加强干休所卫生工作规范化管理做好老干部医疗保健工作

加强干休所卫生工作规范化管理既是适应新形势下我军现代化建设的要求,也是做好老干部医疗保健工作的必然选择。《中国人民解放军干休所卫生工作规范》的颁布实施,使卫生工作得以有章可循,有法可依。加大干休所卫生所制度化、规范化建设的力度,把基础工作搞扎实,保证各项规章制度在基层得到落实,促进老干部健康长寿、安度晚年,才能使党中央、中央军委对老干部的关怀真正落到实处。     

对军队干休所实施卫生工作规范化管理的几点思考

《中国人民解放军干休所卫生工作规范》(以下简称《规范》),从一九九九年一月起,在全军干休所全面实施,这是我军干休所医疗保健工作步入规范化、标准化管理轨道的重要标志,也是加强干休所医疗服务与建设,提高医疗保健工作质量的一项重要举措。 一、实行干休所卫生工作规范化管理势在必行 干休所卫生工作,在整个干休所工作中占有十分重要     

军队干休所开展卫生工作精细化服务与管理的体会

正近年来,我们借鉴现代企业精细化管理理论与技术,在干休所开展了精细化服务与管理,促进了卫生工作从粗放型向集约型、从经验型向科学型、从共性化向个性化转变,提高了医疗保健质量和服务保障水平。1创新建立干休所卫生工作精细化服务与管理标准体系组织精细化管理专家和干休所卫生管理专家,编写了近60万字的《干休所卫生工作精细化服务与管理全案》(以下简称《全案》),运用图、表、卡等手段,对医疗诊治、预防保     

军队医院与干休所网络医疗协同保障服务系统构建方法

正军队医院与干休所网络医疗协同保障服务系统,是利用先进的云计算技术、物联网技术、大数据分析、异构数据技术和多网融合技术,以老干部高龄期高发病期医疗保健需求为牵引,以提高老干部医疗保健质量和服务管理水平为重点,以强化干休所卫生管理、增强保健机构协同服务一体化保障能力为主线,整体构建医院与干休所网络医疗协同保障服务     

军队医院实行干部保健规范化管理的实践

为进一步做好医院为老干部医疗服务工作,解决医疗服务中存在的看病、住院、吃药等问题,军区于1999年召开了医院为老干部服务现场研讨会,总结交流了新形势下做好医院干部保健工作的经验。依据国家和军队的有关规定,结合军区医院工作实际,研究制定了《沈阳军区医院干部医疗保健管理规范》(以下简称《规范》)。对医院干部保健工作的组织领导、工作职责、门诊诊疗、住院治疗、护理服务、院外服务等做出了具有明确的规定。实践表明,通过执行《规范》,医院干部保健工作得到了明显加强,服务保障质量有了明显提     

新形势下做好军队老干部医疗保健工作的探索

干休所医疗保健工作既是医疗服务,又是政治工作。是贯彻老有所养、老有所医的具体体现。随着生活条件的日益改善和医疗经费的大幅提高,老干部对医疗服务有了更高的要求。随着老干部高龄、高发病情况的日益加剧,医疗保健服务已成为老干部日常生活中最重要、最依赖、最关注的内容。干休所卫生所面临着复杂、多变、脆弱的疾病诊疗风险．衰老、病残、孤独的专业照料需求,急、危、重症激增的院前急救常态和增强保健队伍能力素质的迫切要求等。如何更好地发挥干休所卫生所一线医疗保健的职能作用,实现老干部健康长寿,使其度过幸福的晚年,是干休所医疗保健工作面临的重要课题。     

加强干休所卫生工作规范化管理做好老干部医疗保健工作

加强干休所卫生工作规范化管理既是适应新形势下我军现代化建设的要求,也是做好老干部医疗保健工作的必然选择.<中国人民解放军干休所卫生工作规范>的颁布实施,使卫生工作得以有章可循,有法可依.加大干休所卫生所制度化、规范化建设的力度,把基础工作搞扎实,保证各项规章制度在基层得到落实,促进老干部健康长寿、安度晚年,才能使党中央、中央军委对老干部的关怀真正落到实处.     

关于干休所卫生事业费使用管理的几点思考

干休所卫生事业费的使用管理,是医疗保障与服务管理的核心,政治性、政策性很强,事关广大老干部的切身利益.近年来,军队离退休干部的卫生事业费人员标准连续大幅度增长,有效缓解r医疗供需矛盾,为老干部创造了良好的医疗保健条件.如何管好用好干休所卫生事业费,不仅是各级领导十分关注、广大老干部普遍关切的热点、焦点和难点问题,也是摆在干休所面前的一项现实而紧迫的重要课题.     

部队干休所卫生所建设存在的问题及对策

部队干休所卫生所的保健工作是我军现行卫生勤务工作的重要组成部分和为部队老干部工作的重要内容,随着老干部对医疗服务需求的日益提高,对其提供的医疗服务质量和水平提出了更新更高的要求。近期,笔者对战区部分干休所卫生所建设及老干部医疗保健情况进行了专题凋研,反映出,目前部队干休所卫生机构建设问题仍是部队各级卫生行政管理机构、管理者面临的重要问题。     

部队干休所卫生所建设存在的问题及对策

部队干休所卫生所的保健工作是我军现行卫生勤务工作的重要组成部分和为部队老干部工作的重要内容,随着老干部对医疗服务需求的日益提高,对其提供的医疗服务质量和水平提出了更新更高的要求。近期,笔者对战区部分干休所卫生所建设及老干部医疗保健情况进行了专题凋研,反映出,目前部队干休所卫生机构建设问题仍是部队各级卫生行政管理机构、管理者面临的重要问题。     

干休所卫生所医疗设备现状分析与对策

干休所卫生所的医疗设备是干休所做好老干部医疗保健工作所必需的物质要素,在日常工作中占有十分重要的地位。本文结合我区干休所卫生所医疗设备的数量情况凋查分析,找出当前干休所卫生所医疗设备存在的问题及解决对策,以便进一步加强干休所卫生所硬件建设,改善和提高老干部的医疗保健工作质量。     

区域内军队边远地区老干部医疗保健服务现况调查分析

目的了解某战区边远地区老干部医疗保健服务现况,摸清存在的主要问题,提出对策建议以供参考。方法自拟调查问卷,对某战区30个边远地区干休所（点）784名离休老干部的问卷结果进行统计分析。结果根据老干部的普遍反应,结合近年来总部、军区抓干休所卫生所“达标创先”活动的成功实践,归纳某战区干休所医疗保健工作4个方面的主要成绩及3个方面的问题。结论建议科学统筹老干部标准经费、着眼干休所一线能力建设、设法延伸体系医院服务保障半径。     

整合医学在老干部预防保健中应用

目前,军队干休所离退休老干部医疗保健工作主要依赖干休所门诊部和体系医院,存在医疗保健服务不足,医疗服务模式落后,医护人员严重不足等问题。而且老干部大多是80岁以上高龄老人,患4种以上疾病超过50%,患大病、重病比例较高,并发症较多,有的已经失能,其生活照料、康复护理、医疗保健等问题突出。     

驻京部队干休所医疗保健工作面临的问题及对策

老干部保健工作是现阶段军队保健工作中一项重要的政治任务,随着生活条件的日益改善和医疗经费的大幅提高,老干部对保健服务有了更高的要求。干休所卫生所在老干部的医疗保健工作中起着支点作用,付出了努力,取得了成绩,但也遇到了一些难题,近期,笔者对18个驻京部队干休所卫生所的医疗保健工作进行了调研,各单位在多个环节     

马斯洛需要层次论在干休所医疗保健中的应用

目的应用马斯洛需要层次论对干休所离退休老干部实施医疗保健服务,满足老干部健康的需要。方法以马斯洛需要层次论作为指导思想重新制定卫生所工作计划,制定相应的管理措施,充分应用到医疗保健工作中,通过问卷调查,探讨马斯洛需要层次论在干休所医疗保健工作中应用的必要性和价值。结果马斯洛需要层次论应用到干休所卫生所的医疗保健工作中,不仅提高了老干部的生活质量,有利于疾病的康复,还丰富了优质服务的内容,达到了"个性化"服务的更好效果。结论马斯洛需要层次论适用干休所老干部的医疗保健工作。     

对军队干休所实施卫生工作规范化管理的几点思考

<中国人民解放军干休所卫生工作规范>(以下简称<规范>),从一九九九年一月起,在全军干休所全面实施,这是我军干休所医疗保健工作步入规范化、标准化管理轨道的重要标志,也是加强干休所医疗服务与建设,提高医疗保健工作质量的一项重要举措.     

驻京部队干休所医疗保健工作面临的问题及对策

老干部保健工作是现阶段军队保健工作中一项重要的政治任务,随着生活条件的日益改善和医疗经费的大幅提高,老干部对保健服务有了更高的要求.干休所卫生所在老干部的医疗保健上作中起着支点作用,付出了努力,取得了成绩,但也遇到了一些难题,近期,笔者对18个驻京部队干休所卫生所的医疗保健工作进行了调研,各单位在多个环节面临相似的问题.     

落实"提高医疗待遇离休干部医疗保健工作通知"的几点措施

军委、军区保健委员会《关于进一步做好提高医疗待遇离休干部医疗保健工作有关问题的通知》的下发,给干休所医疗保健工作提出了更新更高的要求,做好提高医疗待遇离休干部医疗保健工作,是落实军委、总部对离休干部关怀的具体体现,我们在全面抓好离休干部医疗保健工作的基础上,结合本所部分提高医疗待遇离休干部人员健康状况,制定了切实可行的医疗保健措施.     

军队医院实行干部保健规范化管理的实践

为进一步做好医院为老干部医疗服务工作,解决医疗服务中存在的看病、住院、吃药等问题,军区于1999年召开了医院为老干部服务现场研讨会,总结交流了新形势下做好医院干部保健工作的经验.依据国家和军队的有关规定,结合军区医院工作实际,研究制定了<沈阳军区医院干部医疗保健管理规范>(以下简称<规范>).对医院干部保健工作的组织领导、工作职责、门诊诊疗、住院治疗、护理服务、院外服务等做出了具有明确的规定.实践表明,通过执行<规范>,医院干部保健工作得到了明显加强,服务保障质量有了明显提高.主要做法是:     

干休所老干部保健工作的发展趋势

随着医疗保健水平的不断提高,医疗行业渐渐将工作目标转移到干休所老干部身上.在了解干休所老干部心理特点的基础上,提出优化干休所老干部保健工作的具体措施,这不仅能够为老干部身体健康提供全面保障,而且还能提高保健工作效率,优化护理管理效果.