浙江景宁畲族老人居家养老生存及照护需求

目的了解畲族老人居家养老生存及照护需求现状。方法采用随机抽样方法及自设问卷和日常生活能力(ADL)、生活满意度量表(SWLS)、老年抑郁量表(GDS)、宗氏焦虑自评量表(SAS)、简明精神状况检查量表(MMSE)及社会支持评定量表(SSRS)对畲族老人319名及其照护者72名进行调查。结果畲族老人学历低、普通话使用能力差,小学及以下者占69.59%,63.23%是文盲;视力、听力受损严重,慢性病发病率高,占57.99%;自理能力受损最严重的是不能自行打电话,占62.69%;社会主观支持、客观支持和社会支持总分均较中国常模低;15.98%、58.31%有不同程度的焦虑和抑郁;照护以家庭的非正式照护为主,主要照护者男女比例相当。结论畲族老人居家养老长期照护需求大,家庭照护存在问题多,应培养会说畲语,懂得畲族文化习俗的当地养老护理员,加强社区基本医疗服务,加快政府居家养老护理服务体系建设步伐,并出台针对"真空地带"畲族老人的特殊衔接政策。     

吉林省养老机构养老护理员配置现状

目的通过分析吉林省不同地区不同性质养老机构养老护理员分布、入住老年人养老护理员的配备、持证上岗情况,了解吉林省养老机构养老护理员配置现状,探讨改善养老护理员现状的措施。方法对吉林省各地区上报的2016年老年人口和老龄事业统计报表中养老机构相关数据进行统计分析。结果吉林省共有9 520名养老护理员,入住养老机构的百名老人拥有养老护理员数为12人,护理员的持证率为62. 9%,东、中、西部公办养老机构拥有养老护理员分别为1 182、1 270、865人,百名老人拥有的养老护理员分别为14、11、12人,养老护理员持证率分别为71. 9%、62. 6%、50. 7%,不同地区公办养老机构和民办养老机构养老护理员数目、百名老人拥有的养老护理员人数、持证率有所不同。结论吉林省养老机构养老护理员配备不足,持证上岗率偏低,政府相关部门应加大资金投入,出台相应的福利政策保障养老护理员的利益,并制定合理的培训方案,提高持证上岗率,促进养老事业更好发展。     

养老机构护理员认知症照护能力的研究进展

随着人口老龄化进程的进一步加剧,认知症患者的数量不断上升。认知症的不可逆、进行性加重的特点,使得多数患者在患病中后期出现生活不能自理和精神行为表现。家庭结构的小型化使得越来越多的家庭选择将患者送进养老机构,意味着养老机构护理员肩负起照护认知症患者的重任。目前,养老机构护理员认知症照护能力水平一般,有待进一步提高,因此,梳理养老机构护理员认知症照护能力的影响因素与提高策略具有重要的现实意义。本文总结和分析了护理员认知症照护能力的测评工具(痴呆患者照顾者护理能力评估量表、护理员认知障碍症照护胜任感量表)、照护能力的水平、照护能力的影响因素(养老机构护理员的一般特征、内部特征和外界因素)以及提高策略(政策层面、机构组织层面、护理员层面),并指出应根据我国认知症护理现状,积极探索构建提高护理员认知症照护能力的培训模式,从而改善认知症患者及护理员的生活质量。     

"银发热潮"下社区居家养老服务现状及完善策略

随着我国人口老龄化进程的不断加快,预计到2020年,我国60 岁以上的老年人口将达2. 55 亿(占人口总数的17. 8%) ,称之为"银发热潮".随着"银发热潮"的到来,一系列社会问题日益凸显,如高龄老人、失能老人的数量进一步增加;养老、医疗、老年人照护等方面的支出进一步加大;人们对于养老方式和养老服务内容的需求进一步提高.然而,社区居家养老服务作为一种新型养老服务模式,既可以满足老年人在家享受专业照护的需求,又可以解决子女外出工作无法全身心照顾的后顾之忧,因此日益受到政府和人们的推崇〔1〕.     

养老机构养老护理员培训现状及需求调查分析

目的 了解养老机构养老护理员培训现状及其对培训方式和内容的需求情况,为提升养老护理员培训质量提供参考依据。方法 采用便利抽样法抽取养老机构中783名养老护理员,进行问卷调查。结果 持证和未持证的养老护理员在相关知识和技能得分的比较,除生活照料操作技能外,差异均有统计学意义(P<0.05);持证和未持证的养老护理员80%以上均有愿意参加培训,认同课堂讲授、以老带新和参观观摩的培训方式,希望由政府部门组织或在养老机构内,利用工作日的白天开展相关培训。在培训内容上,持证的养老护理员希望培训的内容是心理护理知识、人际关系与沟通知识、消防安全知识技能、生活照料操作技能;无证的养老护理员希望培训的内容是护理技术专业知识、老年人照护基础知识、心理护理知识、急救常识技能、服务礼仪个人防护知识。另外,持证和非持证的养老护理员支持按文化程度、职称、工作岗位进行分层次培训。结论 养老机构中,未持证的养老护理员相关知识和技能处于较低水平,应根据其需求增加培训机会,提高养老服务水平。     

15名养老机构护理员人文关怀能力的质性研究

目的了解养老机构护理员的人文关怀能力,提高对老年人的照护质量。方法采用半结构式访谈法对15名养老机构护理员进行深入访谈,采用质性研究分析法对访谈资料进行整理分析。结果养老护理员一般能做好老年人的安全和生理卫生照护工作,但不了解老年人的精神、心理问题,对老年人缺少耐心和同理心。结论养老机构护理员的人文关怀能力普遍较低,对他们进行必要的专业培训,才能有效提高他们对老年人的照护服务质量。     

基于集中指数的江苏省养老护理人力资源现状及公平性

目的分析江苏省养老护理人力资源配置现状,并评价其公平性。方法采用构成比等分析江苏省养老护理人员的性别、年龄、从业时间、学历构成、职称分布等的现状,采用集中指数和集中曲线对养老护理人力资源进行公平性评价。结果江苏省养老护理员以女性为主,多为"4050"后人员,从业时间短,文化程度低,按老年人口及按辖区面积计算的集中指数分别为0.146 766、0.334 201,集中曲线均位于绝对公平线下方。结论应建立养老护理人员培养的中长期计划,推进养老护理人才的分层次培养,改善养老护理人才的能级结构;养老护理人力资源总体配置不足,按千名老人计算的养老护理员配置处于较公平状态,要好于按辖区面积计算的养老护理员配置公平性。     

天津市养老机构安宁疗护服务满意度调查

目的了解天津市养老机构安宁疗护服务现状,分析养老机构安宁疗护服务现存的问题,并对其未来的发展提出意见和建议。方法选取2016年1月至2017年6月在天津市6所养老机构中去世老人的家属为调查对象。应用中文版家属照护认知量表(FPCS)调查135例去世老人家属对养老机构安宁疗护服务的满意度。采用SPSS 20.0软件进行统计处理。结果中文版家属照护认知量表条目平均分为5.09;得分较低的5个条目为"宗教服务"、"个体化护理方案"、"参与制定护理计划"、"疼痛的控制"、"足够的工作人员";家属最关注的3个条目是"舒适性护理"、"尊重老人"和"疼痛的控制"。结论中文版FPCS问卷调查结果显示,去世老人家属对养老机构安宁疗护服务满意度较高,养老机构应在今后的安宁疗护服务中加强不足方面的建设。     

国内外养老机构护理人员的现状研究

<正>根据联合国新标准规定,一个地区65岁以上的人口比率超过总人口的7%,就可以被称为"老龄化社会",而超过14%就被称为"老龄社会"〔1〕。联合国的统计预测表明,到2050年,全世界60岁以上的老人数量将占总人口的21%,而在2002年,这一数字仅为10%〔2〕。虽然老龄化问题越来越严重,但是我国养老护理员现状令人堪忧,已经影响到我国养老资源的有效利用以及养老服务事业的健康发展。本文旨在对国内外养     

养老照护志愿服务规范化培训专家共识

<正>当前,我国人口年龄结构金字塔正在发生显著变化,典型表现为金字塔上部呈现扩大趋势而底部则表现为不断萎缩,人口结构已由"正三角"型转向"梨"形[1],预计到2050年,老年人口的比重明显上升,养老照护是当前和将来很长一段时间我国重要的社会问题之一。与日益严峻的老龄化问题矛盾的是,我国养老照护专业人员严重缺失。按照社会正常标准测算,具有照护技能的照护人员和老年人员的配比应为1∶4,而目前我国养老机构的职员数量不足30万人,其中取得职业资格证书的员工仅4万人[2]。习近平总书记在中共中央政治局集体学习中,就我国人口老龄化的形     

失能老人与医养结合养老模式的匹配关系

<正>按照国际通行的标准,失能老人泛指因疾病或衰老而丧失日常生活自理能力的老年人。与自理老龄群体相比,失能老人身心状态依赖性更强,养老及医疗服务需求更为迫切。而就供给侧而言,不仅数量不够、供需结构不平衡,服务质量有待提升,且缺少必要的专项保障制度。在失能老人养护需求急速增长、家庭照护负担过重、有效养老供给明显滞后的中国特色老龄化背景下,探索与失能老人需求相契合的新养老模式成为个人、家庭、社会和国家关注的焦点。1 失能老人的特点1.1     

北京市中心城区机构养老服务

目的了解北京市城市机构养老的发展问题,探讨促进机构养老质量发展的政策建议。方法采用定性研究法对北京市中心城区主管机构养老的工作人员进行访谈。结果机构养老入住率低的深层原因是多维度的。养老机构床位使用率存在异化倾向。养老机构护理员供给不足。养老机构存在过度追求床位数"GDP"趋向。公办与民办养老机构的支持政策存在差异化执行问题。结论完善老年人机构养老意愿评价;多举措提高机构入住率;提高护理员培训、津贴及宣传;改变养老床位数量考核方式;平衡公办与民办养老机构的支持政策。     

养老护理员心理资本、社会支持与心理健康的关系

目的探讨养老护理员心理资本、社会支持与心理健康三者之间的关系。方法按经济发展水平随机抽取300所养老院工作半年以上810名养老护理员,使用心理资本量表(PCQ-24)、社会支持评定量表(SSRS)和症状自评量表(SCL-90)进行自填式问卷调查。问卷调查有效回收率为91.0%。结果心理资本的自我效能、希望、韧性及乐观得分分别为〔(3.72±0.51)、(3.52±0.61)、(3.64±9.57)、(3.69±0.33)分〕,其得分都高于中点,且各维度之间差异显著(P0.05)。心理资本与SCL-90的各因子呈负相关(P0.01或P0.05),社会支持与SCL-90部分因子呈负相关(P0.05)。心理资本SCL-90因子有显著预测作用。结论心理资本与养老护理员心理健康密切相关,而社会支持对养老护理员心理健康无明显影响。     

陕西省养老护理员岗位任职需求分析

目的 调查陕西省养老护理员岗位任职现状及其需求。方法 以目的抽样法抽取10名专家,根据自拟访谈提纲采取半结构式深度访谈,以Colaizzi分析法分析访谈结果;并采用便利抽样法选取255名养老护理员进行其任职现状及需求的问卷调查。结果 经过对10位专家的访谈资料进行整理分析及总结后,形成养老护理员工作内容、职业素养、培训现状、未来发展4个主题。陕西省养老护理员存在性别比例严重失衡、年龄较大、学历和职称偏低、专业知识技能不足、职业能力参差不齐、任职技能需求大于理论需求的现象。结论 陕西省养老护理员岗位需求主要体现在基础医学知识、疾病预防和护理以及人文素养方面,其认知现状不容乐观,亟须构建科学规范的养老护理员培训体系。     

“医养结合”养老模式的国际成功制度与政策分析

<正>人口老龄化最早发生在西方发达国家,为破解人口老龄化带来的诸多养老难题,美国、英国等发达国家出台了一系列制度与政策来转变老年服务理念,整合医疗与养老等各项资源,实现了为老人提供持续的、综合的、可发展的"医养结合"养老服务的目标[1],并产生了以整合慢病的医疗服务和照护服     

机构养老人员慢性病管理调查

正社会养老作为居家养老的重要补充,推进作为社会养老事业发展重要载体的养老机构建设势在必行。建设养老机构是构建和谐社会的要求,是解决"空巢"老人增多问题的需要。1对象与方法1.1对象河北省衡水市区内18所老年公寓、托老康复中心、敬老院等养老机构入住的≥60岁老人共1 193名。男655     

城市空巢老人养老需求的差异与对策

目的了解城市空巢老人的养老需求,探讨从多渠道满足其需求的途径,为积极养老建议建言提供参考。方法以分层整群和随机抽样相结合的方法,对青岛市427名空巢老人进行问卷及访谈调查。工具采用SPSS13.0对研究数据进行统计。结果空巢老人的经济保障、医疗保障、社会支持与社会参与、养老方式等需求,因其个人特征、经济状况、受教育程度、居住现状等不同而显示出一定差异:低收入空巢老人对经济和医疗保障的需求较为迫切;绝对空巢、独居的、独生子女和无子女的空巢老人在生活照料和社会支持方面有更多的需求;男性、低龄、教育程度高的空巢老人的社会参与的能量在不断蓄积;相对空巢、独居的、非独生子女的低收入空巢老人仍倾向于选择与子女同住养老,居家养老是空巢老人对未来居住安排的主流意愿。结论低收入空巢老人的养老金和医疗保障幅度需要提高;社会养老服务和社会支持应当加强;空巢老人社会参与的潜力有待挖掘;社会养老服务亟待完善。     

宁波市养老机构养老护理员培训现状及需求

目的了解宁波市养老机构养老护理员培训现状及其对培训方式和内容的需求情况。方法随机抽样法抽取养老机构中342名养老护理员,对其一般情况、培训现状、培训需求进行问卷调查。结果养老机构护理员平均年龄(45. 5±7. 2)岁,文化程度初中及以下占81. 88%,队伍中合同工占95. 91%,每周工作时长≥60 h者占83. 63%,月薪多在3 001～4 000元。75. 15%的调查者认为可以进行分层培训。养老护理人员培训内容需求总分为[(15. 39±5. 50)分],其中得分最高的维度是疾病护理知识[(3. 05±1. 02)分],得分最低为管理知识[(2. 20±1. 05)分]。不同文化程度、护龄、岗位和月薪的养老护理员对培训内容的需求有统计学差异(P0. 05)。结论养老机构护理员整体年龄偏大,文化程度低,多为合同工,工作强度大。护理员对培训内容的需求受到文化程度、护龄、岗位和月薪的影响。     

重庆贫困山区农村空巢老人养老保障问题及对策

目的了解重庆贫困山区农村空巢老人的养老现状,发现其中存在的问题及原因,并提出解决的对策。方法通过现场调研和实地走访对重庆贫困山区农村空巢老人在经济供养、医疗保健、精神生活和日常生活等方面的养老现状进行全面掌握,并分析其中存在的问题及原因。结果重庆贫困山区农村空巢老人面临着经济供养水平低、精神慰藉缺失、医疗保健水平低和日常生活缺乏照料等问题。结论加强社区养老设施建设,完善空巢老人的"养老社会支持网",转变空巢老人的养老观念,加强"孝文化"传播教育。     

江苏省医养结合机构养老护理员职业现状研究

目的在我国老龄化背景下,调研江苏省养老护理员的职业现状,发现存在的问题并提出对策建议。方法以问卷及访谈形式有效调查了江苏省16家医养结合的养老院及护理院。结果养老护理员队伍年龄偏大,性别结构不合理,学历水平低,工作负担较重,福利待遇差,职业定位缺失,发展空间有限。结论江苏省需继续落实相关政策、完善相关教育培养体系;降低养老护理员工作强度,提高薪酬待遇;合理规划养老护理员职业定位和发展。