的：探究江苏省某三甲医院职工患者安全文化的态度、认知及行为的现状,为医院进一步展开患者安全研究提供数据资料和支持。方法：以医院患者安全文化问卷（HSOPSC）为调查工具,通过问卷调查法、简单随机抽样法,共收回有效问卷779份。对基本情况采用描述性统计,对不同特征研究对象的认知现状进行方差分析,对影响认知的各维度关系运用相关性分析,针对患者安全文化的影响因素运用多重线性回归分析,以P < 0.05作为差异有统计学意义。结果：该院职工的总体平均得分为（4.13±0.91）,“新事物在医疗过程中的管理和使用”“对错误的反馈和沟通”“管理者对患者安全的支持”等九个维度为优势维度;“人员配置”“开放性沟通”“对错误的非惩罚性反应”等为弱势领域。结论：该院患者安全文化位于中等水平,仍有待改进之处,如存在管理者患者安全理念与医院实际运行情况冲突、开放性沟通存在困难、职工害怕惩罚等问题。     

南京市某医院党支部建设现状及对策研究

目的：了解医院党支部建设现状,为加强医院党支部建设提供参考性意见。方法：采用随机抽样,抽取南京市某医院部分党员职工填写问卷;同时对6位党支部书记进行访谈。结果：发现党支部存在组织设置不合理、活动内容及方式老套、支部书记队伍建设有待加强、党员管理缺乏有效的奖惩制度等问题。结论：应该优化党组织设置;创建学习型、服务型、创新型党支部;抓好党支部书记选拔培养激励;严格党员教育管理,发挥党员模范作用。     

新形势下青年群体参与公立医院特色文化建设的路径探索

目的：分析某公立医院青年职工对医院文化工作的认知度、认可度和参与度,探讨新形势下青年群体参与医院特色文化建设的实践路径。方法：对N医院45岁及以下青年职工参与医院文化工作情况进行问卷调查,梳理分析近年来医院青年职工参与医院文化活动状况。结果：调查对象对医院文化建设整体情况的感受选择“非常同意”和“同意”的居多,不同性别、年龄、工龄、岗位和职称之间的青年职工对“是否了解医院文化建设工作”的认知度、认可度和参与度差异存在统计学意义（P < 0.05）;26-35岁的青年职工相比25岁及以下的新进职工对医院文化工作的满意程度更高;青年职工对医院文化建设的认知度、认可度、参与度以及认为在医院培养下得到个人提升四个方面呈现出递进式的正相关。结论：医院文化建设是一项长期性、系统性、发展性的管理工程,需要全院职工尤其青年群体的参与,充分发挥青年参与医院文化建设的主动性、积极性和创新性作用,引导青年职工争做医院文化发展的践行者、弘扬者、引领者、开拓者。     

关于医院建设服务型党组织的思考与实践

以往在市场经济环境下,医院的管理往往重业务、轻党建,医院的党组织建设和管理手段陈旧,缺乏创新,基层党组织的凝聚力和战斗力相对比较薄弱,党员干部联系群众、服务职工的能力不断弱化,已不能适应新形势下党中央对基层党组织建设的具体要求,不仅影响到我国医疗卫生事业的改革,更影响到医院的进一步发展[1]。面对这些状况,我院党委深入研究,积极探索,开拓创新,不断强化基层党组织建设,完善党内各项制度规范,推进医院党组织精细化管理,推动各党支部运用各种方法细致扎实地开展好思想政治工作,全心全意主动服务好职工群众,提升党组织的凝聚力、战斗力和服务满意度,为医院可持续发展增添了内动力和巨大活力。     

肿瘤专科医院在职人员心理健康状况调查研究

[目的]调查与分析某三甲肿瘤专科医院在职员工的心理健康状况。[方法]对该医院1114名职工进行SAS、SDS问卷调查,并收集人口学特征进行数据分析。[结果]女性职工在焦虑和抑郁水平方面明显高于男性（P＜0.05）;护士的抑郁情况高于技师、药师、行政管理和研究人员（P＜0.05）。焦虑情绪多发生在中青年阶段（20～39岁）,而抑郁情绪呈现随年龄增长症状逐渐降低的趋势。[结论]医院须从管理、教育、医院文化多方面着手改善职工心理健康水平。     

“最多跑一次”服务型党支部建设探索实践

目的：探索医院党建新机制、新模式，助力医院疫情防控与高质量发展。方法：应用“结构-行为-结果”管理模型及流程再造理论，建设“最多跑一次”服务型党支部。结果：通过理念塑造、顶层设计、结构重构、责任推动等组织行为实现服务理念充实、内容丰富、流程简化、方式便捷，“最多跑一次”服务型党支部建设取得成效。结论：“最多跑一次”服务型党支部建设是支部服务“统筹推进疫情防控和医院高质量发展”中心工作的创新探索，是支部服务与业务工作结合的有益尝试，是支部服务提质增效、展现作风的全新平台。