首批非现役文职护士招聘的做法与体会

建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措。在军队医院新的编制中,护士以非现役文职人员为主体。如何用好文职人员政策,使之在稳定聘用护士骨干中发挥有效的激励作用,是新时期军队医院护理部要思考和研究的重要课题。我院作为首批文职人员招聘工作的试点单位,进行了一些尝试和摸索,2006年5月底在全军率先与65名文职护士鉴定了聘用合同,现将我们的做法与体会汇报如下。     

军队疗养院文职护士工作满意度相关情况调查分析

目的：调查军队疗养院文职护士工作满意度相关情况，为完善军队疗养院文职护士管理体制提供依据。方法采用工作满意度相关情况调查表对67名军队疗养院文职护士进行问卷调查，并且收集档案资料、计算离职率。结果军队疗养院文职护士综合满意程度为65%、有离职意愿为73%、离职率40%。结论管理者要完善制度，加大宣传，发挥用人单位的桥梁作用，提高管理水平，将文职人员工作满意度、离职意愿、离职率调查评估制度化、长期化。     

非现役文职人员参加防原医学实验教学的实践与思考

2005年6月,国务院、中央军委颁布了<中国人民解放军文职人员条例>,这标志着我军劳动人事制度改革迈出了实质性步伐,它催生了为军队建设服务的一个新型群体-非现役文职人员.     

文职人员在军队疗养院建设和管理中发挥的重要作用

随着军队编制体制的改革,非现役文职人员(文职人员)成为军队疗养院编成结构的重要组成部分,经过培训、教育、学习和实践,一支自身定位清晰、使命任务明确、专业技能良好、思想稳定的文职人员队伍正在军队疗养院建设和管理中发挥着重要的作用。     

疗养院非现役文职护士应具备的素质及其培养

建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措.在落实新编制、实施文职人员制度中,非现役文职人员将成为护理队伍中的重要组成部分.疗养院的护理工作有着特殊性,服务的对象不全是患者,有些是正常疗养的空勤人员.因此,特定的服务对象,决定了护理工作的特殊性,只有具备全面素质的护士才能胜任.本文旨在探讨对疗养院非现役文职护士应具备的素质及其培养.     

疗养院非现役文职护士应具备的素质及其培养

建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措[1]。在落实新编制、实施文职人员制度中,非现役文职人员将成为护理队伍中的重要组成部分。疗养院的护理工作有着特殊性,服务的对象不全是病人,有些是正常疗养的空勤人员。因此,特定的服务对象,决定了护理工作的特殊性,只有具备全面素质的护士才能胜任。本文旨在探讨对疗养院非现役文职护士应具备的素质及其培养。     

我院招聘文职人员创新思路的做法与成效

军队医院招聘文职人员是军队人事制度改革的新举措。我院通过资格审核、体格检查、心理测试、相关理论与技能考核、体能测试及面试等招聘方法的实施,顺利完成了首批文职人员的招聘工作,并取得良好的效果。     

军队疗养院加强非现役文职人员的管理体会

非现役文职人员作为现役军人的补充力量,正在和必将发挥重要作用.实行非现役文职人员制度是军队用人制度的重大调整和改革,是推进部队正规化、现代化建设的重要举措.非现役人员主要来源于地方院校,虽然他们有较好的专业知识,但其政治素质、身体素质、心理素质等距离军队疗养院实际要求差距差距很大.因此,我们就如何加强现役文职人员的管理进行了初步思考,现报告如下.     

文职人员任护士长的岗位培训思路与探讨

建立和实行文职人员制度,是中央军委在新时期推进军队现代化建设的一项重大战略举措。在实施文职人员制度中,部分现役干部护士岗位改由文职人员担任,文职护士将成为护理队伍中的重要组成部分。近年来,随着军队医院编制体制的调整,我院非现役文职人员已陆续走上护士长岗位。医院党委坚持以科学发展观为指导,把文职人员队伍建设纳入“科技兴院”人才建设系统工程,积极探索有效的岗位培训方法,确保了文职人员队伍建设的正确方向。     

军队疗养院非现役文职护士应具备的素质

在部队疗养院改革发展的今天,非现役文职人员成为新生事物融入到改革的潮流中。本文从思想政治素质、专业素质、军人素质、职业道德素质及人文素质等方面,阐述了非现役文职护士应具备的综合素质,以使非现役文职人员更快更好地适应部队疗养院的工作,发挥她们积极的作用。