用心经营医院人才

在现代医疗市场环境下,人才之争是医院竞争的核心.为了保持医院的可持续发展,文中指出用心经营人才是医院人才管理的重点,并围绕经营人才的关键环节进行论述,探讨了经营医院人才的现代方式与方法.     

加强医院人才建设促进医院快速发展

我院在充分认识人才在竞争中的核心地位的基础上，科学进行人才界定，从创新人才引进机制、人才培养机制和人才激励机制等方面入手，用科学的人才观指导医院人才建设，培养了一批高素质的医疗卫生人才，提高了医院的核心竞争力，促进了医院的全面可持续发展。     

试论医院发展中的人才问题

随着中国加入世贸组织 ,给全社会带来无限的商机和活力。而医院作为与千家万户息息相关的服务行业 ,将面临前所未有的挑战 ,各医院之间的竞争也越来越激烈。人才是医院竞争中求生存的关键 ,也是医院持续发展的动力所在。近些年来 ,由于种种原因 ,医院人才流失现象较为严重 ,一直存在着“孔雀东南飞”现象。就医院本身来讲 ,改变这种局面的关键在于能否把潜在的人力资源优势变为真正的人才资源优势 ,能否引进人才、留住人才、用好人才、育好人才 ,是医院发展的根本所在。1　留住人才医院要留住人才 ,就必须珍惜人才。医院其实并不缺少人才 ,…     

加强医院人才管理 开发医院人才资源

四个现代化的关键是科学技术现代化,而科学技术现代化的基础是掌握科学技术的人。要开创医院工作新局面,实现医院现代化,当务之急是采取具有远见的决策,加强医院人才管理、开发医院人才资源,培养造就一支结构合理、德才兼备的技术干部队伍。各级领导,要有识才之眼、爱才之心、育才之法、用才之道。现就加强医院人才管理,开发医院人才资源问题探讨如下:     

人才战略与医院文化

本文通过总结延安市人民医院2009年实施的人才战略和医院文化建设的实践经验,从医院管理、历史文化、市场营销等角度阐述人才战略与医院文化建设之间的内在联系：两者实施对象同为医院职工,医院文化是实施人才战略的重要基础,人才战略则是医院文化建设的关键内容,两者都为打造医院品牌服务,也都体现着“以患者为中心”的服务宗旨。     

抓重点人才 促医院持续发展

重点人才是医院人才队伍建设的重中之重,也是医院可持续发展的核心内容。面对人才短缺、人才断档、结构不合理的现象,医院下大力气抓重点人才选拔、引进、开发和培养,确保重点人才成长有计划、有方案、有目标,促进了医院可持续发展。     

创新医院培训理念促进医院人力资源整体水平

人才是医院可持续发展的命脉,卫生专业技术人才的培训至关重要,不仅能够增强医院的凝聚力,更能提高医院的服务水平,加强医院的执行力,使医院处于健康的发展中.从人力资源培训的内涵出发,对医院人力资源培训现状进行分析,提出如何对培训理念进行创新,从而促使医院人力资源的整体水平有效提升.     

医院文化建设与医院留人机制

通过医院文化建设塑造高尚的精神文化,增强医院的凝聚力,建设高品位的物质文化,树立良好的社会形象,以文化建设促进人才建设,利用自身的组织魅力来吸引和留住人才。     

医院人才队伍建设

随着工业化、城镇化、人口老龄化的进程加快,社会对医疗机构提出了更高的要求,医院要以人才竞争取得更多的经济效益和社会效益,医院人才队伍建设迫在眉睫.医院通过人才甄选、人才培养、绩效管理、薪酬管理等方面激励人才队伍建设.     

医院的发展离不开青年人才

21世纪是人才的天下,人才是医院生存和发展的根本,医院之间的竞争是人才的竞争。青年是人才的基础,人才形成离不开青年成长的过程,医院要注重青年成长的培养,促进人才队伍建设,从而使医院在市场经济中开发市场、占领市场,在市场竞争中立于不败之地。本文针对医院发展中存在着对青年成长培养的不足进行了论述。     

THE HOSPITALS

The report by Dr. Sncll* on the hospitals in China for the COUNCIL ON HOSPITALS is riot only a fne piece of work for which the Association owes him warm thanks but one that is espeCially valuable at the present time in revealing both the strength and the deficiencies of the hospital system in this country.     

公立医院社会责任的现状调查

目的了解目前山东省综合性公立医院承担社会责任的状况。方法以山东省20家综合性公立医院为目标医院,设计问卷,进行问卷调查,并辅以现场调查。结果从组织结构、员工、病人、政府、环境及医保部门、社会责任认知度等层面分析显示,医院社会责任各层面的履行情况不均衡。结论当前公立医院缺少社会责任的可持续发展战略规划,有必要发布社会责任报告和亟需构建公立医院社会责任评价指标体系。     

我国加入WTO医院面临的机遇与挑战

我国加入WTO以后医院面临着良好的机遇与严峻的挑战,机遇着重体现为增加投入扩大服务规模、交流提高管理水平、引进先进技术和设施,降低进口药品及设备价格、主动参与国际有关规则制定,开拓国际医疗市场等,挑战则体现为竞争激烈、人才流失、信息资源侵犯、医药产业的冲击、医疗保险业及中介机构的影响等,并有针对性地提出了对策设想.     

我国公立医院改革的内容、成效与挑战

自公立医院进行试点改革以来，获得了阶段性进展，积累了有益经验，主要表现为有的在一些重大体制机制改革和服务体系建设方面锐意创新、大胆探索，有的在便民惠民措施方面真抓实干、亮点频出，有的围绕调动医务人员积极性、鼓励多元化办医等方面认真履行、扎实推进。但总体来说获得了一定的成效，如结构得到了进一步调整，资源得到了进一步整合；医疗服务体系不断优化；人事分配制度改革效果显著，医务人员积极性得到了提高；便民惠民措施效果显著，医院内部管理能力得到加强等。但是改革中仍存在不少不足之处，体制机制改革尚未形成统一趋势，公立医院自身动力不足等这些都为公立医院改革提出了挑战。本文通过对镇江、芜湖、北京等十七个国家级公立医院改革试点城市的公立医院改革的进展和成效进行简单总结归纳，在讨论我国公立医院改革的成功之处的同时还指出了公立医院改革在现阶段有许多不足之处，从而为我国下一步的公立医院改革工作提供有价值的建议。     

大连市三个医院婴儿室院内感染脓疱病流行因素的探讨

脓疱病在大连某些医院出生的婴儿中流行已有若干年。本文对三个医院婴儿室内与脓疱病传播的有关因素作了调查。对412名婴儿的家庭做了家访。甲院出生的婴儿脓疱病发病率(33.9%)显著高于乙院(11.5%)和丙院(13.9%)。发现在甲院中有两个因素可能与其高发病率有关:早期洗去胎脂可能增高皮肤对化脓性球菌侵袭的易感性,其次是婴儿室与分娩室的环境污染机会较多。     

加强公立医院青年人才工作的思考

青年人才是公立医院医教研全面发展的主力军,是医院生存、发展的基础,培养和造就一批杰出青年人才是提高医院诊疗质量的关键所在。文章从青年人才工作的重要性着手,通过阐述公立医院青年人才工作中现存的主要问题,提出加强青年人才引育的建议。文章认为,公立医院需要进一步加强对青年人才管理,注重引育结合,做好顶层设计,制定实施多层次人才引进和培养措施,强化政策扶持,拓宽青年人才培养渠道;进一步加强青年人才专项考核与量化评价,建立健全人才考核与评价体系,实施全员聘用与岗位管理,同时注重培养创新型青年人才,探索可行的培养措施,为青年人才发展保驾护航。通过健全各项政策措施,夯实人才发展"软环境",吸引并留住人才,促进青年人才迅速成长和可持续发展,推动公立医院高质量发展。     

THE INCIDENCE OF DISEASE IN SELECTIED HOSPITALS IN CHINA FOR 1933 CHINESE MEDICAL ASSOCIATION HOSPITAL SURVEY

In the September number of the J()URNAL(T) appeared an occount of the initiation and preliminary organisation of the Chinese Medical Association Survey of hospital paticnts undcrtakcn bv the Council on Medical REsearcli in an atiempt to collect clatia on the distribution and. incidence of disease in China. In that account was outlined the method adopted of a simple card purvey--one card being returned for each ne\f paticnt seen by the hospitals agreeing to cooperate. F''urther, at Lhc Conference of the Association held at Nanking in April tbis year, a report of the analysis of the case recorcls from January to June 1933 was prcsented, the material of which is included in the present iccount of the case records of 1933.     

电子设计竞赛与创新人才培养的探讨

从大学生电子设计竞赛的内容及其对人才培养的意义出发,指出组织电子设计竞赛的目的和精神不在于对少数尖子生的培训上,在于如何扩大竞赛受益面,通过竞赛推动电子信息类专业的教学改革,培养造就出更多的高素质的创新人才。同时针对参赛学生在竞赛过程中暴露出的问题,提出加强电子信息类课程教学和实验教学改革的措施。     

医生视角下新疆某教学型医院青年人才流失问题与对策研究

目的明确教学型医院青年人才流失原因,提出稳定人才队伍的建议。方法收集2013年1月～2017年12月两所教学型医院流失人员信息库的相关资料,通过对人才流失情况的数量、学历结构、职称结构、年龄结构指标进行了统计描述与分析。结果两所医院近5年青年人才流失人数共320人,其中,硕士学历为256人,博士学历为64人;主治医师200人,副主任医师83人,主任医师37人;40～45岁133人,35～40岁120人,35岁以下67人。结论社会因素、医院因素以及个人因素等是教学型医院青年人才流失主要原因,可以通过公平合理的薪酬制度、人才培养和适当为青年人才减负等方式来改善。     

军队医院科技人才安全的现状与思考

军队医院在新时期新阶段出现了人才吸引保留难、流失控制难的现象,科技人才安全问题前景堪忧.当前军队医院科技人才安全面临的现状是:从流失类别上看呈现高端化,从流失对象上看呈现精英化,从流失方式上看呈现多样化.究其原因,即(1)体制编制调整人为流失;(2)人才资源争夺加剧流失;(3)待遇差距拉大助长流失;(4)人文环境不良滋生流失.加强军队医院科技人才安全的对策措施应从3个方面入手:(1)制定政策规定防住人才;(2)优化完善机制稳住人才;(3)实行科学管理留住人才.