青州市卫生监督机构人力资源配置现状分析

目的了解县级卫生监督机构人力资源配置现状,为下一步合理配置卫生监督人员提供依据。方法收集青州市卫生监督人员人事档案资料,进行计数和构成比统计,采用一般描述性分析方法分析。结果青州市卫生监督员共159名,其中县级31名,管理岗位、综合业务岗位和卫生监督执法岗位分别占37．74％、48．43％和13．84％;卫生监督人员平均年龄40．72岁,35-44岁、45-54岁人员分别占43．40％、30．82％;学历构成以大专和中专,高中为主分别占41．51％和38．99％;职称构成高和中级人员分别占2．52％和38．99％;专业构成以临床医学为主占34．59％,预防医学专业人员仅占11．32％。结论青州市卫生监督机构一线卫生监督员数量偏少,监督队伍整体素质较差,高学历人员明显不足。尽快调整卫生监督机构人员结构,引进、培养高素质卫生监督人才是解决问题的关键。     

奎屯市卫生资源现状调查与对策

如何配置和合理利用卫生资源，提高卫生队伍的整体素质，加快卫生改革进程，满足社会经济发展需求，满足群众医疗保健需求，是有关部门关注的重要课题。作者对奎屯市卫生资源的现状和卫生资源的配置，进行分析并提出相应对策。     

上海市青浦区社区卫生服务中心卫生人力资源现状研究

截至目前,上海市青浦区所有的一级医院均转制成了中心,其服务功能形式和内容均发生了全方位的调整和突破。那么根据中心六位一体的服务功能要求,笔者通过对青浦区十个乡镇中心的人力资源的调查,分析了目前全区各中心的人力资源状况,并对存在的问题提出建议,以便能更好地满足社区居民基本医疗卫生保健的需要。1资料与方法(1)调查对象:以2006年6月底为时间界线,本次调查覆盖了青浦区内十家乡镇中心,针对中心人力资源现状及配置进行了调查。以在编在岗卫生专业技术人员作为调查对象,按专业技术工作岗位分为:临床类、预防保健类、医技类、护理类…     

辉南县桶装饮用水卫生现状与对策分析

随着工农业生产的发展和人口增长,天然水源受到不同程度污染,随着人们生活水平不断提高,人们的饮水观念发生了巨大变化。     

如皋市一级医院护理人力资源现状分析及对策建议

目的：探讨如皋市一级医院护理人力资源方面主要存在问题及解决办法。方法：在如皋市各一级医院调研护理队伍状况。结果：如皋市一级医院护理人力资源十分贫乏。结论：强化医院管理与护理人员的素质，努力培养适应基层医院工作的护理人员，达到合理的人员配置，是促进护理学科发展的必然要求。     

如皋市一级医院护理人力资源现状分析及对策建议

目的:探讨如皋市一级医院护理人力资源方面主要存在问题及解决办法。方法:在如皋市各一级医院调研护理队伍状况。结果:如皋市一级医院护理人力资源十分贫乏。结论:强化医院管理与护理人员的素质,努力培养适应基层医院工作的护理人员,达到合理的人员配置,是促进护理学科发展的必然要求。     

医院人力资源招聘管理现状分析与对策研究

近年来,随着社会的发展、时代的进步以及卫计委对我国医疗卫生行业投入力度的增大,我国的医疗卫生行业获得了很大的发展,与此同时,医院的人力资源招聘管理工作也受到越来越多的关注和重视.合理科学的人力资源管理和招聘体制,不但可以为医院吸引更多的优秀人才,加强医院人才队伍建设,促进医院现代化建设的发展,还可以激发员工的积极性,提...     

个体食品加工企业卫生现状及管理对策

随着市场经济的深入,个体食品加工企业蓬勃发展,但部分食品加工企业还存在着不少的卫生问题,为进一步加强企业的卫生监督管理,提高食品卫生质量,我区对部分食品加工企业进行了一次全面的专项调查,并进行了有序的整顿,收到较好效果,现将情况报告如下。     

镇巴县城区餐饮业卫生现状调查

目的：了解城区餐饮业卫生现状,探讨餐饮业监管对策。方法：对城区53家餐饮单位持证经营、落实餐饮＂三项制度＂、从业人员卫生知晓、加工场所卫生、餐具消毒等情况进行调查。结果：餐饮卫生许可证持证率90.6%,健康证持证率89.0%,食品卫生知识知晓率78.0%,餐具消毒合格率77.0%,坚持餐饮＂三项制度＂户数比72.5%,加工场所卫生情况：大型餐饮单位卫生设施较完善,操作间布局合理,中小型餐饮单位卫生设施不完善,食品加工处理流程不符合要求。结论：大型餐饮单位总体卫生状况较好,食品安全风险小,中小型餐饮单位存在卫生安全隐患,食品安全风险高,应加大对其的监督检查和培训力度。     

医务人员手卫生现状及管理对策探讨

目的：了解医务人员手卫生现状及其影响因素,提高落实手卫生的执行力度。方法：采用回顾性调查的方法,对我院2010年06月—2011年12月医务人员手卫生管理检查资料进行整理分析。结果：医务人员手卫生意识淡薄,洗手执行率低。结论：应加强手卫生知识的培训,强化医务人员手卫生意识,完善洗手设施,提高医务人员洗手的依从性,以杜绝以手为传播媒介的医院感染。     

河南省南阳市乡镇卫生院人力资源现状分析及改革方向

没有农民的健康,就没有全社会的小康.乡镇卫生院是直接向农村提供基本医疗、预防、保健和康复的基层医疗机构,是提高农民健康水平、促进小康社会建设的重要细胞.而卫生人力资源是最重要、最宝贵、最活跃的资源,它对乡镇卫生事业的发展起着决定性的作用.卫生人力资源现状的调查及研究分析是确定卫生改革方向的前提,可以为决策者提供有价值的参考资料.     

浅谈卫生人力资源的开发与利用

卫生资源的配置、人力资源的开发与利用已成为我国卫生事业可持续发展的突出性战略问题。发现人才、培养人才和使用人才已成为卫生行业得以生存和发展的关键。文章从卫生人力资源的开发措施,培养和使用原则,员工的薪酬福利制度与考核等方面进行了论述。     

卫生人力资源现状带来的思考 --四川省县级中医医院卫生人力资源现状调查

为了了解四川省县级中医医院卫生人力资源的现状,掌握与<纲要>目标的差距,为相关部门制定县级中医医院人力资源的发展政策提供依据,我们于2004年3月对四川省县级中医医院2003年的卫生人力资源进行了调查.     

护士手卫生依从性及控制对策

医院感染是当今世界公共卫生关注的重点.医院内环境及各种物体表面存在大量微生物,护理人员的手在临床各种操作中不可避免地经常接触它们而成为获得性感染的潜在因素,因此护士的各项工作中,手的清洁是预防和控制获得性感染的最简单和最有效的环节.手的清洁和消毒是降低医院感染最基本最简单和最重要的措施之一.     

三明市卫生资源调查分析

资源来源与分析 采用回顾性调查分析方法,资料取材于1991-1995年三明市区市直医疗卫生单位财 政年度决算报表,其资料完整、真实、可靠。医疗机构采取现场调查的方法进行。     

浅谈现阶段卫生行政执法面临的问题及对策

卫生行政执法在在卫生监督改革之后接近十年的时间里有了长足进步,当前,卫生行政执法仍然面临较多机遇,也面临较大挑战,从制度上、法制上、卫生行政执法队伍的管理上、以及执法行为的执行上都有着不同程度的问题,因此本文从原因上提出针对以上问题的对策,从执法队伍的建设上,从制度个法规的确立上等方面进行了分析．探讨提高卫生行政执法效率的方法。     

医务人员手卫生依从性低的原因分析及对策

医务人员在繁忙的医疗、护理工作中,90％以上的工作都是通过手完成,因此医务人员手上各种细菌的数量往往比其他人群多,医护人员手已成为医院感染的重要传播媒介。近年来的流行病学研究表明,由医务人员手传播细菌而造成医院感染占30％。手卫生是洗手与手消毒的总称。     

现制现售饮用水卫生现状及对策建议

随着我国城镇化的不断推进和发展,在实际的发展过程中,有关现制现售饮用水的实际卫生状况已经得到了有关部门的关注和重视.现制现售的饮用水主要是通过所在城市的相关过滤水或者处理水的设备当场进行制水并当场出售.在这一过程中,其主要的核心设备就是水质的处理器,而在这样的现制现售过程中,也会出现诸多的卫生问题和卫生状况,是现阶段现...     

卫生检测实验室管理概况研究

本文从管理的角度,剖析研究了目前卫生检测实验室现状及存在的主要问题,明确了卫生检测实验室的定位及发展方向,以盘活卫生检测市场为突破口,借鉴国内外各行业检测实验室的成熟管理经验,引进现代管理理念,用相应的对策解决存在的问题,改善管理现状,在获得社会效益的同时争取获得最大的经济效益,在激烈的检测市场竞争中谋求生存、发展的空间,使卫生检测实验室从困境中解脱出来,进而推动卫生事业的发展。