运用Roy适应模式管理孕期护士工作压力初探

将孕期护士看成是一个有适应能力的系统,运用Roy适应模式管理孕期护士的工作压力,从主要刺激、相关刺激、固有刺激3方面识别引起孕期护士压力的压力源,控制压力源,提高孕期护士适应能力,从而促进孕期护士对护理工作中各种应激源的适应性反应,消除无效反应。     

运用ROY适应模式管理护士职业压力初探

本文试将Roy适应模式用于管理护士职业压力：把护士看作是一个有适应能力的系统，从主要刺激，相关刺激，固有刺激三方面全面识别引起护士的压力源，并且从控制压力源，提高护士适应力两方面来管理护士工作压力，从而促进护士对工作中各种应激的适应性反应，消除不适应性反应。     

Roy的适应模式在减轻ICU新护士职业压力中的应用

将Roy的适应模式用于减轻ICU新护士的职业压力,把新护士看作是一个适应系统,从主要刺激、相关刺激、固有刺激三方面识别引起新护士职业压力的压力源以及生理功能、自我概念、角色功能、相互依赖功能等方面的适应问题,积极采取对策,提高ICU新护士的适应能力,从而减少无效性反应,促进适应性反应。     

Roy的适应模式在减轻ICU新护士职业压力中的应用

将Roy的适应模式用于减轻ICU新护士的职业压力,把新护士看作是一个适应系统,从主要刺激、相关刺激、固有刺激三方面识别引起新护士职业压力的压力源以及生理功能、自我概念、角色功能、相互依赖功能等方面的适应问题,积极采取对策,提高ICU新护士的适应能力,从而减少无效性反应,促进适应性反应。     

孕期精神科护士工作压力体验调查分析

目的:探讨孕期精神科护士对工作压力的体验,了解其价值观念、情感感受及工作状况,为护士职业防护及缓解工作压力提供依据。方法:采用半结构式深入访谈法,了解12名孕期精神科护士对工作压力的体验。采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤分析访谈资料,并提炼主题。结果:孕期精神科护士工作压力源包括5个主题:工作负荷、工作环境、人际关系、职业安全及职业发展。结论:孕期精神科护士存在较大压力,护理管理者应探索积极有效的方式,指导其缓解压力。     

儿科护士静脉穿刺压力源及对策

总结了102名儿科护士静脉穿刺压力源及对策，主要来源为患儿家属不理解；超负荷工作量；工作环境的刺激；知识缺乏及技能不熟练；职业风险性大，提出应加强与患儿及家属的沟通；加强护士的适应能力；改善工作环境和条件；加强操作技术水平及提高自身素质；加强法律句法制观念；加强职业防护及对策，认为儿科护士存在极大身心压力，医院管理者应给予重视。     

Roy适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中的应用

护士的职业压力既是影响护士健康的重要因素,又是影响其工作质量的重要变量[1,2]。而年轻护士在轮转阶段面临专科技能薄弱的困难,职业压力较大。如何维护护士的心理健康,减轻职业压力,提高护士的适应能力,是护理管理者研究的重点。通过对江苏省南通市两所"三级甲等"综合性医院的40名心胸外科轮转护士运用Roy适应模式,分析所面临的压力源,针对性的采取相应措施控制压力源,提高护士的应对能力,从而最大限度地改善了护士的身心状况,提高了工作效率,保证了护理质量。现报告如下。     

儿科护士静脉穿刺压力源及对策

总结了102名儿科护士静脉穿刺压力源及对策，主要来源为患儿家属不理解；超负荷工作量；工作环境的刺激；知识缺乏及技能不熟练；职业风险性大，提出应加强与患儿及家属的沟通；加强护士的适应能力；改善工作环境和条件；加强操作技术水平及提高自身素质；加强法律句法制观念；加强职业防护及对策，认为儿科护士存在极大身心压力，医院管理者应给予重视。     

儿科护士工作压力源及应对策略

[目的]探讨儿科护士工作的主要压力源,并提出相应的应对策略,以帮助管理层及护士本人正确识别工作压力,针对性地减轻压力,提高护士的工作效率及护理质量。[方法]运用护士心理健康量表,对38名儿科护士进行心理健康调查,对调查结果进行统计分析。[结果]儿科护士的主要压力源依次为个体内压力源、人际间压力源、个体外压力源。个体内压力源主要表现为担心工作中出现差错事故、担心操作一次性不能成功、担心自己的工作不能被病人及家属认可;人际间压力源表现为病人对护理工作的不合作、担心病人及家属的无理取闹;个体外压力源主要表现在工资待遇低、对病人家属的不礼貌感觉压力大、对自己的某些操作缺乏信心。[结论]应用最多且有效地应对策略是提高儿科护士的专业知识及技能、加强儿科护士沟通能力的培养、提升护士责任心及心理适应能力、采用激励机制。     

手术室新护士入科初期适应问题的调查及对策

目的探讨手术室新护士入科初期的适应问题及对策。方法自行设计手术室新护士人科初期适应问题调查表,分析新护士不适应原因。结果手术室新护士入科初期不适应主要原因为心理压力大、业务不熟悉,从而产生了生理、心理、技术等不适应现象。结论加强对手术室新护士入科初期的教育及管理,减少各方面的压力源,提高新护士的适应能力。