精神科护士心理状况调查分析及对策

1资料与方法1.1资料自2006年6月份采用随机整群抽样法,对医院临床护士进行调查,共发放问卷119份,回收问卷105份,回收率为88.24%;有效问卷为102份,合格率为97.14%。其中男护士     

精神科护士心理弹性与知觉压力现状调查

目的:调查精神科护士心理弹性与知觉压力的现状水平及相关性,为护理管理者降低精神科护士知觉压力和提升心理弹性水平提供科学依据.方法:采用便利抽样法,于2019年7月-10月,利用心理弹性量表和中文版知觉压力量表对精神病院的206名精神科临床护士进行问卷调查.结果:精神科临床护士的心理弹性得分(51.48±17.85)分,...     

调查分析精神科护士心理状况的影响因素及控制

目的调查影响精神科护士心理状况的各种因素,分析如何进行有效的控制。方法利用症状自评量表（SCL-90）,采用问卷调查的方法,对我院56名精神科临床护士进行测评。并对问卷进行回收,然后度调查结果进行统计分析。结果参与问卷调查的56名护士中,对目前的护理工作表示非常满意的一共有5人（8．97％）,表示满意的有6人（10．7％）,表示一般的有39人（69．7％）,表示不满意的有6人（10．7％）。由此可以看出,大部分的护士对自己从事的护理工作还是表示认同和接受的。而通过对症状自评量表（SCL-90）结果的统计分析,将症状白评量表（SCL-90）各症状因子与中国成人常模进行比较可得,在人际敏感、焦虑、恐怖、偏执、精神病性方面的比较差异较为显著,（P〈0．05或者P〈0．01）,而在总强迫、抑郁、敌对、阳性项目指数等方面的比较无统计学差异,（P〉0．05）。结论精神科护士出现的各种心理问题与其所从事的精神科的特殊环境有着重要的关系。长期处于恶劣的工作环境,护士们极易出现各种各样的心理问题,所以,我们可以积极采取有效的措施来进行控制,尽可能的减少精神科护士们出现心理问题的几率。     

精神科专科护士自我心理调适的探讨

探讨精神科专科护士的培养模式,分析我国目前精神科专科护士自我面对工作、家庭、社会三方面的现状,为国内成功推行适合我国临床实用型的精神科专科护士培养奠定基础。     

精神科和综合科护士心理状况调查分析

目的探讨精神科护士和综合科护士心理健康状况的差异情况。方法应用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对精神科与综合科各50名临床护士进行问卷调查,以了解其心理健康状况,并作对照研究。结果精神科护士与综合科护士焦虑和抑郁分均高于国内常模,差异具有统计学意义(P<0.01);精神科护士焦虑分和抑郁分均高于综合科护士,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论临床护士多出现焦虑和抑郁情绪;精神科护士较综合科护士的心理健康状况差。     

精神科护士和非精神科护士心理健康状况调查比较

<正>为了解精神科护士的心理健康状况,掌握其心理动态,本文对精神科护士和非精神科护士的心理健康状况进行了调查评定,并进行了对比研究,现报道如下。     

精神科护士实施心理护理中的问题及原因

社会的进步和人类物质文明的发展,医学和心理学相互作用的发展,医学模式转变为生物-心理-社会模式。随着现代医学模式的转变,心理护理在临床护理领域日益受到重视,病人的心理状态对疾病的影响越来越受到重视[1]。心理因素和社会因素又是精神疾病的重要诱发因素。所以,对住院期间的精神病人做好心理护理,从而影响、     

精神科护士群体心理健康状况调查及干预

护士群体的心理健康状况直接关系到护理服务质量。精神科护士群体因其所面临的工作环境和护理对象的特殊性，更容易出现各种各样的心理问题。为了解精神科护士群体的心理健康状况，作者对97名精神科护士进行了症状自评量表（SCL-90）评定调查。     

精神科护士工作压力源调查分析

目的探讨精神科护士的工作压力源,为护理管理提供参考。方法采用问卷调查法对107名精神科在职护士进行调查,并与内、外科护士的国内常模进行对比分析。结果精神科护士工作压力源依次为：工作环境及资源方面的问题;护理专业及工作方面的问题;工作量及时间分配问题;病人护理方面的问题;管理及人际关系方面的问题。工作压力源总分及上述5个因子得分均低于内、外科护士国内常模,差异有显著或极显著性（P〈0．05或0．01）。结论缓解或消除精神科护士的工作压力源,可有效提高精神科的护理工作效率。     

精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的:了解精神科护士工作中主要的压力来源及程度,为减轻护士的压力提供科学依据.方法:采用问卷调查法,对精神科109名护士和综合科124名护士进行护士工作压力源的调查和对照分析.结果:两组在压力源量表5个子条目均分的比较无显著性差异(P＞0.05),但在各分条目的比较中存在差异.精神科护士在护理专业及工作方面的问题压力程度较高,在病人护理方面,担心出现差错事故、病人不礼貌、病人不合作、3个压力源与综合科护士相比差异有显著性意义(P＜0.05-0.01),在其他3项有差异的分条目比较中,精神科护士的压力程度均低于综合科护士.结论:精神科护士的压力源主要来自服务对象及精神科专业方面.提示:提高精神科护士的福利待遇和社会地位,增强安全设施,降低职业风险是减轻精神科护士工作压力的有效措施.     

精神科护士营养知识与健康状况调查

目的了解我院精神科护士的营养知识掌握情况和身体健康状况，改善护士的身体健康。方法采取问卷调查法进行数据采集。结果护士对营养知识和自身健康知识缺乏。结论增强护士营养知识能有效地改善自身健康，减少疾病的发生。     

精神科护士职业压力因素调查及应对措施

目的 调查精神科护士在工作中存在的职业压力,分析其原因,为减少或避免发生这些压力提供指导。方法期 对临床一线护理人员进行问卷调查,采集并分析资料。结果 占调查人数80％的护理人员存在不同程度的职业压力。结论 应根据护士的具体情况,采取积极有效的应对措施,尽可能减少或避免职业压力的发生。     

精神科护士与内科护士焦虑和抑郁的调查分析

焦虑和抑郁是一种负性情绪,是对压力的一种常见的异常心理反应。随着我国经济的快速发展和人们生活水平的迅速提高,生活节奏加快和竞争压力增加,人们对健康要求不断提高,对医疗卫生工作人员要求也越来越高,护士工作压力越来越大,心理健康受到严重影响。对于精神科护士来说,其心理健康的程度,不仅影响着其自身的健康,还影响着精神病患者的康复。     

精神科护士心理健康状况调查

[目的]探讨精神科护士心理压力与心理健康状况.[方法]采用症状自评量表对100名精神科护士进行评定分析.[结果]精神科护士症状自评量表躯体化、人际关系、焦虑、敌对因子及阳性项目均高于全国常摸(P<0.01);封闭式病房的护士的心理问题较开防式病房严重.[结论]精神科护士心理压力较大,心理健康状况较差.人文关怀是减轻心理压力、改善心理健康的有效方法.