护士职业倦怠的影响因素分析与对策研究

随着我国市场经济的发展和医疗体质的改革,医院在市场经济下管理理念的改革,护理工作压力也越来越大。护理人员长期处于高强度高风险的工作环境中,一旦压力源与压力应对能力出现不平衡,很容易产生职业倦怠(Job Burnout)。护理职业倦怠不仅降低了护理工作质量,威胁着护理人员的心理健康,也严重的影响着整个护理队伍的稳定。自从提出职业倦怠的概念后,国内外关于护士职业倦怠的相关研究从未停止。本文仅对职业倦怠的概念、研究现状、影响因素以及干预对策的研究进行了如下综述,希望能够为今后的研究提供参考依据。     

护士造成职业性疲溃的原因分析及预防措施

随着人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，护理工作的特殊性以及复杂的人际关系，这些均给护士造成很大的心理压力。如果压力持续存在而不能得到及时排解或释放，可能会导致护士职业性疲溃。疲溃是一个与护士职业有关的综合征，是个体在感觉、态度、动机与期望等内在心理的负面经验和感受。一旦个体发生疲溃可能表现出身体、情绪、态度及行为的异常改变。职业疲溃不仅影响护士自身的健康和整体素质，而且还会影响整个护理队伍的稳定性，所以不论护士本身还是医院都应重视职业性疲溃的预防。     

肿瘤医院护士工作满意度与工作倦怠相关性分析

<正>工作满意度是指一个人对自己的工作或工作经历的评价所产生的情绪反应,护士工作满意度的高低不仅影响护理质量,也与护理人员的流失、护士的短缺、患者的满意度及护士的身心健康有关~([1])。工作倦怠是指从事助人职业的工作者出现的生理、情绪、情感、行为等方面的身心耗竭状态。由于护理工作的特殊性,护士已成为工作倦怠的高危人群~([2])。本研究通过对护士工作满意度和职业倦怠的相关性进行研究,进而为合理制定医院护理人员管理制度,创造良好的护理人员     

增加心理收入对提高儿科护理人员职业倦怠及护理质量的影响研究

<正>职业倦怠也称之为工作疲溃感、工作倦怠和职业性疲溃等,是指在长期压力环境进行工作,可使工作人员个体产生生理和心理的疲惫,导致工作热情和工作能力明显下降[1]。儿科是一个比较特殊的科室,职业倦怠不仅可使儿科护理质量下降,甚至造成儿科护理人员大量流失,影响儿科护理队伍的稳定性。而对于护理人员特别儿科护理人员的薪酬和成就感均较低,迫切的需要一种综合激励模式来改变儿科护理人员的职业倦怠,从而提高护理     

浅谈影响精神科护士健康的因素

精神科护士是一个特殊的职业,其护理对象是失去理智、缺乏自知力的精神病患者,护士除负责给他们服药、打针等处置外,还须照顾他们的吃喝住行,最重要的是得保证他们的安全。在这种紧张繁重的工作中承受很大的精神压力及心理负担,影响其身心健康和工作质量。近年来精神科护理人员跳槽者较多,影响护理队伍的稳定性。为此,笔者对影响精神科护士健康的因素进行简略的分析,为缓解其心理和工作压力,稳定护理队伍提供帮助。     

招聘制护理人员流失的因素分析与对策

为缓解护理人力严重短缺与社会对护理服务需求日益增长的矛盾,自90年代起,全国各级医院逐渐聘用招聘制护士,如今他们已成为医院不可缺少的重要力量.而招聘制护士所面临的各种压力(如工作压力、人际关系压力、待遇压力等),使招聘制护士产生了严重职业倦怠,护理人员流失严重,服务质量低,严重影响了护理队伍的稳定与建设.现对引发招聘制护士职业倦怠、人员流失、服务质量低的相关因素进行分析,并提出应对措施.     

消毒供应中心护士职业倦怠因素与策略

消毒供应中心是医院的一个特殊科室,它承担医院所有临床科室重复使用的诊疗器械、器具、物品地清洗、消毒、灭菌以及提供充足、完好、规格齐全的无菌物品,随着医疗学科的发展、医学工作者不断对复杂、疑难病例进行挑战,对疾病诊断、检查时所用的诊疗包以及外科手术器械的要求越来越高,这就对消毒供应中心的护理质量提出了更高的标准.新的医疗事故处理条例的颁布,患者维权意识的提高,护士工作的难度与压力越来越大[1].护士是职业倦怠高发人群之一,职业倦怠感直接影响护理人才队伍的稳定性,加大护士人才需要与现实短缺的冲突,而且每个医疗机构工作领域的氛围不同,对护士的心理和行为影响也存在差异[2].消毒供应中心护理人员风险高、负荷大、任务重、压力大,工作情绪化加重,对工作缺乏热情和积极性,一部分护士调换工作岗位或辞职,造成护理人员缺编,护理质量下降,使护理行业不能向着正常的方向发展.李小妹[3]研究表明,护理是卫生行业中压力最大的职业之一.本文对护士职业倦怠起源和概念、测量表及消毒供应中心护士职业倦怠产生的因素以及应对措施进行综述.     

正念减压及情绪自我效能调节对科室护理质量及护士职业倦怠感的影响

目的 探讨正念减压及情绪自我效能调节对科室护理质量及护士职业倦怠感的影响。方法 选取宁阳县第一人民医院入职1～3年的护理人员60名,于2022年7—9月进行正念减压及情绪自我效能调节培训管理。评价在培训管理前后的职业倦怠评分、心理弹性评分及职业获益感评分,并评价培训管理前后的患者护理质量。结果 培训管理后职业倦怠评分较培训管理前下降,而心理弹性评分、职业获益感评分在管理后较管理前提升,差异均有统计学意义（P <0.05）。培训管理后护理质量评分更高,差异有统计学意义（P <0.05）。结论 在护理人员培训管理中,实施以正念减压及情绪自我效能调节,可显著地降低其职业倦怠,提高其心理弹性及职业获益感,且培训管理后的护理质量评分较前提高。     

重症监护护理评分系统在ICU患者分层护理中的应用

目的探讨重症监护护理评分系统与分层护理相结合对ICU患者的护理效果及对护士的影响。方法选取2017年1～9月在我院ICU病房住院治疗的80例患者作为对照组,2017年10月～2018年6月在ICU治疗的患者80例作为观察组,所有患者均由20例护士进行护理,对照组患者给予常规护理,观察组患者据重症监护护理评分系统对患者实施分层护理,比较两组患者护理第3、5天的护理结局以及护理质量;并采用MBI量表对实施前后护理人员的职业倦怠感进行比较。结果护理第3、5天,观察组患者生理功能、健康知识和行为、功能健康及心理社会健康各领域评分均明显高于对照组(P 0.05);观察组患者的健康教育、护理文书质量、危重患者护理、基础护理质量、护理技术操作每各维度评分均明显高于对照组(P0.05);分层护理实施后,护理人员的情绪疲倦感、工作冷漠感、无成就感各维度评分及总分均明显高于对照组(P 0.05)。结论 ICU患者采用重症监护护理评分系统与分层护理相结合的护理方法有效的提升了护理质量,并对患者的行为、状态和感知方面产生了正性结局,并很好的改善了护理人员的职业倦怠感,对于患者及护理人员都具有积极作用。     

浅谈护士长如何维护护士的心理健康

随着社会文明的进步，护理科学的发展要求，当代护土在具备一定护理专业知识和技能的同时．必须具备健康的心理，然而由于职业性质、特殊环境氛围、超负荷的工作、社会不公平的待遇等，给护士造成了很：大的心理。压力，直接影响着护士的心理健康、护理工作的质量和病人的康复。通过对原来护理差错的分析发现．当护士情绪不稳定及处于生物周期低潮时，差错的发生率为60-70％．所以护士长更应该了解护理人员的心理健康状况及影响健康的因素等。     

基层医院护理人员不足原因分析及对策

护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分，护理人员的数量是保证护理工作质量的基本条件，护士作为护理专业实践的主体及维护、促进公众健康的重要力量。所以．护理队伍的建设、稳定和发展，就显得尤为重要。基层医院面向大农村，有众多的老百姓需要健康，需要护理人员用精湛的护理技术来呵护，基层医院的发展，也离不开护士。因此，分析护理人员不足原因，减少其流失，保持护理队伍的相对稳定，成为医院尤其是基层医院护理管理者关注的话题。     

护理人员流失现状

目的探讨护理人员因职业倦怠而流失的现状。方法通过查阅中国期刊网和万方数据库上相关文献资料并对其进行归纳、分析、整理。结果认为工作和生活压力大、个人价值未被实现、工作环境不好等原因导致了护理工作人员的职业倦怠。结论采取积极有效的方法,对流失的现象加以控制才能降低流失率、稳定护理队伍、提高护理质量。通过科学的管理和正确的激励,最大限度的减少护理人员以及即将从事护理行业的护校毕业生流失,使护士能因选择这一职业而无怨无悔,为人类的健康事业努力付出。     

护士职业倦怠的常见原因

<正>职业倦怠又称"心身耗竭综合征"(bumout syndrome,BS),即职业倦怠是对在工作中长期受到的情绪和人际关系压力的延迟反应,包括情感耗竭、去个性化和个人成就感降低3个维度。由于医疗服务本身的高风险性和特殊性,护理工作量大,责任重,工作不规律,因此职业倦怠在护士身上表现的尤为突出。伴随着社会竞争压力的不断增加,职业不稳定性加剧,护理模式的转变,护士工作的难度和压力越来越     

浅谈护理人员保持精神健康的自我调节

护理工作充满挑战与压力,若长久处在这种环境下,会造成护理人员工作热情降低甚至出现一些心理问题。所以护理人员的精神健康问题及防范措施日益受到重视。而提高护理人员高压下维持精神健康的能力,提高自身的"免疫力"才是解决护士精神问题的关键。1保持一个良好的心理状态在护理工作中,有许多护士不满意自己的工作,抱怨工作     

谈谈护士情绪在护理工作中的作用

护士情绪在护理工作中起着非常重要的作用.良好的情绪能使护士行为积极,有利于心身修养、提高心理护理质量、协调护患关系.笔者就护士情绪在护理工作中的作用谈几点看法.1 护士情绪直接影响着病人护士与病人接触的机会最多,护士的言谈举止和精神面貌直接影响着病人.细心的护理人员可能有过这样的体验;当你精神饱满、面带微笑走进病房时,病人会在你良好情绪的影响下.而产生一种轻松、愉快的感觉.如果有一患者说:某护士有熟练的操作技术,和蔼可亲.平易近人,给我们安慰和鼓励,增强了我们战胜疾病的信心和力量.护士的这     

影响护理人员心理健康的因素与对策

随着社会的进步、现代医学的发展和国人对健康越来越重视,对护士的要求也就越来越高,护理人员不但要有熟练地专业知识和专业操作技能,又要有健康的心理,才能顺应社会的发展。然而护士每日工作的环境大多在病房这一空间,面对的是生命欠健康的人,甚至是重危患者,每日都是超负荷的忙碌,极易产生心理问题。而使护士不能充分地发挥其积极性和创造性,从而影响了护理工作的质量,甚至患者的安全。因此,了解护士的心理状况,采取有效的防护措施,改变其负面的心理影响,提高健康水平,是护理工作和护理管理必须要重视的一个重要问题。1影响护理人员心理健康的因素1.1由于护理人员心理卫生知识的缺乏,绝大部分护理人员自参加工作后,未能受过心理健康知识的专门教育和训练,常表现在缺乏对职业压力适应能力,一遇到问题或受到挫折,易产生心理失平衡和缺乏自我调节,而使矛盾加剧。1.2护理工作的性质决定了护理工作的责任。护士每天接触的是患者及患者家属,他们缺乏护理知识,对护理工作无论在护理上还是技术上要求都很高。同时,工作时间常因患者多、工作忙而延长,护理的工作性质又需要日夜倒班,长此以往扰乱了护理人员的生物钟,生活失去规律。所以,护士长期在精神高度紧张的状态中工作,...     

临床护士职业倦怠感的干预措施

职业倦怠感指因心理能量被服务对象索取过多而产生的情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的心理状态,常发生在以人为服务对象的职业领域中.职业倦怠感导致个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降、甚至身心衰竭现象等不健康的表现,同时,会降低护士的工作满意度、工作绩效,严重影响护士的身心健康、人际关系[1~3].     

ICU护士职业倦怠的现状及对策研究

重症监护病房又称为ICU病房,是医院的重要科室是救治危重病人的科室,也是医院承担巨大风险的科室,也是对护理人员责任心要求比较高的科室.ICU病人的护理工作是一项风险大、责任重、护理技术高和比较劳累的工作.ICU病房中护理人员容易产生职业倦怠,这种护理人员普遍存在的负性的不良工作状态导致工作动力丧失,伴有消极和冷漠甚至愤怒的心情工作.一些ICU病房中护理人员没有成就感感以及自我评价显著降低也是严重影响护理质量和护患关系的主要原因.文献显示ICU护士主观幸福感比较低,这与其工作环境特殊,长期处于高压力、高风险、高负荷以及应急突发事件多等因素有关[1].本研究旨在通过对我院ICU护士职业倦怠的现状进行有目的的认真分析评价,同时对相关管理者提出一些有效的干预意见,来降低ICU护士的职业倦怠,提高护理质量.     

急诊工作对护士心理健康的影响

随着医学事业的发展，护理工作越来越显示出它的重要性。护士是为人们提供健康服务的特殊的职业群体，不仅要有高尚的情操，丰富的专业知识和熟练的操作技能，还要具备健康的心理。护士的心理健康状况护理服务质量有很大的关系。WHO对健康的定义是：“健康不仅仅是没有疾病和身体缺陷，而是还要有完满的生理、心理状态和社会适应能力”。心理健康是人体健康不可缺少的组成部分。有资料表明：护士在紧张繁重的工作中承受很大的精神、心理压力，影响其身心健康和工作质量，心理健康状况比一般人群差。对护理任务重，实施抢救工作量大的急诊科，护理人员的心理状况比其它病区的护士差。其原因有以下几点。     

小儿头皮静脉穿刺体会

小儿头皮静脉穿刺是儿科护士必须掌握的护理操作技能。小儿头皮静脉穿刺适用于 2岁以下的婴幼儿。其特点是便于固定、穿刺成功率高。现将笔者在 7年的儿科护理工作中 ,对头皮静脉穿刺成功的体会介绍如下。1　护士应保持良好的心理状态1 .1　情绪因素　护理人员的情绪直接影响小儿头皮静脉穿刺的成功率 ,沉着、冷静的情绪可产生最佳的工作效果。护理人员应学会自我控制情绪 ,主动进行心理调整 ,做到不受环境因素影响 ,树立必胜的信心是提高一次成功率的必要条件。例如 ,有的患儿家长说话苛刻 ,伤害了护士的自尊心 ,一些心理承受能力较差的护…