中国高等医学院校经济效率评价研究

介绍了高等医学院经济效率评价方法，应用柯布－道格拉斯生产函数模型评价高等医学院校的规模效益，应用Goldman-Crossman对数生产函数模型评价高等医学院校人力资源的配置效率，结果表明：高等医学院校物力资源配置不足，人力资源已趋过剩，行政人员和后勤人员过多，不同职称人员的组合配置不合理，是影响我国高等医学院校办学效率与效益的最重要因素。     

新进期对高级卫生人才的需求与高等医学教育发展的初步分析与预测

对我国卫生人力资源状况与国外进行了比较分析，对我国医生需求进行了分析与预测，分析了高等医学院校毕业生人数增长的趋势和对需求的满足程度。指出我国高等医学院校应在保持现有数量基础上，有计划地平稳发展。     

独立设置医学院校科技创新的制约因素及其对策

独立设置医学院校作为我国高等医学教育的特殊群体，还存在一些制约其科技创新的因素。进一步提高科技创新能力，必须重视人才队伍建设，创新科技人力资源的管理；遵循科学发展规律，凝练学科发展方向；积极改善硬件条件，着力构建共享平台；加强科技管理体制创新，完善科技创新激励机制，加快科技成果转化的速度。     

生物医学工程产业发展与生物医学工程技术人才培养

结合我国生物医学工程产业发展、技术人员队伍建设以及高等医学院校生物医学工程教育的现状，阐述了医科院校生物医学工程教育的特点和规律。结合我国医院生物医学工程技术人员队伍建设以及高等医学院校生物医学工程教育存在问题的分析，提出了推动当前我国生物医学工程技术人员建设以及医学院校生物医学工程高等教育改革的一些思考。     

对我国临床标本库建设的建议

笔者从政府监管、统筹规划、标本率相关制度与信息化建设等方面，探讨了高等医学院校教学医院临床标本库建设的若干要点，旨在为促进然闰高等医学院校教学医院临床标本库的建设与发展提供意见和建议。     

预防医学卫生人力资源配置现状及人才培养对策分析

目的探索预防医学专业卫生人力资源配置现状,为提高公共卫生行业发展提供科学依据。方法通过调查问卷、走访座谈等形式,对预防医学卫生人力资源现状进行调查分析。结果预防医学卫生人力资源配置现状不容乐观,人才数量、结构配置存在着诸多不合理问题。结论适应区域医疗体制改革发展趋势需要,加强基层预防医学专业人才队伍建设,构建高职高专医学院校预防医学专业人才培养的新平台,突出预防医学职能作用,提高公共卫生人才队伍人才队伍建设,对完善公共卫生机构预防医学专业人才培养具有重要的指导意义。     

新时期对高级卫生人才的需求与高等医学教育发展的初步分析与预测

对我国卫生人力资源状况与国外进行了比较分析,对我国医生需求进行了分析与预测,分析了高等医学院校毕业生人数增长的趋势和对需求的满足程度。指出我国高等医学院校应在保持现有数量基础上,有计划地平稳发展。     

医学院校后勤改革中人力资源的开发与管理

高等医学院校的后勤管理者，大多数都是本校历年来毕业留校的医学专业人员，由于受所学专业的限制，有些人对于社会主义市场经济，对于现代企业管理与经营不太适应。在市场竞争日益激烈的大潮中，充分调动人力资源的积极性和创造性，最大限度地发掘人力资源的潜能，是以人为本的现代管理思想的核心，对于深入推进中国高校后勤改革，更是个有深刻的现实意义。     

医学院校与农村医学教育

2007年1月9日，卫生部人才交流服务中心暨WHO人力资源合作中心（下简称“卫生部人才中心”）和美国中华医学基金会（CMB）联合举办的“中国农村医学教育与培训研讨会”在京开幕。卫生部人事司、农村卫生管理司、医政司、科教司和卫生部人才中心等有关领导出席，来自全国13所医学院校的40佘位专家参与了讨论。会议召开正值2008年全国卫生工作会议胜利闭幕之际，探讨医学院校与卫生部门在农村卫生人力培养和研究方面的合作机制，意义尤为瞩目。     

浅论医院新职工岗前培训的实践与体会

文章通过介绍该院开展新职工岗前教育和人岗培训的基本做法和体会,阐述了对新职工进行岗前培训是帮助新职工尽快完成由一名医学院校毕业生向一名合格医护人员的思想转变和业务转变,是加强医院人力资源和队伍建设的重要内容,是医院健康持续发展的必然选择。