建卫生Ⅳ项目地区卫生人力规划

实现“2000年人人享有卫生保健”的战略目标，必须加强农村卫生工作。目前，最关键的是要解决农村卫生人力开发问题，以逐步建立一支同初级卫生保健任务相适应的农村卫生技术队伍，当务之急是制订出符合项目地区实际情况的农村卫生人力规划。本文根据我省5个项目地区1993年的卫生统计年报资料，结合该地区的卫生人力现状等情况，应用人力／人口比值法从宏观上对卫生人力需求进行规划．制订出2000年项目地区卫生人力的需求和需补量。1规划范围与方法本规划是我省五个项目地区的卫生人力总体规划。目前我国的卫生人力中卫生管理人员和工勤人员…     

黑河地区卫生人力现状调查分析

一、资料来源本文资料来源于黑河地区行署卫生局1990年对所辖7个县市的卫生人才现状及需求情况的专题调查。二、全区地方卫生人力现状现有卫生人员5020人,其中:卫生技     

项目县三级卫生机构卫生人力状况分析

本文利用卫生Ⅷ项目第一批项目县基线调查数据 ,运用描述性分析方法 ,试图 :(１)阐述项目地区的县、乡、村三级卫生机构卫生人力的特征 ;(２)通过比较 ,发现项目县卫生人力的质量“缺陷” ;(３)提出改善项目县卫生人力质量的途径和办法。一、项目地区卫生人力现状１．卫生人力分布通过对卫生人力在县、乡、村卫生机构分布的分析 ,为我们勾画出卫生人员在项目县的分布特征。表１显示 ,项目县卫生机构数和卫生人员数 (包括卫生技术人员数 )随三级网机构的级别而增加 ,呈正三角分布。表２则说明了三级卫生机构平均拥有的卫生人员及卫生技术人员…     

林县村级卫生人力状况及需求调查

本文对林县村级卫生人力状况及乡医进修学习需求进行了调查,结果表明,全县乡医报酬基本合理,解除乡医后顾之忧措施基本得力,存在的主要问题是:整体业务素质偏低,男女乡医比例失调,年龄结构断层,职称尚未评定及乡医进修学习地点选择不切合实际,并就存在的问题进行了讨论分析,提出了改善农村乡村医生现状,加强农村卫生队伍建设几项措施和建议。     

县级医院卫生人力状况及培训分析

县级医院卫生人力状况及培训分析王亚东，许璇１资料的来源与方法见《主体报告》。２结果２．１卫生人员的基本构成本次研究共调查各类县级医院１０２所，卫生人员１７３２４人，人数最多的医院４６２人，最少的２５人，平均为１７０人。卫技、其他技术、管理、工勤人员占...     

惠民地区村级卫生人力现状及发展设想

村级卫生保健组织是农村三级医疗网的基础,建立健全村级卫生机构是实现“2000年人人享有卫生保健”的关键环节。乡村医生是村级卫生组织的主体,掌握其数量、质量,对合理使用人才,制定科学规划是至关重要的。本文根据对惠民地区7县1市、97个乡镇、5433名乡村医生的调查资料,做一分析并提出有关发展设想。     

我国卫生人力配置公平状况的预测研究

目的 预测2010～2015年中国卫生人力配置公平性的状况,为卫生部门合理规划卫生人力资源提供参考.方法 以1989～2008年相关数据为依据,使用时间序列、基尼系数和洛伦兹曲线对2010～2015年卫生人力配置公平趋势进行预测分析.结果 2010～2015年,基于人口分布的卫生人力基尼系数由0.116 124持续上升...     

西太地区更需要卫生城市

西太地区更需要卫生城市世界卫生组织西太平洋地区办事处主任、博士韩相泰１９９６年４自７日，世界卫生组织又要庆祝一年一度的世界卫生日。西太区拟定活动主题是“卫生城市—卫生岛屿”。在全世界范围内，已组织各种专门活动来帮助人们过上更健康的生活。西太平洋地区是...     

经济欠发达地区乡镇卫生院卫生人力现状分析

通过对江西省3县72所乡镇卫生院的调查,分析了乡镇卫生院卫生人力数量、卫技人员专业分布及不同卫生院卫生人力的差别,并与全国农村卫生人力资料进行了比较,就合理配置经济欠发达地区乡镇卫生院卫生人力提出了几点建议。     

经济欠发达地区乡镇卫生院卫生人力现状分析

通过对江西省3县72所乡镇卫生院的调查，分析了乡镇卫生院卫生人力数量，卫技人员专业分布及不同卫生院卫生人力的差别，并与全国农村卫生人力资料进行了比较，就合理配置经济欠发达地区乡镇卫生院卫生人力提出了几点建议。     

谈卫生人力规划

卫生人力规划就是对未来卫生人力的需求量、拥有量和需求关系的预测,是卫生部门人力数量和知识、技能类型的预测过程.人口的增长,社会需要的发展,医疗技术的提高,疾病类型的变化,需要大量的、多样性的卫生服务.     

欧洲的卫生人力

本对欧洲人力的数量、失业状况、工作时间及移民情况等问题作了介绍。     

卫生人力发展研究

卫生人力是卫生系统的重要组成部分,卫生人力的发展直接影响着医疗卫生服务的开展。卫生人力发展研究包括卫生人力计划、卫生人力培训、卫生人力管理三个方面。本文叙述了卫生人力发展研究的具体内容、方法及其重要性。     

卫生人力发展研究

第二次世界大战以后,由于经济的发展,各国卫生人力也获得了空前的发展,一些国家已出现了卫生人力过剩,因此各国普遍开展了卫生人力发展预测研究,以防止出现卫生人力失衡,造成人力资源的浪费。     

江苏省卫生人力、床位资源利用状况的弹性分析

在医疗体制改革中,如何配置卫生资源,提高它的利用效率正成为一个重要的研究课题。该文运用微观经济学弹性理论,结合连续3年的历史资料对江苏省卫生人力、床位资源利用状况进行动态分析,并提出一些提高其利用效率的建议。     

西方国家卫生经济学的教学状况

美国得克萨斯女子大学 Mona S·Hersh-Cochran 教授从1981年起对英国、加拿大、美国、新西兰、澳大利亚、日本等国家的卫生经济学教育状况做了实地考察,调查结果于1985年9月在日本医院管理研究所向日本的卫生经济学研究同行们做了介绍。调查结果如下:     

开发农村卫生人力之我见

我国当前农村卫生人力存在的主要问题是:农村卫生人力的来源不足、数量少、素质差,未受过专业训练的人员多;专业结构不合理;农村卫生队伍不稳定等。针对当前存在的主要问题,笔者提出开发农村卫生人力的对策,供同道参考。一、保证农村卫生人力的来源 (一)改革招生方法、实行定向招