加强实验室建设与管理 促进医院科技创新

实验室是医院科技创新研究体系中最基本的要素，医院的科技创新很大程度上来源于实验室条件的不断改善以及科学的管理。目前大部分医院的实验室管理模式是隶属于各临床科室，导致同一医院内各实验室重复购置仪器设备，片面追求小而全，科研管理与实验效率低下，浪费了大量人力和物力，这种分散管理的方式与当前新型科技体制不相适应，为了更合理的使用和管理实验室资源，我院采用了以医院设立中心实验室为主体，按专业性或重点研究项目设置一或几个不同层次的开放性实验室的管理模式。本文主要介绍了我院实验室建设情况和管理方面的经验体会，旨在探索医院实验室建设和管理的科学模式，以促进医院的科技创新。     

加强医院文化建设，促进医院和谐发展

医院文化建设对医院的和谐发展具有至关重要的作用。如何加强医院文化建设，促进医院的发展。本文从医院文化的地位及功能出发。结合医院工作实际，探讨加强医院文化建设的措施。     

加强医院廉政文化建设促进医院和谐健康发展

开展廉政文化进医院,通过“三个到位”、“三个层面”和“四个载体”,使廉政文化融入医院文化建设,医德医风建设。为我院提升整体医疗救治服务能力起到了积极推进作用。     

发挥机关管理职能促进医院发展

医院要发展，管理工作是关键。因为管理能出质量，管理能出效益。实践证明优质的管理，能提供优质的服务，能促进医院的全面建设。我院的做法是更新观念，开拓进取，与时俱进，坚持以患者为中心，强化管理意识，规范医疗、教学秩序，并收到了较好的效果。     

强化科技管理 加快医院科技进步

在日益竞争激烈的医疗市场中，医院面临着严峻的考验。多年来我院加强科技管理，加大了科技投入，走科技兴院之路，促进医院全面持续发展。     

2012年度中国医院药学科技发展

医院药学是一门非常复杂的学科,具有综合性、实践性和社会性三大特点,尤以综合性最为突出。与临床医学专注于某一专科疾病不同,医院药学在提供药学服务的同时,还要开展药剂学、药理学、药物分析、药事管理、药物经济学、药物基因组学等方方面面的研究工作,既不以疾病为主线,也不以药物作分类,或许以一张纵横交错的网络形容医院药学较为恰当。本文围绕医院药学近年来关注的重点,     

加强文化建设 促进医院发展

人类已经跨入了21世纪门槛，在这充满机遇和挑战的时代。医院如何抓住机遇，迎接挑战，主动顺应时代发展的要求，为人类的健康提供高质量的服务，并在激烈的市场竞争中求得生存和发展，是一个值得认真研究和思考的问题。党的十六大报告指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力，创造力和凝聚力之中。”由此可见，文化的力量是国与国、民族与民族竞争与合作的实力所在；也是城与城、地区与地区竞争与合作的关键所在；更是企业与企业竞争与合作的重点所在。     

加强合作项目医疗质量管理与促进医院和谐发展探讨

利用社会资源开展医疗合作项目在目前军队医院中已不是新鲜事物,绝大部分合作项目在促进医院和专科建设与发展方面起到了积极的推动作用。但是,由于所有的合作项目均存在着追求利益最大化的商业性特征,大多数在医疗服务上考虑较多,一定程度上影响了医疗质量。我院发现此类问题后,对     

完善医院人事档案管理 促进医院组织文化建设

医院文化建设是较高层次的管理理论，在现代医院管理中，越来越受到广泛的重视并在医疗管理实践中已发挥其独特的管理魅力和管理作用。我院通过抓医院文化建设，为医院管理注入了新的活力，通过建立机制、寻找载体、搭建舞台，极大地调动了广大干部职工参与医院两个文明建设的积极性，医院文化建设已渗透到医疗服务的各个领域各个环节中。     

加强护理成本管理 促进医院健康发展

随着我国加入WTO以及卫生体制改革的深化和医院分类管理的实施，要求医疗机构必须加强财务管理。成本和成本管理是财务管理的基础，是市场经济最基础的概念和管理手段之一。成本管理不仅适用于企业，而且适用于医院。     

加强护理队伍建设促进医院健康发展

目的通过加强护理队伍及护理管理队伍的建设,促进医院健康发展.方法着重加强护理队伍及护理管理队伍两方面人才的素质与能力建设.结果通过加强护理队伍及护理管理队伍两方面人才的建设,提高了他们的素质与能力.结论在当前市场经济环境下,只有狠抓护理队伍建设,才能使医院健康稳步的发展.     

加强护理队伍建设 促进医院健康发展

目的　通过加强护理队伍及护理管理队伍的建设 ,促进医院健康发展。方法　着重加强护理队伍及护理管理队伍两方面人才的素质与能力建设。结果　通过加强护理队伍及护理管理队伍两方面人才的建设 ,提高了他们的素质与能力。结论　在当前市场经济环境下 ,只有狠抓护理队伍建设 ,才能使医院健康稳步的发展     

加强思想政治工作 促进医院改革与发展

我院在医院改革中。深深体会到，加强思想政治工作是医院建设和发展成功的原动力。贯彻“三个代表”重要思想。促进全院于部职工保持与时俱进不断创新的精神状态，思想政治工作显得尤为重要。因为思想政治工作是一个复杂的系统工程，需要多层次、多方面的协同配合，现代医院管理要以人为本，重知识，重人才，才能开拓创新，真正办成既有社会效益又有经济效益，成为群众满意，医务人员安心的现代新型和谐医院。     

转换运行机制 促进医院发展

随着社会主义市场经济体制的建立和发展，医院置身于市场经济的大环境中，必然受到市场经济所固有的经济规律、供求规律和竞争规律等方面的影响和制约，这对在计划经济条件下形成的医院管理模式是严峻的挑战，也是医院目前急需解决的重大课题。因此，转换医院运行机制对于医院的发展是十分重要的。我们经过几年的不懈努力，解放思想，更新观念，加强医院内涵建设，提高医疗服务质量，使医院逐步走上了自主经营、     

加强护理竞聘管理 促进医院护理工作

合理安排护理人员的岗位和工资待遇，挖掘其潜力，调动其工作积极性。根据年度考核将护理人员的德、能、勤、绩、廉及专项考核量化赋分得出的分数，与其学历、工作年限、任职年限等要素量化赋分的分数作为竞聘成绩，再依据岗位设置情况进行竞争聘任，优中选优，按聘任后的职务享受福利待遇。将护理人员安排在合适的岗位上，享受其岗位工资、绩效工资、福利等，调动了护理人员的积极性，改善了服务态度，提高了护理工作质量和工作效率，病人的满意度明显提高。良好的护理竞聘管理机制；使责、权、利一致，促进了医院护理工作，是行之有效的管理方法。     

加强护理竞聘管理促进医院护理工作

合理安排护理人员的岗位和工资待遇,挖掘其潜力,调动其工作积极性.根据年度考核将护理人员的德、能、勤、绩、廉及专项考核量化赋分得出的分数,与其学历、工作年限、任职年限等要素量化赋分的分数作为竞聘成绩,再依据岗位设置情况进行竞争聘任,优中选优,按聘任后的职务享受福利待遇.将护理人员安排在合适的岗位上,享受其岗位工资、绩效工资、福利等,调动了护理人员的积极性,改善了服务态度,提高了护理工作质量和工作效率,病人的满意度明显提高.良好的护理竞聘管理机制,使责、权、利一致,促进了医院护理工作,是行之有效的管理方法.     

加强思想政治工作与促进医院跨越发展探讨

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,医院改革和发展越来越触及到一些深层次的矛盾和问题,遇到许多错综复杂的情况和前所未有的挑战。特别是在新的形势下,医生、护士思想异常活跃,悲观情绪、担心情绪、埋怨情绪、攀比情绪都有反映。这就要求医院必须重视思想政治工作。思想政治工作是医院提高管理水平和跨越发展的重要环节。     

加强护理竞聘管理促进医院护理工作

合理安排护理人员的岗位和工资待遇,挖掘其潜力,调动其工作积极性.根据年度考核将护理人员的德、能、勤、绩、廉及专项考核量化赋分得出的分数,与其学历、工作年限、任职年限等要素量化赋分的分数作为竞聘成绩,再依据岗位设置情况进行竞争聘任,优中选优,按聘任后的职务享受福利待遇.将护理人员安排在合适的岗位上,享受其岗位工资、绩效工资、福利等,调动了护理人员的积极性,改善了服务态度,提高了护理工作质量和工作效率,病人的满意度明显提高.良好的护理竞聘管理机制,使责、权、利一致,促进了医院护理工作,是行之有效的管理方法.