北京市某二级医院护理队伍现状调查分析

目的了解北京市某二级医院护理队伍现状,为该医院护理队伍结构调整和科学配置提供依据。方法收集2011-12-31护理人员的人事信息,从护理人员的数量、学历、职称等方面进行分析。结果正式护士270人,合同制护士394人;来医院工作满3年的合同制护士208人;大专及本科学历护士占64.26%;副主任护师、主管护师、护师及护士分别是3人、151人、171人和341人,占护理队伍的0.45%、22.67%、25.68%和51.20%。结论该医院护理队伍结构有待调整,需制定科学的培训计划,稳定现有护理队伍并合理使用。     

我院护理人力资源现状分析及对策

目的分析我院护理专业人力资源配置现状,包括护理人力资源数量、结构、教育、管理等。方法通过对人事科2010年最新统计数据研究,了解本院护理人员在编制、年龄、学历及职称结构等方面的配置现状。结果护理人员编制不足,年龄、学历、职称分布欠合理。实际收住病人床数与病房护士之比仅为1∶0.32;护士年龄在30岁以下者占60%;学历以中专为主,占69%;职称以初级职称为主,占67.54%;合同护士占全院护士48.83%。结论通过有效地利用人力资源,激发护士的工作积极性,从而提高了护理质量,使各项护理服务指标达到了良好水平。     

我院护理人力资源现状分析及对策

目的 分析我院护理专业人力资源配置现状,包括护理人力资源数量、结构、教育、管理等.方法 通过对人事科2010年最新统计数据研究,了解本院护理人员在编制、年龄、学历及职称结构等方面的配置现状.结果 护理人员编制不足,年龄、学历、职称分布欠合理.实际收住病人床数与病房护士之比仅为1∶0.32;护士年龄在30岁以下者占60%;学历以中专为主,占69%;职称以初级职称为主,占67.54%;合同护士占全院护士48.83%.结论 通过有效地利用人力资源,激发护士的工作积极性,从而提高了护理质量,使各项护理服务指标达到了良好水平.     

齐齐哈尔医学院三所附属医院聘用制护士现状分析

目的了解三所附属医院聘用制护士现状,探讨护理队伍的结构,为护理管理提供依据。方法走访三所附属医院,对聘用护士的年龄、学历等进行了调查。结果聘用护士占18.1%,年龄多在20～30岁之间,学历大多数为中专,大专占25.3%。结论聘用护士在护理队伍中占一定比例,而且还将不断增加,加强管理并逐渐提高她们的地位,增加福利和纳入职称晋升等,对稳定护理队伍,为护理专业毕业生提供就业途径都是极为重要的。     

加强职能教育 提高护理队伍素质

自 1 996年以来 ,护理部在抓护理人员职能训练过程中 ,以“三基”训练为基础 ,从实际出发 ,采用多种形式 ,有计划地对不同层次护理人员进行培训 ,提高了整体专业素质和工作能力 ,促进了护理优质服务 ,受到了病人的好评 ,全院护理人员服务满意率达到 99.2 %。现将我们抓职能训练的做法总结如下。1　分类施教 ,突出重点近几年 ,随着军队医院的精减整编 ,护理队伍的整体结构发生了很大变化 ,由军人护士和招聘护士混合结构取代了单纯军人护士结构 ;护理人员流动加快 ,新成分明显增加 ,我院毕业 1～ 3年的护士占全院护士的63.6% ,学历水平也不尽…     

基层社区卫生服务中心护理人员现状研究及趋势展望

目的：探讨研究基层社区卫生服务中心护理人员的现状及发展趋势。方法选择10个区的基层社区卫生服务中心的192名护理人员作为研究对象进行调查。结果基层护理人员的学历偏低,中专学历89名（46.4%）,大专学历97名（50.5%）,本科学历6名（3.1%）。上岗前均经历了岗前培训,且都具备一定职业职称,其中护士42名（21.9%）,护师104名（54.2%）,主管护师46名（24.0%）。结论社区卫生服务中心在护理工作方面主要存在如下问题：护理人员数量相对缺乏、护士流动性呈增大趋势、护理队伍阶梯暂未形成。社区服务中心应进一步完善护理人员工作制度,促进社区护理人员队伍的稳定性,以期提高社区人民群众的健康知识水平和自我养护能力。     

珠海市社区护理人员基本情况调查分析

目的:了解珠海市社区护理人员的基本状况,为珠海市社区护士的合理配置及培养提供参考.方法:采用问卷调查法对102名社区护士进行基本情况调查.运用SPSS 11.5统计软件进行统计学描述.结果:102名社区护士均为女性,年龄18～50岁,平均28.2岁.护理工作时间(11.3±8.7)年;社区护理工作时间(1.8 ±1.5)年.本科学历1名,占0.98%,大专学历5名,占4.90%,中专学历96名.占94.12%,无社区护理专业毕业者.职称:护士90名,占88.24%,护师10名,占9.80%,主管护师2名,占1.96%,无副高以上职称.持有效护士执业注册证者95名,占93.14%,持有护理院校毕业证未取得护士执业注册证者7名,占6.86%.聘用制护士80名,占78.43%,正式职工22名.占21.57%.结论:应采取措施提高社区护士学历,调整社区护士的职称结构,稳定社区护理队伍,加强并规范杜区护士的岗位培训,以促进社区护理的持续发展.     

岗位分级管理模式下护士分层培训的实施与效果评价

护士培训目的是促使护士在知识、技能、能力和态度四个方面的行为方式得以提高,保证护理人员有能力按照工作岗位要求完成所承担或将要承担的工作和任务。随着医学科学的发展,现代护理学的对象、范畴、目标和任务都发生了深刻的变化,人们对护理的需求也不断提高。因此,如何培养实用型的、综合能力强的护理人才将是我们面临的紧迫任务。我院是一所三级综合医院,开放床位831张,承担本科及专科护理教学和实习任务,随着护理专业的发展,护理改革创新以及优质护理服务的开展,我院护理队伍迅速壮大,护理人员职称、年龄、学历结构和比例发生了巨大变化,为加强护理人员培训,培养高素质、综合能力强的护理队伍,我院于2010年以来针对现有护理人力资源状况,结合优质护理服务中护理人员的分级管理进行护士分层培训,培训具体方法报告如下。     

珠海市社区护理人员基本情况调查分析

目的:了解珠海市社区护理人员的基本状况,为珠海市社区护士的合理配置及培养提供参考.方法:采用问卷调查法对102名社区护士进行基本情况调查.运用SPSS 11.5统计软件进行统计学描述.结果:102名社区护士均为女性,年龄18～50岁,平均28.2岁.护理工作时间(11.3±8.7)年;社区护理工作时间(1.8 ±1.5)年.本科学历1名,占0.98%,大专学历5名,占4.90%,中专学历96名.占94.12%,无社区护理专业毕业者.职称:护士90名,占88.24%,护师10名,占9.80%,主管护师2名,占1.96%,无副高以上职称.持有效护士执业注册证者95名,占93.14%,持有护理院校毕业证未取得护士执业注册证者7名,占6.86%.聘用制护士80名,占78.43%,正式职工22名.占21.57%.结论:应采取措施提高社区护士学历,调整社区护士的职称结构,稳定社区护理队伍,加强并规范杜区护士的岗位培训,以促进社区护理的持续发展.     

太原市社区卫生服务站人力资源现况分析

目的了解太原市社区卫生服务站人力资源现状,为合理配置社区卫生人力资源提供参考依据。方法拟定统一的调查问卷,对太原市社区卫生服务站工作人员进行调查,并将调查资料进行统计分析。结果太原市社区卫生服务站医护比例为1.19∶1,护士所占比例偏小;男女比例为1∶3.4,女性所占比例较大;30～50岁工作人员占52.1%;学历以大专与中专所占比重较大,分别占47.4%和28.8%;技术职称以中级及以下为主,占88.8%。全科医师参加过规范化培训和岗位培训的分别占20.1%和39.7%,护士参加社区护士岗位培训的比例是49.8%。在职人员参加继续教育、进修实习和会议的比例分别为36.8%、16.9%和14.4%。结论太原市社区卫生服务站存在以下问题:医护比例失调;性别比例不均衡;年龄分布较合理;学历层次偏低;医疗技术职称不高;在职人员参加培训、继续教育、进修实习、各级会议的比例较少。     

某地男护士现状调查分析及对策

近年来，随着医疗服务模式的转变和城镇急救网络的建立，一些医院的急诊科、骨科、精神科逐步出现了对男护士的迫切需求。对万州区14家医院护士总数和男护士的学历、年龄、职称、需求等情况进行了问卷调查，结果如下。     

重庆市中药师人力资源现状调查

目的:了解重庆市中药师人力资源的现状及存在的问题,为有关部门制定中药师发展规划、促进中医药事业的健康持续发展提供依据。方法:通过重庆市卫生和计划生育委员会下发调查表,对重庆市医疗卫生机构中医药人员的岗位分布、学历、职称和进修等情况进行调查。结果:调查表由各区县卫生局汇总上报,有效回收率为100%。全市中医药从业者共19 713人,其中中药师1 739人,占比8.8%。中药师中研究生学历仅占1.7%,高学历的中药师比例偏低;中药师的专业职称中初级占59.5%,高级职称仅占4.7%,专业职称普遍较低;中药师进修比例仅3.2%。不同经济区域的中药师在年龄、从事中药工作的时间、最高学历、专业职称、岗位性质、进修方面比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。"一小时经济圈"的中药师队伍相对其他两个地区的文化水平较高,且中高级职称者比例较高。结论:重庆市中药师仍较缺乏,中高级职称人员偏少,学历偏低,进修率低。为更好地推动中医药事业发展,未来需要加强中医药青年人才培养和引进,对中药师加强继续教育、定期进行规范化培训,提升其编制和职称方面的待遇,并注意平衡各经济区域中药师人才培养。     

乡镇社区卫生服务中的护理现状与思考

目的:了解社区护理人员的现状,为社区护理队伍的培训、管理、配套政策的优化提供科学依据.方法:采用问卷调查方法,对如皋市如城镇10所社区卫生服务中心的主任(包括副主任)和社区护理人员进行调查.结果:社区护理人员普遍存在学历、职称低,数量少,社区护理经验不足,掌握的知识不能满足社区护理各项工作需要;缺乏培训和交流;社区护理...     

基层医院低年资护士培训探讨

护士培训是护理工作重要的组成部分,对提升护理人员素质及业务水平,提高护理工作质量,保障护理工作安全具有重要意义。基层医院由于医院快速发展增加了护理人员及护士流动性较大等原因,低年资护士比例高,约占护士总人数的35%以上,基层医院低年资护士培训工作尤为重要。本文就基层医院低年资护士工作中存在的问题及采取的培训措施进行探讨,使低年资护士在最短的时间内快速提高工作能力,胜任本职工作,以满足医院的快速发展和人民群众对医疗行业服务质量较高期望值的需求。     

东部战区医院护理人力资源配置情况研究

目的 了解东部战区医院护理人力资源现况,科学合理地做好护理人力资源配置管理.方法 编制战区医院护理人力配置调查问卷,对战区内所有医院(含临床部)护士数量、岗位分布、队伍结构、机动卫勤分队护士情况及护理管理中存在的矛盾问题等展开调查研究.结果 护士总数稳步增加,实际开放床位与护士总数比为1:0.59,与临床岗位护士总数比为1:0.54;在岗军人护士较少,仅占2.38%,非护理岗位军人护士占实有军人护士31.83%;聘用护士占护士总数达91.54%,管理岗位聘用护士占42.8%,聘用护士已成为战区医院护理队伍的主体力量;护士队伍学历水平提升显著,大专以上学历护士达92.18%,但初级职称护士占92.65%,高级职称护士仅占0.83%,35岁以下的护士占88.74%,工作10年以下的聘用护士占实有聘用护士总数达83.44%,技术骨干力量流失问题严重.结论 结合当前现状,要高度重视军人护士编制的落实,加强文职人员护士和聘用护士的培训管理,打造以军人护士为核心,文职护士为骨干,聘用护士为主体的专业人才队伍,为部队官兵和人民群众提供更加优质的护理服务.     

手术室招聘护士管理中的难点与对策

<正>随着军队医院精简整编,大批地方护士被聘到军队医院从事护理工作。有调查显示,军队医院普通病房一线工作的护理人员中,聘用护士占63.64%,甚至更高。目前笔者所在医院招聘护士远远超过这一比例,现手术室招聘护士占整个     

我国社区护理人员的素质现状及培养探讨

目的探讨我国社区护理人员的素质现状及培养。方法从我国社区护理人员素质现状及培养方面进行。社区卫生事业对社区护理人员的素质要求:护士素质的概念及要素;社区护士的角色与职能及应具备的素质。我国社区护理人员的素质现状:学历职称方面;知识能力方面;职业操守方面。影响社区护理人员素质的主要因素:社区护理基础教育;在岗培训;继续教育;人员的素质培养;开展社区护理教育;加强社区护士培训。结果通过综述我国社区护理人员的素质现状,提出培养措施。结论希望能给社区护理工作者及相关管理者带来一点启示和思考。     

医院护理人员参加继续医学教育现状分析与探讨

目的 探讨医院护理继续教育情况,为护理管理部门制定有针对性的培训方案提供理论依据。方法 选取2018年11月至2019年10月北京航天总医院的618名护理人员作为研究对象,采用自行设计调查表,调查护理人员参加继续教育现状。结果 医院30～<40岁护理人员最多,占比43.2%;护理人员工作年限在11～20年最多,占比46.61%;医院护理人员中已取得初级以上职称的人数最多,占比71.84%;护理人员具有大专以上学历人数最多,占比98.22%;医院护理人员参加过省市级继续教育项目的人数最多,占比84.63%;护理人员中希望通过远程授课的方式获得教育的人数最多,占比91.59%;亟待增加护理专业知识的需求人数最多,占比76.58%;不同年龄、不同学历的护理人员对继续教育的认知比较,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 医院护理人员对继续教育持积极态度,能认识到继续教育的重要性。护理人员的继续教育亟待加强,应根据护理人员的工作状况,提出切实有效的培训方案,加强对继续教育的重视程度,提高护理人员整体素质和护理质量。     

急诊患者心理护理现状调查与对策

目的调查急诊患者心理护理现状,分析急诊患者心理护理存在的问题,探讨急诊患者心理护理的对策。方法对50家综合性医院的500名护理人员采取问卷调查的方法。结果各级各家医院急诊科均开展了心理护理,38.09%的护士对急诊患者心理护理工作现状不满意,主要原因是急诊护士人员不足,年轻人员占比例较大(69.15%),相对经验不足,缺乏心理护理知识。结论提高护理人员认识,加强培训,增加急诊护理人员比例,调整人员结构,弹性排班,提高护理人员待遇,增加责任感和同情心等是提高急诊患者心理护理水平的有效手段。     

对146名儿科护士的规范化培训需求调查

目的:了解儿科护士规范化培训的现状.方法:以发放自行设计问卷调查表的形式调查成都市15家县级医院146名护士.结果:79.45%的护士认为现有的护理知识不能满足目前的工作需要,86.30%的护士认为自己没有参加儿科专业毕业后的规范化培训,89.04%的护理人员认为不能得到与医生同样的学习机会,98.63%的护理人员希望有机会参加规范化培训.结论:我市基层医院儿科护理人员的规范化培训现状不容乐观,儿科护理人员的现有知识结构不能满足工作需要,应尽快建立成都地区儿科护士的规范化培训基地,以提高儿科护理人员的专业素质.