我国卫生人力资源发展变迁

目的 研究与我国社会经济发展和社会医疗需求相适应的卫生人力资源建设的政策建议.方法 采用文献资料法,比较分析我国改革开放30年的我国卫生人力资源发展状况及其经验.结果 卫生人力资源是我国卫生事业发展的主要动力和决定因素,必须大力推进我国卫生人力资源建设.结论 要推进我国卫生人力资源发展,必须建立发挥和提高卫生人员积极性的机制,构建"责、权、利"一体化的激励评价体系以及建立卫生人员的分类管理机制体制.     

浅谈卫生人力资源开发和利用

卫生人力资源是整个社会经济人力资源的一部分 ,是卫生资源中最重要的资源 ,卫生人力资源的开发和利用是卫生事业发展的首要问题。现就卫生人力资源的开发与利用谈几点看法。1　卫生人力资源的地位和特点医疗卫生服务乃至卫生事业发展的过程是卫生人力资源和卫生物力资源有机结合的过程。在卫生物力资源一定的条件下 ,卫生人力资源有着决定性的地位。有一支职业道德好、医疗技术熟练、经营管理得法的卫生人力资源队伍 ,人类向疾病斗争的能力就能够具有较高的水平。卫生事业吸收了大量的人力资源 ,卫生技术人员、卫生管理人员和卫生工勤人员…     

卫生人力资源需求量预测分析

<正> 卫生人力资源是整个社会经济人力资源的一部分,是卫生资源中最重要的资源,卫生人力资源的开发和利用是卫生事业发展的首要问题。为了建立一个卫生人力资源数量需求估量方法,本文对辽宁省卫生人力资源分布情况,数量结构进行了测算分析,据此建立了以二个变量来测算卫生技术人员需求量的测算方法。     

福建卫生人力资源现状分析

卫生事业发展需要一支道德高尚、素质优良、规模宏大、结构合理的卫生人才队伍。本文开展福建省卫生人力资源专项调查,对1680个卫生机构125716名在岗人员进行人员总量、结构与分布方面的深入分析,发现存在的问题主要是总量不足、城乡和地区之间发展不平衡、总体水平不高和内部结构不合理等。     

卫生人力资源配置不同模式及方法

卫生人力资源是卫生资源（包括人力、卫生财力、卫生物力、卫生信息和时间等）的重要组成部分。卫生人力资源与其他卫生资源最大的区别在于．如果能充分发挥人的主观能动性，就可以产生1＋1〉2的工作效益。卫生人力资源的过剩或不足，卫生人力资源配置或使用不合理都将阻碍卫生事业的发展。研究卫生人力资源配置，从某种意义上讲，就是通过调整和改善人力资源之间的空间关系，形成1＋1〉2的人际关系环境，以此推动整个卫生事业发展的进程。所以卫生人力资源配置的研究对于整个卫生事业的可持续发展有着决定性的作用。     

加强基层卫生人员知识培训促进卫生事业发展

1 加强基层卫生人员知识培训是适应当前形势推进卫生事业发展的迫切需要 　　1.1 是适应当前我国卫生事业经济社会形势发展的重要任务辽宁省卫生管理部门高度重视基层卫生人员知识培训,符合中央提出的“搞大培训”精神.在知识经济时代的今天,经济和社会飞速发展,生命科学取得了重大突破.随着我国经济建设迅猛发展,综合国力不断增强,卫生改革不断深化,基层卫生事业要跟上知识经济时代发展的步伐,就要加强基层卫生人员的知识培训.推动知识更新是卫生事业发展当务之急,是刻不容缓的重要任务,也是卫生事业发展的迫切需要.卫生事业的发展要靠科技、     

卫生人力资源层次界定的定性研究

一、研究背景人力资源 (Ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅ)概念国外产生相对较早 ,自 1960年著名经济学家舒尔茨提出人力资本理论之后 ,逐渐形成一门新兴学科———人力资源学。特别是近年来 ,在“科学技术是第一生产力”这一深刻论断的影响下 ,人力资源已成为第一资源。卫生人力资源 (Ｈｅａｌｔｈｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅ)有广义和狭义两种概念。广义是指从事医疗、护理等各类专业卫生人员、农村不脱产卫生人员、预备卫生人员和潜在卫生人员的总称 ;狭义主要指专业卫生人员 ,他们是卫生资源的重要组成部分 ,是发展卫生事业的决定性资源。本…     

我国基层卫生人力资源配置水平的空间分析

目的 探讨我国基层卫生人力资源的区域分布及变化特征,为基层卫生机构人才建设提供科学依据。方法 采用空间自相关及相对发展率分析我国基层卫生人力资源区域分布及发展趋势。结果 我国基层卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士年均增速分别为4.07%、3.75%、5.68%,医护比逐年改善;Global Moran’s I显示我国基层卫生人力资源的空间自相关性总体表现为先缩小后增加;Local Moran’s I显示不同时间段各基层卫生人力资源的聚集模式发生了较大变化;我国不同时间段的基层卫生人力资源相对发展速度空间格局变化趋势与其空间格局的动态变化并不完全一致。结论 我国基层卫生人员数量不足,区域之间基层卫生人力资源供给水平差距有所改善,但分布仍不均衡。[JP]     

武汉市卫生人力资源发展现状、问题及对策

目的：描述武汉市卫生人力资源现状，发现武汉市卫生人力资源方面存在的问题，并针对这些问题提出相应的对策，为相关部门制定卫生人力资源发展规划提供参考依据。方法：通过对卫生人员的总量、性别、年龄、学历、职称构成以及地区分布的描述性分析，获得武汉市卫生人力资源的总体现状，并与全国相比较。结果：武汉市卫生人力资源总量较丰富，但存在卫生人员总体素质不高，专业、部门及地区分布不均衡等问题。建议：制定卫生人力发展规划和激励政策，稳定发展卫生人员总体数量，提高整体素质，调整专业、部门及地区分布，更加合理有效地利用卫生人力资源。     

城乡统筹背景下重庆市卫生人员现状与需求调查

[目的]为了解城乡统筹背景下重庆市卫生人力资源现状与需求,以重庆市基层农村为主要对象,调查基层卫生机构人员数量结构现状以及对卫生人员综合素质能力要求。[方法]用分层随机抽样方法调查重庆市各级医疗机构(重点为基层卫生机构)、保健企业、药品企业等共167家,通过问卷调查、召开专家座谈会、现场访谈等形式收集资料,分析卫生人员年龄、职称、学历结构以及综合职业能力要求。[结果]重庆市基层卫生人员总体数量不足,城乡间分布不均衡,与全国卫生人员平均水平比较存在差距,其农村基层卫生人员的学历、职称层次、结构不合理,特别是各专业卫生人员的职称较低。[结论]重庆作为以农业人口为主的直辖市,在卫生人力资源的结构与数量上的不均衡在全国类似城市中具有一定代表性。随着重庆市卫生事业的发展,基层卫生机构对医药卫生人员不仅在数量上,而且在质量上均有较高的需求,提示医药卫生职业教育的人才培养方案要与社会发展相适应,重视学生德育教育、综合素质教育及综合职业能力的培养。     

濮阳市卫生人力资源调查分析

卫生人力是卫生资源的重要组成部分 ,是卫生事业发展的决定性因素。本文通过对全市卫生人力现状的描述性分析 ,来反映濮阳市卫生人力资源配置特征及存在的主要问题 ,并就如何改善卫生人力资源结构 ,提高卫生人员素质提出了一些措施和建议 ,为编制区域卫生规划 ,合理配置卫生资源提供依据。1　资料来源本文所有数据来自 2 0 0 0年濮阳市卫生服务调查———卫生资源普查和 1989- 2 0 0 0年濮阳市卫生统计报表。2　现状与分析本文主要从卫生人力数量及发展变化、卫生技术人员的分布和结构等方面进行描述分析。2 .1　卫生人力的数量根据 2 0 0 0…     

我国卫生监督机构人力资源配置现状及空间分布研究

目的:研究我国卫生监督机构人力资源的配置现状与空间分布演变,为卫生监督体系的改革发展提供依据.方法:运用集聚度指标评价卫生监督人力资源配置的公平性,采用空间自相关模型分析卫生监督人员的空间分布及演变.结果:2014—2019年,我国卫生监督机构的人员配置总量与卫生技术人员数分别下降4.93％和8.76％;2019年,各...     

卫生管理人员职业化探讨

我国卫生事业正面临着跨世纪的挑战。1996年,中共中央、国务院作出了《关于卫生改革和发展的决定》,提出“高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”。这是对我国40多年卫生工作管理经验的科学总结,也是面向21世纪,党中央、国务院对卫生事业的改革和发展所作出的重大战略决策。我国现在岗位上的卫生管理人员约60余万,l／4在卫生行政部门,3／4在卫生医疗机构工作。上海市1997年卫生人员15．02万人,其中管理人员l．44万人,占卫生人员的9．61％。为了解基层卫生事业单位管理队伍‘职业化’欺况与跨世纪…     

湖南省卫生监督机构人员编制现况调查

“卫生监督机构人员”指 :卫生监督员、卫生行政部门直属单位职工及基层卫生检查员。作为卫生法律法规和卫生政策的执行者 ,卫生监督机构人员是卫生事业发展的根本性人力资源 ,对卫生事业的发展无疑至关重要。有关调查显示 ,我省卫生监督机构在人员素质、群体结构和人员配置等方面还存在着一些不足 ,因此 ,通过对湖南省各级卫生监督机构的工作内容、工作量、人员编制等基本情况及 1999年度工作情况的了解 ,为科学地制定各级卫生监督机构编制标准提供可靠依据。1　对象与方法1.1　调查对象　随机抽取 3个省级、3个地 (市 )级和 13个县(市、区…     

我国卫生人力资源需求的结构与规模分析

作为卫生事业发展的重要支撑，卫生人力资源须持续满足经济社会发展和群众健康的需要。综合考虑我国人口结构变化以及社会经济发展趋势，结合对卫生服务需求与利用的预测，借鉴国际上有关国家的历史经验，本文对我国卫生人力资源需求情况进行了简要的分析。     

辽宁省卫生人力资源现状的调查研究

卫生人力是卫生资源的重要组成部分,是发展卫生事业的决定性资源。研究卫生人力现状、供给与需求以及结构与分布,对制定区域卫生发展规划,合理配置卫生资源,提高卫生投资效益,促进卫生事业适应社会、经济发展有十分重要的意义。为此,我们对辽宁省卫生人力资源进行普查,现将结果报告如下。     

江西省乡镇卫生院卫生人力资源现状分析

目的：了解江西省乡镇卫生院的卫生人力资源现状,为卫生行政部门制定区域卫生规划、合理配置卫生资源、卫生事业的科学决策提供科学依据。方法：采用普查方法对2007年江西省所有乡镇卫生院进行调查。结果：乡镇卫生人员数匮乏,专业结构分布不均,整体素质有待提高。     

流动人口聚集区域卫生人力资源配置现状分析

目的分析流动人口密集区域卫生人力资源配置的现状,为制定有关地区卫生人力资源发展规划和区域卫生规划提供依据。方法采用现状分析的方法,对2004年底深圳市宝安区卫生人力资源的配置情况进行描述性分析。结果2004年底深圳市宝安区卫生人员数量为7156人,聘用人员占卫生人员总数的51.83%;总体职称水平和学历不高;卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0.38,按区域面积分布的Gini系数是0.45。结论卫生人力资源总量不足,需要加大投入;促进卫生人员队伍稳定性;提高卫生人力资源的整体素质,提高公共卫生人力资源的比例;发展社区卫生服务,注意资源配置的公平性。     

卫生人力资源管理：规划 评价 发展

编者按：卫生人力资源是落实医改意见、发展卫生事业的关键。目前,我国卫生人力总量、结构．分布以及存在的主要问题等现状基本清楚,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确了加强卫生人才队伍建设的任务。这需要我们进一步围绕人力资源管理的主要环节,研究制定重点人才队伍建设与发展的策略措施。本刊与卫生部人才交流服务中心研究中心合作开设“HR研究”栏目,旨在围绕卫生人力资源管理技术开发与应用、卫生人才队伍政策研究,介绍国内外人力资源最新进展,欢迎大家踊跃投稿。     

中国卫生人力资源配置水平的空间分析

目的:探讨我国近十年来卫生人力资源在省级层面的空间分布及变化特征,促进卫生人力资源的优化配置。方法:运用全局空间自相关、LISA检验及相对发展率指数对我国卫生人力资源的空间分布及发展趋势进行分析。结果:我国千人口卫生人力资源配置总体上呈现由北向南递减的趋势;全局Moran'sI显示我国卫生人力资源聚集水平不断下降,地区差异不断缩小;LISA结果显示天津、石家庄和广东地区卫生人力资源存在局部空间自相关且差异具有统计学意义;不同时间段的卫生人力资源增长空间格局及其演变趋势与卫生人力资源空间格局变化并不完全一致。结论:尽管我国卫生人力资源配置的总体空间分布差距在不断缩小,但省级水平上仍存在分布的不均衡。基于空间统计分析的卫生人力资源信息有助于可视化的展示我国卫生人力资源的分布,为政府管理部门决策提供依据。