手术室高年资护士工作疲溃感的调查分析

目的 探讨手术室高年资护士工作疲溃感水平,为护理管理者制定人性化管理提供依据.方法 采用自行设计的一般资料情况表和工作疲溃感量表调查江门市2家三级甲等医院和3家二级甲等综合医院46名手术室高年资护士(手术室护龄>10年)的工作疲溃感水平.结果 手术室高年资护士的情绪疲溃感(EE)及工作冷漠感(DP)均为中度,而工作的无成就感(PA)则为高度.结论 手术室高年资护士的工作疲溃感为中度到重度,源自多方面的影响.建议管理者应关注手术室高年资护士的身心健康,加强沟通,以解决工作中遇到的困难.为高年资手术室护士创造更多的学习和晋升机会,以稳定手术室护理队伍.     

关于护士夜班工作体验的现象学研究

目的探索护士对夜班工作的体验,了解其价值观念、情感感受和行为规范,为护理管理者制定人性化管理措施提供切实可靠的依据.方法采用现象学研究法探索护士对夜班工作的体验,以半结构式的深入会谈法对16名夜班护士进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼五个步骤进行分析,提炼出主题.结果护士夜班工作体验的五个主题:家庭生活的影响、心理负荷过重、身体健康的危害、情感受挫、自我追求受限.结论夜班护士呈现出身体疲乏、情绪低落、工作动机差及个人无成就感等疲溃现象,提示护理管理者应关注夜班护士的身心健康状态,加强与护士的沟通.运用激励机制调动夜班护士工作积极性,减轻夜班护士的工作和心理压力,提供良好的工作休息条件.     

我院高年资护士职业疲惫感原因分析

目的探讨高年资护士职业疲惫感的原因,为管理者制定人性化管理提供依据。方法采用现象学研究法探索高年资护士对护理工作的体验,以半结构式的深入会谈法对我院各临床科室的60名高年资护士进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提练5个步骤分析其疲惫感产生的原因。结果高年资护士工作疲惫感原因包括5个方面,即工作无成就感、心理负荷过重、身体健康问题、自我追求受限、情感受挫。结论管理者应关注高年资护士的身心健康,加强与高年资护士的沟通,解决工作中遇到的困难。运用激励机制调动其工作热情,稳定护理队伍。     

高年资护理人员的管理对策

护理工作是脑力劳动与体力劳动的结合,脑力劳动需要护士有专业知识、技能,体力劳动要求护士有充沛的体力、精力。很多临床一线的护理工作对护士精力与体力的要求是很高的,尤其是夜班工作与劳动强度大的岗位。但随着年龄的逐渐增大,护士的体力日渐不支,不再能适应三班倒的临床护理工作。我院是一所即将向社区服务中心转型的二级综合医院,同样面临着这样的问题：高年资护士未得到充分重视与合理使用,她们看不到专业发展方向和未来,感受不到护理工作的成就感而造成其相继离开临床一线及护理人员流失,出现护理人力资源浪费,护理队伍不稳定的局面。     

临床高年资护理人员转入社区护理的优势探讨

临床高年资护理人员转入社区护理，是满足社区人群对社区护理需求的快速有效途径．她们有娴熟的专业技术．有较强的沟通能力。有高度的职业责任感及独立解决各种问题的能力。分析国内外社区护理现状和社区护士的功能和角色，综合分析我国临床护理高年资护士的实践能力和综合素质，在现阶段为使社区护理更快、更好的发展，更适合我国的更捷径的途径是综合医院高年资护士转入社区护理，既有利于社区护理的发展也有利于护士自身价值的实现。     

试述高年资护士在家庭病床护理中的优势

家庭病床是卫生部门为解决“住院难”问题所采取的一项深受群众欢迎的措施。设立家庭病床不仅减轻了病人经济负担 ,而且使病人特别是慢性病人 ,在不脱离家庭环境、不改变饮食习惯 ,在亲人的关怀下 ,得到适宜的、及时的医疗和护理 ,从而提高了住院病床的使用率。现就高年资护士在家庭病床护理中的优势浅述如下。　　高年资护士一般都具有护师或主管护师职称 ,临床实践经验丰富 ,且知识较全面 ,有利于与各种病人交流。例如一位老护士上门为 1例病人换药时 ,得知病人经常长疖子和脓肿 ,并常出现尿频、尿急、尿痛等泌尿系感染症状 ,病人深感痛苦…     

高年资护士的职业姿态与职业优势

介绍高年资护士的职业姿态与其自身工作体验,重点叙述社区护理是高年资护士的职业优势。     

护士职业疲溃原因及对策

21世纪的到来，给护士带来了新的挑战，护士所承受的压力巳经成为一种职业性危险，将给护理事业带来重大影响。如果压力持续存在而不能得到及时排解，可能会导致职业疲溃。疲溃是一个与职业有关的综合征，是个体在感觉、态度、动机与期望等内在心理的负性经验和感受。一旦个体发生疲溃可能表现为身体、情绪、态度及行为的改变，不仅影响护士自身的健康，而且还会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定。笔者根据多年的工作经验，就护士职业疲溃原因和相应对策作一阐述。     

临床高年资护理人员转入社区护理的优势探讨

随着社会的不断发展和人们对保健知识的强烈需求,社区护理所提供的服务与社区护理所能满足人们对社区护理的保健需求还存在一定的差距。社区护理人才的培养显得尤为重要,政府对社区护理财政投入的逐年加大以及医疗保险的全民覆盖,为社区护理的快速发展提供了有利的平台,但长期以来护理教育体制中存在着重临床轻社区,没有形成系统的社区护理教育体系,至现阶段社区护士的人才短缺。分析国内外社区护理现状和社区护士的功能和角色,综合分析我国临床护理高年资护士的实践能力和综合素质,在现阶段为使社区护理更快、更好的发展,更适合我国的更捷径的途径是综合医院高年资护士转入社区护理。     

护理人员工作疲溃认知水平与疲溃程度的调查研究

随着人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，以及护理工作所面临的服务人群的特殊性和复杂的职业环境，使得护理工作充满了高压力。如果种种压力持续存在而不知道或不能够得到及时排除，久之就可能导致职业性疲溃。职业性疲溃不仅影响护士自身的健康，还会影响护理队伍的稳定，导致护理服务质量退化。所以，不论护士自身还是医院都应重视职业性疲溃的预防。本文使用自行设计的工作疲溃认知水平调查表和Maslaeh工作疲溃感量表对某院150名护士进行调查，了解该院护理人员对工作疲溃感的认知水平及工作疲溃状态，为护理管理部门制订干预策略提供参考依据，现报道如下。     

护理程序在高护自考生实习带教中的应用

目的 探讨护理程序在高护自考生实习带教中的应用效果。方法 将护理程序贯穿于实习带教始终,全面评估实习带教情况,合理制定计划及目标,认真组织实施,不断评价反馈。结果 保证了高护自考生实习带教质量。     

基于核心能力构建中医专科护士资质认证方案

目的 构建基于核心能力的中医专科护士资质认证方案,为我国中医专科护士的资质认证做出探索和提供参考。方法 在前期构建中医专科护士核心能力评价指标体系的基础上,结合文献研究,采用Delphi法构建基于核心能力的中医专科护士资质认证方案。结果 2轮专家函询结束后,形成包含3项认证准入指标、12项高级护理实践项目和12项核心能力认证考核方式的中医专科护士资质认证方案。2轮专家函询问卷有效回收率为100%,专家权威系数（Cr）分别为0.947、0.950,肯德尔协调系数分别为0.257、0.308(P<0.001)。结论 本研究构建的中医专科护士资质认证方案具有科学性和临床适用性,可为中医专科护士的培训与认证工作提供参考与指引,有助于提高中医专科护士培养质量,充分发挥中医专科护士优势。     

一对一式分娩护理模式的探讨

目的 研究一对一式分娩对产科质量的影响。方法 在传统式分娩的基础上，关注孕妇在产程中心理、生理和社会的需要，对每位进入活跃期的孕妇由一名助产士全程陪伴分娩至产后2小时的护理过程。结果 采取一对一式分娩形式剖宫产率下降50％，产后大出血率下降69.23％，新生儿窒息率下降80％，第一产程缩短148分钟，第二产程缩短15分钟，有效促进产程进展；与传统式对比，孕妇情绪稳定率提高21.6％，对护理工作满意率提高28.6％。结论 一对一式分娩护理使孕妇各种需要得到最大的满足，孕妇对护理工作满意率高，情绪稳定，有利于产科护理质量的提高。     

护士长查房对提高临床护理教学效果的影响

目的 探讨临床护理教学方法的改革，提高临床教学效果。方法 将来自同一高校的40名护士分别进入有和无护士长查房病区，以实施传统的教学法作为对照组，以实施护士长查房教学法作为实验组。在实习结束前填写教学反馈意见，观察40名护生对两种教学效果评价比较。结果 40名护生对两种教学效果评价有显著差异。结论 护士长查房教学法不仅激发学生的学习积极性、主动性，提高专科理论水平，培养学生的综合能力。同时也加强和巩固了教师队伍，起到提高理论护理教学效果的作用。     

护士长行为与护士工作应激的相关性探讨

护士长行为与护士工作应激源和不良应激反应的发生有密切联系,研究发现护士长行为有助于减少应激源并减轻高负荷工作状态下的应激反应,对提供较高质量和效率的护理服务具有重要意义。     

Development and psychometric evaluation of the Core Nurse Resource Scale

simpson mr . (2010) Journal of Nursing Management 18, 1048–1059
Development and psychometric evaluation of the core nurse resource scale Background The Core Nurse Resource Scale was developed to further what we know about the relationship between the nursing work environment and quality outcomes. Aims To examine the factor structure, internal consistency reliability and concurrent-related validity of the Core Nurse Resource Scale. Methods A cross-sectional survey study design was used to obtain a sample of 149 nurses and nursing staff [Registered Nurse (RNs), Licensed Practical Nurse (LPNs) and Certified Nursing Assistant (CNAs)] working in long-term care facilities. Exploratory factor analysis, Cronbach’s alpha and bivariate correlations were used to evaluate validity and reliability. Results Exploratory factor analysis yielded a scale with 18 items on three factors, accounting for 52% of the variance in scores. Internal consistency reliability for the composite and Core Nurse Resource Scale factors ranged from 0.79 to 0.91. The Core Nurse Resource Scale composite scale and subscales correlated positively with a measure of work engagement (r = 0.247–0.572). Conclusions The initial psychometric evaluation of the Core Nurse Resource Scale demonstrates it is a sound measure. Further validity and reliability assessment will need to be explored and assessed among nurses and other nursing staff working in other practice settings. Implications for nursing management The intent of the Core Nurse Resource Scale is to evaluate the presence of physical, psychological and social resources of the nursing work environment, to identify workplaces at risk for disengaged (low work engagement) nursing staff and to provide useful diagnostic information to healthcare administrators interested in interventions to improve the nursing work environment.     

A Review of the Use of Nursing Diagnosis in U.S. Nurse Practice Acts

PURPOSE. To determine how many state nurse practice acts include the term or concept of "nursing diagnosis" and describe their similarities and differences.
METHODS. Investigators independently divided the practice acts of the 50 states and the District of Columbia into those that did or did not include the term "nursing diagnosis" or the word "diagnosis" within a nursing context. To describe other differences, the investigators operationally defined and independently categorized each act as trendsetting, contemporary, or traditional.
FINDINGS. Thirty-three of the 51 practice acts used the term "diagnosis" within nursing context. Of these 33, 13 were identified as trendsetters and 20 as contemporary. Seven trendsetting and 5 contemporary practice acts used the NANDA-based language or "response" when describing the "what" of nursing diagnosis. None of the trendsetting practice acts, but 8 of the contemporary acts, used the NANDA-based "individual, family or community" when describing the "who" of nursing diagnosis.
CONCLUSIONS. The language of nursing is changing. The majority of practice acts now define the practice of professional nursing as including the diagnostic act, although the manner in which they use the term varies.     

住院老年慢性病患者心目中优秀护士的质性研究

目的 了解住院老年慢性病患者心目中优秀护士的形象.方法 采取立意取样法,选择2008年9-12月在某老年科住院治疗的21例老年慢性病患者作为研究对象,进行半结构式深入访谈,现场录音,按现象学研究的方法整理分析资料.结果 通过阅读、分析、反思、分类和提炼主题,得出3个主题:(1)高尚的医德是优秀护士的基础,优秀护士要有无私奉献的精神;尊重患者,一视同仁;有爱心,注重生活护理.(2)良好的专业技术是优秀护士的体现.优秀护士的静脉输液技术要做到"一针见血、无痛穿刺";善于观察病情变化、有一流救治水平;工作细致谨慎.(3)深厚的护理专业知识与一定心理学知识使护士的内涵得以升华.结论 住院老年慢性病患者对护士的专业水平要求高,对护士的服务范围要求广.将道德品质和专业能力相结合才是老年慢性病患者心目中的优秀护士.     

护士长工作实绩申报表在护理管理中的应用

目的 :通过护士长工作实绩申报表的应用 ,实现护士长自身观念的转变、领导艺术的转变和率先垂范的作用。方法 :护理部制定护士长工作实绩申报项目及管理指标、考核细则 ,护士长自评、量化、申报并接受全面考核。结果 :加强了自我审视和评判能力 ,加强了护理部与科室之间的紧密联系 ,充分调动护士的工作热情 ,使护理质量明显提高 ,病人满意率达 99.3 %以上。结论 :使护士长的管理工作责任和目标明确化 ;管理理念人性化 ;质量检查主动化。使护理质量和病人满意度大幅度升高 ,实现了护理管理的目标。     

护士长人格特质及应付方式的调查研究

目的了解当前护士长的人格特质及其行为应付方式特点,为正确评价、科学培养和选拔护士长提供心理学方面的实证数据。方法采用艾森克个性问卷和肖计划编制的应付方式问卷对四川省303名护士长进行调查评定。结果护士长在外倾性方面明显高于常模(P<0.01);在神经质和精神质方面得分低于常模(P<0.01);三个维度的差异均有显著性意义;应付方式以解决问题和求助的成熟型为主(占74.9％);护士长人格特质与应付方式之间存在密切的相关性。结论绝大多数被调查的护士长在神经质和精神质维度方面都优于常模,且明显呈外倾型个性,但也发现有一部分护士长存在着高精神质、高神经质的病态性人格倾向,需进一步加强人格教育和指导。