认真执法 拓展业务

江门卫生检疫局1987年8月1日建立(原属广州卫生检疫所一个站),建所时间和检疫法施行时间相同。六年来,我局在总所直接领导和当地政府的重视及有关部门的支持配合下,全局全体同志认真执法,共同努力,使卫生检疫工作取得了可喜的成绩。     

实施执法责任制 规范执法行为

通过整理法律法规规章目录,分解执法责任,强化对执法人员的管理和采取四个到位等措施,介绍了实施行政执法责任制的主要做法、取得的经验和成效,并对实施中的问题与对策进行了有益的探讨。     

预防保健服务是卫生检疫机关全面执法的重要组成部分

本文作者认为卫生检疫机关向入出境人员提供预防保健服务是卫生检疫机关全面执法的重要组成部分,同时,提出了卫生检疫机关开展预防保健服务应当重视的几个问题。     

论卫生监督执法队伍建设

<正> 1 卫生监督执法队伍建设中存在的几个主要问题1.1 以收费养监督,监督队伍的公正形象受到影响 现行的卫生法律、法规,除《公共场所管理条例》外,虽然都明确了卫生行政执法主体地位,但大量的监督工作仍然由卫生防疫站承担。由于财力不足,卫生防疫站虽作为全额拨款事业单位,但“全额不全”,拨款仅能支出部分人员费用,监督工作所需经费只能用有偿服务来补偿。《地级卫生防疫站评审标准》要求卫生防疫站防疫防治总拨款不低于防疫站经常性总支出的70％,据统计,荆门市卫生防疫站1996年～1998年度3年平均水平不足50％,这样导致了两个方面的问题:一是卫生监督的公正性受到指责,一手执行公务(卫生监督执法),一手收费(有偿服务),从     

加强执法队伍效能建设 努力提高监督执法水平

加强卫生执法队伍效能建设是卫生监督体系建设的核心。吕梁市卫生监督所从2004年成立以来，狠抓监督执法效能建设：加强队伍培训，推行每日一小时晨读制，送出去请进来，开展实战演练；加强制度建设，强化内部稽查，规范执法行为；增加监督设备投入，提高监督科技含量；改变监督服务模式，改善执法环境，经过两年不断探索，形成良好的发展格局，取得了明显效果。     

卫生检疫执法管理相对人行为表现和心理行为分析

本文列举不同类型检疫执法被管理人的行为表现,并从心理学的角度对其心态进行分析。提示对于卫生检疫执法,能正确掌握被管理人的心态,并进行因势利导,对于依法检疫是很有帮助的。 人的行为,是受大脑支配下实现的。能掌握检疫执法管理相对人(简称被管理人)的心理行为,对于依法检疫十分有利。本文就被管理人的行为表现和心理活动,作一归纳浅析:     

加强卫生监督执法职业道德建设之浅见

卫生监督执法是卫生系统的特殊职业。卫生监督执法活动也是社会生活的一个特殊领域,较之其他职业活动,有着特殊的社会职能,卫生执法人员在执行公务时,是代表国家和政府来行使公共卫生执法权,对职业道德素质和水准有着更严格的要求。因此,卫生监督执法者道德比其他职业道德,有着     

浅析卫生执法文化建设

作者从卫生执法文化建设的原则、目标、必要性、卫生执法文化建设的薄弱环节和解决对策等方面,论述了建立一个高效、健全的卫生监督体制必须从卫生执法文化建设开始的观点。     

卫生执法能力的建设

加强党的执政能力建设是我们党在新形势下提出的重大战略决策。对行政执法部门来讲,加强执政能力建设的一项重要内容就是贯彻依法治国的基本方略,强化卫生执法能力建设,提高卫生监督执法水平。卫生行政部门是《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国职业病防治法》等7部法律以及《化妆品卫生监督条例》、《医疗机构管理条例》、《学校卫生工作条例》等28部行政法规的执法主体,承担着繁重的卫生监督管理任务。在落实科学发展观、加强执政能力建设的新形势下,如何加强卫生执法能力建设,提高执法办案…     

加强医院精神文明建设重在规范医德管理

社会主义的医德医风是社会主义精神文明建设重要组成部分，对于建设社会主义精神文明，促进社会风气的好转十分重要。要想在医院中盛开精神文明之花，必须加强思想政治工作对医务人员进行医德教育，使医务人员的医德素质进一步提高，端正服务方向．文明行医，保障医疗卫生实际活动的正常进行，促进医学科学的发展，促使社会主义     

卫生执法的队伍建设与培养

卫生监督员是卫生行政职能的具体执行者,是卫生行政机关行为的载体。卫生监督执法行为及其效果在很大程度上取决于卫生监督执法人员的素质和水平。深化卫生监督体制改革,必须建立一支与之相适应的卫生监督执法队伍,这是关系到卫生监督体制改革成败的关键,是卫生监督体制改革的基础。1建立统一管理的综合执法队伍目前,我国各类卫生监督人员达10万余人,尽管《卫生监督管理办法》中对卫生监督人员的任命、考核、培训及其权利和义务都做了明确的规定,但是,在近些年,我国各类卫生监督员的认定,都是根据公共卫生专业的不同,组建了一支按专业分工设…     

试论卫生监督执法活动中的不作为行为

<正>1 不作为行为的概念、构成要件与主要内容1.1 不作为行为的概念 行为,是指人的有意识的活动。具有积极动作的行为,如实施卫生监督检查。作出行政处罚、采取强制执行等称为作为行为;不履行法定职责,放弃行使行政权的行为称为不作为行为。不作为行为是消极行为。1.2 不作为行为的构成要件1.2.1 卫生行政主体负有相关的法定义务。这是构成不作为行为的首要条件。这种义务一般由有关法律、法规、规章制度加以规定,是以卫生行政主体的工作人员所担任的职务或从事的职业为前提的。如果公民请求行政主体从事的行为超出了行政主体的职责范围,行政主体因此拒绝从事这种行为,则不构成不作为行为。     

调查研究是做好领导工作的重要保证

经过学习“马克思主义哲学”,并结合自己的工作实践,指出了领导工作中重视调查研究的重要性。同时,指出了调查研究的基本方法,要尊重客观事实;要深入群众,深入实际;并进行认真、全面的分析。 1 调查研究是做好领导工作的基础 每个做领导工作的同志,都希望实现正确的领导,希望避免和减少失误,创造优异的工作业绩。这里所说的正确的领导,最主要的就是要使自己的领导思想、方针、政策、规     

谈加强医院的精神文明建设

新中国医院和医疗卫生建设成就辉煌，但近些年出现了看病难、看病贵、医疗护理服务质量下降和以医谋私等一系列问题，迫切需要加强精神文明建设。文章提出以下具体建议：（１）加强学习、总结经验；（２）边学边改；（３）健全规章制度；（４）加强基础护理；（５）改进门诊工作；（６）加强法制。     

加强科室文化建设的实践

先进文化是人类文明进步的结晶,为人类社会前进提供强有力的精神动力。医院科室建设,也离不开文化的哺育和支撑。现将我院检验科加强科室文化建设的体会介绍如下,以进一步探讨促进科室发展的途径。     

加强精神文明建设 促进医院发展

1 加强领导,强化管理医院成立了由院党总支书记兼任院长任组长的思想政治工作、精神文明建设领导小组、院政治学习中心组及政研会,各科室也成立了相应的领导小组,制定了院、科精神文明建设规划和年度工作计划,把精神文明建设工作摆上重要议事日程,纳入医院管理方案和院科两级综合管理目标,层层实行目标责任制,做到目标明确、责任到人、党政工团齐抓共管。同时,我院按照软指标硬化,硬指标量化的原则,把各项指标与     

从实际入手 加强医院精神文明建设

党的十四届六中全会把精神文明建设提高到了更加突出的地位。近年来,我院就如何加强精神文明建设进行了一些思考和尝试。大体如下: 一、抓氛围,优化医院精神文明建设环境 加强医院精神文明建设必须营造一个健康向上、和谐共振、催人奋进的良好氛围,这是精神文明建设的内在要求,也是其存在的外部条件。     

新形势下卫生检疫执法的思考

本文通过对某些传染病流行历史的回顾,说明新出现的疾病,或在人群中已存在但其发病率快速增加或分布的地理区域迅速扩大的疾病越来越多,越来越严重;为防止传染病的传人和传出,“方便进出,监管有效”,应采用传染病预测的方法,有的放矢地控制疾病。