新生儿监护中心护理安全16例分析与对策

目的：为保障护理安全，减少护理差错，提高护理质量。方法：回顾性分析2004年与2006年我院新生儿监护中心护理差错病例资料，找出原因，完善护理差错防范措施与护理安全管理制度。结果：2006年护理差错发生率较2004年明显下降（P〈0．05）。结论：科学地进行护理安全管理是护理的安全保障。     

护理安全管理探索

目的为保障护理安全 ,减少护理差错 ,提高护理质量。方法通过编写《护理安全教育读本》 ,完善护理差错防范措施与护理安全管理制度。结果 1999年的护理差错发生率与前 4年比较 ,有明显下降趋势 ,经统计学处理 ,差异有显著意义 (P <0 0 5 )。结论科学地进行护理安全管理是护理安全的保障     

护理安全文化在预防护理差错中的探索与应用

护理安全管理是护理管理的重要内容,护理安全文化是引入护理管理的新概念.建设护理安全文化首先要改变护理安全的观念,根据医院具体情况建立系统的护理差错分析方法、畅通的护理差错报告制度,制定简单的标准化工作流程,护理管理者对安全问题要积极关注与参与,并与合作者及患者加强沟通,以保证护理安全、预防护理差错的发生.     

护理差错原因分析与对策

目的：通过分析护理差错的原因，提出护理对策。方法：对我院2004—2005年发生的24例护理差错进行原因分析。结果：白天是护理差错发生的主要时间；内科和手术科室是护理差错发生的主要科室：低职称和高工龄的护士是护理差错发生的主要人员。造成护理差错的主要原因是查对不严和违反操作规程。结论：控制护理差错的发生，是提高护理质量、保证护理安全的一项重要工作。     

护理安全与风险管理的体会

针对影响护理安全的相关因素,采取一系列风险管理措施,包括规范教育,完善制度,制定预案,合理配置人力资源,运用沟通技巧,化解风险等.护理差错事故发生率明显下降,病人安全系数明显提高.有效的实施护理风险管理,能保证护理安全,提高护理质量.     

强化护理安全减少护理差错

目的 通过对护理差错原因分析,制定护理安全管理措施。方法 对近7年的护理差错及发生率进行统计学分析,P〈0．001,有显著差异。结果 差错发生率逐年下降,护理质量平均达标率达99％。结论 强化护理安全管理,制定切实可行的管理措施,才能减少护理差错的发生,     

细节管理在护理安全中的应用

目的加强细节管理，提高护理安全。方法总结护理安全中要加强的细节问题，包括：（1）科学的人力资源配置和合理的人员培训；（2）严格执行交接班、查对制度；（3）规范的病历书写及新毕业、聘用、进修和实习护士的重点监督管理。结果通过加强细节管理，杜绝了护理并发症、差错事故、护理纠纷的发生。结论细节管理是确保护理安全的有力保障。     

106例护理差错和护理缺陷原因分析与管理对策

目的通过对我院近7年共发生106例护理差错的全面回顾性总结与分析，并提出防范措施，加强护理安全管理，提高护理人员安全意识，杜绝护理差错发生．方法对我院2000-2006年共发生的106例护理差错分布情况、发生的原因及发生时段进行对比分析．结果漏发药、漏治疗、打错针、发错药、处理医嘱错误占主要差错分别占60.4%，11.3%，10.4%．差错发生时段是中班、节假日．发生的主要原因是责任心不强和违反操作规程分别占39。6jl和32。1jl。通过加强各方面管理，护理差错和缺陷的发生率逐年下降，病人的满意度逐年上升，护理质量得到了较大提高．结论完善毅章制度和健全质量监控网络体系是护理质量的保证，加强护理安全教育，落实各项检查，严把护理质量关是关键，学习法律法规，提高防范意识，加强专业技能学习，不断提高临床护士技术水平是前提，合理开发护理人力资源，体现人性化管理也是不可缺的．     

儿科监护室的护理安全管理

目的：提高儿科监护室的护理安全。方法：对护理工作中存在的不安全因素进行分析，提出相应的预防措施。结果：控制护理缺陷和差错事故的发生，提高了护理质量。结论：科学实施护理安全管理，可有效控制护理缺陷和差错事故的发生，为提高护理质量打下了基础。     

急诊ICU护理安全隐患分析及管理对策

目的：分析急诊ICU护理安全隐患,采取相应的管理对策,保证护理安全。方法：对急诊ICU主要护理安全隐患从不同的层面进行分析,提出加强安全管理措施,保证患者安全。结果：通过实施有效的管理,提高了患者满意度,杜绝了护理差错事故。结论：增强法制意识及安全管理意识;提高业务水平及沟通能力,能有效控制护理差错事故的发生。     

JCI标准在血液净化护理管理中的实践

目的:探讨JCI标准对血液净化护理管理的促进作用。方法:采用"以人为本"的人力资源管理,加强"以患者为中心"的安全管理、医院感染管理,实施"以患者舒适"为目标的优质护理等,持续提高血液净化室的护理质量。结果:JCI标准的实施对血液净化室护理质量提升起到了良好的促进作用,保证了患者的安全,提高了患者满意度,有效控制了护理不良事件和医源性感染的发生。结论:JCI标准指导下的血液净化室护理管理有利于维护患者安全和提高护理质量,体现了以患者为中心的护理理念,值得进一步推广和应用。     

护生临床实习安全隐患分析及对策

目的:探讨护生实习期间护理安全影响因素及防范对策。方法:对我院2006年～2007年护生实习后期发生的9例护理差错、投诉案例进行分析及采取相应措施。结果:护生法律意识淡薄、执行操作规程不认真、未严格执行"三查七对"、未能较好执行带教老师放手不放眼的制度是影响护理安全的主要因素。采取相应措施后,取得满意效果,护理差错、投诉率由7.44%下降至2.82%。结论:加强护生实习管理,严格执行各项查对制度,健全和完善临床教学监督机制,注重沟通能力的培养是预防差错发生的关键。     

涉外诊所护理管理与安全

在护理管理者参与和指导下进行有效的人事、质量、医院感染、环境管理,可以在很大的程度上减少差错事故的发生。有效的护理管理对涉外诊所的安全起到了促进作用。     

安全文化在手术室护理管理中的应用体会

目的：探讨安全文化在手术室护理管理中的作用。方法：深圳市龙岗中心医院2005年起建立并逐步健全手术室护理安全文化建设,分析其具体实施措施和取得的临床护理效果。结果：自开展此项活动以来,手术室护理质量得到了极大的提高。无一例相关手术室护理的医疗事故发生,日常护理差错事故发生率也明显降低,患者手术前后的护理满意率得到了极大的提高。结论：在日常护理工作中严格按照护理安全制度执行,重视患者的护理安全,将安全文化融入到整体的护理工作当中,以提升医院的整体质量水平,营造良好的医疗诊治环境。     

以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的构建

目的:探讨护士人力资源管理的有效方法,促进护理队伍建设快速发展。方法:在护士人力资源研究的基础上增加护士、科学有效配置护士人力、保证所有护士均坚守在护理岗位、启动护士规范化培训和专科培训、实施薪酬改革等,强化了各级护理人员的岗位职责,实现了全院护士同工同酬,使临床一线护士的积极性提高,护理质量得到有效保证。结论:以能力为基础的护理人员培训、使用、考核、薪酬一体化模式,是护士人力资源管理的有效方法。     

广西壮族自治区护理人力资源配置现状及其公平性研究

目的：通过对2011年广西壮族自治区3大经济区域、14个辖市护理人力资源的现状及其配置公平性进行分析,为卫生行政部门进一步优化护理人力资源配置提供参考。方法：利用描述性统计分析、基尼系数和泰尔指数对广西护理人力资源现状及其配置公平性进行分析。结果：广西护理人力资源分布呈现不均衡状态,大部分城市人均拥有注册护士量低于全国水平,农村和经济欠发达地区护理人力资源相对不足;广西护理人力资源以女性为主,年龄集中在25~44岁,具有10年以上工作经验的注册护士占55.59%,护理人员的学历和职称偏低,尚未形成合理的人才结构;护理人力资源按人口分布和地理分布的基尼系数分别为0.151和0.324,人口分布配置优于地理分布配置,总泰尔指数与基尼系数变化趋势保持一致,经济区域间差异对总泰尔指数的贡献率高于经济区域内差异。结论：政府部门应合理制定区域卫生规划,促进护理人力资源的可及性和公平性;加强护理人才培养,强化人才队伍建设,提高护理人力资源业务水平和综合素质。     

我院合理配置与使用护理人力资源的实践

目的：探讨合理的人力资源配置，以保证护理工作的质量、效率和安全。方法：调整护理人力编配，注重护理人力资源的整合，合理地使用有限的人力资源，实行护士分层次使用，重视护士能力的发挥与培养，激发护士以最好的工作态度和最佳的技术水平做好护理工作。结果：有效地充分发挥不同学历、不同层次护士的潜能，加强了临床护理的力量，保证了护理质量，提高了病人的满意度。结论：合理配置人力资源对促进护理学科发展起到积极的作用。     

信息化平台在我院护理人力资源管理中的应用

目的:随着《劳动合同法》新法规的正式出台以及新医改方案的深入,对医疗行业人力资源管理要求越来越严格.我院利用医院信息化平台,对护理人力资源进行信息化管理,以提高人力资源管理效率.方法:我院从护理人员招聘、网上学习、培训考核、绩效、综合管理等几个方面实施信息化管理.结果:降低了劳动强度,提高了管理效率,护理人员工作、学习积极性提高.结论:充分利用信息技术实现护理人力资源管理的规范化、科学化、自动化和网络化,能给护理事业带来新的工作局面,人力资源管理模式及系统研发势在必行.     

上海市大型综合性医院监护病房护理人员工作量调查研究

目的:通过测定上海市大型综合性医院监护病房不同级别护理人员的工作时间,了解上海市临床护理人员工作量的分布情况。方法:采用目的抽样法抽取上海市大型综合性医院中5个监护病房,通过自行设计的调查量表与现场记录的方法,对病房内不同级别、不同班次护理人员的工作量进行调查和分析。结果:助理护士的工作量占所有临床护理人员工作量的47%,护士更多的时间用在间接护理工作内容上,未能体现其真正的价值。结论:护理管理者应合理安排不同等级护理人员的工作内容,有效利用护理人力资源,提高临床护理质量,保障患者安全。     

护理质量追踪管理思路与方法

目的：追踪评价各项护理质量效果，识别潜在的护理管理漏洞，评估各项护理质量标准的达标程度。方法建立护理质量追踪评价机制，创新质量追踪方法，建立多途径、多视角的护理质量监控系统，使护士增强质量意识和风险防范能力。效果：住院病人平均满意率由94．5％上升并保持在97．9％以上，护理差错发生率由0．20％下降至0．06％。结论：实施护理质量追踪管理，对预防护理安全隐患的发生，提高过程预控能力起到了重要作用。