叙事团体辅导对男护士职业生涯规划的影响

目的 研究叙事团体辅导对男护士职业生涯规划与管理的影响,为护理管理者拓宽男护士职业生涯规划辅导模式提供参考依据,促进男护士职业发展.方法 采用自身前后对照法,于2021年2月—3月,对山东省某三级甲等综合医院42名男护士进行为期3周的职业生涯规划叙事团体辅导,辅导结束后由护士长和护理部进行事后督导.培训前1周及护理部督...     

国内专科护士职业发展困境及对策研究进展

探讨了国内专科护士职业发展存在的问题并提出了相应的对策。从问题中有针对性的提出积极的应对策略，包括推动多学科协作护理模式发展，建立健全专科护士岗位管理和使用制度，整合院校资源、提高专科护士的整体素养，提升专科护士的社会认可度及做好专科护士职业生涯规划的指导，为构建专科护士职业发展规划体系提供理论依据，为稳定专科护理队伍的稳定发展提供保障。     

国外糖尿病专科护理的发展现状

专科化护理工作模式是临床护理实践发展的策略和方向.卫生部为研究制定《中国护理事业发展规划纲要2005-2010》,于2005年进行的有关专科护士发展需求调查的结果表明,今后5年内应优先开展的专科护理领域依次为：急诊急救、糖尿病、感染管理、手术室、肿瘤化疗、社区专科.我国作为糖尿病第2大国,发展糖尿病专科护理是适应卫生体制改革和医疗护理服务走向市场化需求的一项有益而积极的举措,也是促进护理专业自身发展、深化护理内涵的有效途径.     

我国男护士职业生涯规划现状调查

目的:对男护士的职业生涯规划现状进行调查分析,为促进男护士职业发展提供参考。方法:采用便利抽样方法,用自行设计的护士职业生涯规划调查问卷对230名男护士进行调查。结果:男护士职业生涯规划平均得分为(131.09±17.49)分,职业生涯规划各维度得分由低到高依次为职业目标、付诸行动、自我调整、学习计划、人际策略、自我认识;不同年龄、工作年限、婚姻状况、行政职务、护理工作意愿、业余学习专业知识时间和收入满意度的男护士,其职业生涯规划得分有统计学差异(P<0.05)。结论:男护士职业生涯规划现状较为理想,他们认可自身专业,期望得到职业发展。     

运用"不成熟-成熟"理论实施男护士的职业生涯设计

职业生涯管理(career management)是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。所谓生涯,根据美国组织行为专家道格拉斯·霍尔(Douglas T.Hall)的观点,是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为[1]。早在11~13世纪,男性就已经承担了一半的临床护理工作,直到19世纪后期,男性仍然与女性一样从事着护理工作[2]。将阿吉里斯的“不成熟—成熟”理论运用到男护士的职业生涯设计中,积极维护男护士的职业身心健康,是每个护理管理者都应该有的共识,也是医疗卫生服务部门及社会关注的重要课题[3]。对象与方法1.调查对象…     

对男性护士护理教育的探讨

随着社会的发展和护理学专业发展的需要,男护士开始逐渐走上护理岗位。但社会对于男护士的出现仍褒贬不一,因此,对男护士的处境和现状值得关注和研究。笔者通过对目前男护士的现状进行分析,结合在校男护生的自身特点,对护理教学提出几点建议,供护理教育同仁参考。     

基于"互联网+"的"点-线-面-体"专科护理生态圈构建

"互联网+护理服务"试点方案的出台,预示互联网对护理工作的渗入从可能变为必须,因此专科护理建设提出变革的迫切需求。本文基于供给侧改革视角,从"点-线-面-体"4个层面系统论述专科护理生态圈的构建,阐述各级医院在此生态圈中如何找准定位,聚焦适合自身的护理学科建设方向,关注"互联网+"带来的新风险,以促进专科护理适应新时代的发展。     

专科护士角色定位及岗位稳定性的研究

目的:探讨专科护士临床工作角色定位及促进岗位稳定性的方法和效果。方法:通过设立护理门诊和专科学组、定期组织工作汇报会等方式建立学术和服务平台,合理规划职业生涯,在医院政策规范上对专科护士发展予以积极扶持,如深造机会、科研基金、绩效待遇等优先考虑,多措并举使专科护士作为"临床护理专家"的身份得以肯定,避免转岗致人才流失或在岗而无作为。结果:由发放的调查表结果显示,专科护士对自身工作状态满意,对专业热忱,充分发挥护理学科带头人的作用,专科护理水平明显提高,并得到病人和医护人员的广泛认可。结论:医院对专科护士充分重视、搭建广阔平台及提供必要的政策支持,在增强专科护士的岗位稳定性、充分发挥专业职能及促进可持续发展方面效果显著。     

临床护理工作中男护士的现状分析

随着我国护理事业的快速发展,男护士在临床工作中的作用日益显著,本文在生理心理、某些特殊医疗服务部门、护理管理队伍三方面分析了男护士在临床工作中的优势,并结合男护士状况分析了阻碍男性护理队伍发展的因素。     

我国男性护理工作者择业价值观影响因素研究现状

<正>随着我国医学事业的发展,男性护理工作者由于在生理心理、性格等方面较女性护理工作者占很大优势,从而在医疗护理工作中扮演着不可或缺的角色。然而,由于多种因素影响,我国男护士在护理领域尚属凤毛麟角。从我国目前的护理专业招生情况来看,仍是女护生生源充足,男护生短缺。同时由于传统观念、工资待遇、自身家庭等因素影响了男性护理工作者的择业价值观,导致我国临床大量男护士从一线流失基于这些背景,笔者从社会、职业、自身因素等方面对近年来我国男性护理人员择业价值观影响因素进行综述如下。     

男护士职业性别刻板印象与职业认同及职业生涯规划的相关性

目的:调查临床在职男护士的职业性别刻板印象、职业认同及职业生涯规划现状,分析职业性别刻板印象与职业认同和职业生涯规划的相关性,为提升护理专业男性执业稳定性提供一定的理论依据与参考。方法:采用护士职业性别刻板印象问卷、护理职业认同评定量表、护士职业生涯规划问卷对143名福建省3家三级甲等综合医院在职男护士进行问卷调查。结果:男护士的职业性别刻板印象得分为(3.65±1.00)分,存在职业性别刻板印象;男护士职业认同得分为(111.2±19.50)分,为中等认同水平;男护士职业生涯规划得分为(90.29±13.14)分,为中等规划水平;男护士职业性别刻板印象与职业认同和职业生涯规划均呈负相关(r=-0.385,P<0.001;r=-0.356,P<0.001)。结论:男护士存在职业性别刻板印象,并与护理职业的认同感及职业生涯规划呈负性相关。     

男护士在临床护理中的角色定位

男护士,我国新兴的一种职业,从事护理职业的男性,备受社会关注。男护士正逐渐成为大医院护理队伍中不可缺少的一部分,与此相关联的一场观念改革、角色定位也正悄然进行着。因此探讨男护士在临床护理工作中的角色定位,要通过男护士在临床工作的体验以及对自身角色的认同和区分,来解除在护理工作中的角色混淆和不良适应等压力。     

男护士职业认同感及相关因素的研究进展

通过CNKI、万方数据库、维普数据库、PubMed、医知网外文期刊全文数据库,查找大量男护士职业认同感相关资料,利用文献回顾的方法分析男护士的职业认同感及相关因素的研究进展。发现男护士的职业认同感较低与男护士就业后生活满意度低、得不到社会各界的理解、从业动机差、自身性格特征与护理专业需求存在反差以及工作内容较为单一有关。认为需要承受来自传统观念、社会和家庭各方面压力的男护士生存空间较大,能够通过培养其职业兴趣、帮助其规划职业生涯、发挥男护士自身优势及改变社会观念等提高其职业认同感,提高男护士甚至整个护理行业的社会地位。     

专科护理"学组群"网络化建设与运作探讨

目的 探讨专科护理的网络化建设与运作模式,提高临床专业服务质量,促进护理工作的专业化发展.方法 以委员会的形式分别形成覆盖全院的静脉治疗、伤口、糖尿病、危重症4个专科护理"学组群",通过搭建基本组织网络架构、系统化培训、制定标准化作业流程和评价标准以及建立专科质量控制体系实现专科护理网络化建设和运作.结果 "学组群"体现了以患者为中心的服务理念,重视护理安全和持续质量改进,大大提高了患者满意度,提升了专业技术质量,也为专业人才的培养和学习型团队的建立提供了平台.结论 专科护理"学组群"的网络化建设与运作实现了护理技术资源共享,有效提高了护理质量,促进了护理工作的专业化发展.     

专科护理“学组群”网络化建设与运作探讨

目的探讨专科护理的网络化建设与运作模式，提高临床专业服务质量，促进护理工作的专业化发展。方法以委员会的形式分别形成覆盖全院的静脉治疗、伤口、糖尿病、危重症4个专科护理“学组群”，通过搭建基本组织网络架构、系统化培训、制定标准化作业流程和评价标准以及建立专科质量控制体系实现专科护理网络化建设和运作。结果“学组群”体现了以患者为中心的服务理念，重视护理安全和持续质量改进，大大提高了患者满意度，提升了专业技术质量，也为专业人才的培养和学习型团队的建立提供了平台。结论专科护理“学组群”的网络化建设与运作实现了护理技术资源共享，有效提高了护理质量，促进了护理工作的专业化发展。     

我国男护士的职业发展现状及对策分析

作为护理行业的新宠,男护士以其独特的优势给护理事业的发展注入了新鲜血液,但在目前男护士职业发展中,也存在社会知晓率低、离职率高,待遇水平低等问题。本文综述了我国男护士目前的职业发展现状,并从社会、医院以及男护士自身的角度出发对此进行了深入分析,提出了应对策略,以期增加社会对男护士职业的了解与尊重,使男护士更深层次地认识自身的优势与价值,促进我国护理事业更好地发展。     

门诊伤口护理中心的专科护理建设与管理

伤口造口护理是近几年迅速发展起来的专科护理专业,南京军区南京总医院伤口护理中心成立于2004年9月,其宗旨是为伤口、造口和失禁患者提供优质高效的专业化服务,同时为专科护士搭建发挥专业水平的业务平台,为培养与使用专科护士、提高服务质量探索一条新路.成立3年多来,伤口护理中心在专科护理建设和管理中作了有益的探讨,现从科主任的角度探讨专科护理建设的模式与管理.     

门诊伤口护理中心的专科护理建设与管理

伤口造口护理是近几年迅速发展起来的专科护理专业，南京军区南京总医院伤口护理中心成立于2004年9月，其宗旨是为伤口、造口和失禁患者提供优质高效的专业化服务，同时为专科护士搭建发挥专业水平的业务平台，为培养与使用专科护士、提高服务质量探索一条新路。成立3年多来，伤口护理中心在专科护理建设和管理中作了有益的探讨，现从科主任的角度探讨专科护理建设的模式与管理。     

上海市护理管理者对专科护理实践评价的质性研究

目的探讨上海市护理管理者对专科护理实践效果的评价。方法采用半结构式访谈法对8名上海市三级甲等医院护理部主任进行访谈。结果护理管理者认为目前专科护士的角色和作用已经被认可,能有效解决专科疑难问题、增进团队合作、实现护士职业价值、促进护理学科发展,但是也凸显了专科护理实践发展不平衡的问题。结论目前我国专科护士的发展非常必要,且具有可行性,但专科护理实践和发展有待规范。     

专业小组护理管理模式的实践与探讨

根据疾病种类及部位将本科室的护士分为5个专业小组,每组设组长1名。每组成员围绕本专业进行护理教学、科研研究;制定该疾病专业的护理常规及流程,关注治疗、护理新动态,为患者提供延伸服务。专业小组护理管理提高了护士的自身素质;提高了护士专业研究的积极性,促进了专科护理的发展;为患者提供了更精、更专的优质护理服务。