培养职工主人翁精神 争做岗位主人

要把医院建设好,除了硬件设施、人才队伍外,关键在职工的政治思想。在市场经济年代,人们往往把物质的利益看得高于一切,忽略了思想政治工作。然而人们对物质的欲望是无止境的,所以只考虑物质,放松思想教育,工作也很难圆满完成。让职工的心向着医院,培养职工主人翁精神、争做岗位主人是一个管理者努力工作的方向。笔者阐述几点不成熟的建议：（1）培养职工主人翁意识,职工有了主人意识、争做岗位主人,就能不断增强医院的凝聚力和战斗力。（2）要培养职工主人翁精神,把医院当做自己的医院,牢牢记住医院的兴衰与自己的命运同在。职工投入人力资本得到工资、奖金回报的同时也获取知识、经验、技能的积累。（3）职工确认自己是岗位的主人,在工作中就不会斤斤计较。     

创建爱婴医院的做法和体会

天津市水阁医院在创建爱婴医院过程中,做了大量工作,进行“软”、“硬”件改造。医院领导注意在更新观念,抓好组织建设,激发职工的集体荣誉感、主人翁责任感和参与意识上下功夫,大胆设计,合理布局,改革产科管理制度,使母乳喂养率达到100％,取得了很大成效。     

贯彻"三个代表"思想加强医德医风建设

作为代表党和政府为人民的生命健康安危起着保障作用的医院,在学习贯彻“三个代表”重要思想中,用“三个代表”思想指导医院的各项工作,教育全体职工树立以病人为中心的思想,医院的一切工作都要以方便病人为前提,特别要加强对医务人员的思想道德教育,树立正确的人生观、价值观,树立全心全意为病人服务的思想和乐于奉献的高尚情操尤为重要。     

医院党员职工思想状况调查分析及对策研究△

目的：发现党员职工思想中存在的问题，在尝试解决这些问题的过程中为医院党建工作献言建策。方法：结合上海市公共卫生临床中心党员职工思想调查分析，探讨提升党员职工思想路径。结果：上海市公共卫生临床中心党员职工的思想意识存在的问题具有一定的共性，原因复杂多样。结论：思想教育工作要保持一份孜孜不倦的“研究之心”，坚持理论联系实际的教育方针，方能取得一定成效。     

坚持以人为本——着力实施维护职工利益的“凝聚力工程”

没有职工的发展和进步,就没有医院的发展壮大。近年来,河北医大一院党委始终坚持"以人为本"的服务理念,在注重患者利益的同时,尊重职工、关心职工、依靠职工、帮助职工,着力实施了维护职工利益的"凝聚力工程"。以医院文化建设为载体,突出对职工进行思想教育,培树先进典型,培植医疗卫生职业精神,增强了职工的主人翁责任感。同时,院党委真正急职工所急,想职工所想,做职工所盼,坚持为职工办实事办好事,从政治上、生活上关心职工,为职工排忧解难,增强了职工的凝聚力和向心力,充分调动起了全院职工的积极性,促进了医院的和谐发展。     

结合企业职工医院特点谈思想政治工作在医疗服务中的作用

职工医院主要服务对像是本企业职工和家属,它从保证职工健康,保护劳动生产力,解除职工后顾之忧的角度在企业起着举足轻重的作用。要充分发挥其服务职能,思想政治工作是必不可少的重要方面,而要使思想政治工作收到良好的效果,就要结合工厂的实际和职工医院的特点进行。围绕提高思想政治素质,医德医风教育,医疗技术水平和搞好优质服务等开展行之有效的思想政治工作。使医务人员树立起“爱厂如家”的思想意识和“待病员似亲人”的良好风气,在努力提高服务技能的同时,更好地为企业职工健康服务。     

加强精神文明建设 促进医疗事业发展

1 加强思想政治工作,用良好的形象树立信誉 1.1 加强思想教育,树立为人民服务的思想意识。医院党支部利用多种形式,组织干部职工深入学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想,开展“三讲”教育和树立“三观”教育,进行职业道德和法制教育。针对当前医务人员的思想道德和价值观念出现的新情况、新问题,加强思想政治工作,教育广大医务人员,牢固树立救死扶伤、廉洁行医、文明待患、时刻为病人着想的思想意识、引导职工树立正确的人生观和世界观,以高尚的医德医风为人民健康服务。     

浅谈思想政治工作在医院管理中的作用

新时期的医院思想政治工作，面临着适应医院深化改革新形势、新情况和新问题的挑战。医院又是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求，也带来了严峻的挑战。当前，我市卫生系统医疗单位正广泛深入开展“医院管理年”活动，这就需要我们认真研究卫生职工思想的一些新特点，从而进一步开拓新思路，寻求新载体，增创新优势，有针对性地进行思想政治教育，充分调动卫生系统广大干部职工的积极性、主动性、创造性，不断提高医院管理水平。     

英德市人民医院

加强职工的政治思想教育，培育优良的医院文化，以“仁爱、仁心、仁术”为医院精神，提出“爱院、爱岗、爱病人、爱职工”的“四爱”职业理念，丰富了医院文化建设内涵。以职工运动会、文艺晚会、演讲、征文等形式，丰富职工的业余文化生活，     

浅谈医院管理中的思想政治工作与医院文化建设

医院思想政治工作和医院文化建设是现代医院管理的重要内容,在医院管理中只有把医院思想政治工作与医院文化建设有机结合起来,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持“以人为本”、全心全意为人民服务的宗旨,引导和调动全体职工工作的积极性和创造性,对于提升医院的竞争力,实现医院社会与经济两个效益的最佳结合,推动医院的改革与可持续发展具有十分重要的现实意义。     

提高医院素质 积极为病员服务

一、加强医德医风的教育、不断提高职工思想素质医院党委针对医院的实际,坚持了“病员至上,文明行医,勤俭办院”的办院宗旨,加强了思想政治工作,对全院职     

医院思想政治工作应注重“三个结合”

当前医院职工的思想呈现多元化、开放性的特点,因此,医院的思想政治工作必须注重与医院的发展相结合,与医院的精神文明建设相结合,与职工的需求愿望相结合。只有通过“三个结合”的互动,才能最大限度地调动职工参与医院管理的积极性和主动性,切实达到思想政治工作的目的,从而不断推进医院的全面协调发展。     

发挥职工主人翁作用搞好医院后勤管理

1.加强教育增强职工主人翁的意识 要发挥职工主人翁作用,首先要增强职工的主人翁意识.我们在教育方面抓了三个环节:     

充分发挥思想政治工作在医院建设中的作用

思想政治工作，在医院发展建设中具有极其重要的作用。我院发挥思想政治工作的作用，在转变职工思想观念、推进医院文化建设、关心职工生活、提高职工综合素质、调动职工积极性，为医院改革发展提供思想保证等方面，做了大量尝试和探索，形成了独具特色的基本经验，多次荣获省、地“思想政治┄┄┄┄     

浙江省台州医院"非典"时期的健康教育

浙江省台州医院在2 0 0 3年抗击“非典”疫情的战斗中,分别针对医院职工、患者及家属、社区及社会公众实施健康教育,取得了很好的效果。其具体做法如下:医务人员的健康教育培训好医务人员,是做好医院健康教育的前提。“非典”流行具有明显的医院聚集和医务人员高感染率的特点。因此,台州医院采取了一系列措施,加强对医务人员的培训和教育。首先,进行全院职工培训。医院将“非典”防治手册发放到每位职工,一边让职工自学,一边分批举办各种防治“非典”的知识讲座。其次,对“非典”病区预备队、发热专科门诊、发热留观病区的医务人员等重点进…     

新形势下医院工会做好职工思想政治工作的思考

阐述了医院工会在思想政治教育工作中的作用,分析了当前存在的问题,在深入部分临床医技科室对科室工作情况和职工的思想动态进行调查,且与部门职工进行交流座谈的情况下,有针对性地提出医院工会在新形势下加强思想政治工作的5点对策。     

浅谈医院工会思想政治工作

思想政治工作在医院工会的工作中有着不可或缺的引导性作用。工会是由中国共产党所领导的,各职工自愿组合的工人阶级的群众组织。因此,医院工会在思想上以邓小平理论,“三个代表”重要思想为指导,坚持拥护党的基本路线、方针和政策。在此基础之上,增加医院工会工作者的服务意识、责任意识、政治意识和市场经济意识至关重要。本文就当前医院工会的政治思想工作现状、难点、措施等进行简单的分析。     

现代医院管理与思想政治工作

当前，医院面临着社会主义市场经济和医疗制度的深化改革，医院的生存发展受到严重的挑战，要适应这种新的形势变化，调动全院职工同心同德，共度难关，做好思想政治工作显得更为重要。一、把思想政治工作融入现代医院管理之中思想政治工作是现代医院管理的一种手段和方法，要把思想政治工作与医院管理相结合，自觉地把思想政治工作融入现代医院管理之中。如当前我们医院要重点突出“以病人为中心”，要求全院职工为病人全方位的服务。改变过去病人对医院“不方便、不便宜、不放心”的“三不”看法，自觉的把“以病人为中心”落实到实际工作…     

医院职工思想状况调查分析

目的为了更好地了解职工的思想动态。方法通过问卷调查,采用Excel 2007工作表对问卷数据进行统计处理,卡方检验对不同层次的职工资料进行统计分析,了解职工思想状况的内外因素。结果医院中青年的理念信念积极健康,工作的进取心、人生规划等方面都呈健康向上的趋势,拥有正确的价值观和生活态度,高学历、高职称的职工及医生对工作的进取心最积极,对人生也有规划,对生活的满意度也最高,行政后勤是医院发展的短板,要加强这类人的思想政治工作,了解他们的思想状况。结论须通过完善激励机制、加强员工的职业道德教育、构建新型的医院文化来加强职工的思想教育。     

对高校医院管理中思想政治教育工作的探讨

高校医院管理中思想政治教育工作,应从深入了解职工的思想状况和提高自身素质入手,通过挖掘医院潜力,积极开展丰富多彩的思想政治教育活动,来调动职工的爱岗敬业的积极性,努力改善服务质量,提高业务水平,确保高校师生员工的身心健康。